بررسی عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال در خارج از منزل (جامعه شناسی) قسمت دوم

به دست آمده، می توان مطرح نمود که

t با توجه به جدول فوق و با تاکید بر میزان مقادیر

بین میانگین نظري با میانگین هاي تجربی در تمامی مؤلفه ها

α = 0/ تفاوت معنی داري در سطح 01

وجود دارد. بنابراین، با توجه به اینکه میانگین تجربی بالاتر از میانگین نظري می باشد، عنوان

در گویه هاي فوق، بر گرایش زنان به اشتغال خارج از « اقتصادي » می شود که میزان تأثیر عامل

منزل بالاتر از حد متوسط است.

به دست آمده، می توان مطرح نمود که

t با توجه به جدول فوق و با تاکید بر میزان مقادیر

بین میانگین نظري با میانگین هاي تجربی در تمامی مؤلفه ها

α = 0/ تفاوت معنی داري در سطح 01

وجود دارد. بنابراین، با توجه به اینکه میانگین تجربی بالاتر از میانگین نظري می باشد ، عنوان

در گویه هاي فوق، بر گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل بالاتر « خانواده » می شود که میزان تأثیر

از حد متوسط است.

به دست آمده، می توان مطرح نمود که

t با توجه به جدول فوق و با تاکید بر میزان مقادیر

بین میانگین نظري با میانگین هاي تجربی وجود دارد.

α = 0/ تفاوت معنی داري در سطح 01

بنابراین، با توجه به اینکه در تمامی مؤلفه ها میانگین هاي تجربی پایین از میانگین نظري می باشد،

بر گرایش زنان به اشتغال خارج « روان شناختی و رضایتمندي » عنوان می شود که میزان تأثیر عامل

از منزل پایین تر از حد متوسط است.

با توجه به جدول فوق و با تأکید بر میزان مقادیر

بین میانگین هاي نمونه هاي تحقیق نسبت به میزان تأثیر عامل (

α=0/ تفاوت معنی داري ( 05

روان شناختی و رضایتمندي بر گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل وجود دارد. بنابراین، با رجوع

26 ........................................................پژوهش نامه علوم اجتماعی، سال دوم، شماره دوم،تابستان 1387

به میانگین نمونه ها با سطوح تحصیلی متفاوت، عنوان می شود که نمونه ها با سطح تحصیلی دکتري،

بیشتر از نمونه ها با دیگر سطوح تحصیلی، به میزان تأثیر عامل روان شناختی و رضایتمندي بر

گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل تأکید نموده اند. از این رو، ضروري است جدول آزمون هاي

تعقیبی به منظور مقایسه دو به دو میانگین هاي نمونه ها با سطوح تحصیلی متفاوت (با تأکید بر عامل

روان شناختی و رضایتمندي) پرداخته شود. لازم به ذکر است

نتیجه گیري

اشتغال زنان با ایجاد دگرگونی هاي بنیادي در ساخت جامعه، نظام ارزش هاي سنتی، توزیع

نقش ها و پایگاه هاي زن و مرد اهمیت بسزایی را در روابط خانوادگی، ثبات خانوادگی، تضعیف

خانوادگی و از جمله کودکان برجاي گذاشته است. تقسیم وظایف و نقش هاي افراد خانواده و

تسخیر فضاهاي اجتماعی توسط آنان منجربه دگرگونی خانواده شده و تعادلی جدید در خانه و

خانواده به وجود آورده است (دانش، 1382

تغییر ساختار فرهنگی به همراه تغییر اجتماعی در رابطه با اشتغال زنان بسیار ضروري بوده و

منجر به تغییر نگرش زنان و مردان نسبت به خانه، خانواده و تربیت فرزندان در جنبه هاي مختلف

می باشد. همچنین مطرح می شود که اشتغال زنان در خانواده نقش مهمی را در جنبه هاي عاطفی و

