دستورالعمل اجرائی طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشنا سان ، مشاوران و مدیران جهت ارتقاء به ارشد،خبره و عالی

دستورالعمل اجرائی طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشنا سان ، مشاوران و مدیران جهت ارتقاء به ارشد،خبره و عالی

1)مدرک تحصیلی :

الف ) اعتبار دانشگاه :مطابق تبصره بند(1/الف ) طرح ،امتیاز این عامل براساس حداکثر 40% امتیاز هریک از مقاطع تحصیلی سه گانه به شرح ذیل محاسبه ودر بند(11) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد.

دانشگاه محل تحصیل	دانشگاههاوموسسات آموزش عالی دولتی وخارج ازکشور معتبر	سایردانشگاهها وموسسات آموزش عالی (آزاد،پیام نور،شبانه ،غیرانتفاعی و...)
مقطع تحصیلی	دکترا	فوق لیسانس	لیسانس	دکترا	فوق لیسانس	لیسانس
حداکثر امتیاز	120	100	80	100	80	60

ب) معدل کتبی :مطابق تبصره بند(1/الف) طرح ، امتیاز این عامل براساس 20% امتیاز هر یک از مقاطع تحصیلی سه گانه بشرح ذیل محاسبه ودربند (12) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد.

- تبصره : کسانی که درگواهینامه آنان معدل قید نگردیده است معدل آنان 12 درنظر گرفته
می شود.

دانشگاه محل تحصیل	دانشگاهها و موسسات آموزش عالی دولتی و خارج از کشور معتبر	سایردانشگاهها و موسسات آموزش عالی (آزاد، پیام نور،شبانه ، غیرانتفاعی و...)
مقطع تحصیلی	دکترا	فوق لیسانس	لیسانس	دکترای	فوق لیسانس	لیسانس
امتیاز	معدل×3	معدل×5/2	معدل×2	معدل×5/2	معدل ×2	معدل×5/1

ج)ارتباط شغل ورشته تحصیلی : مطابق تبصره بند(1/الف) طرح ،امتیاز این عامل براساس حداکثر40% امتیاز هر یک از مقاطع تحصیلی سه گانه بشرح ذیل محاسبه ودربند (10) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد.

ارتباط مدرک باشغل	مربوط ومشابه تا(40%)	غیر مربوط (20 تا 35%)
مقطع تحصیلی	دکترا	فوق لیسانس	لیسانس	دکترای	فوق لیسانس	لیسانس
حداکثر امتیاز	120	100	80	105-60	88-50	70-40

2) سوابق تجربی: مطابق بند(2/الف ) طرح ،امتیاز این عامل به ازاء هرسال خدمت مرتبط ومشابه وغیر مرتبط بشرح ذیل محاسبه ودربند(14) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد.

سوابق تجربی

سوابق مرتبط ومشابه

سوابق غیر مرتبط

مقطع تحصیلی

دکترا

فوق لیسانس

لیسانس

دکترا

فوق لیسانس

لیسانس

امتیاز بازاء هر سال

- تبصره (1) سقف امتیاز سوابق تجربی برای مقاطع تحصیلی دکترا، فوق لیسانس و لیسانس به ترتیب 240،300و180 امتیاز می باشد.

- تبصره (2) کسانی که در طی خدمت مدارک تحصیلی بالاتر ارائه نموده اند امتیاز هر مقطع تحصیلی جداگانه محاسبه می شود.

- تبصره (3): به سوابق تجربي آن عده از مستخدمين دولت كه با مدرك تحصيلي فوق ديپلم (كارداني) و پايان دوره كامل متوسطه در سالهاي گذشته به پستهاي كارشناسي یا مديريت منصوب شده اند از تاريخ انتصاب به منصب مزبور حسب مورد ساليانه 4 و 2 امتياز تعلق مي گيرد.

- تبصره (4): ابلاغ انشایی ملاک محاسبه سوابق نمی باشد.

- تبصره (5): روسای ادارات مشروط به اینکه درچارت تشکیلاتی اداره مذکور پست کارشناسی وجود داشته باشد در صورت داشتن سایر شرایط میتوانند از امتیازات طرح بهره مند گردند.

