‌آيين‌نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

‌آيين‌نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 70.6.13
1370.10.22 - .57350ت473ه - 1370.11.08 - 354
&‌آموزش عالي - استخدام كشوري
&‌سازمان امور اداري و استخدامي كشور
‌هيأت وزيران در جلسه مورخ 1370.10.22 بنا به پيشنهاد شماره .4971‌د مورخ 1370.8.19 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد ماده (21)‌قانون نظام همآهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370.6.13، آيين‌نامه اجرايي قانون مذكور را كه در اين آيين‌نامه به اختصار "‌قانون" ناميده مي‌شود به شرح‌زير تصويب نمود:
‌ماده 1 - سنوات خدمت قابل قبول در محاسبه افزايش سنواتي شامل سنوات خدمتي مي‌باشد كه با توجه به قوانين و مقررات مربوط تا تاريخ تصويب قانون‌جزو سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در اعطاي پايه يا عناوين مشابه محاسبه مي‌شود.
‌ماده 2 - تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آيين‌نامه به گروه‌هاي ورودي به شرح جدول پيوست مي‌باشد.
‌تبصره - تغييرات و اصلاحات بعدي در گروه‌هاي فوق و تخصيص گروه ورودي به مستخدميني كه مشاغل آنان داراي ويژگيهاي خاص و پيچيده بوده و از‌حساسيت بالايي برخوردار است يا داراي مهارتهاي خاص و خارق‌العاده مي‌باشند با پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تأييد شوراي امور اداري و‌استخدامي به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
‌ماده 3 - افزايش سنواتي مستخدمان هنگام تطبيق وضع با توجه به جمع سنوات خدمت قابل قبول مستخدمان ضرب در سه درصد (3%) حقوق مبناي‌مستخدمان در گروه‌هاي استحقاقي كه به تناسب سالهاي خدمت و مدرك تحصيلي به آنان تعلق مي‌گيرد محاسبه مي‌شود. كسر سال نيز به نسبت ماه‌هاي خدمت‌هنگام تطبيق وضع مورد محاسبه قرار مي‌گيرد.
‌ماده 4 - منظور از حقوق سال قبل مستخدمان مندرج در ماده (2) قانون، آخرين حقوق گروه استحقاقي مستخدم و افزايش‌هاي سنواتي اعمال شده قبلي وي‌مي‌باشد.
‌ماده 5 - همطرازي تحصيلات غير رسمي مستخدمان هر يك از مقاطع تحصيلي از نظر ارزش استخدامي به جز در مواردي كه قانون تعيين كرده باشد توسط‌سازمان امور اداري و استخدامي كشور انجام خواهد شد.
‌ماده 6 - مستخدماني كه پس از پيروزي انقلاب اسلامي عهده‌دار مقامات مذكور در تبصره (2) ماده يك و همطراز آن بوده يا مي‌باشند در صورتي كه مستخدم‌رسمي يا ثابت دولت باشند پس از پايان تصدي مقام صرفنظر از مدرك تحصيلي و شغل مورد تصدي به ترتيب در گروه‌هاي (16) تا (20) جدول حقوق‌تخصيص مي‌يابند و حقوق هر يك از آنان بر اساس عدد مبناي گروه مربوط و افزايشهاي سنواتي قبلي اعمال گرديده تعيين خواهد شد.
‌ماده 7 - مقامات همطراز مقاماتي هستند كه طبق ضوابط و مقررات مربوط، همطراز با يكي از مقامات مندرج در تبصره (2) ماده يك شناخته شده يا از حقوق‌مقامات مذكور استفاده نموده يا مي‌نمايند و همطرازان بعدي به پيشنهاد دستگاه مربوط و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيأت وزيران‌تعيين خواهند شد.
‌ماده 8 - پس از تطبيق وضع، ضريب افزايش سنواتي مستخدماني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي‌شوند پنج درصد (5%) در هر سال خواهد بود.
‌تبصره - اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي كه به درجه رفيع شهادت نايل شده يا مي‌شوند مشمول حكم مندرج در اين ماده مي‌باشند.
‌ماده 9 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است ضوابط و فرمهاي مربوط به ارزشيابي متصديان مشاغل عمومي را تهيه و جهت اجراء به‌دستگاه‌هاي مشمول قانون ابلاغ نمايد. دستگاه‌هاي مذكور نيز مكلفند در مورد متصديان مشاغل اختصاصي خود كه ضوابط كلي آن توسط سازمان مذكور تعيين‌مي‌شود فرمهاي ارزشيابي مربوط را تهيه و به مرحله اجراء در آورند.
‌ماده 10 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است پس از هماهنگي با دستگاه‌هاي مذكور در تبصره (4) ماده يك قانون پيشنهاد مشترك مربوط به‌تغيير ضريب جدول حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام كشوري و ميزان افزايش حقوق بازنشستگان و مستمري‌بگيران و نيز حداقل و حداكثرهاي حقوق‌مستخدمان شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت را با توجه به شاخص هزينه زندگي قبل از ابلاغ بخشنامه بودجه هر سال جهت تصويب به هيأت وزيران پيشنهاد‌نمايد.