سازگاري هاي کودکان ایفا می نماید و می تواند در رشد و شخصیت آنها مؤثر واقع شود

(توکلی ،

.(1375

در راستاي اشتغال زنان عنوان می گردد که نگر ش هاي اجتماعی رایج نسبت به زنان ، نقش

مؤثري را در خانواده ایفا می نماید . به عبارتی دیگر، د امنۀ این عوامل نهاد اجتماعی را دربر

می گیرد. از مهم ترین نهادهاي اجتماعی می توان به کانون خانواده تأکید نمود که طیف وسیعی از

فرآیندهاي اجتماعی را رقم می زند. بنابراین، آموزش هاي خانواده می تواند موجبات بهسازي

نگرش نسبت به اشتغال زنان را فراهم سازد (نیکجو، 1379

از جمله عواملی که امروزه، توجه جامعه شناسان را به خود جلب کرده است ، می توان به

مواردي از قبیل اشتغال مادران اشاره نمود (به دلیل اینکه در گذشته مادران اکثراً خان ه دار بوده و

تعداد کمی از آنها نسبت به نسل امروز شاغل بوده اند) و همچنین تغییرات فرهنگی زمان می باشد .

بنابراین می توان اینگونه مطرح نمود از آنجایی که مادران کمتر در محیط خانواده حضور داشته و

در جامعه به عنوان نیروي شاغل درنظر گرفته می شوند به دنبال این هس تند تا از ظرفیت ها و

بررسی عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال در خارج از منزل.......................................................... 27

توانمندي هاي خویش استفاده کنند و بتوانند محیط مساعدتري را براي تربیت فرزندان فراهم سازند

.( (جارالهی، 1371

دستاوردهاي مادي و معنوي تمدن بشري تحت عنوان فرهنگ نامیده می شود و تمامی نمادهاي

مرتبط با ساختارها و کارکردهاي اجتماعی به عنوان م عرفه اي از فرهنگ شناخته می شوند.

فرهنگ پذیري به اقدامی اطلاق می شود که در آن یک فرد مهاجر می آموزد که چگونه باید

دستاوردهاي مادي و معنوي یک تمدن را شناسایی کرده و الگوها ي مورد قبول جامعه را پذیرا

باشد؛ در حقیقت می آموزد که ارزش ها و رغبت هاي اجتماعی در چه زمینه هایی نهفته است

(نیکجو،

.(1379

تربیت نسل جوان از فرهنگ و مطالعات بوم شناسی مستقل نمی باشد، چنانکه در مباحث

جامعه شناختی از تأثیرگذاري فرهنگی به عنوان عامل زمینه اي یاد می شود. نظریۀ فون برنر در زمینۀ

تأثیرات ساختارهاي اجتماعی به عنوان یک سیستم کلان در نهاد خانواده و یک سیستم جزئی حائز

اهمیت بوده و معرف این حقیقت می باشد که ساختارهاي اجتماعی از طریق فرهنگ شکل گرفته و

کارکردهاي اجتماعی را بر مبناي ارزشها، آداب، رسوم و سنن فرهنگی، بوجود می آورند . در

زمینۀ اشتغال زنان باید موثر بر آن پرداخته و تعیین نمود که چه عواملی می توانند زمینه ساز گرایش

زنان به اشتغال خارج از منزل گردد.

با توجه به تحقیقات متعددي که در حیطه گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل صورت گرفته

است، از جمله تحقیق ساروخانی ( 1370 )، که پیرامون عوامل احتمالی موثر در اشتغال زنان صورت

گرفته است، در تحقیق وي مشاهده شده است که عوامل اقتصادي یکی از عوامل است که

می تواند در گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل مؤثر واقع شود . همچنین، در تحقیق مسجدیان

1371 )، که پیرامون بررسی ارتباط بین وضعیت اشتغال و احساس رضایت صورت گرفته، مطرح )

شده است که اشتغال زنان می تواند باعث احساس رضایت گردد. از سویی دیگر، به ارتباط اشتغال

زنان با عواملی همچون تصمیم گیري در خانواده و هدایت خانواده پرداخته شده است که در

تحقیق دانش ( 1371 )، مشاهده می شود.

