شرايط ساماندهي نيروي انساني

شرايط ساماندهي نيروي انساني
كليات اجرائي الزامات ساماندهی نیروی انسانی

1. اصول حاكم برساماندهي عبارت از قانون مداري ،صرفه جويي ، كيفيت بخشي ، هماهنگي و بهره وري است . كليه دستورالعملها ،‌ بخشنامه ها و سياستهاي اجرائي سال تحصيلي 90 - 89 كه مرتبط با موضوع ساماندهي نيروي انساني مي باشد به تأييد كميته برنامه ريزي و هماهنگي اداره کل رسيده و ابلاغ مي گردد. لذا هرگونه مجوز بكارگيري نيرو در بخشهاي مختلف صرفاً در چارچوب اين دستورالعمل و با ابلاغ ادارة برنامه ريزي ، تامين و آموزش نيروي انساني‌ قابل اجرا مي باشد .
2. جلسات توجيهي در مناطق با كليه عوامل دست اندركار ساماندهي اعم از مسئولين و متصديان آموزش، صدور ابلاغ ، فن آوري و ارزیابی وعملکرد با هماهنگي و مسووليت آمار و بودجه و همكاري اداره كارگزيني انجام مي گردد .
3. جلسات توجيهي مربوط به مديران مدارس در خصوص ساماندهي نيروي انساني و شيوه نامه هاي مربوطه با هماهنگي ومسووليت مديريت اداره و درصورت لزوم با شركت كارشناسان اداره کل صورت مي پذيرد .
4. مسوولين آمار و بودجه مناطق و نواحي مسئوليت گزارش گيري از فعاليتهاي ساماندهي بكفا و ارائه به مديران مربوطه را به عهده داشته و در اين امر با گروه تجزيه و تحليل فضاها ، دانش آموز و نيروي انساني ارتباط مستمر خواهند داشت.

الزامات عمومی

1. اعتبارات ریالی حق التدریس و خريد خدمات آموزشي منطقه به همراه دستور العمل مربوطه در سال تحصيلي90 - 89 پس از بررسي و تصويب در كميته برنامه ريزي اداره کل متعاقباً اعلام خواهد شد.
2. تمامي مدارس بزرگسالان بصورت مشاركتي اداره خواهند شد و صرفاً تخصيص مدير موظف به مدارس مذکور بلامانع مي باشد .
3. تخريب و بازسازي مدارس نبايد منجربه افزايش نوبت مدارس گردد.
4. ثبت نام دانش آموزان در آموزشگاه هاي جديد ( اعم از دولتي و يا غير دولتي ) قبل از اخذ كد از اداره کل ممنوع مي باشد.
5. زمان درخواست كد جديد يا تغيير كد آموزشگاه براي مدارس خاص و غير دولتي و هنرستانها حداكثر تا پايان مرداد ماه و ساير مدارس تا 15 مرداد ماه تعيين مي گردد لذا عواقب ناشي از عدم درخواست كد در مدت زمان تعيين شده به عهده منطقه خواهد بود.
6. سازماندهي كليه نيروها ( اعم از آموزشي و اداري ) در دوره هاي تحصيلي براساس اطلاعات مندرج در حكم پرسنلي ( كارگزيني ) انجام گرفته و بكارگيري نيروهاي جديد در ساير مقاطع تحصيلي ممنوع بوده و تخلف اداري محسوب مي گردد.
تبصره : ادامه بكار نيروهايي كه در حال حاضر در ساير دوره هاي تحصيلي مشغول بكار مي باشند به شرط نياز دوره مربوطه بلامانع مي باشد . در صورت مازاد بودن ، به شرط نياز ، در دوره تحصيلي اصلي خود و در غير اين صورت در دوره تحصيلي فعلي سازماندهي شوند.
7. بکارگیری نیروی غیرمرتبط ( فاقد مدرك تحصيلي دانشگاهي در رشته تربیت بدنی ) که دارای کارت مربیگری بوده و از قهرمانان ملی ، آسیایی ، جهانی می باشند با تائید گروه تربیت بدنی اداره کل در اين بخش بلامانع می باشد.
8. نحوه صدور ابلاغ غيرموظف و حق التدريس آزاد در سه ماهه اول سال 1390 حداکثر 5/2 ماه خواهد بود وبه نيروهايي كه در شهريور ماه بابت دانش آموزان تجديدي به مدرسه مي روند در دورة ابتدايي 6 ساعت و در ساير دوره هاي تحصيلي به ميزان ميانگين ساعت ابلاغ حق التدريس يک هفته نيروهاي مذکور در طول سال تحصيلي ، حق التدريس پرداخت خواهد شد .
تبصره : صدور ابلاغ حق التدريس حداکثر تا پايان برنامه امتحانات سال تحصيلي مجاز مي باشد.

