مجموعه سؤالات و پاسخ‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات كشوری 19

361- آیا در صورت اعمال ماده ( 18 ) آراء دیوان قطعی و لازم الاجراء است ؟

ج) آراء صادره از شعب دیوان وفق ماده ( 7 ) قانون دیوان عدالت اداری ( مصوب 1385 ) ، قطعی می باشد ، لیكن چنانچه رأی صادره وفق مواد ( 16 ) و ( 18 ) قانون یاد شده واجد اشتباه شكلی یا ماهوی و اشتباه بین شرعی یا قانونی باشد ، دستگاه می بایست با توجه به وجود اشتباهات مزبور ، دادنامه را با قید اشتباهات مزبور و دلایل و مستندات مربوطه جهت طرح آن در شعب تشخیص و نقض آن و صدور رأی مقتضی به ریاست دیوان عدالت اداری منعكس نماید.

362- آیا قانون گزینش مصوب 14/06/74 از زمان اجراء شدن قانون مدیریت خدمات كشوری لازم الاجراء می باشد یا خیر؟

ج) باستناد تبصره 4 ماده 42 قانون فوق الذكر قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی می باشد.

363- افرادی كه عضو هیات تخلفات بوده و در حال حاضر مدت عضویت آنان به پایان رسیده كسر درصد فوق العاده مذكور چگونه خواهد بود؟

ج) با توجه به اینكه تفاوت تطبیق در سال 88 ثابت می باشد در نتیجه تا پایان سال 88 كسر فوق العاده مذكور امكان پذیر نمی باشد.

364- با توجه به عدم وجود پارامتر « حقوق مبنا » در تعیین حقوق و مزایای كاركنان در حال حاضر ، خواهشمند است راجع به نحوه اجراء حكم « بازخرید خدمت با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنا » صادره از هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری موضوع بند ( ح ) ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، سازمان را راهنمایی فرمائید :

ج) در این خصوص به ردیف (2 ) بند ( ب ) دستور العمل شماره 34088/17/200 مورخ 10/4/88 دبیرخانه هیأت عالی نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری ( موضوع تعیین وضعیت و نحوه اجرای برخی تنبیهات اداری موضوع ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ) كه طی نامه شماره 866/3 مورخ 22/4/88 توسط دفتر هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری به كلیه استانها نیز ابلاغ گردیده است مراجعه شود .

365- پرونده كاركنانی‌كه درهیئت های رسیدگی به تخلفات اداری قابل بررسی و صدور رأی می باشد ( رسمی ، ثابت ، دائم ، پیمانی ) را اعلام نمائید؟

ج) مطابق ماده 97 قانون مدیریت خدمات كشوری كه رسیدگی به تخلفات اداری كارمندان و تعیین مجازات آنان را وفق قانون رسیدگی به تخلفات اداری ( مصوب 1372 ) اعلام نموده است ووفق تبصره ماده ( 1 ) آیین نامه اجرایی قانون اخیرالاشعار موضوع مصوبه شماره 26222/ت304هـ مورخ 2/8/73 هیأت وزیران ، كارمندان مشمول رسیدگی منصرف به كارمندان رسمی، ثابت ، دایم، پیمانی و قراردادی گردیده است . لذا تنها پرونده كاركنان مزبور در هیئت مزبور قابل رسیدگی می باشد . قابل ذكر است همكاران قراردادكار مشخص كه به نوعی با آنان قرارداد منعقد می گردد نیز مشمول حكم ماده مزبور خواهند بود .

366- با توجه به اینكه دیوان اعتقاد دارد اعمال ماده 18 مانعی برای عدم اجرای رأی نیست ،آیا می توانید توضیحی در این رابطه بفرمائید ؟

ج) اجرای رای صادره قطعی و لازم الاجرا است ولیكن پس از اجراء می بایست اقدامات قانونی مورد نیاز صورت پذیرد تا در صورت وصول نظریه یا رای اصداری بر خلاف نظریه اول ، نسبت به اصلاح اجراء آن اقدام شود.