بنابراین، با رجوع به تحقیقات و ادبیات تحقیق در حیطه موضوع پژوهش حاضر مطرح می شود

که عوامل متعددي در گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل دخالت دارند که از مهم ترین آنها

می توان به رویکرد روان شناسی اجتماعی به اشتغال زن اشاره نمود . در این رویکرد به موانع

28 ........................................................پژوهش نامه علوم اجتماعی، سال دوم، شماره دوم،تابستان 1387

شخصیتی، فیزیولوژیکی، فرهنگی، اقتصادي و اجتماعی در راستاي اشتغال زنان خارج از منزل

اشاره شده است.

از سوي دیگر، از دیدگاه جامعه شناسی شغل به عنوان یک نقش اجتماعی به شمار می رود که

فرد از طریق آن می تواند در برابر ارزش ها، هنجارها و الگوهاي رفتاري مشخص، ایفاي نقش کرده

و به انتظار توقعاتی از وي به انتظار می رود، پاسخ دهد.

از دیدگاه روان شناسی نیز شغل به عنوان رفتاري در برابر پاسخ به نیازهاي فرد محسوب می شود

که مجموعه اي از سائق ها، انگیزه ها و تمایلات را دربر گرفته که در صورت کسب قدرت و هدف

موجب فعالیت در فرد می گردد.

با تأکید بر نظریه عدالت، مطرح می شود که در این دیدگاه استقلال مالی زن بسیار مهم تلقی

شده است و زنان، شرکت کنندگان فعال در فرایند توسعه اند و از طریق نقش هاي تولیدي،

باروري، نگهداري و پرورش نیروي انسانی نقش بسزایی را در رشد اقتصادي ایفا می نماید.

همچنین، در نظریه هاي توسعه نیز که به مانند نظریه عدالت به استقلال مالی زنان تأکید نمو ده،

حقوق سیاسی را نیز مطرح نموده و معتقد است که زنان باید از برنامه هاي توسعه منفعت ببرند.

در نهایت، می توان با مرور ادبیات، رویکردها، نظریه ها و پیشینه تحقیقات صورت گرفته در

داخل و خارج از کشور عنوان نمود که در زمینه عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال خ ارج از

منزل، عوامل گوناگونی مطرح شده است که با جمع بندي تمامی رویکردها و نظریات و پیشینه

تحقیقات مطالعه شده از دیدگاه پژوهشگر عامل قدرت، اقتصادي، خانواده، روان شناختی و

رضایتمندي و عامل اجتماعی از مهمترین عواملی اند که می توانند در گرایش زنان به اشتغال خار ج

از منزل موثر باشند.

بررسی عوامل موثر بر گرایش زنان به اشتغال » از این رو، با توجه به موضوع تحقیق حاضر که به

تک گروهی، به آزمون فرضیه هاي

t پرداخته شده است، با استفاده از مدل آماري « خارج از منزل

تحقیق و پاسخگویی به سوالات پژوهش حاضر پرداخته و در نهایت یافته هاي زیر حاصل گردید.

در نهایت، با مقایسه یافته هاي تحقیق حاضر و پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از

کشور می توان مطرح نمود که تحقیق حاضر با تحقیقات ساروخانی ( 1370 )، که مطرح می کند

،( عامل اقتصادي تأثیر فراوانی را بر اشتغال زنان در خارج از منزل دارد ؛ تحقیق مسجدیان ( 1371

که مطرح می کند، رضایت شغلی و احساس رضایت یکی از مسائلی است که در گرایش زنان به

بررسی عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال در خارج از منزل.......................................................... 29

اشتغال مؤثر است. تحقیق جاراللهی ( 1371 )، که عنوان نموده است مسائل مالی و تصمیم گیري در

امور منزل از عوامل مؤثر بر اشتغال زنان می باشد؛ تحقیق ساجد ( 1375 )، که مطرح می کند امور

مالی و استقلال مالی زن و به خصوص قدرت در خانواده یکی از مسائل مهم در گرایش زنان به

