انتقالات سازماني و برون سازماني

شرایط وضوابط انتقال داخل استان وخارج از استان اعم از عادی وموارداستثناء

1/1-دارا بودن حکم استخدام آزمایشی،قطعی یا پیمانی (استخدام آزمایشی صرف در خارج از استان ملاک عمل می باشد)

2/1-دارا بودن حداقل 5 سال سابقه اشتغال به کار تمام وقت در آموزش وپرورش وسازمان های وابسته تااخر شهریور ماه هر سال تحصیلی .

3/1-دارا بودن حداقل 2 سال سابقه اشتغال در حال آزمایشی ،رسمی یا پیمانی برای زنان متقاضی از تبعیت از انتقال همسر تا آخر شهریور ماه هر سال تحصیلی (حکم استخدام آزمایشی در خارج از استان مورد ملاک است )

_موارد استثناء

4/1-بستگان خانواده های شهداومفقود الاثرها شامل (پدر ،مادر ،فرزند ،همسر )درصورت داشتن حکم رسمی وباارائه مدارک مستند منتقل می شوند.

5/1-انتقال آزاده یا همسر آزاده با ارائه مدارک مستند از مراجع ذیصلاح .

6/1-انتقال جانبازان بالای 25% وهمسران آنان با ارائه مدارک مستند.

7/1-بانوان متقاضی به تبعیت از انتقال همسر که بنا به ضرورت ارگان ونهاد دولتی ویا یگانهای نظامی وانتظامی ذیربط شوهربدون در خواست خودش از محل خدمت همسر.

8/1-انتقال دائم حافظین 20جزء قرآن ،مشروط برداشتن 5سال خدمت تا آخر شهریور ماه هر سال تحصیلی منحصرا برای یکبار در طول خدمت.

9/1-همکارن محترم فرهنگی که دارای فرزند معلول حسی –حرکتی (نابیناء-ناشنواء-کم توان ذهنی )در صورت ارائه مدارک معتبر از مراجع ذیصلاح.

10/1-زوجین فرهنگی که بطور همزمان متقاضی انتقال از یک شهر به شهر دیگرهستند درصورت انتقال یکی از آنهااز طریق سیستم رایانه دیگری نیز بلامانع می باشد.

2ـ انتقال برون سازماني : كه بر اساس ماده 10 قانون استخدام كشوري انتقال عبارت از آن است كه مستخدم رسمي از خدمت يك وزارتخانه يا موسسه دولتي مشمول ق.ا.ك بدون آن كه جريان خدمت وي قطع گردد با حفظ گروه و پايه و پيشينه خدمت خود بخدمت وزارتخانه يا موسسه دولتي ديگر مشمول ق.ا.ك در آيد.

نحوه انتقال كاركنان به ساير سازمانها و بالعكس طبق شيوه نامه شماره 69/710-1/7/82 تفويض اختيار گرديده است.

از آنجا كه انتقال به سازمانها و موسسات مختلف ( و بالعكس ) با تشكيلات و مقررات استخدامي متفاوت مطرح خواهد بود لذا بطور كلي انتقال طبق مواد قانوني ذيل انجام مي گيرد. ابتدا لازم است مصداق سازماني، از نظر مشمول و غيرمشمول را بيان نمائيم.

وزارتخانه ها و موسسات دولتي كه مشمول قانون استخدام كشوري هستند به اختصار سازمان مشمول اطلاق خواهند شد.

سازمانها و موسسات دولتي مستثني شده از قانون استخدام كشوري مانند شركتهاي دولتي، مجلس و به اختصار سازمان غيرمشمول اطلاق خواهند شد.

مواد قانوني انتقال :

1ـ ماده 10 قانون استخدام كشور

انتقال كاركنان مشمول به سازمانهاي مشمول طبق اين ماده قانوني انجام مي گيرد.

2ـ ماده 144 قانون استخدام كشور

انتقال كاركنان مشمول به سازمانهاي غيرمشمول طبق اين ماده قانوني انجام مي گيرد.

3ـ ماده 142 قانون استخدام كشور

انتقال كاركنان غيرمشمول به وزارتخانه ها و موسسات مشمول طبق اين ماده انجام مي گيرد.

