نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان

باسلام من کارمند یکی از شرکت های دولتی می باشم که همیشه از وب سایت شما استفاده می کنم و تشکر دارم - یه سئوال داشتم جایی پاسخ رو پیدا نکردم گفتم از شما بپرسم. ما تعدادی کارمند قراردادی مدت موقت تابع قانون کار و تأمین اجتماعی داریم،و در مورد استعلاجی های زیر 4 روز که سازمان تأمین اجتماعی به این افراد غرامت دستمزد نمی دهد سئوال داشتم . در حال حاضر در شرکت ما برای این افراد برای این روزها مرخصی استحقاقی در نظر می گیرد و یا غیبت.می خواستم راهنمایی کنید آیا امکان دارد بتوان غرامت دستمزد این روزها را کارفرما پرداخت نماید و بتوان به کارگران کمک کرد،و با این ایام از لحاظ کارکرد و دستمزد مثل مرخصی استحقاقی رفتار کرد بدون کسر از مرخصی سالانه آنهایعنی در کارکرد ایام بیمار ثبت شود و مجاز و پرداخت مالی آن هم صورت پذیرد. لطفا در صورتی که پاسخ می فرمایید حتما ماده قانونی یا بخشنام یا آیین نامه مرتبط با آن را نیز ذکر و یا پیوست نمایید. تا بتوان مدیریت شرکت را مجاب نمود بسیار سپاسگزار می شوم از پاسح شما

پاسخ:

نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان

حسب اعلام معاون محترم توسعه مدیریت و منابع سازمان، پیرو نامه شماره 19943 ح/م مورخ 19/1/1392 درخصوص مرجع پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون تامین اجتماعی (موضوع نامه شماره 40963-91/م/15611 مورخ 27/12/1391 سرپرست محترم امور هماهنگی ورفع اختلاف حقوقی دستگاههای اجرایی معاونت حقوقی رییس جمهور)، مفاد بخشنامه شماره 904993/1200 مورخ 24/3/1390 معاون وقت برنامه ریزی، اداری و مالی سازمان متبوع، بدین نحو اصلاح و جهت اجراء از تاریخ اجرای بخشنامه صدرالاشاره(۲۴/۰۳/۹۰) ابلاغ میگردد :

1-گواهی های استعلاجی (بیماریهای سرپایی و بستری) ارائه شده توسط کارکنان پیمانی و نیروهای قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار مستقیم با مهر و امضای پزشک معالج و تایید پزشک معتمد اداره کل تا 3 روز و کمتر مورد قبول واقع شده و دستمزد ایام عدم اشتغال (غرامت دستمزد ایام بیماری) با حقوق و مزایای مترتبه (همانند ایام مرخصی استحقاقی) برابر مقررات توسط اداره کل محل اشتغال قابل پرداخت است .

2- گواهی های استعلاجی (بیماریهای سرپایی و بستری) ارائه شده توسط کارکنان پیمانی و نیروهای قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار مستقیم با مهر و امضای پزشک معالج ، مازاد بر سه روز با تایید پزشک معتمد اداره کل جهت دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری به شعب سازمان تامین اجتماعی ارسال خواهد شد .شایسته است روزهای عدم حضور کارکنان و نیروهای یاد شده پس از کسر سه روز اول مرخصی استعلاجی در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتماعی منعکس گردد. به همین منظور کارکنان یاد شده موظفند به محض وقوع بیماری و حادثه مراتب را به مسئولین مربوطه اطلاع داده تا در لیست بیمه ارسالی منعکس شود و هرگونه عواقب و عوارض ناشی از عدم اطلاع به موقع به عهده کارکنان خواهد بود ، ضرورت است نسبت به اطلاع رسانی به همکاران اقدام گردد.

3- گواهی های استعلاجی (بیماریهای سرپایی و بستری) ارائه شده توسط کارکنان رسمی (مشمولین صندوق های بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی) براساس گواهی ارائه شده توسط پزشک معالج و تایید پزشک معتمد اداره کل حداکثر به میزان 4 ماه درسال مورد قبول بوده و حقوق و مزایای مترتبه بر اساس بند 4 این نامه قابل پرداخت است ،ضمناً بیماریهای صعب العلاج کارکنان رسمی (مشمولین صندوق های بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی) به تشخیص کمیسیون مربوطه در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد.

4- در ایام مرخصی استعلاجی، حقوق و مزایای کارکنان رسمی (مشمولین صندوق های بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی) و کارکنان پیمانی و نیروهای قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار مستقیم براساس احکام و قرارداد های صادره به شرح ذیل قابل پرداخت است :

1-4- کارکنان رسمی تا سه روز اول، تمامی حقوق ثابت و مزایای مستمر و غیر مستمر و مازاد بر سه روز حقوق ثابت و مزایای مستمر.

2-4-کارکنان پیمانی و و نیروهای قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار مستقیم رسمی تا سه روز اول، تمامی حقوق ثابت و مزایای مستمر و غیر مستمر مازاد بر سه روز هیچ حقوق و مزایایی تعلق نگرفته و جهت دریافت حقوق و مزایا بر اساس بند 3 به شعب تامین اجتماعی معرفی خواهند شد.

"مهدی جان امیدوارم متن ارائه شده پاسخگوی نیاز شما باشد. ضمنا پوزش بنده راازبابت تاخیر بعمل آمده پذیرا باشید لطفا سئوالات ونظرات خود را از طریق وبلاگ درج نمایید،چون ممکن است بدلیل فشار کاری ایمیلهای وارده را روزانه کنترل نکنم ولی وبلاگ در اولویت است.

مدیریت وبلاگEe-

نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان

مطالب مشابه :

استخدام سازمان تامين اجتماعي 93 - متاسفانه رشته اقتصاد ندارد-

قانون بودجه سال1391 کل کشور

میزان حقوق سال 1392

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

استخدام بانك كار آفرين در استان اصفهان93

اهم بندهای قانون بودجه سال1392

نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان

ضوابط اجرایی بودجه سال1392