اشتغال است؛ توکلی ( 1376 )، که مطرح می کند عامل فرهنگی در گرایش زنان به اشتغال مؤثر

است؛ زهی ( 1377 )، که مطرح می کند برخورداري از ارزش اجتماعی و رضایت شغ لی و شرایط

اقتصادي منجر به اشتغال زنان به خارج از منزل است؛ راجرز و دیگران ( 1986 )، که مطرح می کنند

عامل اقتصادي یکی از عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل است و الیوت و هاپرت

1991 )، که مطرح می کنند عامل روان شناختی و سلامت روانی یکی از مهمترین مسائلی است که )

منجر به گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل می شود، هماهنگ است؛ زیرا در تمامی تحقیقات

مطرح شده نیز به تأثیر عوامل روان شناختی، اقتصادي و جامعه شناختی از جمله قدرت بر گرایش

زنان به اشتغال خارج از منزل تأکید شده است.

پیشنهادهاي مبتنی بر یافته هاي تحقیق

- یکی از مهمترین موارد اشتغال زایی در حوزه زنان ایجاد فرصتهاي شغلی مناسب با شرایط

زنان جامعه ما می باشد. به نحوي که در حین انجام فعالیتهاي اقتصادي و اجتماعی، اهمیت نقش

آنان در خانواده نیز به لحاظ نقش مادري و همسري نادیده گرفته نشود.

- اعتقاد زنان ما بر آن است که تحولات و شرایط موجود جهانی سبب فراهم سازي زمینه هاي

مناسب اشتغال براي زنان می باشد. از سوي دیگر افزایش آگاهی اجتماعی و دسترسی به اطلاعات

روز از مهمترین نیازهاي زنان اجتماع ما محسوب می شود . لذا با توجه به تغییرات جهانی و

اطلاعات نوین روز می توان زمینه اطلاع رسانی سهل الوصول و نوینی را براي زنان جامعه فراهم

نمود تا بدین ترتیب آنان علاوه بر آشنایی با حقوق اجتماعی، اقتصادي و سیاسی خود، امکان

آگاهی از وضعیت زنان جهان را نیز به دست آورند تا بر این اساس افزایش علمی و توان عملی

انجام کار آنان به گونه اي با استانداردهاي جهانی هماهنگ و مطابق گردد. بدین ترتیب هم امکان

بهره وري بهینه از پتانسیل این نیروي عظیم فراهم خواهد شد و هم از ظلم مضاعف و تضییع حقوق

اجتماعی ناشی از ناآگاهی هاي فردي، (توسط روشنگري و آگاه سازي و آشنایی آنان با حقوق حقه

و نحوه احقاق آن) جلوگیري به عمل می آید. لازمۀ تحکم و ضمانت اجرایی این امر نیز با دولت و

دستگاه قضایی می باشد.

30 ........................................................پژوهش نامه علوم اجتماعی، سال دوم، شماره دوم،تابستان 1387

با توجه به اینکه زنان از اشتغال به عنوان عاملی در جهت تعامل اجتماعی نام برده اند لذا به نظر

می رسد که نیاز به مراودات اجتماعی و تعاملات گروهی در آنان امري قابل توجه و تعیین کننده

است. لذا ضروري است که محیط هاي کاري به گونه اي امکان این مراودات را براي آنان فراهم

سازد و از تبدیل آنان به موجوداتی اداري و ماشینی جلوگیري به عمل آید. بدین معنی که در حین

انجام کار، زمانی نیز به ایجاد جلسات گروهی، امکان مشاوره با افراد متخصص و کارشناسان

مسائل خانوادگی، روانشناسی، حقوقی و... اختصاص یابد و دسترسی به این افراد در محیط هاي

کاري فراهم گردد تا در حین انجام وظایف زمانی مناسب به تخلیه روانی و بازیابی آرامش فکري

آنان اختصاص یابد تا بدین وسیله امکان افزایش توان فکري و عملی کار فرا هم آید و روحیه

فردي و بالطبع آن روحیه جمعی در محیط کاري فراهم شود.