- تبصره (6):کارکنانی که با مدرک دیپلم و فوق دیپلم و با آزمون تصدی مشاغل متصدی پست کارشناسی شده باشند در صورت داشتن سایر شرایط می توانند از امتیازات طرح بهره مند گردند لکن بابت مدرک تحصیلی امتیازی به آنان تعلق نمی گیرد.

- تبصره (7): جانبازان و آزادگان انقلاب اسلامی که از یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارگردیده اند و در عناوین کارشناس، مشاور یا مدیر به خدمت اشتغال دارند مشمول طرح بوده و از امتیاز سوابق تجربی و مدرک تحصیلی حسب مورد
بهره مند می گردند.

3) آموزش به همکاران(همکاران رسمی، پیمانی،قرارداد کار معین ودر چهارچوب نظام پیمانی) :امتیاز این عامل مطابق بند (3/الف) طرح ، با تائید کتبی همکار آموزش دیده، مدیر و معاونت ذیربط ملحوظ و دربند (17) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد. که بازء هر نفر آموزش، حداکثر 30 امتیاز و حداکثر امتیاز این بند 90 در نظر گرفته شده است.

(1): کسب امتیاز این بند منوط به دارا بودن حداقل پست سازمانی سرپرستی (کارشناس مسئول وبالاتر)است لکن کارشناسان نیز با دارا بودن شرایط ذیل و ارائه تائیدیه فوق الذکر می توانند از امتیاز این بند برخوردار گردند.

- به ازاء حداقل 5 سال سابقه کار کارشناسی در پستهای کارشناسی، حداکثر 30 امتیاز بررسی شود)

- به ازاء حداقل 9 سال سابقه کار کارشناسی در پستهای کارشناسی حداکثر 60 امتیاز

- به ازاء حداقل 12 سال سابقه کار کارشناسی در پستهای کارشناسی،حداکثر 90 امتیاز

- تبصره (2): منظور از آموزش دراین بند آموزش كليه امور مربوط به شغل آموزش دهنده و آموزش گیرنده می باشد که در ارتقاء امور دانشگاه موثر است.

4) دوره های آموزش شغلی : امتیاز این عامل مطابق بند (4/الف) طرح ، براساس مدارک موجود در پرونده پرسنلی کارمند محاسبه و در بند (15) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد كه بازء هر 100 ساعت آموزش، 30 امتیاز محاسبه می گردد حداقل امتياز ها مربوط به دوره هاي تخصصي و حداکثر مربوط به دوره هاي عمومي است و بازاء هر سال تا سقف 60 ساعت از دوره هاي گذرانده شده عمومی و تخصصی محاسبه خواهد شد.

- تبصره (1): اگر مدت دوره از 100 ساعت کمتر باشد میزان امتیازات به نسبت طول دوره محاسبه خواهد شد.

- تبصره (2): دوره هایی که فاقد ساعت باشد به ازاء هر روز 8 ساعت محاسبه می گردد.

- تبصره (3): به دوره هایی که منجر به اخذ مدرک تحصیلی معادل شده است امتیازی تعلق نمی گیرد.

- تبصره (4): دوره های آموزشی و سمینارهای علمی بایستی درچارچوب نظام آموزش کارکنان دولت بوده و به تایید واحد آموزش دانشگاه و واحد مربوط رسیده باشد.

- تبصره (5): به دوره های آموزش توجیهی امتیازی تعلق نمی گیرد.

تبصره (6): كارشناساني كه در دوره هاي عمومي غير حضوري شركت مي كنند مشروط بر اينكه حداقل نمره 15 از 20 كسب نموده باشند از امتیاز مشابه با ساير دوره ها برخوردار می گردند.

- تبصره (7): محاسبه امتیاز دوره های آموزشی منوط به ارائه گواهی شرکت در دوره و يا شناسنامه آموزشي مي باشد و محاسبه امتیاز سمینارهای علمی منوط به ارائه گزارش از سمینار و گواهی شرکت در سمينار می باشد.

5) استفاده از نرم افزار: امتیاز این عامل مطابق بند (5/الف) طرح و با رعایت تبصره ذیل آن و با ارائه گواهي دوره و تایید دفتر انفورماتیک یا عناوین مشابه محاسبه و در بند (22) فرم ارزشیابی مربوط بمیزان حداکثر100 امتیاز درج می گردد.