9. ساعات تدريس کليه نيروها ( اعم از موظف و يا غيرموظف ) در خط ابلاغ سيستم بکفا مي بايست بصورت هفتگي ( به تفکيک روزهاي هفته ) و بصورت كامل درج گردد.
10. تخصيص ساعات گروههاي آموزشي صرفاً درامور آموزشي و پرورشي مجاز بوده و تشكيل گروههاي آموزشي در امور غير آموزشي (مانند معاون ، آزمايشگاه ، گارگاه و...) مجاز نمي باشد.
تبصره : تشكيل گروه مديران صرفاً ازمحل ساعت موظف آنان مجاز مي باشد.
11. تبدیل وضعیت نیروها جهت انتقال از یک دوره تحصیلی به دوره دیگر به شرط نیاز ، دارا بودن شرایط لازم و تصویب در کمیته برنامه ریزی منطقه صورت پذیرد.
12. صدور ابلاغ معاونين پرورشي و تربيت بدني ، مربیان پرورشی و درس پرورشی ، مربيان و دبيران تربيت بدني ، مشاوران و مربيان بهداشت به عهده معاونت پرورشی و تربيت بدني منطقه مي باشد.
13. هر گونه تغيير سمت نيروهاي آموزشي يا اداري به مربي تربيتي منوط به موافقت کميته مربوطه ( موضوع بخشنامه شماره 4/22368 مورخ 26/3/88 ) مي باشد.
14. باعنايت به حذف کتابدار از دستورالعمل ساماندهي نيروي انساني سال تحصيلي90-89 لذا نيروهاي داراي پست کتابداري پس از تبديل وضعيت صرفاً در بخش پرورشي بکار گرفته خواهند شد.
15. نظر به کمبود شدید نیروی مشاور مرد در سطح شهرستانها و مناطق تابعه بکارگیری مشاوران مرد در سایر سمتهای اداری و آموزشی ممنوع می باشد.
16. مدارسي كه در يك جنس و دوره تحصيلي ، و در دو نوبت يك ساختمان آموزشي فعاليت مي نمايند در صورت امکان ادغام گردند.
17. اولويت سازماندهي نيروها كلاس درس بوده و در صورت مازاد داشتن در جنس و رشته مرتبط ، بكارگيري نيرو به شرط دارا بودن توانمندي لازم ( به تشخيص کميته برنامه ريزي منطقه ) ، اعلام نياز سيستمي و با رعايت ساير شرايط مربوطه در مشاغل اداري آموزشگاه ( آزمايشگاه ، سمعي و بصري و....) بلامانع است .
18. مناطق داراي نيروي مازاد با اتخاذ تدابير مناسب نسبت به سازماندهي نيروي انساني اقدام لازم را در زمينه اجراي (فرم1 آموز) بخشنامه76/710 مورخ 4/9/82 فراهم نمايند ومسئوليت پاسخگويي پيرامون تضييع حقوق افراد مازاد درصورت عدم اجراي صحيح بخشنامه مذكور با آن منطقه خواهد بود.
19. با عنايت به اينكه اولويت بكارگيري نيرو با پرسنل رسمي مي باشد لذا ابتدا نيروهاي مذكور حداكثر تا 15 مرداد ماه سال جاري سازماندهي شده وسپس ابلاغ نيروهاي حق التدريس تا تاريخ 31/5/89 صادر گردد،
20. مقتضي است پس از ساماندهي نيروهاي رسمي ( تا 15 مرداد ماه سال جاري ) در صورت وجود نيروهاي داراي کسر ساعات موظف ( مآزاد ) ، هماهنگي لازم جهت برگزاري دوره هاي آموزش ضمن خدمت به منظور بکارگيري اين نيروها در ساير سمتها و مشاغل انجام پذيرد.
21. اولويت صدور ابلاغ حق التدريس با نيروهاي تابع آن منطقه آموزشي مي باشد ، و صرفاً در صورت عدم تامين نيرو از محل نيروهاي موجود ، تخصيص ساعت حق التدريس به نيروهاي ساير مناطق تابع اين اداره کل بلامانع مي باشد.
22. نيروهاي رسمي هر منطقه براي دريافت حق التدريس غيرموظف در آن منطقه يا ساير مناطق تابع ، بايد با هماهنگي و تاييد آمار و بودجه منطقه مبداء ( با صدور معرفي نامه و ذکر ميزان ساعت حق التدريسي متقاضي در منطقه مبداء ) اقدام نمايند.
23. باز گرداندن نيروهاي انتقالي ( ورودي به منطقه ) ممنوع بوده و عودت نيرو صرفاً بايد درصورت عدم بكارگيري نيروي غيرموظف و حق التدريس ، و فقط در صورت وجود نيروي مازاد و با نامه كتبي اداري انجام گردد. بديهي است در اين شرايط از پرداخت هرگونه حق التدريس (غيرموظف و آزاد) در رشته وجنسيت مورد نظر جلوگيري بعمل خواهد آمد.