- یکی دیگر از موارد حاصل از نتایج تحقیق، نقش اشتغال زنان در افزایش روحیه فعالیت هاي

جمعی و گروهی، افزایش اعتماد به نفس، افزایش امید به زندگی و ... می باشد . بر این اساس

می توان گفت که پاره اي از تمایلات زنان به اشتغال، علاوه بر کسب درآمد و توان مالی، تقویت

بعد روحی و روانشناسی خود می باشد . به این معنی که اشتغال را زمینه ساز ایجاد مراودات

اجتماعی، تقویت روحیه، ایجاد اعتماد به نفس و... می دانند. باتوجه به این نکات و در نظر گرفتن

اهمیت بعد مالی و اقتصادي اشتغال باز هم می توان به اهمیت و نقش بنیادین دولت در ایجاد

تعاونی هاي خاص زنان و حمایت از آنان اشاره نمود. این تعاونی ها علاوه بر ارتقاء سطح علمی

اجتماعی و ایجاد درآمد و بنیۀ مالی براي اعضاء، سبب تقویت روحیه تعامل جمعی و ایجاد

احساس مفید و مؤثر بودن در جامعه را فراهم می سازد که بالطبع سلامت روانی و افزایش اعتماد

به نفس را نیز به دنبال دارد، تعاونی هاي ویژه بانوان می تواند با زمینه یابی موضوع فعالیت در

حوزه هاي گوناگون تأثیرات مثبت و انکارناپذیر فردي و جمعی را به جا گذارد.

- با توجه به اینکه یافته هاي تحقیق حاصله نشان می دهد که عامل اقتصادي و خانواده بیشتر از

دیگر عوامل بر گرایش زنان به اشتغال خارج از منزل تأثیر دارد، توصیه می شود که برنامه ریزي

اصولی پیرامون اشتغال زنان در خارج از منزل صورت گیرد.

پی نوشت ها

3-Bruc

1-Janson

2-Lois

بررسی عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال در خارج از منزل.......................................................... 31

منابع

ابوت، پاملا و کلووالاس ( 1381 ).

جامعه شناسی زنان. ترجمۀ منیژه نجم عراقی. چاپ دوم. تهران: نشر نی،

اصغرپور، زهرا ( 1386 ). بررسی رابطه اشتغال زنان متأهل با ساختار و روابط زوجین در شهر قم.

اغرازي، شهلا ( 1370 ). موقعیت زنان شاغل در ایران. انتشارات اندیشه.

. امینی، علیرضا ( 1387 ). زنان و مسئله اشتغال.

نشریه بیان. شماره 30

باقریان، میترا ( 1369 ).

بررسی ویژگیهاي اشتغال زنان در ایران. تهران :دفتر جمعیت و نیروي انسانی . سازمان

برنامه و بودجه،

بیرو، آلن ( 1366 ).

فرهنگ علوم اجتماعی. ترجمۀ باقر ساروخانی. چاپ اول. تهران: انتشارات کیهان،

پورقاسم، شهلا ( 1381 ). بررسی وضعیت و مشکلات اشتغال زنان داراي تحصیلات عالی جویاي کار شهر تهران.

توکلی، اندبیل ( 1375 )، معیارهاي همسرگزینی در میان مردان. رساله کارشناسی تهران.

جارالهی، عذرا ( 1371 ). تاریخچه اشتغال زن در ایران.

فصلنامه علوم اجتماعی.

چنگیزي آشتیانی، مهرانگیز ( 1380 ).

مشکلات اشتغال زنان در ایران و تجربه تعارفی زنان چینی در

آفرینش اشتغال

. مجموعه مقالات تعاون. زن/ اشتغال. وزارت تعاون.

حدادي، نرگس ( 1382 ).

"بررسی نقش جنسی در احراز پست مدیریتی دانشگاه". پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه

الزهرا.

خادم شیرازي، فاطمه ( 1380 ).

توانمندسازي زنان، تأمین اجتماعی...، مجموعه مقالات همایش زنان .

توسعه و تعدد نقشها. مرکز امور مشارکت زنان ریاست جمهوري

خداپناهی، محمدکریم ( 1376 ).