‌ماده 11 - حداقل ميزان فوق‌العاده شغل مستخدمان مشمول قانون به شرح جدول پيوست خواهد بود.
‌تبصره 1 - اصلاح و تغيير درصدهاي مذكور در جدول فوق با توجه به نوع كار وظائف و مسئوليتها بر اساس حقوق مبناي گروه‌هاي شغلي مورد تصدي‌مستخدمان همچنين تعيين فوق‌العاده شغل مقامات موضوع تبصره (2) ماده يك قانون در قوه مجريه به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور با‌تصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد بود.
‌تبصره 2 - بالاترين مقامات دستگاه‌هاي اجرائي مي‌توانند فوق‌العاده شغل كاركناني را كه به لحاظ كيفيت كار استحقاق دريافت فوق‌العاده شغل مندرج در جدول‌را ندارند تا (50%) مندرج در ماده (4) قانون تقليل دهند.
‌ماده 12 - مشاغل مديريت و سرپرستي موضوع تبصره (1) ماده چهار قانون شامل مشاغلي است كه در طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل دستگاه‌هاي مشمول قانون‌استخدام كشوري يا ساير طرح‌هايي كه به تأييد شوراي امور استخدامي كشور مي‌رسد به عنوان مشاغل مديريت و سرپرستي شناخته شده يا بشود.
‌ماده 13 - مشاغل تخصصي و تحقيقي موضوع تبصره (2) ماده چهار قانون شامل مشاغلي است كه تصدي آن مستلزم داشتن مدرك تحصيلي كارشناسي(‌ليسانس) يا بالاتر بوده و در شرح وظايف مربوط انجام وظائف تخصصي و تحقيقي پيش‌بيني شده باشد. تشخيص ساير مشاغلي كه استثنائاً بدون نياز به مدرك‌تحصيلي مذكور در زمره مشاغل تخصصي و تحقيقي فراز مي‌گيرند به پيشنهاد دستگاه ذيربط با سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي‌باشد. مشاغل آموزشي‌موضوع تبصره مزبور نيز شامل مشاغل طرح طبقه‌بندي مشاغل معلمان و مشاغلي كه تدريس جزو وظائف اصلي شغل باشد خواهد بود.
‌افزايش فوق‌العاده شغل متصديان مشاغل موضوع اين ماده و ماده (12)) به ميزان حداكثر تا بيست و پنج درصد (25%) حقوق مبناي گروه مربوط به پيشنهاد‌دستگاه ذيربط و تصويب شوراي حقوق و دستمزد معين خواهد شد.
‌تبصره - تعيين فوق‌العاده‌هاي موضوع مواد فوق براي مقامات قواي مقننه و قضاييه به عهده مراجع ذيصلاح آنان خواهد بود.
‌ماده 14 - فوق‌العاده شغل موضوع مواد (11)، (12) و (13) اين آيين‌نامه بين حداقل و حداكثرهاي تعيين شده توسط شوراي حقوق و دستمزد با توجه به كارآيي‌و نحوه انجام خدمات با نظر بالاترين مقام دستگاه يا مقام مجاز از طرف وي تعيين و پرداخت خواهد گرديد.
‌ماده 15 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است حداكثر ظرف مدت يك سال نسبت به تعيين استاندارد مشاغل عمومي قابل استاندارد اقدام‌نمايد.
‌دستگاه‌هاي مشمول قانون نيز مكلفند ظرف همين مدت استاندارد مشاغل خاص دستگاه ذيربط را تعيين و جهت تأييد به سازمان امور اداري و استخدامي كشور‌پيشنهاد نمايند. تعيين ميزان فوق‌العاده كارانه در مشاغل عمومي به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و در مشاغل اختصاصي به پيشنهاد دستگاه‌ذيربط و تصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد بود.
‌ماده 16 - همطرازي حقوق و فوق‌العاده شغل متصديان داراي مدرك تحصيلي دكتري و كارشناسي ارشد (‌ فوق‌ليسانس) و معادل آن كه در مشاغل مطالعاتي،‌تحقيقاتي و آموزشي انجام وظيفه مي‌نمايند با مراتب اعضاي هيأت علمي براي تعيين حقوق و فوق‌العاده شغل موضوع ماده (8) قانون بر اساس دستورالعملي كه‌به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب شوراي حقوق و دستمزد مي‌رسد خواهد بود.
‌ماده 17 - اعطاي گروه تشويقي به مستخدمان مشمول تبصره (4) ماده سه قانون علاوه بر گروه استحقاقي در مجموع حداكثر شامل دو (2) گروه و تا گروه بيست(20) جدول موضوع ماده يك قانون مزبور خواهد بود. ضوابط اعطاي گروه‌هاي تشويقي به مشمولان اين ماده و نيز نحوه اعطاي امتيازات مذكور در تبصره ماده(17) قانون با توجه به امتيازات قبلي مشمولان تبصره مزبور توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به دستگاه‌ها ابلاغ خواهد گرديد.