24. صدور ابلاغ مرخصي زايمان يا استعلاجي با تأييد مدير مدرسه وارائه گواهي ازپزشك مربوطه همزمان با تقاضاي نيروي جايگزين انجام گرفته سپس در زمان مقتضي ( قبل از پايان مرخصي ) مدارك لازم تحويل امور اداري منطقه مي گردد.
تبصره : درصورت عدم ارا ئه مدارك لازم در زمان تعيين شده ، مدت زمان مرخصي ذينفع به عنوان غيبت لحاظ خواهد شد.
25. نیروهای بازگشتی از مرخصی تا پايان بهمن ماه در کلاس درس و بعد از بهمن ماه در صورت خالي شدن کلاس در کلاس درس و در غير اينصورت در ساير سمت ها بکارگيري شوند .
تبصره : در پايه هاي اول و دوم ابتدايي سازماندهي نيروهاي مذکور صرفاً در صورت خالي شدن کلاس درس انجام گردد.
26. ادامه فعالیت مربیان تربیتی دارای مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم که بیش از 5 سال سابقه فعالیت پرورشی داشته باشند با نظر معاونت پرورشی و تربیت بدنی مناطق به ترتیب در دوره های تحصیلی ابتدایی و راهنمایی بلامانع است .
27. ساماندهي نيروي انساني در سال تحصيلي 90-89 با در نظر گرفتن حذف سرويسها از كليه مناطق تابع سازمان به نواحي چهارگانه كرج ، دوگانه شهرري ، اسلامشهر و چهاردانگه انجام می گيرد . در اين زمينه لازم است اطلاع رساني شفاف و مستند براي كليه عوامل آموزشي ذي نفع بعمل آيد.
28. بکارگيري نيروي مرد در مدارس دخترانه و بکارگيري نيروي زن در مدارس پسرانه ( به استثناء دوره ابتدايي و نيروهاي خدماتي ) ممنوع مي باشد.
29. برگزاري کلاس درس تحت هر شرايطي در اماکني مانند کانکس ، کانتينر ، چادر و فضاهاي مشابه ممنوع مي باشد.
30. با عنايت به اينکه اصل بر تشکيل کليه کلاسها در نوبت صبح مي باشد لذا تشکيل کلاس جديد در نوبت دوم صرفاً با اخذ مجوز از کميته برنامه ريزي اداره کل امکان پذير خواهد بود.
31. بکارگيري نيروي خريد خدمات آموزشي در سال تحصيلي 90-89 ممنوع مي باشد.
تبصره : مناطقي که در شاخه هاي فني ، حرفه اي و کاردانش داراي کمبود نيرو مي باشند مي توانند در حد اعتبار تخصيص يافته از اين ادارة کل صرفاً در هنرستانهاي مذکور ( اعم از استثنائي و عادي ) اقدام به خريد خدمات آموزشي نمايند.
32. انتقال نيروهاي حق التدريس پاره وقت شاغل داراي کد فعال از ساير مناطق به مناطق چهارگانه کرج ، اسلام شهر ، چهاردانگه ، کهريزک ، رودهن و نواحي شهرري ممنوع مي باشد.
تبصره : جابجايي نيروهاي حق التدريس پاره وقت داراي کد فعال که در سال تحصيلي 89-88 مشغول بکار بوده اند به شرط موافقت منطقة مبداء و مقصد ( به استثناء مناطق موضوع بند فوق الذکر ) بلامانع مي باشد. ضمناً منطقه مقصد موظف است در صورت بکارگيري نيروهاي مذکور مراتب را کتباً جهت فعال سازي کد اين نيروها به گروه تجزيه و تحليل فضاها ، دانش آموز و نيروي انساني اين ادارة کل اعلام نمايند.
33. مشخصات نيروهاي حق التدريس پاره وقت شاغل داراي کد فعال ، حداکثر تا پايان مرداد ماه سال جاري جهت انجام فرآيند فعال سازي کد در سال تحصيلي 90-89 ، به گروه تجزيه و تحليل فضاها ، دانش آموز و نيروي انساني اين اداره کل ارسال گردد.
34. تخصيص حق التدريس غيرموظف بيش از 60 ساعت در ماه ( 15 ساعت در هفته ) در کليه دوره هاي تحصيلي ( به غير از ابتدايي ) ممنوع مي باشد . در دوره ابتدايي صرفاً در صورت عدم امکان تامين ساعات کمبود از محل نيروهاي استخدامي ، تخصيص ساعت حق التدريس غيرموظف تا سقف 96 ساعت در ماه ( 24 ساعت در هفته ) بلامانع است ، لذا مسووليت پرداخت حق التدريس هاي غير موظف بيش ازموارد فوق الذکر برعهده رياست محترم منطقه بوده و در صورت تخصيص ، ضمن برخورد با متخلفين ، هيچگونه پرداختي از سوي اين اداره کل ، در اين خصوص انجام نخواهد شد.
تبصره : جهت تحقق بند فوق الذکر، بکارگيري حداکثري نيروهاي حق التدريس پاره وقت تاکيد مي گردد.

