روندارتقای شغلی

1 ـ واحد سازماني محل خدمت :

2 ـ شماره مستخدم  :

3- نام و نام خانوادگي:

4- نام پدر :

5- كد ملي :

6- شماره شناسنامه :

7- شماره پست:

8- عنوان پست :

9- رتبه فعلي:

10- طبقه :

11- مدرك و رشته تحصيلي :

12- امتياز ارزيابي سال گذشته :

13- تاريخ انتصاب:

14- مستند سازي تجربيات شامل

(تأليفات، مقالات، ترجمه و طرح ها و تجربيات طول خدمت)

عالي- 25 امتياز

خوب-20امتياز

متوسط-15 امتياز

ضعيف-10 امتياز

1- تجربيات بايد مرتبط با شغل مورد تصدي باشد

2- براي كسب رتبه هاي پيشين استفاده نشده باشد

3- مسائل و چالش ها و مشكلات (موانع ، محدوديت ها، فرصت ها و تهديدها) مرتبط با شغل را كه بر اثر تجربيات كارمندان شناسايي شده بيان نمايد

4- نتيجه گيري و راه حل هاي مناسب جهت رفع موانع و مشكلات ارائه گردد

جمع امتياز هر ستون با نظر كميته:

امتياز نهائي با نظر كميته :

در صورت كسب امتياز شرايط ارتقاء به رتبه                                   را  دارد                                           ندارد

عوامل امتياز آور

دامنه امتياز

امتياز مكتسبه طبق مستندات با نظر كارشناس

امتياز مكتسبه با نظر مدير مربوطه

امتياز نهايي با نظر كميته

15- ميزان ابتكار و خلاقيت در انجام وظايف محوله

20-1

16-ميزان افزايش مهارت هاي مربوط به وظايف محوله

20-1

17-انجام خدمات برجسته در راستاي شغل مورد تصدي

20-1

18-آموزش هاي طي شده مرتبط با شغل

20-1

19- ميزان جلب رضايت ارباب رجوع

20-1

20- جمع امتيازات:                                                                به حروف:

نام و نام خانوادگي مدير تأييد كننده (مدير واحد ذيربط):

امضاء

نام ونام خانوادگي كارشناس تأييد كننده (كارشناس ارزشيابی وزارت کشور):                             

امضاء

خبره

عالی

21- اعضاي كميته اجرائي

نام ونام خانوادگي

عنوان پست

امضاء

معاون برنامه ريزي ، توسعه منابع وامور اقتصادي

مشاور وزير در امور ايثارگران و مديركل توسعه منابع انساني

مشاور وزير و رئيس مركز نوسازي و تحول اداري و فن آوري اطلاعات

نماينده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور

سرپرست دفتر برنامه ريزي و بودجه

معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري قم

 رتبه

مدت تجربه به سال

حداقل  نمره ارزیابی

ساعات

ضمن خدمت

مدارک لازم

مشاغل تا سطح کاردانی(

خدمتگزار-سرایدار –نگهبان –بایگان-انباردارو... )

مشاغل کارشناسی وبالاتر(آموزگار-دبیر-مدیرو معاون وکارشناس)

پایه

8

6

60

300ساعت

1-اصل و یکسری فتوکپی از گواهینامه های ضمن خدمت از01/01/79 به بعد

ارشد

20

12

70

250 ساعت

1-اصل و یکسری فتوکپی از گواهینامه های ضمن خدمت گذرانده شده بعد از تاریخ رتبه قبلی 

خبره

تعلق  نمی گیرد

18

80

200 ساعت

1-اصل و یکسری فتوکپی از گواهینامه های ضمن خدمت گذرانده شده  بعد از تاریخ رتبه قبلی

مستندسازی تجربیات طبق توضیحات زیر    pdf 2- فایل

عالی

تعلق  نمی گیرد

24

90

150 ساعت

1-اصل و یکسری فتوکپی از گواهینامه های ضمن خدمت گذرانده شده بعد از تاریخ رتبه قبلی

مستندسازی تجربیات طبق توضیحات زیر  pdfفایل -  2

چارچوب و محورهاي مستند سازي تجربیات کارمندان براي ارتقاء به رتبه شغلی عالی

نام:

نام خانوادگی:

عنوان پست مورد تصدي:

مدرك تحصیلی:

مدت تجربه:

محل خدمت:

سوابق خدمتی(باذکر مدت خدمت):

-1 مقدمه:

(ارائه توضیح کلی درباره حوزه فعالیت)

-2 ارزیابی عمومی:

(ارزیابی کلی از حوزه وظایف و مسئولیتها، بیان نقاط ضعف و قوت به شیوه روایی)

-3 روش هاي انجام کار:

(روشها و شیوه هاي انجام وظایف و مسئولیتها، حل مسئله و تصمیم گیریها در حوزه فعالیت)

-4 عناوین تجارب:

(بیان عناوین یا موضوعات تجارب موفق یا ناموفق که کارمند در طول خدمت با توجه به وظایف و مسئولیت هاي محوله کسب

نموده است)

-5 تبیین تجارب:

(بیان و شرح تجارب موفق یا غیر موفق)

-6 عوامل موفقیت یا عدم موفقیت تجارب حاصله ناشی از انجام امور محوله:

(بیان و دسته بندي دلایل موفقیت یا عدم موفقیت کارمند در انجام وظایف)

-7 اقدامات خاص:

(اقدامات خاصی که در طول خدمت صورت گرفته و به نتیجه رسیده است و قابل انتقال می باشد)

-8 بیان نکات ویژه کلیدي:

(نکات کلیدي حاصل از تجربه که امکان تبدیل به مدل یا الگو براي اثربخشی بیشتر یا بهبود وضع موجود در حوزه کاري می

گردد)

-9 ارائه برنامه:

(داراي برنامه خاص براي آینده که حاصل تجربه خدمتی می باشد و تمایل براي اجراي آن با ارائه پیشنهاد مشخص