367- با توجه به رأی جدید وحدت رویه دیوان كه ملاك محاسبه سوابق قبلی افراد در تأمین اجتماعی ، حقوق زمان اشتغال می باشد ، آیا تأمین اجتماعی مدعی جریمه تأخیر خواهد بود و یا اینكه در ضوابط مورد عمل تأمین اجتماعی جریمه مد نظر می باشد؟

ج) محاسبه و پرداخت حق بیمه و كسور بازنشستگی با توجه به توافق انجام شده صورت خواهد پذیرفت لذا پیگیری جریمه توسط سازمان تامین اجتماعی منتفی است . ضمنا در رابطه با رای واصله نیز در صورت قبول شعب مبنی بر محاسبه كسور بر اساس حقوق زمان اشتغال ، جریمه منتفی خواهد بود.

368- آیا گرفتن سوء پیشینه نیروهای جدید الورود مانند نیروهای شركتی ، سرباز و ... با توجه به نظریه گزینش بازهم نیاز است یا می توان به نظر گزینش استناد كرد ؟

ج) نظر گزینش ملاك ورود فرد جهت خدمت به دستگاه می باشد.

369- براساس مكاتبه دیوان محاسبات با سازمان جهاد كشاورزی استان و ... بایستی حق جذب مناطق كمتر توسعه یافته در حكم كارگزینی با توجه به مصوبه 10/4/88 قطع نماید . خواهشمند است در این خصوص راهنمایی فرمائید ؟

ج) با عنایت به اینكه ملاك عمل در رابطه پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم مربوط به سال 86 و 87 ، بخشنامه به شماره 8346/250 مورخ 2/6/88 و در سال 88 به دلیل عدم وصول مصوبه مزبور در بند 2 مصوبه شماره 76294/ت 36095 هـ مورخ 10/4/88 هیچ گونه پرداختی در این زمینه امكان پذیر نبوده است فلذا پرداختی در سال 88 به عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه یافته صورت نپذیرفته كه وزارت موظف به كسر مبلغ مورد اشاره از حكم سال 88 می باشد.

370- عده ای از افراد لیست بیمه سنوات قبل ( قلم افتادگان) با رای دیوان حق بیمه آنها پرداخت شده اگر قرار است توافقنامه كلی داشته باشید بایستی این موارد از لیست كسر شود تا پرداخت مضاعف صورت نگیرد.

ج)لازم است كلیه مدیران محترم نسبت به ارسال لیست اسمی افرادیكه نام آنان در لیست متمم بوده و به ستاد ارسال نموده اند در صورت شكایت و واریز مبالغ به حساب تامین اجتماعی اقدام تاپیگیر حذف آن باشیم بدیهی است عواقب عدم ارسال به موقع لیست افراد مورد نظر به عهده مسئولین آن سازمان خواهد بود.

371- بازنشستگی بیش از موعد همكاران در صورت پرداخت پاداش توسط صندوق ها چگونه است؟

ج) پاداش پایان خدمت برای پیش از موعد و عادی بایستی توسط دستگاهها پرداخت گردد.

372- كارشناسانی را كه برای سازمان موثر نیسیتند چگونه می توان بازنشسته بیش از موعد نمود؟

ج) مطابق مقررات جاری تا مادامی كه همكار خود درخواست بازنشستگی بیش از موعد را ننماید نمی توان وی را به اجبار بازنشسته كرد.

373- آیا می توان بازنشستگی نیروهای 30 سال سابقه خدمت را به دلیل عدم توانایی پرداخت پاداش پایان خدمت و پاداش مرخصی توسط سازمان به تعویق انداخت ؟

ج) مطابق قانون مدیریت خدمات كشوری دستگاههای اجرایی موظفند كارمندانی را كه دارای سی سال خدمت برای مشاغل غیر تخصصی می باشند را بازنشسته نماید . و عدم اعتبار سازمانها جهت بازنشستگی و پرداخت پاداش این افراد منعی برای اجرای قانون نخواهد بود.

374- برای ادامه خدمت بالای 30 سال همكاران دارای مدرك كارشناسی ارشد آیا صرفاً درخواست همكار ملاك عمل است یا نظر دستگاه هم باید در نظر قرار گرفته شود.