يادآوري مهم :

ـ انتقال متعهدين خدمت دبيري از وزارت آموزش و پرورش مصوب سال 69 قبل از ايفاي تعهد كامل خدمتي ممنوع مي باشد.

ـ بر اساس نظر دفتر بودجه و تشكيلات به لحاظ اينكه در شاخصهاي بكارگيري نيروي انساني، شاخص بكارگيري نيروي مربي بهداشت در ساختار واحدهاي آموزشي پيش بيني نگرديد لذا انتقال نيرو به آموزش و پرورش در سمت مربي بهداشت امكان پذير نخواهد بود.

ـ اجراي مواد قانوني مذكور منوط به شناخت مقررات و تشكيلات استخدامي سازمان مورد نظر جهت انتقال كاركنان مي باشد. ليكن بدين منظور فهرست برخي از سازمانها و موسسات كه انتقال به آنان امكانپذير و يا غير ممكن مي باشد.(طبق بندهای ذیل )

الف : انتقال به وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري و بالعكس امكان پذير ميباشد.

ب: انتقال به نهادها و ارگانها و شركتهاي مشمول قانون كار ـ دانشگاه آزاد اسلامي ـ بنياد شهيد انقلاب اسلامي، جهاد دانشگاهی و ... امكان پذير نمي باشد.

ب : ماموريت

بر اساس ماده 11 قانون استخدام كشوري ماموريت عبارتند از :

الف: محول شدن وظيفه موقت به مستخدم غير از وظيفه اصلي كه در پست سازماني خود دارد.

ب : اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانه ها و موسساتي كه فهرست آنها به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.

ج : اعزام مستخدم براي طي دوره هاي آموزشي يا كارآموزي در داخل يا خارج از كشور

مامـــوريت برون سازمـــاني كاركــــنان بر اساس بنــــد «ب» مــاده 11 قـانون و طبق شيوه نامه شماره 69/710-1/7/82کهتفويض اختيار گرديده انجام مي گيرد لذا سازمانها و نهادهايي كه در فهرست بند «ب» ماده 11 به تصويب هيات وزيران رسيده باشد ماموريت كاركنان به آنان امكانپذير خواهد بود. آنچه قابل توجه مي‌باشد ماموريت كاركنان طبق مصوبه خاص آن و با توجه به مواد آئين نامه ماموريتها موضوع ماده 11 ق.ا.ك انجام مي گيرد. براي تسهيل در اين امر آيين نامه ماموريتها و برخي مقررات مورد نياز و همچنين فهرست موسساتي كه به آنان ماموريت امكانپذير و يا غيرممكن مي باشد میتوان از فهرست موجود در مجموعه قوانين و مقررات استخدامي استفاده نمود.

مواد آيين نامه ماموريتها ملاك عمل در آموزش و پرورش

1ـ ماده 1: ماموريت كاركنان از موسسه مشمول به موسسه مشمول ديگر و بالعكس با حفظ پست سازماني حداكثر بمدت شش ماه با دريافت حقوق و مزايا از محل خدمت اوليه

تبصره ذيل ماده يك :

ماموريت كاركنان از موسسه مشمول به موسسه مشمول ديگر مازاد بر 6 ماه بدون حفظ پست سازماني و دريافت حقوق و مزايا از محل ماموريت

2ـ ماده 2 : ماموريت از يك وزارتخانه يا موسسه دولتي مشمول به سازمان يا موسسه غيرمشمول، بدون حفظ پست سازماني و پرداخت حقوق و مزايا از محل ماموريت.

3ـ ماده 3: ماموريت از يك وزارتخانه يا موسسه مشمول به موسسات غيردولتي كمك يا اعانه بگير با تشخيص و تصويب هيات دولت

4ـ ماده 6 : اعزام مستخدم رسمي جهت طي دوره هاي آموزشي يا كارآموزي داخل كشور با حفظ پست سازماني حداكثر بمدت 21 ماه و در صورتي كه دوره منجر به اخذ مدرك تحصيلي ليسانس و بالاترباشد تا 36 ماه امكانپذير مي باشد. ( ماموريت آموزشي )

5ـ ماده 8 : ماموريت مستخدمين رسمي به شركتهاي تعاوني مصرف با حفظ پست سازماني و دريافت حقوق و مزاياي مستمر .

