مديريت موفق . نقاط قوت يا نقاط ضعف

يکی از رموز موفقيت يک معلم ، يک مدير ، يک مسئول عالیرتبه و ......اين است که افراد تحت مديريت خود را به خوبی بشناسند و با همه تفاوت های فردی آنها و مطابق ظرفيت و توانمندی های آنان ، حتی نقاط ضعف آنان را نقاط قوتی برای مديريت خود تلقی نمايد.امروزه يکی از شاخص های مديريت موفق ( چه در کلاس درس ، چه در يک سازمان و چه حتی برای اداره يک کشور) ، داشتن هوش بالای فرهنگی ، هيجانی و سازمانی است ( نه الزامأ IQ (. از اين رو با شناخت زبان و فرهنگ و آداب و رسوم افراد و حتی آگاهی از نقاطی که گاه مديران آن ها را نقاط ضعف تلقی می کنند (مانند نقص عضو ، بيش فعالی و ....) ، می توانند بالاترين نتايج را در آن نهاد و یا سازمان تحت مديريت خود به دست آورند. آنچه که غالبأ متأسفانه تعبير به تهديد ها می شود بسياری از مواقع می تواند يک نقطه قوت تلقی گردد. به قول شاعر معاصر، مرحوم سهراب سپهری :

" چشم ها را بايد شست جور ديگر بايد ديد"

در المپيک پکن ، شاهد بوديم که چگونه يک فردی (مايکل فلپس) با ويژگی بيش فعالی ونقص توجه ( ADHD) توانست هشت مدال طلای افتخارآميز را به خانواده و کشورش اهدا نمايد.اين قهرمان و ساير افرادی نظير آنان می توانستند تهديدی برای خانواده های خود تلقی گردند اما فقط با يک نگاه بلند مادرانه ، معلمانه ، مديريتی و يا حتی ......در کشور می توان ( به زعم خود) تهديد ها را به فرصت های طلايی تبديل نمود.

مديريت موفق . نقاط قوت يا نقاط ضعف

مطالب مشابه :

بررسی نقاط قوت وضعف کارورزی

نظر ولایتی درخصوص نقاط قوت و ضعف دولت .

مديريت موفق . نقاط قوت يا نقاط ضعف

نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید بخش آموزش و پرورش

شرایط و ویژگی های یک تدریس اثر بخش و راهکارهای کاربردی اجرای آن ها