ج) با توجه به صراحت مندرج در بند (الف) ماده (103) قانون خدمات كشوری در صورت درخواست مستخدمین واجد مشاغل تخصصی با مدرك دانشگاهی كارشناسی ارشد برای ادامه خدمت تا 35 سال دستگاه ملزم به پذیرش درخواست فرد خواهد بود.

375- آیا تقاضای بازنشستگی پیش از موعد اعضاء صندوق معذوریت از كار جهاد قابل اقدام و پذیرش می باشد.

ج) با توجه به عدم وجود اعتبار لازم در حال حاضر موافقت با تقاضای مذكور میسر نمی باشد. ولیكن در صورتیكه واحدهای سازمانی خود نسبت به تامین اعتبار مورد نیاز اقدام و به صندوق مورد نظر واریز نمایندشایان ذكر است در حال حاضر فقط مشمولین صندوق بازنشستگی كشوری در صورت داشتن شرایط لازم میتوانند تقاضای بازنشستگی بیش از موعد نمایند.

376- با توجه به اینكه كسور مربوط به مدت خدمت سربازی همكاران مشمول تأمین اجتماعی توسط همكاران واریز نمی شود و از طرفی تأمین اجتماعی نیز با رسیدن به 30 سال سنوات خدمت برای این قبیل افراد با بازنشستگی موافقت نمی نماید . و از طرفی سنوات خدمت سربازی در دستگاه دولتی قابل پذیرش است بایستی به چه نحو عمل نمود.

ج) لازم است از این دفتر اسستعلام تا جوابیه به آن واحد منعكس گردد .

377- با عنایت به بخشنامه شماره11731/250مورخ21/07/88 كه بازخریدی تشویقی واختیاری را غیر ممكن اعلام نموده لطفا نحوه برخورد با همكارانیكه بر اساس تصمیم مراجع قضایی و هیات رسیدگی به تخلفات اداری محكوم به بازخرید از خدمت می شوند را اعلام نمایید.

ج) باستناد تبصره یك بند 4 یك ماده 122 همكاران مورد نظر در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی (موضوع ماده 103 قانون مدیریت خدمات كشوری) ضمن دریافت یك ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال خدمت وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید از خدمت خواهند شد.

378- بازنشستگی پیش از موعد مشمولین صندوق تامین اجتماعی چگونه است ؟

ج) بازنشستگی پیش از موعد همكاران مشمول صندوق تامین اجتماعی تا اطلاع ثانوی قابل اجرا نمی باشد.

379-آیا جانبازان پس از اعاده به خدمت، صندوق بازنشستگی آنها می بایست صندوق تامین اجتماعی باشد؟در صورت انتخاب صندوقی غیر از صندوق مزبو رپرداخت ما به التفاوت توسط فرد می باشد یا دستگاه ؟

انتخاب صندوق بازنشستگی جانبازان پس از اعاده به خدمت به اختیار خودشان می باشد قابل ذكر است پرداخت مابه التفاوت بابت انتقال كسورات واریزی در سنوات قبل از بازخریدی به هریك از صندوقها توسط جانباز صورت می پذیرد.

380- نحوه پرداخت حقوق بازنشستگان حالت اشتغال به چه شكل است ؟

ج) حقوق بازنشستگی همكاران مشمول قانون حالت اشتغال می بایست توسط دستگاهها پرداخت گردد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی این عزیزان همانند سایر بازنشستگان خواهد بود.

مجموعه سؤالات و پاسخ‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات كشوری 19

مطالب مشابه :

اختلاس و تخلفات مالی در سیستم بانکی ایران

بازداشت 20 نفر از مدیران میانی دولت سابق در ارتباط با تخلفات مالی

پیگیری تخلفات مدیران سابق از طریق مراجع قضایی/ تعدیل مثبت سود برآوردی "فایرا" و خروج از زیان

بازار سرمایه

مجموعه سؤالات و پاسخ‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات كشوری 19

ارائه گزارش ارزیابی کنترل‌های داخلی از سال ۹۲ الزامی می شود

مالیات بر ارزش افزوده چیست؟

تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری (administration)