دریافتی ماهانه پرسنل
بخش اول ـ حقوق و مزایای مستمر
فصل هفتم ـ دریافتی ماهانه پرسنل
ماده 130 ـ وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر به علاوه مزایای‌شغل منهای کسورات.
بخش اول ـ حقوق و مزایای مستمر
ماده 131 ـ حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زیر تشکیل می‌گردد:
الف ـ حداقل حقوق. مبلغ معینی است که به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنل مشمول این قانون پرداخت‌می‌گردد.
ب ـ حق کارایی. مبلغی است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارایی.
ج ـ حق ارتقا. مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای نیل به یک درجه یا رتبه بالاتر به حقوق پرسنل افزوده می‌گردد.
د ـ حق پایه. مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای هر پایه که پس از هر دو سال خدمت به پرسنل تعلق می‌گیرد به حقوقآنان افزوده می‌گردد.
تبصره 1 ـ اولین رتبه حقوقی برای پرسنلی که بر اساس تحصیلات پایین‌تر از پایان دوره ابتدایی استخدام می‌شوند برابراست با یک و برای دارندگان مدارک تحصیلی پایان دوره ابتدایی برابر است با 2 و در ازا هر سال تحصیل بالاتر از آن یک‌واحد به آن افزوده می‌گردد. در محاسبه اولین رتبه حقوقی پرسنل ، سنوات آموزشی قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدواستخدام نیز منظور می‌گردد.
تبصره 2 ـ اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع ماده 74 این قانون برابر است با رتبه‌های مذکور در همان ماده.
تبصره 3 ـ رتبه حقوقی پرسنل پس از اولین رتبه برابر است با تعداد درجات یا رتبه‌های دریافتی پس از نخستین درجه یا رتبه‌به اضافه اولین رتبه حقوقی.
ماده 132 ـ چنانچه فارغ‌التحصیلان آموزشگاه نظامی و دوره اول و دوم دانشکده علوم نظامی و پرسنل موضوع بندهای الف وب ماده 69 این قانون به علت دریافت ارشدیت پس از طی حداقل مدت توقف در درجات نهایی مذکور در مواد 65 و 66 و67 این قانون حداکثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارایی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا باشند ولیامکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازا هر چهار سال یک واحد حق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه‌حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می‌شود. در صورتی که باقی مانده خدمت پرسنل کمتر از حداقل مدت توقف در درجات‌نهایی و حداقل 2 سال باشد معادل یک دوم واحد حق ارتقا و همچنین یک دوم مابه‌التفاوت حق کارایی رتبه حقوقی بالاتر بارتبه حقوقی آنان ، به حقوق ایشان افزوده می‌گردد.
ماده 133 ـ پرسنل مذکور در بند ج ماده 69 این قانون پس از 4 سال توقف در درجه سرتیپ دومی در صورت شایستگی وکارایی لازم جهت نیل به درجه بالاتر ، چنانچه امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد ، در ازا هر چهار سال یک واحدحق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می‌شود.
ماده 134 ـ در محاسبه حق ارتقا پرسنلی که به درجات سرتیپی ، سرلشکری و سپهبدی و درجات مشابه آن در نیروی دریایی‌نایل می‌گردند در ازا هر درجه دو واحد حق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و همچنین در محاسبه رتبه حقوقی آنان نیز درازا هر یک از درجات مزبور دو واحد منظور می‌گردد.
ماده 135 ـ پرسنلی که مدارک تحصیلی بالاتر از مدرک استخدامی خود ارایه نمایند و مورد نیاز و قبول سازمان واقع شود درصورتی که ارایه مدارک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان نگردد صرفا در محاسبه رتبه حقوقی ، به جای اولین‌رتبه حقوقی ناشی از مدرک تحصیلی قبلی ، اولین رتبه حقوقی مدرک جدید مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
در صورتی که ارایه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتیب زیر عمل‌می‌شود:
در محاسبه حق ارتقا حق ارتقاهای قبلی به اضافه حق ارتقاهایی که پس از اولین درجه جدید به آنان تعلق خواهد گرفت‌ملاک محاسبه خواهد بود.
حق کارایی آنان همچون پرسنلی که در زمان ارایه مدرک تحصیلی جدید استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلی مبلغی‌معادل حاصل ضرب واحد حق کارایی در تعداد ارتقاهای قبل از ارایه مدرک در مجموع اولین رتبه حقوقی قبلی و رتبه‌حقوقی قبلی به آن افزوده خواهد شد.
تبصره ـ در محاسبه حقوق ، تغییر رتبه کارمندان موضوع تبصره 2 ماده 74 این قانون در حکم ارایه مدرک تحصیلی جدیدسایر پرسنل می‌باشد.