انگیزش و هیجان. تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی(سمت)،

دانش، عصمت ( 1382 ).

اشتغال زن و مسائل آن از دیدگاه هاي مختلف.تهران : انتشارات دریاي اندیشه،

دفتر بین الملل کار ( 1985 ). ژنو.

دلاور، علی ( 1376 ).

روش هاي تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی. تهران : دانشگاه پیام نور،

رستمی، حمدالله ( 1382 ). عوامل مؤثر بر نگرش زنان شاغل نسبت به ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریتی.

رضائیان، حسن ( 1378 ).

اصول رفتار و سازمان . چاپ اول. تهران: انتشارات دانشگاه تهران ،

رضائیان، علی ( 1372 ).

مدیریت رفتار سازمانی. تهران : انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،

زاهدي مازندرانی، محمدجواد ( 1377 ). توسعه و نابرابري اجتماعی. پایان نامه دکتري جامعه شناسی دانشگاه تهران.

زنجانی زاده، هما ( 1372 ). بررسی موانع نظري و عملی افزایش مشارکت زنان در فعالیت هاي اقتصادي.

مجله زنان

. شماره 10

ساروخانی، باقر ( 1370 ) .

جامعه شناسی خانواده.تهران : انتشارات سروش،

ساروخانی، باقر ( 1385 ).

روش هاي تحقیق در علوم اجتماعی . جلد اول . چاپ یازدهم . تهران : انتشارات

پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی،

32 ........................................................پژوهش نامه علوم اجتماعی، سال دوم، شماره دوم،تابستان 1387

سفیري، خدیجه ( 1377 ). جامعه شناسی اشتغال زنان. تهران : تبیان، چاپ اول.

. سفیري، خدیجه ( 1380 ). موانع و مشکلات اشتغال زنان و تأثیرات و پیامدهاي آن. نشریه کار و جامعه. شماره 39

سیف الدینی، فرانک ( 1372 ). رهیافت هایی به روش تحقیق اجتماعی. کلیات روش تحقیق. شیراز : اداره کل

امور اجتماعی،

شادي طلب، ژاله ( 1375 ). اشتغال زنان در فرآیند توسعه. همایش تعاون، زن و اشتغال، وزارت تعاون.

صادق پور، ابوالفضل ( 1356 ). چند مقاله.تهران : انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی،

عربی، فرانک ( 1380 ). نقش زنان متخصص در اجتماع. مجموعه مقالات همایش زنان توسعه و تعدد نقشها مرکز

امور مشارکت زنان ریاست جمهوري.

فاضلی، عصمت ( 1378 ). زنان و دانش اندوزي . مجموعه مقالات همایش زن در یافته هاي نوین پژوه شی .

پژوهشکده زنان دانشگاه الزهرا (س).

کار، مهرانگیز ( 1384 ). زنان در بازار کار ایران. انتشارات روشنگران و مطالعات زنان.

کلاین برگ، اتو ( 1362 ). روانشناسی اجتماعی. ترجمه علی محمد کاروان. تهران :نشر اندیشه،

. گزارش مرکز مطالعات زنان دانشگاه تهران. 1381

. گزارش هم اندیشی زنان و توسعه. 1381

گل محمدي، معصومه ( 1380 ). بررسی عوامل مؤثر بر کارآیی زنان شاغل . مجموعه مقالات همایش

توانمندسازي زنان.

گیدنز، آنتونی ( 1373 ). جامعه شناسی. منوچهر صبوري. چاپ اول. تهران: نشر نی،

مدنی گیو، فریبا ( 1385 ). بررسی عوامل مؤثر بر پی آمدهاي اشتغال زنان

مرکز آمار ایران، ( 1372 ). سالنامه آماري کشور.

مزلو، ابراهام اچ ( 1367 ) .انگیزش و شخصیت. مترجم احمد رضوانی. مشهد: انتشارات آستان قدس رضوي،

مسجدیان، مهدي ( 1371 ). تحقیقی پیرامون وضعیت اشتغال . درآمد، فراغت، رضایت شغلی زنان

اصفهان، کمیسیون امور بانوان.

