پرداخت حق جذب و مابه التفاوت افزایش حقوق

سلام بر همکاران عزیز و گرامی

امروز حق جذب و مابه التفاوت افزایش حقوق همکاران قراردادی پرداخت گردید .با بررسی های دقیقی که از طرف همکاران مطلع صورت گرفت مشخص شد که :

۱-شرکت می توانست که بنا به پیشنهاد مدیریت اموراداری با پرداخت حق جذب از ابتدای سال ۱۳۹۱ اقدام کند.

۲-شرکت می بایست ضریب افزایش ۲۵ درصدی حقوق مصوب دولت را مبنای محاسبه افزایش حقوق سال ۱۳۹۲ قرار دهد که با کمال تعجب متوجه شدیم تنها ۵/۱۸ درصد حقوق افزایش داشته است و با بررسی های دقیق این مسئله روشن شد که محاسبه حقوق بر اساس قرارداد کارگری بوده است.

عزیزان یادتان هست پایان سال گذشته پاداش کارمندی دریافت کردیم .

بالاخره ما کارمندیم یا کارگر و تکلیفمان چیست؟

ضمن مواردی که در بالا مطرح شد شایسته است به مطالبی که در ادامه می آید نیز خوب دقت کنید:

۱-کارکنان محترم رسمی و پیمانی شرکت از ۲۵ درصد افزایش حقوق برخوردار شدند.

۲-کارکنان محترم رسمی و پیمانی شرکت از ۳۵ درصد حق سر پرستی و فوق العاده ویژه به تدریج برخوردار خواهند شد.

یعنی ۶۰ درصد افزایش حقوق ، به عبارتی ما به التفاوت وام -ماموریت و کارشناسی با این روند افزایش چشمگیری خواهداشت .

اما آیا کارمندان قراردادی نیز همین سهم را دارند؟

اگر نه ، چرا؟

به صورتتان نگاه کنید پیر و خسته شده اید چه اندوخته اید؟برای همسر وفرزندانتان چه دست آوردی داشته اید؟ چقدر دیگر وقت دارید؟ا گر دست اجل دیگر فرصتی را برایتان نگذاشته باشدچه ؟به صورت معصوم فرزندان و همسر خود بنگرید ، کمی بیاندیشید . می دانید اگر خدایی نکرده فوت کنید فقط ۳ میلیون تومان بیمه عمر به خانواده شما پرداخت خواهدشد و وام های شما نیز بخشیده نخواهد شد.بلکه شرکت مخیر است کل بدهی خود را از وراث یا ضامنین نقداً باز پس بگیرد.

در مقابل اگر خدایی نکرده یک کارمند پیمانی یا رسمی فوت شود نه تنها ۱۴۰ برابر حقوق و مزایایش را به عنوان بیمه عمر دریافت می کند بلکه تمام وام هایش نیز بخشیده میشود به این نکته توجه کنید که بدون شک یک کارمند پیمانی یا رسمی با دریافت حقوق مکفی حتما سرمایه گذاری های دیگری برای رفاه خانواده اش انجام داده که یک کارمند قراردادی از انجام آن محروم بوده است .

از طرفی خانواده یک کارمند قراردادی بلا فاصله از دفترچه درمانی بیمه ایران محروم خواهدشد در حالی که خانواده یک کارمند پیمانی یا رسمی این پوشش درمانی ارزشمند را همچنان حفظ خواهند نمود.

عزیزان ، خواهران وبرادران گرامی این مثال کوچک رامطرح کردیم تا توجه شما را به موقعیت بسیار متزلزل خود جلب کنیم هیچکدام از ما نخواهیم توانست به تنهایی این مشکلات را حل کنیم .باید همه با هم متحد شویم و در راه متقاعد کردن مقامات عالی سازمان برای خواسته های منطقی و بدیهی خود بکوشیم.

مسایل مختلفی از این قبیل تبعیض ها و پایمال شدن حقوق مادی و معنوی ما با مستندات در دست است که درصورت لزوم مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

در پایان لازم به یادآوری است که وظیفه اطلاع رسانی به همکاران قراردادی و ارتباط با این وبلاگ به عهده همه ماست .به ما بپیوندید تا با اتحاد خود به اهدافمان برسیم .

واما با مسئولین نیز سخنی کوتاه داریم: آمده ایم که مشکلاتمان را با آرامش و احترام حل کنیم در کنارمان باشید نه در مقابلمان .

حی علی خیرالعمل

پرداخت حق جذب و مابه التفاوت افزایش حقوق

مطالب مشابه :

وزارت بهداشت حق جذب را پرداخت کند

حق فوق‌العاده جذب كاركنان

پرداخت حق جذب و مابه التفاوت افزایش حقوق

بخشنامه برقراري فوق العاده حق جذب اعضاي غير هيات علمي وزارت بهداشت

بازنشستگی و محاسبه حق جذب هیات امنا در حقوق و پاداش

بخشنامه های مرتبط با دفتر جذب هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

رأی شماره 110 الی 115 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص حق فوق العاده جذب کارکنان شرکت ایران تایر