ردیف	مهارت	حداكثر امتیاز
1	مفاهیم پایه فن آوری اطلاعات (مبنای کامپیوتروdos واستفاده ازکامپیوترومدیریت فایلها)	10
2	واژه پردازها (Word)	20
3	صفحه گسترده ها (Excel)	20
4	بانکهای اطلاعاتی (Access)	20
5	ارائه مطالب (Powerpoint)	20
6	اطلاعات وارتباطات (Internet)	10
7	استفاده ازنرم افزارتخصصی	30

- تبصره (1): تأييديه مدير مبني بر ميزان تسلط و استفاده از نرم افزار مربوط الزامي است و محاسبه امتياز طبق جدول زير انجام مي گيرد..

ميزان تسلط	ميزان استفاده
عالي	متوسط	خوب	زياد	متوسط	کم
40%	20%	10%	60%	30%	20%

تبصره (2): کارشناساني که داراي توانائي استفاده از نرم افزار خاصي مي باشند ولي فاقد گواهي
مي باشند ضروري است توسط اداره آموزش كاركنان و با تأييد مركز رايانه از طريق برگزاري آزمون، ميزان تسلط آنها به آن نرم افزار تأييد گردد.

6) تسلط به زبان خارجی : امتیاز این عامل مطابق بند (6/الف ) طرح به شرح ذیل و مطابق تبصره هاي آن محاسبه و در بند (16) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد.

سطح	عالی	خوب	متوسط	ضعیف
امتیاز	70	50	30	0

- تبصره (1): درصورتیکه مستخدم از مؤسسات معتبر مدرک زبان خارجی اخذ نموده باشد با تأیید مؤسسه مزبور و ارائه گواهی مبنی بر قید نوع مدرک و ترم های طی شده و تعداد ترم هایی که منجر به اخذ مدرک نهایی می گردد طبق جدول زير از امتیازات مورد نظر بر خوردار خواهد شد.

مدرك زبان خارجه	advanced	intermediate	basic
حداكثر امتیاز	70	50	30

- تبصره (2): درصورتیکه مستخدمی فاقد مدرک باشد بایستی در امتحان تعیین سطح مؤسسات آموزشی معتبر ( مؤسسه عالی آموزش و پژوهش در مدیریت و برنامه ریزی ، مؤسسه ملی زبان ، مؤسسه علوم و فنون کیش و...) يا تافل دانشگاه، تافل بين المللي، IELTS، MCHEو يا Tolimo شرکت نموده و با رعایت قسمت دوم تبصره (1) همین بند و نظر هیأت ممیزه از امتیازات منظور شده برخوردار گردد.

- تبصره (3): منظور از زبان خارجی ، زبان انگلیسی است. ساير زبانها مانند فرانسه، آلمانی،عربی و... مشروط بر اينكه در کار فرد مؤثر است مي توانند ملاك امتياز قرار گيرند . تشخیص موضوع به عهده هیأت ممیزه می باشد.

7) ارائه پیشنهادهای نو و ابتکاری : متناسب با نوع پیشنهاد و با رعایت معیارهای بند (7/ الف) طرح ، هر پیشنهاد تا50 امتیاز و حداکثر 250 امتياز محاسبه و در بند (21) فرم ارزشیابی مربوط درج می گردد.

نوع پیشنهاد	تصویب در شورای پذیرش پیشنهادها	پیشنهادات اجرا شده
حداكثر امتیاز هر پیشنهاد	20	50
حداکثر امتیاز كل	100	250

- تبصره (1) : پیشنهادات می بایستی با هدف کاهش هزینه ها و ارتقاء کیفیت و سرعت خدمات و در اجرای دستورالعمل نظام پذیرش و بررسي پيشنهادها موضوع بندهای 3 و 8 مصوبه شماره 430/14/ ط مورخ 15/12/79 شورایعالی اداری باشد.

- تبصره (2): چنانچه پیشنهاد در سطح یک منطقه ، استان ویا کشور اجرا شده باشد با حفظ سقف ، امتیاز آن تا دو برابر قابل احتساب خواهد بود.

8) اکتشاف واختراع : مطابق بند (8/الف ) طرح و متناسب با اهمیت موضوع اکتشاف و اختراع با تأیید مراجع ذیربط (اداره ثبت شرکتها و مالکیت های صنعتی و اداره استاندارد) و به همراه مدارک و مستندات لازم جهت بررسی هیأت ممیزه ، حسب مورد تا100 امتیاز محاسبه و در بند (20) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد.