ماده 136 ـ با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها و به منظور حفظ‌قدرت جذب نیروی انسانی به آنها ، حداقل و حداکثر حقوق پرسنل مشمول این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین‌قانون استخدام کشوری 20 درصد بیشتر خواهد بود.
ماده 137 ـ مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عایله تحت تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک‌هزینه عایله‌مندی پرداخت می‌گردد.
تبصره ـ میزان کمک هزینه مسکن پرسنلی که از خانه‌های سازمانی استفاده نمی‌کنند و میزان اجاره‌بهای خانه‌های سازمانی‌باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به اجاره بهای مسکن در سطح جامعه ، به پرسنل استفاده کننده از خانه‌های سازمانی وسایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.
ماده 138 ـ وزارت دفاع مکلف است با هماهنگی ستاد مشترک و نیروها لایحه میزان حداقل حقوق ، واحد حق کارایی ، واحدحق ارتقا و واحد حق‌پایه را با توجه به مواد این بخش و نیز جداول مزایای مستمر پرسنل و همچنین جداول مبالغی را که‌ماهانه به پرسنلی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام ، مراکز و دوره‌های آموزشی را طی می‌نمایند پرداخت‌می‌گردد ، حداکثر ظرف مدت 6 ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.تبصره عوامل‌متشکله حقوق باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به اینکه بر اساس این قانون حقوق ماهانه پرسنل جایگزین حقوق وفوقالعاده شغل مستمر قبل از اجرای آن می‌شود وضعیت حقوقی پرسنل نسبت به وضعیت حقوقی قبل تنزل ننماید.
بخش دوم ـ مزایای شغل
ماده 139 ـ به پرسنلی که عهده‌دار انجام مشاغل خاصی هستند که به نحو فوقالعاده از یک یا چند عامل از عوامل زیربرخوردارند ، ماهانه مبلغی به عنوان مزایای شغل پرداخت می‌گردد.
الف ـ پیچیدگی شغل.
ب ـ سختی شغل.
ج ـ پذیرش خطرات.
د ـ حساسیت و سنگینی مسوولیت شغل.
هـ ـ ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل.
و ـ مهارت لازم در مشاغل تخصصی.
تبصره 1 ـ برای هر یک از عوامل فوق الذکر مبلغی به عنوان حداکثر مزایای آن عامل مشخص می‌گردد که به مشاغلی که ازیک یا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداری ، درصدی از منافع تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به عنوان‌مزایای آن مشاغل در نظر گرفته می‌شود.
تبصره 2 ـ مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچگونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده‌از آن را دارند که عملا در شغل واگذار شده انجام وظیفه نمایند.
تبصره 3 ـ وزارت دفاع مکلف است با همکاری و هماهنگی ستاد مشترک و نیروها و سازمان‌های ذیربط آیین‌نامه اجرایی‌مربوط به این ماده را تهیه و به تصویب هیات وزیران برساند.
ماده 140 ـ پرداخت حقوق و مزایا بر اساس این قانون از زمان تصویب و ابلاغ لایحه مذکور در ماده 138 این قانون و آیین‌نامه‌مزایای شغل موضوع ماده 139 این قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن کلیه پرسنل بر مبنای مقررات قبلی از حقوق ومزایای مقرره استفاده خواهند نمود.
بخش سوم ـ کسورات
ماده 141 ـ وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می‌گردد.
الف ـ حق بازنشستگی به میزان ده درصد (10%) مجموع حقوق ماهانه ، مزایای شغل و فوقالعاده جذب موضوع ماده (6)قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت.
تبصره ـ در احتساب حقوق بازنشستگی ، وظیفه و مستمری پرسنل نیروهای مسلح موضوع تبصره (5) ماده (2) قانون نظام‌هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 1373 حقوق ، تفاوت تطبیق حقوق ، مزایای شغل و سایر فوقالعاده‌هایی که ازبابت آنها کسور بازنشستگی دریافت می‌شود مورد محاسبه قرار می‌گیرد.
ب ـ حق بیمه پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط.
ج ـ حق بیمه درمانی پرسنل و عایله آنان به میزان مقرر در قانون مربوط.
د ـ سهم ماهیانه پس‌انداز پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط در صورت تمایل پرسنل به استفاده از آن.
ماده 142 ـ وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می‌گردد:
الف ـ حقوق اولین ماه خدمت.
ب ـ هرگونه افزایشی که در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال می‌گردد در ماه اول افزایش.
ماده 143 ـ وجوه بند الف ماده 141 این قانون به اضافه معادل آن که از بودجه وزارت دفاع تأمین می‌گردد به طور ماهیانه وهمچنین وجوه ماده 142 این قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز می‌گردد.