ماموريت به مدارس غيردولتی :

ماموريت كاركنان به مدارس غيردولتی بر اساس ماده 8 قانون تاسيس مدارس غيردولتی و شيوه نامه شماره 535/710/100-27/7/72 انجام مي گيرد.

طبق شيوه نامه 2/710/100-8/1/71 اعزام نيرو به مدارس غيردولتی ( در صورت موافقت اداره مربوطه ) نياز به انتقال فرد از منطقه به منطقه اي ديگر ندارد ليكن اعزام در سطح دو استان مختلف اين موضوع امكان پذير نخواهد بود.

( اعزام نيرو بر اساس دستورالعمل ساماندهي نيروي انساني و غيره و پرداخت حقوق و مزاياي مامورين به مدارس غيردولتی در صورتيكه در ازاي هر نيروي رسمي چهار نفر دانش آموز را به طور رايگان ثبت نام نمايند در محل اعتبار آموزش و پرورش مربوطه صورت خواهد گرفت)

ماموريت به سازمان دانش آموزي:

ماموريت كاركنان به سازمان دانش آموزي به استناد تبصره ذيل ماده 14 اساسنامه سازمان مذكور طبق شيوه نامه اجرايي شماره 57/710-27/7/81 امكان پذير مي باشد. سازمانها مي توانند در صورت موافقت با ماموريت كاركنان حداكثر در حد پستهاي مصوب هیات امناء سازمان موافقت نمايند ليكن در صورت موافقت ملزم به حفظ پست سازماني و پرداخت حقوق و مزايا آنان خواهند بود.

ماموريت ورزشي كاركنان :

ماموريت كاركنان بمنظور اجراي برنامه هاي ورزشي در خارج از كشور و داخل كشور و طبق شيوه نامه اجرايي شماره 5/710-11/2/78 امكان پذير خواهد بود.

يادآوري مهم :

ماموريت كاركنان بصورت پاره وقت به ديگر وزارتخانه ها و سازمانها يا بالعكس مجوزي ندارد. ليكن صرفاً بر اساس شيوه نامه 79/710 سال 79 مستند به مصوبه هيات وزيران ماموريت پاره وقت كاركنانيكه به عضويت شوراهاي اسلامي شهر و روستا انتخاب مي شوند امكان پذير خواهد بود.

پ : ساعات كار

ساعات كار كليه كارگران و كارمندان بر اساس مصوبه مورخ 23/4/59 شوراي انقلاب اسلامي 44 ساعت در هفته تعيين گرديده است.

ساعت كار معلمان اعم از آموزگار، دبير، مربي امور تربيتي مدارس و ... بر اساس ماده 2 دستورالعمل نحوه احتساب تجربه آموزشي موضوع تبصره 1 ماده يك آئين نامه اجرائي طرح طبقه بندي مشاغل معلمان كشور تعيين گرديده است. تبصره 1 ماده 2 دستورالعمل مذكور ( موضوع كسر 2 ساعت كار هنرآموزان ، دبيران و مربيان امور تربيتي در دبيرستان و هنرستان به شرط داشتن مدرك تحصيلي ليسانس ) طبق شيوه نامه شماره 574/710/100-23/9/71 مستند به مصوبه مورخ 31/6/71 شوراي امور اداري و استخدامي كشور اصلاح و ساعت كار آنان به24 ساعت تعيين اصلاح گرديده است.

ـ بر اساس تبصره 2 ماده 2 دستورالعمل مذكور و طبق شيوه نامه شماره 26/710-24/3/82 از ساعت تدريس مشاغل مذكور با داشتن 20 سال سابقه تدريس تمام وقت يا مديريت و معاونت مدرسه يا رسيدن به سن 50 سالگي چهار ساعت در هفته كسر خواهد شد.