مطهري، مرتضی ( 1356 ). نظام حقوق زن در اسلام . قم :انتشارات صدرا،

موسوي خامنه، مرضیه ( 1371 ). زنان در فرآیند توسعه. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.

میشل، آندره ( 1354 ). جامعه شناسی خانواده و ازدواج. ترجمه فرنگیس اردلان. تهران: دانشگاه تهران،

نوذري، لادن ( 1384 ). نقش جنسیتی و اشتغال. مجموعه مقالات زنان. توسعه و تعدد نقشها. مرکز امور مشارکت

زنان ریاست جمهوري.

نیکجو، محمدرضا ( 1379 ). بررسی عوامل خانوادگی مؤثر بر نگرش دختران نسبت به نقش اجتماعی خود در کرج.

وطن پرست، راضیه ( 1380 ). نگاهی کوتاه بر اشت غال زنان در دانشگاههاي دولتی . مجموعه مقالات

زنان .توسعه و تعدد نقشها، مرکز امور مشارکت زنان.

Etaugh, Claire, (1974), Effects of Maternal Employment on children, Merill- palmer

بررسی عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال در خارج از منزل.......................................................... 33

Quarterly, 20, pp:71-98.

Galambos, Nancy, L.8 Lerner, Jacqeline, V., (1987), child characteristics and the

Employment of Mother with Young children,

child psychology and psychiatry, Vo 1.28,

No.1., pp: 87-98.

Deneberg, Daisy, (1988) “predictors of academic achievement and self-concept in elementary

school children as function of maternal status”, DAT, 49, 108.

Cohen, Patricia & Et al, (1990), “single parenthood and Employment, Double jeopardy”?,

stress Between work and family

, pp: 117-132.

Scarr, S. Phillips, D. Mccartney, (1980) “working Mothers and their families”,

American

psychologist

, Vo 1, 44, No.1.

Rogers, Sy, Parcel, EG, (1991), “The effects of maternal working conditions and mastery on

child behavior problems: studying the intergeneration transmission social contro”,

Journal

of Health and Behavior

, 32 (2); Jun.

Elliott, BJ, Huppert GA, (1991), “In sickness and in health associations between

psychological and mental well-being, employment and paternal status in a British nation

wide sample of married women”,

psychological mental, 21 (2), May.

Albright, A., (1992), “Attitude toward working mothers accommodation the needs of mothers

in the work forces”.

Journal of AAOHN. 40 (10).

Pittman, J. M. & Blanchard, D, (1996) “The Effect of work History and timing of marriage on

the division of House hold Labour”,

American psychologist Vol. 51, No. 2.

Malarkey. Robert. “Marital Relations and Canadian women in the urban force”, International

Journal of sociology of the family 1990, Vol. 20. 163- 179.

United Nation’s “The world’s women”. 1992.

Hofman Werner: grunde Plemete derwirts chafs gesell schaft, reinbek 1968, B. R. D.

R. J. John; Ston. D. Gregory and D. M smith editors. Dictionary of human geography. 1996.

p:196.

بررسی عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال در خارج از منزل (جامعه شناسی) قسمت دوم

مطالب مشابه :

وام اشتغال زايي صندوق مهر امام رضا (ع)

ثبت نام وام اشتغال زایی صندوق مهر امام‌رضا(ع)

ثبت نام وام اشتغال زایی صندوق مهر امام‌رضا(ع) شروع خواهد شد

استقبال گسترده جوانان مرندی از وام اشتغال زایی صندوق مهر امام رضا(ع)

ثبت نام وام اشتغال صندوق مهر رضا

خبر بسیار فوری ثبت نام اینترنتی دریافت یارانه ها از طریق کارت های بانکی خانواده ها!

آخرین آمار ثبت نام کارجویان کشور در سامانه وزارت تعاون

بررسی عوامل مؤثر بر گرایش زنان به اشتغال در خارج از منزل (جامعه شناسی) قسمت دوم