ماده 144 ـ وجوه بندهای (ب) و (ج) و (د) ماده 141 این قانون ماهیانه به حساب‌های مربوط واریز می‌گردد.
تبصره ـ سهم دولت بابت خدمات درمانی برای کلیه پرسنل به میزان 3 درصد حقوق پرسنل می‌باشد.
بخش چهارم ـ دریافتی ماهانه پرسنل در موارد خاص
ماده 145 ـ دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب ومأمور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمرپرسنل حاضر به خدمت همطراز آنان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه می‌گردد.
ماده 146 ـ میزان دریافتی پرسنل‌مأمور به خدمت در داخل ارتش ، وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها بر مبنای حقوقدرجه یا رتبه مربوط و مزایای شغل جدید آنان محاسبه می‌گردد.
ماده 147 ـ پرسنل بازنشسته‌ای که به موجب ماده 111 این قانون به خدمت اعاده می‌گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوقبازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوط و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه‌خواهند کرد استفاده می‌نمایند و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند سایر شاغلین خواهند بود.
مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی اضافه شده در میزان حقوق بازنشستگی آنان مؤثر خواهد بود.
ماده 148 ـ میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و پرسنل بدون کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یارتبه آنها محاسبه و تعیین می‌گردد.
بخش پنجم ـ سایر پرداخت‌ها
ماده 149 ـ پاداش و هزینه سفر و فوقالعاده مأموریت در داخل و خارج از کشور و فوقالعاده‌های انتقال ، محل خدمت ، بدیاب‌وهوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می‌گردد.
تبصره ـ آیین‌نامه پرداخت فوقالعاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب‌وهوا و محرومیت از تسهیلات زندگی با توجه به‌تبصره ماده 138 این قانون باید به نحوی تجدیدنظر گردد که مبالغ پرداختی بابت موارد مزبور جز در صورت تجدیدنظر درمورد مشمولین قانون استخدام کشوری ، معادل کارکنان همطراز پرسنل ، در قانون استخدام کشوری باشد.
ماده 150 ـ جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوقالعاده مأموریت استفاده می‌نمایند در مواردی که به تشخیص‌بالاترین مقام سازمان یا نیرو ادامه کار پرسنل فنی (ساخت و تعمیر) و درمانی در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا می‌کند بادر نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمت ، به پرسنل مربوط اضافه کار پرداخت می‌گردد. میزان اضافه‌کار طبق آیین نامه ای خواهد بود که به وسیله وزارت دفاع با همکاری ستاد مشترک و نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب هیات‌وزیران خواهد رسید.
اعتبارات موردنیاز جهت پرداخت اضافه کار مذکور در این ماده از محل تقلیل بار مالی ناشی از سایر مواد این قانون‌تأمین می‌گردد.
ماده 151 ـ در صورتی که ضرورت و مقتضات خدمتی ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید خوراک و سایر هزینه‌های‌ضروری آنان به هزینه ارتش تأمین می‌گردد.
ماده 152 ـ لباس آن عده از پرسنل که الزاما" بایستی متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می‌نماید که لباس‌خاصی بپوشند به هزینه ارتش تأمین خواهد شد.
مطالب مشابه :
دریافتی ماهانه پرسنل
بخش اول ـ حقوق و مزایای ماده 136 ـ با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل رسمی و پیمانی و طرحی
آموزش حسابداری حقوق و مزایا (30440) وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح.
مستندات قانونی درباره حقوق جانبازان بسيجي
ماده 38 – حقوق و مزایای پرسنل آیین‌نامه اجرایی این ماده توسط وزارت دفاع و پشتیبانی
ماده 190 آزادگان سرباز و بسیجی سپاه
- آئین نامه اجرائی این ماده توسط وزارت دفاع و ماده 38 – حقوق و مزایای پرسنل
قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران بخش دوم
پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها از نظر حقوق و مزایای مستمر
آیین نامه تعیین سنوات خدمتی رزمندگان دفاع مقدس
های دفاع و ایران، وزارت دفاع و حقوق و مزایای کارمندان
اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح + اصلاحیه
تبصره5 ـ پرداخت حقوق و مزایای وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای
مستندات قانونی درباره حقوق جانبازان سرباز و بسيجي 1
خواهد بود كه توسط وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي – حقوق و مزایای پرسنل وظیفه و
توزیع 480 میلیارد تومان سهام میان بازنشستگان نیروهای مسلح
مسلح و وزارت دفاع قرار گرفته و مراحل دیگری غیر از حقوق و مزایای
برچسب :
حقوق و مزایای وزارت دفاع