داد نامه ۱۵۷ موضوع عدم ابطال بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل

تاریخ: 05 تیر 1391

کلاسه پرونده: 308/89

شماره دادنامه: 157

موضوع رأی: عدم ابطال بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و آیین نامه تغییر گروه مستخدمان رسمی و ثابت

شاکی: عباس جوان پرست

بسم الله الرحمن الرحیم

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و آیین نامه تغییر گروه مستخدمان رسمی و ثابت
گردش کار: به موجب بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و آیین نامه تغییر گروه مستخدمان رسمی و ثابت مقرر شده است که:
" هـ- نحوه احتساب تجربه در مورد مستخدمانی که در طول خدمت در ارتباط با شغل مورد تصدی مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند جهت ارتقای به گروههای 8 و بالاتر به شرح زیر می باشد:
1- کل سوابق تجربی و مشابه با مدرک تحصیلی لیسانس مربوط و بالاتر.
2- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط ½ سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی فوق دیپلم قابل احتساب است.
3- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم قابل احتساب است.
4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس قابل احتساب خواهد بود.
5- پس از اخذ مدرک فوق دیپلم مربوط تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک دیپلم قابل احتساب است."
آقای عباس جوان پرست به موجب دادخواستی اعلام کرده است که:
بر اساس جدول موضوع ماده 9 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی لیسانس هستند با دارا بودن 24 سال سابقه خدمت مربوط و مشابه در گروه 14 شغلی قرار می گیرند حال آن که با توجه به محدودیت موجود در ردیف 3 بند (هـ) ماده 14 که مقرر می دارد کسانی که در حین خدمت موفق به اخذ مدرک تحصیلی لیسانس می شوند ⅓ سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم وی قابل احتساب است. این حق از این جانب سلب شده است در حالی که قبل از اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری این جانب که در سالهای پایانی خدمت پس از تلاشهای بسیار و صرف هزینه گزاف به امید شرایط بهتر موفق به اخذ مدرک تحصیلی لیسانس حسابداری شده بودم و تمامی خدمت 30 ساله ام در رشته حسابداری رسته اداری و مالی طی شده و قبلاً نیز از حقوق بازنشستگی با مدرک لیسانس برخوردار بودم با اجرای قانون مذکور، چون آخرین گروه کارمند بدون لحاظ کردن مدرک تحصیلی ملاک تعیین حقوق بازنشستگی قرار گرفت و به لحاظ اجرای بند (هـ) ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل که با نادیده گرفتن 18 سال سابقه خدمتم در گروه 11 شغلی قرار گرفته بودم لذا حقوق بازنشستگیم بر مبنای گروه 11 که آخرین گروه دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم است تعیین شده و مدرک تحصیلی لیسانس و 30 سال خدمت مربوط و مشابه ام نادیده گرفته شده است. علی هذا با تقدیم تصاویر آخرین حکم حقوقی زمان اشتغال با مدرک لیسانس آخرین مدرک تحصیلی، حکم بازنشستگی اصلاحی با مدرک لیسانس و آخرین حکم بازنشستگی اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، مستدعی است نسبت به لغو بند (هـ) ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل که موجب تضییع حق این جانب و هزاران دانش آموخته در حین خدمت است، رأی عادلانه صادر فرمایند تا رنج 4 سال تحصیلات دانشگاهی این جانب و امثال بنده که به امید زندگی بهتر خانواده ام تحمل شده هدر نرود.‎
مشارالیه متعاقب دادخواست مذکور بند هـ ماده 14 آیین نامه مورد اعتراض را با حکم مقرر در ماده 64 قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر دانسته است.
در پاسخ به شکایت شاکی، رئیس امور حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به موجب لایحه شماره 29824/231-21/6/1389 اعلام کرده است:
" 1- در اجرای قانون استخدام کشوری، تصویب طرح طبقه بندی مشاغل و آیین نامه اجرایی آن به عهده شورای سابق امور اداری و استخدامی کشور بوده است و شاکی نیز در این دادخواست دلیلی بر غیر قانونی بودن یا خارج بودن تصویب آن از حیطه اختیار شورای مذکور ارایه ننموده است و صرفاً به دلیل این که مصوبه مذکور خواسته ایشان را تامین نمی نماید خواستار لغو بند «هـ» ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شده است.
2- با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، مقررات قبلی مربوط به طرحهای طبقه بندی مشاغل مستخدمان دولت ملغی الاثر شده و درخواست لغو مقرراتی که در حال حاضر قابلیت اجرایی ندارد بلاوجه می باشد. بنا به مراتب فوق، تقاضای رد شکایت نامبرده را دارد. "
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد. پس از بحث و بررسی، با اکثریت آراء به شرح آينده به صدور رأی مبادرت می‎کند.
رأی هيأت عمومي
با توجه به این که بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل ناظر به تعیین شرایط و ضوابطی است که مستخدم با احراز آن شرایط در طبقه شغلی معینی قرار می گیرد و در قانون مدیریت خدمات کشوری نیز برای ارتقای شغلی، شرایط و ضوابطی مغایر با آن اعلام نشده است تا حسب ماده 127 قانون مذکور، لغو شده باشد، بنابراین مصوبه معترضٌ به، در قسمت مورد شکایت از اعتبار اجرایی لازم برخوردار است و در حدود اختیارات مرجع وضع تشخیص داده می شود و قابل ابطال نیست./

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معاون قضایی دیوان عدالت اداری
علی مبشری

داد نامه ۱۵۷ موضوع عدم ابطال بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل

مطالب مشابه :

معلمان فوق‌لیسانس، حقوق لیسانس می‌گیرند

ابطال گذشتن شش ماه تجربه مربوط با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و معادل آن با مدرک تحصیلی لیس

با حداقل حقوق تعیین شده می‌توان ازدواج کرد؟ / !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)

رشته حقوق در رتبه نخست بی کارترین رشته های علوم انسانی + جدول

داد نامه ۱۵۷ موضوع عدم ابطال بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل

ایش کاغاذی / کارنما / job paper / شماره 1368 / مشاغل روز شنبه 19/7/93

استخدام کارشناس حقوق در بانک دی سال ۹۳

ابطال شیوه‌نامه مربوط به همترازی

پرداخت فوق العاده ویژه / محیط بانان در انتظار افزایش حقوق