الزامات دوره ابتدایی

1. بکارگيري دبيران داراي کسرساعت موظف (مآزاد) در دوره ابتدايي در مناطقي که داراي کمبود نيرو مي باشند به شرط گذراندن دوره هاي مورد نياز و با حفظ سمت بلامانع مي باشد.
2. ادامه بكار كليه نيروهايي كه داراي مدرك تحصيلي فوق ديپلم و يا ليسانس آموزش ابتدايي بوده و تا پايان شهريور ماه سال 1389 بيش از 7 سال سابقه در ساير دوره هاي تحصيلي داشته باشند به شرط عدم وجود نيروي جايگزين مرتبط در همان دوره بلامانع مي باشد.
3. بکارگیری نیرو با پست آموزگاری به استثناء موارد مطرح شده در بند پيشين ( بند 2) در دوره های تحصیلی دیگر به هر عنوان در سال تحصیلی 90-89 ممنوع است .
4. ملاك تبديل يك كلاس به دو كلاس ( به شرط وجود فضا ) درپايه اول 35 نفر و در سایر پايه ها 40 نفر می باشد.
5. مسئولین آموزش ابتدایی به نحوی برنامه ریزی نمایند تا نیروهایی که در طول سال تحصیلی از مرخصی استفاده می نمایند در پایه اول ابتدایی سازماندهی نشوند.
6. با توجه به کمبود شديد نيرو در دورة ابتدايي ، تبديل وضعيت و تغيير سمت و انتقال آموزگاران به ساير دوره ها ممنوع مي باشد.
تبصره : موارد استثناء به شرط وجود نيروي مآزاد در دورة ابتدايي با پيشنهاد منطقه و تاييد کميته برنامه ريزي ادارة کل بلامانع خواهد بود.