ـ ساعت كار دبيران مراكز تربيت معلم و هنرآموزان آموزشكده هاي فني با مدرك تحصيلي فوق ليسانس و بالاتر 20 ساعت در هفته مي باشد طبق شيوه نامه شماره 94/710/100-6/5/74

ـ ساعت كار مشاغل اداري واحدهاي آموزشي ( كتابدار – حسابدار – دفتردار- انباردار و ... ) بر اساس مصوبه شوراي انقلاب اسلامي حداكثر 44 ساعت در هفته مي باشد. ليكن چون شاغلین مشاغل مورد نظر در واحدهاي آموزشي اشتغال دارند ساعت كار آنان كمتر از ساعت كار هفتگي واحدهاي آموزشي نخواهد بود.

ت : انتصابات

به طور كلي انتصابات مستخدمان در پستهاي سازماني با رعايت شرايط احراز مربوط به آن صورت مي گيرد شرايط احراز پست ها در مجموعه شرح رشته هاي شغلي مندرج در 8 رسته :

1ـ اداري و مالي 2- آموزشي و فرهنگي 3- خدمات 4- فرابري داده ها5- امور اجتماعي

6- فني و مهندسي 7- بهداشتي و درماني 8- كشاورزي و محيط زيست كه هركدام به صورت مجموعه اي جداگانه مي باشد تعريف گرديده است. بدين منظور تعيين رشته شغلي پست سازماني از اصول اوليه انتصاب مي باشد. با مشخص شدن رشته شغلي كه در مجموعه يكي از 8 رسته مذكور قرار مي گيرد مي توان شرايط احراز پست سازماني مورد نظر را مشخص كرد.

توجه :

ـ در مواردي كه تعيين و تشخيص رشته شغلي پست سازماني امكانپذير نباشد اين موضوع به عهده كميته اجرائي طرح طبقه بندي مشاغل استان مي باشد. ( ماده 12 آيين نامه اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل )

ـ بر اساس شيوه نامه شماره 43/710-19/5/81 حداقل مدرك تحصيلي براي تصدي مشاغل آموزگاری فوق ديپلم و براي تصدي مشاغل دبيري و مربي امور تربيتي ليسانس، در رشته هاي مورد نياز آموزش و پرورش پيش بيني شده و طبق همين شيوه نامه حداقل مدرك تحصيلي براي تصدي مشاغل كارداني و كارشناسي به ترتيب با فوق ديپلم و ليسانس امكان پذير مي باشد.

ـ انتصاب مديران و معاونان واحدهاي آموزشي بر اساس شرايط مندرج در شيوه نامه شماره 8/205/120-26/1/81 موضوع مصوبه مورخ 22/1/81 شوراي عالي آموزش و پرورش انجام مي گيرد.

ـ شرايط انتصاب مديران نظير رئيس سازمان، معاون سازمان، روسای آموزش وپرورش ومعانین آنان، رئيس قسمت موضوع دستورالعمل شماره 1/710-16/1/83

- شرایط عمومی واختصاصی

1.داستن حداقل مدرک کارشناسی

2.داشتن 6سال سابقه تجربی در زمینه رشته شغلی یا 2سال سابقه مدیریت.

3.تاهل

4.دارا بودن حداقل 30سال سن .

ـ انتصاب مشمولان بخشنامه 230/اد مورخ 6/12/58 در پستهاي سازماني اداري ملزم به رعايت شرايط احراز مندرج در مجموعه شرح رشته هاي شغلي مربوط خواهد بود. زيرا باستناد بخشنامه مذكور معلماني كه در مشاغل اداري اشتغال دارند صرفاً تجربه آنان جزء تجربه آموزشي قابل احتساب مي باشد.

طرح خدمت نيمه وقت و 4/3 وقت بانوان :

قوانين مذكور به ترتيب طي شيوه نامه هاي شماره 38/اد مورخ 11/6/64 و 37/710-27/7/78 ابلاغ گرديده و مشمول بانوان كارمند رسمي ( قطعي) اعم از مجرد و متاهل و بدون محدوديت زماني بوده. ليكن مدت آن براي مشمولان متقاضي در هر حال كمتر از يكسال نخواهد بود،مستخدم مي توانداز 2/1 يا 4/3 ساعات موظفي استفاده نمايد. )

ث : مرخصيها

بطور كلي مرخصي مستخدمان بر اساس مواد قانوني 37،47،48،49 قانون استخدام كشوري مشخص گرديده است.