‌ماده 18 - از تاريخ 1370.1.1 حقوق وظيفه مستخدماني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي‌شوند همانند مستخدمان شاغل تعيين مي‌شود. مستخدمان‌مزبور با رعايت ضوابط طرح طبقه‌بندي مشاغل در گروه‌هاي مربوط تخصيص يافته و همواره از دو (2) گروه بالاتر استفاده خواهند نمود و از افزايش سنواتي تا‌رسيدن به شرايط عمومي بازنشستگي (30 سال خدمت) از زمان استخدام مشابه شاغلان برخوردار خواهند شد و پس از مدت مزبور حقوق وظيفه آنان طبق‌مقررات و ضوابط مربوط به حقوق بازنشستگي تعيين و پرداخت مي‌گردد.
‌ماده 19 - حداكثر عدد مبناي جدول حقوق موضوع ماده (16) قانون، عدد گروه بيست (20) جدول مي‌باشد.
‌ماده 20 - در صورتي كه بر اثر تطبيق وضع مستخدمان با مقررات قانون مجموع حقوق مبناي گروه استحقاقي مربوط و افزايش سنواتي و فوق‌العاده شغل آنان از‌مجموع حقوق گروه و پايه و فوق‌العاده شغل يا عناوين مشابه قبلي كمتر ؟؟
‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق حقوق به آنان پرداخت شده و در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه مبناي محاسبه قرار مي‌گيرد و هر گونه افزايش بعدي‌ناشي از ارتقاي گروه، افزايش سنواتي و فوق‌العاده شغل تا استهلاك كامل از مابه‌التفاوت مزبور كسر خواهد گرديد.
‌ماده 21 - در كليه دستگاه‌هاي مشمول قانون براي اجراي قانون و آيين‌نامه‌هاي اجرايي و دستورالعمل‌هاي مربوط، كميته‌اي متشكل از معاون اداري و مالي،‌مدير كل كارگزيني، مدير كل تشكيلات يا مديران داراي عناوين مشابه مربوط، بالاترين مسئول طبقه‌بندي مشاغل و نيز معاون هر يك از شاخه‌هاي تخصصي‌حسب مورد تشكيل مي‌گردد.
‌ماده 22 - فوق‌العاده شغل مستخدمان مشمول اين آيين‌نامه در سال 1370 به ميزان مورد عمل در تاريخ 1370.1.1 مي‌باشد و از تاريخ 1371.1.1 فوق‌العاده‌شغل مستخدمان مذكور به ميزان مقرر در جدول پيوست و اصلاحات بعدي آن تعيين و پرداخت خواهد شد.
‌ماده 23 - فوق‌العاده‌هاي موضوع مواد (39) و (40) قانون استخدام كشوري تا قبل از ابلاغ تغييرات و اصلاحات مربوط به ميزان مورد عمل در تاريخ1370.1.1 قابل پرداخت خواهد بود.
‌حسن حبيبي - معاون اول رييس جمهور
‌جدول تخصيص مشاغل موضوع ماده (2) آيين‌نامه:
- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايان دوره ابتدايي و سيكل مي‌باشد حداقل در گروه يك تخصيص مي‌يابند.
- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها پايان دوره كامل متوسطه مي‌باشد حداقل گروه 3 تخصيص مي‌يابند.
- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها فوق ديپلم مي‌باشد حداقل در گروه 5 تخصيص مي‌يابند.
- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها ليسانس مي‌باشد حداقل در گروه 7 تخصيص مي‌يابند.
- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها فوق ليسانس مي‌باشد حداقل در گروه 9 تخصيص مي‌يابند.
- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها دكترا مي‌باشد حداقل در گروه 10 تخصيص مي‌يابند.
‌جدول حداقل فوق‌العاده شغل موضوع ماده (11) آيين‌نامه:
- حداقل فوق‌العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون يك مي‌باشد (50%) پنجاه درصد.
- حداقل فوق‌العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون سه مي‌باشد (55%) پنجاه و پنج درصد.
- حداقل فوق‌العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون پنج مي‌باشد (60%) شصت درصد.
- حداقل فوق‌العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون هفت مي‌باشد (80%) هشتاد درصد.
- حداقل فوق‌العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون نه مي‌باشد (80%) هشتاد درصد.
- حداقل فوق‌العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون ده مي‌باشد (100%) صد درصد.

‌آيين‌نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

مطالب مشابه :

نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )

آگهی استخدام کارمند پیمانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

فرم نمونه قرارداد کار

استخدام کارمند فروش در مشهد

فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران

‌آيين‌نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

فرم قرارداد انجام كار معين

‌قانون اصلاح پاره‌اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي، بانوان شاغل ، خانواده‌ها و ساير كاركنان