الزامات دوره راهنمایی تحصیلی

• ملاك تبديل يك كلاس به دو كلاس در پايه های دوم و سوم 40 نفر و در پایه اول 36 نفر خواهد بود.

الزامات دوره متوسطه نظری و مهارتی

1. اصل بر يک نوبته شدن کلية هنرستانها مي باشد علي ايحال به منظور استفاده بهينه از ظرفيت نوبت دوم هنرستانها ، توصيه و تاکيد مي گردد از شيوه نامه تکميل ظرفيت به شماره 32/93077/2/741 مورخ 14/8/85 استفاده گردد. درصورت عدم امکان يک نوبته شدن ، تشکيل نوبت دوم ، صرفاً در هنرستانهاي کاردانش با ارائه دلايل توجيهي کتبي منطقه و صدور مجوز توسط اداره برنامه ريزي ، تامين وآموزش نيروي انساني و کارشناسي کاردانش بلامانع مي باشد.
2. راه اندازی هنرستانهاي کاردانش و فني و حرفه اي ضميمه در ساير واحدهای آموزشی با رعايت ضوابط مربوطه و دريافت مجوز از کارشناسي هاي مربوطه بلامانع مي باشد.
3. توسعه و راه اندازي آموزشكده هاي فني وحرفه اي در سال تحصيلي 90-89 ممنوع بوده و فعاليت آموزشكده هاي ضميمه هنرستانهاي فني و حرفه اي به گونه ای برنامه ریزی گردد كه لطمه اي به امور آموزشي هنرستان مربوطه وارد نشود.
4. انتقال نيروهاي فني وحرفه اي شاغل در ساير دوره هاي تحصيلي به شاخه فني ، حرفه اي و كاردانش كه در آن جنس و رشته نياز وجود دارد ( پس از تبديل وضعيت ) الزامي است .
تبصره : توصيه مي گردد از انتقال و جابجايي نيروهاي فني در طول سال تحصيلي جداً خودداري گردد.
5. تخصیص نيروهاي جديد غيرمتخصص و غيرمرتبط در هنرستانهاي فني ، حرفه اي و كاردانش و در پستهاي هنرآموز ، معاون فني ، سرپرست بخش ، استادكار ممنوع مي باشد .
تبصره 1 : نيروهاي داراي مدرک غيرمرتبط كه از ابتدا با هر عنوان حكم آنها هنرآموز یا استاد کار درج گرديده است ( با رعايت ضوابط مربوطه و به شرط نياز منطقه ) ، مي توانند در هنرستان ها فعاليت نمايند.
تبصره 2 : افرادي كه داراي گواهينامه مهارت درجه (1) و يا درجه (2) با حداقل 900 ساعت و يا داراي كارت مربيگري بوده و يا از تاريخ 1/7/1381 بطور تمام وقت (24 ساعت در هفته) و بصورت موظف در هنرستان هاي فني حرفه اي و يا كاردانش مشغول باشند و داراي مدرك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر بوده در صورت نياز مي توانند فقط در پست هنرآموز براي سال تحصيلي 90-89 در هنرستانهاي كاردانش فعاليت نمايند . تصویر مدارك افرادي كه از تبصره (2) استفاده مي كنند توسط معاونت آموزشي منطقه جمع آوري و براي دريافت مجوز تا مورخه 31/5/89 به گروه فني حرفه اي و كاردانش سازمان ارائه گردد.
تبصره 3 : بکارگیری نیروهایی که گواهینامه مهارتی آنها از تاریخ 1/7/85 به بعد صادر شده باشد مجاز نیست .
تبصره 4 : ورود نيروهاي غيرمرتبط با وجود داشتن مدارک مهارتي به هنرستانها ممنوع بوده و ستاد تغيير وضعيت منطقه مجاز به تغيير وضعيت نيروهاي مذکور نمي باشد.
6. تخصیص ساعات موظف و غیرموظف هنرآموز در پست استادکاری و بلعکس مجاز نمی باشد.
تبصره 1 : تخصیص نیروي استاد کار در رشته هاي ذيل صرفاً بصورت موظف از بين نيروهاي داراي مدرک ديپلم و فوق ديپلم مرتبط ، ضمن رعايت کلية ضوابط و مقررات مربوطه ، بلامانع مي باشد :
مکانيک خودرو – الکتروتکنيک – الکترونيک – صنايع فلزي – ساخت و توليد – تاسيسات – طلا و جواهر سازي – سفال - صنايع چوب
تبصره 2 : تخصيص نيروي استادکار در ساير رشته هايي که داراي نيروي داراي کسر ساعات موظف ( مازاد ) مي باشند ، بلامانع است.
7. تخصیص سرپرست کارگاه (متصدی کارگاه ) برای کلیه رشته های دایر در هنرستان های فنی حرفه ای و کاردانش مجاز نبوده و سرپرست بخش به کارگا ههایی تعلق می گیرد که حداقل 36 ساعت در هفته فعال باشند.
8. تراکم دانش آموزان در کلاس درس حداقل 32 نفر ، در کارگاههاي هنرستانهاي فني و حرفه اي حداقل 15 نفر ، و در كارگاههاي هنرستانهاي کاردانش حداقل 20 نفر منظور گردد.
تبصره : صرفاً براي دروس عملي ( اعم از کارگاه يا رسم فني که حد نصاب قبولي آن 12 مي باشد ) در هنرستانهاي فني و حرفه اي با 32 نفر هنرجو مي توان از 2 نفر هنرآموز مرتبط استفاده نمود.
9. مجوز هر گونه توسعه ، راه اندازي و ايجاد رشته هاي فني ، حرفه اي و كار دانش و نيز هنرستانهاي وابسته و جوار ( حداکثر تا تاريخ 30/5/89 ) پس از بررسي و تاييد در كميته برنامه ريزي و هماهنگي اداره کل صادر و ارسال مي گردد.
تبصره : جابجايي رشته درشاخه هاي فني وحرفه اي و كاردانش مشروط بر عدم تحميل نيروي انساني جديد ( اعم از موظف ، غيرموظف و حق التدريس آزاد ) با هماهنگي اداره مربوطه بلامانع مي باشد.
10. اختصاص ساعات کارورزي صرفاً به هنرآموزان مرتبط آن رشته ، و درصورت کمبود نيرو ، به افرادي که در طول سال جاري دروس فني حرفه اي و کاردانش را تدريس نموده اند ،‌ مجاز مي باشد.
11. دورة پيش دانشگاهي از سال آتي به عنوان سال پاياني دوره متوسطه شناخته شده و ادامة فعاليت آن با اين عنوان ممنوع مي باشد.
12. تعيين شهرية فوق برنامه مدارس نمونه دولتي به عهدة کميته برنامه ريزي منطقه مي باشد.
13. تخصيص نيرو به ساعات فوق برنامه مدارس نمونه دولتي از محل نيروهاي مآزاد بلامانع مي باشد.

