معاون سازمان نظام پرستاری: كاهش ساعت کار پرستاران كاغذي است

كاهش ساعت کار پرستاران كاغذي است معاون سازمان نظام پرستاری گفت: قانون كاهش ساعت کار پرستاران تهراني فقط روي كاغذ اجرايي شده است.

یعقوب قدسیان سرشت افزود: قانون ارتقاء بهره وری در بیمارستانهای دولتی تهران به علت تامین نشدن اعتبار و نیرو فقط روی کاغذ آمده و عملي نشده است.

وي افزود: آخرین اخباری که از اجرای قانون ارتقاء بهره وری داریم این است که این قانون در اکثر استانهای کشور در دانشگاههای علوم پزشکی اجرا شده اما در شهر تهران اشکالی وجود دارد که تأمین اعتبار و تأمین نیرو نشده است و چون دانشگاهها بودجه ای برای جذب ندارند در نتیحه مجبورند فعلا ما به التفاوت را به صورت اضافه کار بپردازند.

ريیس هیات مدیره نظام پرستاری تهران اضافه کرد: بر اساس اعلام مسئولان دو دانشگاه علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی حتی میزان اضافه کار پرداختی به پرستاران را حتی محاسبه هم کرده اند اما به علت تامین نشدن اعتبار هنوز پرداخت نشده و همکاران ما همچنان نگران هستند که قانون اجرا نمی شود.

قدسیان گفت: در واقع این قانون در تهران روی کاغذ قانون اجرا شده است اما در عمل همکاران پرستار در تهران هنوز آثار آن راندیده اند به همین علت باید دو دانشگاه علوم پزشکی در تهران هم مانند بقیه دانشگاههای علوم پزشکی کشور این قانون را اجرا کنند و همکاران پرستار را در تهران از نگرانی درآورند.

معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: البته این دو دانشگاه نیروی پرستار را در حد توان جذب کرده اند، در واقع پرستار بیشتری در تهران نیست که جذب کنند، مگر اینکه حقوق و مزایای پرستاران را بیشتر كرده و بازار رقابت را با بخش غیر دولتی ایجاد کنند.

وی ادامه داد: الان این رقابت در بخش خصوصی راه افتاده و بخش خصوصی حقوق و مزایا را برای پرستاران بالا برده است، چون بعد از استخدام 23 هزار نفر تعداد قابل توجهی از بيمارستان هاي خصوصي پرستارانشان را از دست دادند و برای اینکه از دست دادن نيروهاي كارآمدشان ادامه پیدا نکند، حقوق و مزایا را افزایش داده اند.

قدسیان درباره میزان افزایش حقوق پرستاران بخش خصوصی گفت: در برخی از بیمارستانهای خصوصی تهران شاهد افزایش حقوق و مزایا تا 30 درصد بوده ایم و تا با افزایش درآمد برای ماندگاری پرستاران در بخش خصوصی جذابیت ایجاد کنند. در شهرستانها نیز بر اساس آخرین اطلاعات مثلاً در بیمارستان‌های خصوصی شیراز هم همین اتفاق افتاده است.

وی ادامه داد: در بخش خصوصی در گذشته در زمینه حقوق مستقیم با بخش دولتی رقابت وجود داشت اما مزایا را پرداخت نمی کردند و سعی می کردند از نیروهایی استفاده کنند که برای آنها بیمه و سنوات پرداخت نکنند ولی الان این مسیر بر عکس شده است.

قدسيان گفت: در اول هفته جاري یکی از بیمارستانهای خصوصی شهر تهران از ما خواست که نرم افزاز اجرای قانون ارتقاء بهره وری را در اختیارش قرار دهیم تا آنها هم این قانون را اجرا کنند به خاطر اینکه نگران از دست دادن نیروهایشان هستند.

معاون سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: دانشگاههای علوم پزشکی در تهران هنوز سهمیه خالی برای استخدام پرستار دارند اما نیرو نیست که جذب کنند و امیدوارند از فارغ التحصیلان بهمن ماه نیرو استخدام کنند.

وی افزود: در دانشگاه علوم پزشکی تهران که 800 نفر سهمیه استخدامی داشته هنوز 230 نفر ظرفیت خالی دارد اما کسی نیست که استخدام کند در مورد دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی هم وضعیت مشابه است.

قدسیان ادامه داد: در واقع ما الان پرستار بیکار در تهران نداریم مگر پرستارانی که در شرکتهای دارویی، تجهیزات پزشکی و شرکتهای مشابه تجاری کارمی کنند، جاذبه کار در بخش دولتی و شغل پرستاری آن قدر برایشان ایجاد شود که به شغل پرستاری برگردند.

وي گفت: طبق آمار رسمی حدود 10 هزار پرستار در کشور داریم که در شغلی غیر از پرستاری فعالیت می کنند. اگر بیمارستان‌ها بتوانند با افزایش حقوق و مزایا به قدری جاذبه ایجاد کنند که این نیروها به کار پرستاری برگردند بخش قابل توجهی از این کمبود بر طرف می شود.

وی در مورد معوقات اضافه کاری پرستاران نیز گفت: دانشگاههای علوم پزشکی موظف بودند از اول مهر قانون ارتقای بهره وری (کاهش ساعت کاری) را برای پرستاران اجرا کنند بنابراین طبق قول وزیر بهداشت پرداخت معوقه اضافه کار از اول مهر قطعی است و باید پرداخت کنند اما قراراین بود که این قانون از اول امسال اجرا شود.

قدسیان ادامه داد: اجرای قانون ارتقاء بهره وری در کشور همانطور که وزیر بهداشت اعلام کرده برای یک سال 230 میلیارد تومان اعتبار می خواهد که باید پرداخت شود و طبق محاسبات انجام شده با اجرای این قانون هزینه هر دانشگاه علوم پزشکی برای پرداخت اضافه کار و حقوق و مزایای پرستاران در هر ماه بيش از دو برابر می شود.

جام جم

معاون سازمان نظام پرستاری: كاهش ساعت کار پرستاران كاغذي است

مطالب مشابه :

30. مشخصات بیمارستانهای استان تهران

تفاوت حقوق پرستار با خدمتکار (حتما بخوانید)

پرستار حاضر نیست به قیمت استثمار شدن کار کند

بیمارستانهای ما پزشک سالار هستند / استخدام داریم، پرستاران تمایلی ندارند

معاون سازمان نظام پرستاری: كاهش ساعت کار پرستاران كاغذي است

استخدام زن و مرد با رشته های مختلف در بیمارستانهای استان بوشهر

جزئیات استخدام در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران

یک تکنسین اتاق عمل : امتیازات اتاق عمل بیمارستان دولتی بیش از خصوصی است

تدوین نقشه راه پرستاری و استخدام ۱۰ هزار پرستار در سال جاری

24. مشخصات بیمارستانهای استان لرستان