1- ماده 37 عدم حضور مستخدم در پست خود كه مدت آن از سه روز تجاوز ننمايد و مستند به عللي از قبيل آنچه كه ذيلاً درج مي شود باشد موجه شناخته خواهد شد ( كادر آموزشي )

1ـ1ـ بيماري مستخدم

2ـ1ـ صدمات ناشي از حوادث كه به مستخدم يا پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان او وارد آمده باشد.

3ـ1ـ بيماري شديد پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان

4ـ1ـ فوت همسر يا اقرباي نسبي و سببي تا طبقه سوم

5ـ1ـ دارا شدن فرزند

6ـ1ـ ازدواج مستخدم يا فرزندش

7ـ1ـ احضار مستخدم به مراجع قضايي براي اداي شهادت و انجام تحقيقات

2ـ ماده 47 دلالت بر استفاده از يك ماه مرخصي استحقاقي در يك سال را دارد.

3ـ ماده 48 دلالت بر استفاده مستخدم از چهار ماه مرخصي استعلاجي در سال و در موارد بيماری های صعب العلاج تا شش ماه با پرداخت حقوق و مزايا در صورت ادامه بيماري صعب العلاج قابل تمديد مي باشد ( و طبق ماده 27 آئين نامه مرخصي ها )

5ـ ماده 49 دلالت بر استفاده مستخدم از مرخصي بدون حقوق را دارد كه مدت آن در حالت كلي حداكثر سه سال در طول خدمت براي مستخدمان رسمي ( دو ماه براي كاركنان آزمايشي در موارد حاد ) پيش بيني شده است.

براي مستخدمان جهت ادامه تحصيل در رشته هاي مورد نياز در داخل و خارج از كشور كه منجر به اخذ مدرك تحصيلي گردد 2 سال ديگر مرخصي بدون حقوق پيش بيني شده است.

مستخدماني كه به ماموريت ثابت خارج از كشور اعزام مي شوند. همسران آنانمی توانند تا 6 سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند موضوع بخشنامه شماره 679/710/100-11/12/71.

مستخدماني كه پستهاي حساس در داخل كشور دارا باشند با تائيد سازمان مديريت وبرنامه ریزی کشورهمسران آنان مي توانند تا 6 سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند موضوع بخشنامه شماره 261/710/100 مورخ 10/4/71

علاوه بر موارد ذكر شده قوانين و مقررات مرخصيها مشتمل بر قانون تغذيه نوزادان با شير مادر و اصلاحات بعدي آن و آئين نامه مرخصيها در كتاب قانون استخدام كشوري مندرج مي باشد.(درصورت نیاز می توان از کتاب مذکوراستفاده نمود)

6- مستخدم پیمانی سالی یک ماه حق استفاده از مرخصی استحقاقی به نسبت مدت خدمت بااستفاده ازحقوق وفوق العاده های مربوط را خواهند داشت .

7- مستخدم پیمانی می تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق وحداکثر به میزان مدت قرار داد استفاده نماید .مدت مرخصی بدون حقوق جزو سوابق خدمت وتجربه محسوب نمی گرددومجوز استخدام افراد یاد شده در مدت مرخصی بدون حقوق حفظ خواهد شد .

8-حقوق وفوق العاده های مستخدمین پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باسد ودر بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوطه پرداخت خواهدشد ومازاد برسه روز تاخاتمه بیماری وحداکثر تاپایان قرار داد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود./9

انتقالات سازماني و برون سازماني

مطالب مشابه :

آگهی استخدام وکیل پایه یک و دو، مشاور خانواده و کارآموز در یزد

دانلود+آزمون درس انشاء (نوشتاری)+ پایه ششم درس 1 تا 7

نمونه سوالات عربی پایه هفتم (درس 1 تا 3) دوره متوسطه اول

انتقالات سازماني و برون سازماني

جذب فارغ التحصیل ریاضی/فیزیک/پزشکی/مهندسی و علوم پایه

آگهی استخدام بیمارستان و زایشگاه کوثر واقع در ایلام -بهمن 92

استخدام راننده

دانلود+آزمون تستی (چهارجوابی) علوم تجربی+پایه ششم درس 1 تا 5

آگهی استخدام گسترده دبیر و مولف در تهران و کرج -خرداد1393

همه ی استخدام های امروز