الزامات مدارس خاص

الف ) استثنائي :
1. امور مربوط به ساماندهي نيروي انساني مدارس استثنائي همانند سنوات گذشته در ادارة استثنائي انجام شده و بر اساس سياستهاي تدوين شده در كميته برنامه ريزي اداره کل بصورت مكتوب به مناطق تابعه اعلام خواهد شد.
2. تخصیص هرگونه نیرو به مدارس استثنائی بدون هماهنگی با ادارة استثنائی و اخذ مجوز از ادارة برنامه ريزي ، تامين و آموزش نيروي انساني اين ادارة کل مجاز نمی باشد.
3. دانش آموزان دوره هاي راهنمايي و متوسطه مراکز عادي که به نحوي از تحصيل جا مانده باشند به شرط داشتن شرايط قيد شده در آيين نامه آموزشي دوره راهنمايي تحصيلي پيش حرفه اي و متوسطه حرفه اي خاص دانش آموزان با نيازهاي ويژه مي توانند ( با اخذ مجوز از ادارة استثنائي ) در مراکز استثنائي ثبت نام نمايند.
4. تدريس همکاران داراي کسر ساعات موظف مرتبط ( مازاد ) مراکز عادي در مراکز پيش حرفه اي و متوسطه حرفه اي خاص دانش آموزان با نيازهاي ويژه با نظر ادارة استثنائي بلامانع است .
5. ابلاغ صادر شده توسط ادارات مناطق حتماً با چارت سازماندهي تاييد شده از سوي ادارة استثنائي هماهنگ باشد.
6. کليه نقل و انتقالات کارکنان استثنائي با هماهنگي ادارة استثنائي انجام شود.

