جزئیات 5 پاسخ به نحوه عقد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی

به گزارش کارمندنیوز، موضوع حذف فعالیت های دلالی و واسطه گری نیروی انسانی به ویژه در مورد نیروهای متخصص و صاحب مهارت، اقدامی است که در سالهای گذشته توسط دولت مطرح شده است به نحوی که تلاش می شود تا در خصوص حذف فعالیت شرکت های پیمانکار نیروی انسانی قدم های جدی برداشته شود.

در واقع هدف اصلی دولت از این اقدام علاوه بر حمایت از حق و حقوق نیروهای متخصص و دارای مهارت، جلوگیری از سودجویی دلالان و واسطه گران نیروی انسانی است.

معاونت راهبردی منابع انسانی ریاست جمهوری با توجه به برخی مباحث مطروحه و ابهامات وارده در خصوص عقد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی و بعضا عدم تفکیک آن با امور خدماتی پشتیبانی و کارهای حجمی، به 5 سوال اصلی در این بخش پاسخ داده است.

نظر به اینکه کرارا دستگاههای اجرایی در خصوص نیروهای شرکتی و قرارداد انجام کار معین (مشخص) سئوالات و ابهاماتی مطرح می نمایند، بدین وسیله به منظور اتخاذ رویه ای یکنواخت و یکسان و پاسخگویی به ابهامات مطروحه و رفع مشکلات این دسته از نیروهای شاغل در دستگاه های اجرایی و با استناد به تصویب نامه های شماره 84515 ت 34613ه مورخ 1384.12.15 و 77961/ت 400 ه مورخ 1387.5.17 هیئت محترم وزیران و نامه های شماره 214975/45491 مورخ 1389.9.28 و 417777/45491 مورخ 1389.9.30 دبیر محترم دولت و پرسش ها و پاسخ های زیر برای اطلاع اعلام می شود.

سئوال 1: کدام فعالیت‎ها از طریق قرارداد پیمانکاری انجام می شود؟

پاسخ: دستگاه های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مجازند فعالیت های پشتیبانی خدماتی خود را در فعالیت هایی نظیر طبخ و توزیع غذا، امور حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات و خدمات عمومی (چاپ و انتشارات، آبدارخانه، نظافت، نامه رسانی، تلفنخانه) از طریق انعقاد قرارداد پیمانکاری با شرکت ها و تشکل های حقوقی غیردولتی تایید صلاحیت شده به صورت مجموعه فعالیت و حجم و قیمت کار معین (فعالیت های حجمی) تامین نمایند.

سئوال 2: آیا شرکت‎ها مجاز به استفاده امکانات دستگاه‌های دولتی برای فعالیت‌های قرارداد پیمانکاری هستند؟

پاسخ: در این قبیل قرارداد ها استفاده از امکانات دستگاه از قبیل اتومبیل، تجهیزات یا هر نوع اموال دیگر و اعتبارات تنخواه مجاز نیست.

سئوال 3: آیا ادامه قراردادهای حجمی امکان پذیر است؟

پاسخ: تمدید و ادامه قراردادهای حجمی به شرح پاسخ سئوال 1، بلامانع است.

سئوال 4: دستگاه‌های اجرایی در کدام فعالیت‌ها می توانند قرارداد مستقیم با کارکنان منعقد نمایند؟

پاسخ: دستگاه‌های اجرایی تا قبل از ابلاغ نامه شماره 54326/ 220 مورخ 1389.10.21 درغیر از موارد مذکور در پاسخ سئوال 1، برای تامین نیروهای کارشناسی و کمک کارشناسی و انجام فعالیت های تخصصی و خدمات پشتیبانی اداری نظیر امور دفتری، ماشین نویسی، نگهبانی، سرایداری، بهداشتی و درمانی، فرهنگی و آموزشی، فنی و عمرانی، حسابداری و همچنین راننده مقامات سیاسی موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری، اقدام به انعقاد قرارداد حجمی نموده و نیروهای مورد نیاز خود را از آن طریق تامین نموده اند، موظفند نسبت به فسخ قرارداد با شرکت ها و تشکل های حقوقی غیردولتی، یا اصلاح قرارداد به منظور خارج نمودن فعالیت های موضوع سئوال 1، با رعایت مفاد قرارداد و سایر ضوابط مربوط اقدام و با رعایت موارد مطروحه در پاسخ سئوال 5، راسا با کارکنان ذیربط که قبل از سال 1389 در فعالیت موضوع قرارداد حجمی همکاری داشته اند قرارداد معین حداکثر یک ساله منعقد نمایند.

بدیهی است با توجه به ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری امور تصدی گری که در اجرای قوانین و مقررات مربوطه به یکی از طریق مقرر در ماده 13 قانون مذکور به بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیردولتی واگذار شده یا می شود، تابع مقررات مربوطه به خود بوده و از شمول این بند مستثنی است.

سئوال 5: شرایط انعقاد کار معین با افراد به چه صورتی است؟

پاسخ: انعقاد انجام کار معین با کارکنان موضوع سوال4 با رعایت کلیه مقررات مربوطه منجمله مقررات گزینش و مشروط به دارا بودن شرایط لازم نظیر داشتن تابعیت ایران، انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان، عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر، نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر، دارا بودن مدرک تحصیلی مناسب با وظایف محوله، داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی انجام کار، اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی و التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران خواهد بود.

جزئیات 5 پاسخ به نحوه عقد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی

مطالب مشابه :

شرح وظایف و تعهدات سرایدار

یک نمونه قرارداد مدیریت پیمان

تفکیک واحد سرایداری

تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری

یکصد هزار نفر از نیروهای شرکتی قراردادی شدند

100 هزار نیروی شرکتی قراردادی شدند

قرارداد نمونه اجاره نامه

جزئیات 5 پاسخ به نحوه عقد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی