يازده پيشنهاد براي بهبود عملكرد كاركنان واحدهاي آموزشي

زينب عبدي مدير دبستان سپهان سال تحصيلي 85-84 تلفن3653900<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

1- ارتقاء انگيزه هاي شغلي با استفاده از امتيازات كاري ما نند ارزشيابي ها – بهبود سطح كيفي زندگي كاركنان – حذف بي عدالتي وتبعيض شغلي و پارتي بازيها هر چند كه اندك وكوچك باشد .

2- ايجاد رضايت شغلي با استفاده از فراهم ساختن امكانات وا بزار كاري كاركنان در زمينه رفع نيازهاي كاري وشغلي

3- برجسته سازي فعاليت كاركنان ساعي ووظيفه شناس و تحسين درك عميق آنها به اولويتهاي كاري واجراي وظايف محوله در برنامه هاي كوتاه مدت تشويقي مانند برد هاي اطلاع رساني هفتگي در مركزيت مجموعه كاري كاركنان

4- كوشش وبرنامه ريزي براي ارتقاء فراگير وهمگاني دانش وبينش كاركنان متناسب با روز با استفاده از آموزشهاي مستقيم وغير مستقيم ضمن خدمت - ودر نظر گرفتن امتيازاتی براي كاركنان در اين زمينه

لزومی ندارد تا همه ی آموزشهايی ضمن خدمت حضوري باشد. بلكه مي توان در ايام تعطيلی كاركنان براي آنها برنامه هاي غير حضوري در نظر گرفت وآموزش داد .

5- ارتقاء كيفيت آموزشهاي ضمن خدمت وشناسايي دقيق نيازهاي شغلي كاركنان وپرهيز از برگزاري كلاسهاي تكراري وغير مفيد وبا بازدهي پايين

6- تشكيل انجمن ها وگروههاي شغلي وفعال نمودن آنها جهت تبادل اطلاعات وتجربيات و مشاركتهاي كاري

7- بكارگيري افراد متخصص وصاحب نظر در امور گروههاي آموزشي و گردش اطلاعات آنها در زير مجموعه هاي كاري

8- ايجاد وحدت رويه در كار وعدم استفاده از پروژه ها وبرنامه هاي آني وفاقد پشتوانه تحقيقاتي . منظور از وحدت رويه اجراي برنامه هاي آموزشي وتربيتي است كه در آن پراكندگي وآشفتگی نباشد واجراي دقيق يك برنامه كوتاه به مراتب با ارزشتر ازده ها برنامه ديگر است كه فرصت اجرا وامكانات لازم براي آن وجود ندارد ويا فراگير نيست وكار آيی آن اندك می باشد .

9- شناسايي نيروها يمستعد شغلی با قابليتهاي مناسب يا ويژه جهت سازمان دهي واحدهاي آموزشي وجذب وآموزش آنها در دو برنامه بلند مدت وكوتاه مدت . تا افراد در جايگاه واقعي خود قرار بگيرند وكاركردهاي شغلي كاركنان واحد هاي آموزشي افزايش يابد .

10- استفاده از برنامه ريزي وملزم كردن همه ي كاركنان به داشتن برنامه هاي كاري وجلوگيري از انجام كاركاركنان بدون برنامه وتشويق برنامه سازان شغلي

11- به چالش كشاندن تجربه ودانش كاركنان با استفاده از برنامه هاي فرهنگي وبر پايي مسابقات ماهانه مستمر شغلي از طريق گروههاي آموزشي

يازده پيشنهاد براي بهبود عملكرد كاركنان واحدهاي آموزشي

مطالب مشابه :

يازده پيشنهاد براي بهبود عملكرد كاركنان واحدهاي آموزشي

نکاتی برای بهبود ارتباط بین معلم و والدین

50 روش براي بهبود مهارت‌هاي نوشتن املا

مقاله بهبود بخشیدن به مدیریت مدرسه

بهبود بخشیدن به مدیریت مدرسه

بهبود مدیریت مدارس(كليك كنيد)

بهبود بخشیدن به مدیریت مدرسه

مقاله ای در مورد بهبود بخشیدن به مدیریت مدرسه