ب ) شاهد و ايثارگران :
1. نيروي انساني مورد نياز از بين نيروهاي مجرب و كارآمد با تاييد كارشناسي و ستاد امور شاهد و ايثارگران و با شرايط مناطق و وضعيت دانش آموزان شاهد انتخاب شوند.
2. بكارگيري نيروي موظف متصدي آزمايشگاه به شرط اعلام نياز سيستمي و فضاي آزمايشگاهي مجهز و مستقل ، با اولويت مدارس شاهد بلامانع مي باشد.
3. انتخاب معلمان فوق برنامه شاهد با اولويت نيروي موظف و با تاييد ستاد اجرائي شاهد و شوراي برنامه ريزي منطقه مي باشد.
تبصره : ساعت غيرموظف صرفاً به مديران ارشد طرح پراکنده شاهد و يا به ساير نيروها فقط در صورت نياز در بين سال تحصيلي ( در سقف نياز سيستمي ) اختصاص يابد.
4. نرم تشکيل کلاس در مدارس ايثارگران حداقل 15 نفر مي باشد.
5. ساماندهي نيروي انساني و انتصاب مديران و جابجايي فضاي مدارس شاهد و طرح پراکنده شاهد ، براساس بند 1 مصوبة ستاد اجرائي شاهد مورخ 29/2/89 حداکثر تا پايان تيرماه صورت پذيرد.

د ) غيرانتفاعي :
1. صرفاً اختصاص يك نفر مدير يا معاون جايگزين مدير ، از بين نيروهاي موظف شاغل ، در تمامي دوره هاي تحصيلي مدارس غيرانتفاعي به جز پيش دبستاني بلامانع مي باشد.
2. نيروهاي مامور به مدارس غيرانتفاعي منحصراً در سمتهاي مدير يا معاون بکار گرفته شوند و اشتغال اين نيروها در ساير سمتها ( آموزشي يا اداري ) ممنوع مي باشد.

در انتها ضمن تشکر و قدرداني از زحمات کليه همکاران دست اندر کار امر ساماندهي نيروي انساني به ويژه مناطق موفق در اين رابطه ، عملکرد تمامي مناطق در خصوص نحوه اجراي الزامات ساماندهي و برنامه ساماندهي نيروي انساني در پايان سال مورد بازديد و بررسي قرار گرفته و از مناطق برتر به نحو شايسته تقدير بعمل خواهد آمد.

سيد علي يزديخواه
رئيس كميته برنامه ريزي و هماهنگي و
مدير کل آموزش و پرورش شهرستانهاي استان تهران

شرايط ساماندهي نيروي انساني

مطالب مشابه :

جدول ظرفیت پذیرش مدارس راهنمایی تحصیلی نمونه دولتی شهرستان ها

بررسی ومقایسه امکانات بودجه ونیروی انسانی تربیت بدنی در دبیرستانه ی چسرانه دولتی وغیر انتفاعی شهرستا

اعلام نتايج آزمون مدارس سمپاد و نمونه دولتي تا 10 تيرماه

مقايسه ي عملكرد تحصيلي مدارس غير انتفاعي و دولتي

ليست هنرستان هاي فنــي و حرفــــه اي و کاردانش(پسرانه و دخترانه منطقه 5 تهران)

اطلاعیه سازمان سنجش در باره زمان دریافت کارت ورود به جلسه و سایر شرایط کنکور دوره های فراگیر کلیه مق

دستگاههاي برتر معرفي شده در سيزدهمين جشنواره شهيد رجايي استان تهران

محل دریافت کارت ورود به جلسه کنکور کارشناسی ارشد سال92 دولتی و محل رفع نقص و ویرایش کارت ارشد

شرايط ساماندهي نيروي انساني