قوانين و مقررات کار شرايط کار زنان

قوانين و مقررات کار شرايط کار زنان:
خراسان شمالي - مورخ چهارشنبه 1389/04/16 شماره انتشار 17593

انجام کارهاي خطرناک، سخت و زيان آور و نيز حمل بار بيش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسايل مکانيکي، براي کارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعيين نوع و ميزان اين قبيل موارد با پيشنهاد شوراي عالي کار به تصويب وزير کار و امور اجتماعي خواهد رسيد.مرخصي بارداري و زايمان کارگران زن 180 روز است و تا حد امکان 45 روز از اين مرخصي بايد بعد از زايمان مورد استفاده قرار گيرد. براي زايمان توامان 14 روز به مرخصي اضافه مي شود. بعد از پايان مرخصي زايمان، کارگر زن به کار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تأييد سازمان تأمين اجتماعي جزو سوابق خدمت وي محسوب مي شود. حقوق روزهاي مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تأمين اجتماعي پرداخت خواهد شد. در مواردي که به تشخيص پزشک سازمان تأمين اجتماعي، نوع کار براي کارگر باردار خطرناک يا سخت تشخيص داده شود، کارفرما تا پايان دوره بارداري وي، بدون کسر حق السعي، کار مناسب تر و سبک تري به او ارجاع مي کند. در کارگاه هايي که داراي کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شيرده تا پايان 2 سالگي کودک بعد از هر 3 ساعت، نيم ساعت مرخصي بدهد، اين فرصت جزو ساعت هاي کار آن ها محسوب مي شود. هم چنين کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سني آن ها مراکز مربوط به نگهداري کودکان (از قبيل مهدکودک) را ايجاد کند. آيين نامه اجرايي، ضوابط تأسيس و اداره شيرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزيستي کل کشور تهيه و بعد از تصويب وزير کار و امور اجتماعي به مرحله اجرا گذاشته مي شود.

شرايط کار نوجوانان:
به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است. کارگري که سنش بين 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان ناميده مي شود و در زمان استخدام بايد توسط سازمان تأمين اجتماعي مورد آزمايش هاي پزشکي قرار گيرد.آزمايش هاي پزشکي کارگر نوجوان، حداقل بايد سالي يک بار تجديد و مدارک مربوط در پرونده استخدامي وي ضبط شود. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانايي کارگر نوجوان اظهارنظر مي کند و چنان چه کار مربوط را نامناسب بداند، کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغيير دهد. ساعت کار روزانه کارگر نوجوان، نيم ساعت کمتر از ساعت کار معمولي کارگران است. ترتيب استفاده از اين امتياز با توافق کارگر و کارفرما تعيين خواهد شد. ارجاع هر نوع کار اضافي و انجام کار در شب و نيز ارجاع کارهاي سخت و زيان آور و خطرناک و حمل بار بيش از حد مجاز و بدون استفاده از وسايل مکانيکي براي کارگر نوجوان ممنوع است.در مشاغل و کارهايي که به علت ماهيت آن يا شرايطي که کار در آن انجام مي شود براي سلامتي يا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زيان آور است، حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود که تشخيص اين امر با وزارت کار و امور اجتماعي است.

قوانين و مقررات کار شرايط کار زنان

مطالب مشابه :

انواع مرخصي در قانون کار و بیمه اجتماعی

قوانين و مقررات کار شرايط کار زنان

رأي شماره ۱۳۲۸ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري،مرخصي زايمان

مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي آزمون حقوق كار

تصويب کليات طرح افزايش نرخ باروري پس از بحث‌هاي داغ موافقان و مخالفان

زنـان و مسـائـل حقـوقـي کـار

متن كامل قانون كار -فصل 3 قانون كار