دیدگاه میهمان (دکتر محمد رضایی /دانشگاه تربیت مدرس /گروه جامعه شناسی )

قدرت، فرهنگ و زندگی روزمره

 

وبلاگی است در حوزه مطالعات فرهنگی

حق فسخ یک طرفه!!

اين روزها اعمال فشار بر دانشگاه­ها بيش از پيش آشكار شده است. عدم تمديد احكام همكاران، تجديد گزينش­هاي اساتيد و دانشجويان به ويژه دانشجويان دكتري، كنترل­هاي محسوس و نامحسوس  كلاس­ها نمونه­هايي از اعمال فشار فزاينده بر فضاهاي دانشگاهيست. اين مسئله البته اخير نيست. مدتهاست كه اين موضوع در محافل دانشگاهي مطرح است. روزي نيست كه دانشگاه آماج حملات و انتقادات گروه ها و افراد مختلف قرار نگيرد. همه به خود اين حق را مي دهند درباره دانشگاه بگويند و نقدش كنند. به هرنامي كه بخواهند بخوانند و تخطئه­اش كنند. گويا ريشه­ي همه مشكلات كشوردانشگاهست. اگر غير از اين بود نمادها و نهادهاي دانشگا هميشه مورد حمله نبود. اگر غير از اين باشد چگونه مي­توان حمله به فضاي دانشگاه­ها و خوابگاه­هي آن را توجيه كرد؟ اين همه درنظامي رخ مي دهد كه علم و علم آموزي افضل عبادات برشمرده شده است. اين همه در جامعه اي رخ مي دهد كه قصدش تعميق اموزه­هاي اسلاميست كه پيامبر نازنينش بارها بر كرامت دانشمندان تاكيد كرده است. امروز فضاهاي دانشگاهي بيش ازهر زمان ديگري مظلوم است. همه اين نهاد را به تيغ نقد مي­نوازند اما منتقدانش را برنمي­تابند و به كوچكترين زاويه­هاي متفاوت نگاه واكنش­هايي تند نشان مي­دهند. 

بخشي از اين موضع­گيري­ها درقبال دانشگاه به رويكردهاي بسيار تنگ­نظرانه­اي برمي­گردد كه اساسا هيچ امر متفاوتي را به رسميت نمي­شناسد. اما، بايد پذيرفت كه دانشگاه ماهيتا نهادي متفاوت است. همين تفاوت است كه اين نهاد را به موتور محركه­اي براي جوامع تبديل مي­سازد. فارغ از تعابير مختلف و گاه منفي كه از مفهوم روشنفكر ارائه شده وظيفه اصلي دانشگا پرورش همين گونه افراد است: بر مرزهاي دانش حركت و ديناميسم جامعه را حفظ كنند و مرزهاي تثبيت­شده را دائما به چالش بكشند و از اين رهگذر به بهبود اوضاع مردمان دست يابند. از همين روست كه حاكميت نمي­تواند و نبايد قراردادي يك سويه با اصحاب فكر وانديشه تنظيم كند. به رسميت نشناختن فضاي نقد دانشگاهي و برنتافتن هر گونه انديشه متفاوت و برچسب دگرانديش زدن به آنها شاخص تنگ­نظريست.[1]

همان طوری که گفته شد، تحت فشار قراردادن و عدم تمديد قراردادهاي دوستان و همكارانمان از جمله دكتر عباس كاظمي عضو هئيت علمي دانشگاه تهران نمونه­ای از تنگ­نظری رایج در جامعه است.  ده ساليست كه ايشان را مي­شناسم. از لحظه­اي كه اين خبر را شنيدم به فكر بودم كه اگر نظام، نيروهايي مانند كاظمي را برنمي­تابد، چه كساني در ذيل چتر آن تعريف مي­شوند؟ دعواهاي زيادي در تاريخ سي­ساله نظام جمهوري اسلامي جريان داشته كه همه ماها به ياد داريم، من روند خطرناكي را در اين دعواها مي­بينم: هرروز دايره نظام محدودتر و افراد زيادي از ذيل چتر آن خارج مي­شوند. اين با روح اصل درست «جذب حداكثري و دفع حداقلي» سازگار نيست. نمي­توان معتقد به اين اصل بود اما از ديگران انتظار داشت كه  سعي كنيد جذب شويد. فكر مي­كنم از دست رفتن نيروها مذهبي و وفادار به نظام كه مرور ساده سابقه آنها براي اثبات وفاداريشان كافيست قبل از هر چيز و هركس به خود نظام آسيب مي­زند.   


[1] البته نبايد غافل بود كه اين ماجرا سه بازيگر دارد: دانشگاه، حاكميت و حوزه . توجه به اين موضوع اساسيست چون امروزه اكثر نقدهايي كه از سوي برخي علماي محترم حوزه مطرح مي­شود تعريفيدرست از دانشگاه ارائه نمي­كنند. بحث­هاي به طور كلي ناظر بر طيفي است كه دانشگاه را نفي حوزه قلمداد مي­كنند


مطالب مشابه :


سولات احكام

دانلود سوالات گزينش استخدامي - سولات احكام - سوالات گزينش سولات احكام. احکام




مواد قانون گزينش

هسته گزینش استانداری آذربایجان شرقی - مواد قانون گزينش - 2- التزام عملي به احكام




شرایط جذب و گزينش روحانیون عمره، عتبات، سوريه و مداحان عتبات اعلام شد+ منابع آزمون

شرایط جذب و گزينش روحانیون عمره، عتبات، سوريه و مداحان عتبات اعلام شد+ منابع احكام عمومي :




نحوه گزینش

آيا گزينش فقط به ايران اختصاص داشته يا در ساير عملي به احكام دين اسلام بوده كه در غالب




شرح وظايف هسته گزينش

گلشن احباب - شرح وظايف هسته گزينش - همکاران دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد - گلشن احباب




نقد راى ديوان عدالت ادارى در خصوص تجديد نظر در آراى كميته هاى انظباطي دانشگاهها

عالي انقلاب فرهنگي طي دو مصوبه در سالهاي 65 و 77 در خصوص تجديد نظر در احكام و گزينش دانشجو




آيين نامه اجرايي قانون گزينش كشور2

آيين نامه اجرايي قانون گزينش كشور2 | چهارشنبه 1387/06/20 | آيين نامه اجرايي قانون گزينش كشور




آیا رابطه نامشروع سوءپیشینه محسوب می شود؟

ضوابط عمومی گزینش افراد برای ورود به خدمت دولت برابر ماده 2 قانون گزينش از احكام صادره




ضرورت استعلام نظرهسته هاي گزينش قبل ازصدور حكم استخدام آزمايشي و يا استخدام افراد بطور غير رسمي

دفتر وکالت و مشاوره حقوقی دادنگار تهران - ضرورت استعلام نظرهسته هاي گزينش قبل ازصدور حكم




دیدگاه میهمان (دکتر محمد رضایی /دانشگاه تربیت مدرس /گروه جامعه شناسی )

عدم تمديد احكام همكاران، تجديد گزينش­هاي اساتيد و دانشجويان به ويژه دانشجويان دكتري




برچسب :