بررسی مقایسه ای رابطه ی استرس شغلی با ابعاد رضایت شغلی در بین پرستاران و دبیران آموزش و پرورش شهرستا

عنوان:بررسی مقایسه ای رابطه ی استرس شغلی با ابعاد رضایت شغلی در بین پرستاران و دبیران آموزش و پرورش شهرستان بروجن

چکیده:منابع انسانی مهم ترین رکن تعالی کسب و کار و عامل اساسی تحقق اهداف پیش بینی شده سازمان است. بر اساس تحقیقات انجام شده تأمین رضایت شغلی و تعدیل نمودن استرس شغلی از عوامل مهم موفقیت شغلی، افزایش بهره وری و بهبود عملکرد است. بنابراین شناخت نیازها، نگرش ها و مهارت های کارکنان در جهت کاهش استرس شغلی نه تنها لازم است، بلکه در جهت اتخاذ راهبردهای مناسب و برنامه های مؤثر ضروری به نظر می رسد.

این پژوهش با هدف بررسی مقایسه ای رابطه ی استرس شغلی با ابعاد رضایت شغلی در بین پرستاران و دبیران انجام شده است. در این پژوهش افراد جامعه را پرستاران بیمارستان و دبیران آموزش و پرورش تشکیل داده اند که از بین افراد جامعه تعداد 60 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند که روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع تصادفی خوشه ای است و اطلاعات مورد نیاز جهت مقایسه استرس شغلی و رضایت شغلی این دو گروه توسط دو پرسشنامه استاندارد شده با عناوین استرس شغلی که توسط دیویس و رابینز مک کی ارائه شده و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) بدست آمده است که این اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش های آماری : آزمون t و روش همبستگی و توسط نرم افزار SPSS تحلیل شده است. این پژوهش شامل 14 فرضیه می باشد که نتایج آن ها بدین قرار است:

1-استرس شغلی در بین پرستاران بیشتر لز دبیران است که میزان t در مورد متغیر است شغلی t=3/39 می باشد که از لحاظ آماری در سطح p=0/001 معنا داری می باشد.

2-رضایت شغلی در بین پرستاران کم تر از دبیران است که میزان t در مورد متغیر رضایت شغلی t=-3/44 می باشد که از لحاظ آماری در سطح p=0/001 معنادار می باشد.

3-میزان استرس شغلی و رضایت شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد که در این ارتباط r=0/59 همبستگی است و این همبستگی در سطح p<0/02 معناداری می باشد.

4-بین استرس شغلی و هر یک از زیر مقیاس های رضایت شغلی هم رابطه ی منفی معناداری وجود دارد.

5-میزان استرس شغلی در بین زنان و مردان تفاوت معناداری وجود ندارد که میزان t در مورد متغیر استرس شغلی t=0/105 می باشد که از لحاظ آماری در سطح p=0/91 معنادار نمی باشد.

6-هر کدام از زیرمقیاس های رضایت شغلی 54% واریانس از استرس شغلی را تعیین کرده است و خرده مقیاس های رضایت شغلی با توجه مقدار آلفا که p=0/001 می باشد نمی تواند استرس شغلی را پیش بینی کند.

و نتیجه کلی که بدست آمده است این است که بین استرس شغلی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

استاد راهنما:محمدیاسین سیفی

پژوهشگر:سمانه دبیری

رشته:روانشناسی

اسفند 1388

کد:38 9ر/ 9س

بررسی مقایسه ای رابطه ی استرس شغلی با ابعاد رضایت شغلی در بین پرستاران و دبیران آموزش و پرورش شهرستا

مطالب مشابه :

حمیده شفیعی کمال اباد

دانلود پرسشنامه

آشنایی با آزمون چند جنبه ای شخصیتی مینه سوتا

طرح تحقیق

بررسی مقایسه ای رابطه ی استرس شغلی با ابعاد رضایت شغلی در بین پرستاران و دبیران آموزش و پرورش شهرستا

تست شخصیت مینه سوتا ، فرم کوتاه

استاندارد سازی تست نگرش سنج معلمان مینه سوتا بر روی معلمان دوره راهنمایی شهر تهران

پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)

آزمون های آنلاین روانشناسی