9) ارائه مقالات و چاپ كتب: مطابق بند (9/الف ) طرح ، به ازاء هر مقاله چاپ شده در نشریات معتبر و تخصصی داخلی 20 امتیاز و هر مقاله چاپ شده در نشریات معتبر و تخصصی خارجی 30 امتیاز محاسبه و در بند (18) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد. سقف امتیاز این عامل 120 می باشد.

- تبصره (1): مقالات چاپ شده می بایست متناسب با اهداف و وظایف دستگاه باشند در غیر اینصورت از نصف امتیاز مربوط برخوردار می گردند.

- تبصره (2): مقالات چاپ شده در نشریات غیر تخصصی داخلی و خارجی از نصف امتیاز مربوطه برخوردار می گردند.

- تبصره (3): به ازاء هر تألیف مقاله چاپ شده یا مقاله ترجمه شده چاپ شده ، به ترتیب حداكثر20 و 10 امتیاز به مستخدم تعلق می گیرد.

- تبصره (4): به ازاء هر کتاب چاپ شده 40 امتیاز و هر ترجمه کتاب چاپ شده 25 امتیاز محاسبه می گردد.

- چنانچه مقاله و يا ترجمه اي بصورت گروهی ارائه شود امتیاز مربوط بین افراد ذیربط براساس میزان نقش هریک و بر اساس جدول زير تقسیم می گردد.

تعداد همكاران

سهم هر يك از همكاران از امتياز مربوط

امتياز نفر اول

امتياز هر يك از همكاران

6≤

100%

85%

75%

70%

60%

50%

45%

40%

35%

30%

28% ≤ (در مجموع 140%)

10) طرحهای ارزنده تحقیقاتی : مطابق بند (10الف ) طرح و متناسب با هر طرح تا 50

امتیاز و حداکثر250 امتیاز محاسبه و در بند (19) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد.

- تبصره (1): طرحهایی که نتایج آن به صورت قانون، مصوبه یا بخشنامه تصویب شده باشد یا در سطح سازمان به اجراء گذاشته شده باشد با رعایت سقف امتیاز تا دو برابر امتیاز مربوط قابل احتساب است .

تبصره (2): چنانچه پیشنهاد یا طرحی بصورت گروهی ارائه شود امتیاز مربوط بین افراد

ذیربط براساس میزان نقش هریک مطابق جدول مربوط به بند 9 موضوع ارائه مقالات و چاپ كتب تقسیم می گردد.

11) کارآئی : امتیاز این عامل مطابق بند (11/ الف ) طرح و با پیشنهاد مدیر ذیربط و تأیید مقام بالاتر با ذکر دلایل و تكميل فرم مربوطه بشرح ذیل در بند (23) فرم ارزشیابی مربوطه درج
می گردد.

سطح	عالی	خوب	متوسط
امتیاز	تا 100	تا 70	تا 50

- تبصره: اعطای امتیاز این عامل بایستی براساس سرعت ، دقت و کیفیت انجام وظایف بر اساس فرم مربوط كه توسط مدير ذيربط تكميل و تأييد مي گردد صورت مي گيرد.

12) رضایت ارباب رجوع : مطابق بند (12/ الف ) طرح ، معیار و ملاک اعطای امتیاز این عامل طرح تکریم و جلب رضایت ارباب رجوع می باشد که بشرح ذیل در بند (24) فرم ارزشیابی مربوطه درج می گردد.

سطح رضایت مندی	عالی	خوب	متوسط
امتیاز	تا 100	تا 70	تا 50

تبصره: چنانچه كارشناسي از يكي از بند هاي كارآئي و يا ارباب رجوع امتياز كمتر از 70 كسب نمايد پرداخت فوق العاده ويژه به مدت حداقل 6 ماه و در صورت كسب امتياز كمتر از 70 از هر دو بند، حداقل يكسال با تأخير و يا تعليق انجام مي گيرد كه برقراري مجدد آن منوط به بررسي مجدد وكسب امتياز لازم مي باشد. ضمناً علاوه بر مدير مربوط، معاونين دانشگاه در موارد خاص مجاز به اظهار نظر در مورد كارآئي افراد مي باشند. لازم به ذكر است چنانچه بين نظرات مدير ومعاون اختلاف نظر وجود داشته باشد ، امتياز محاسبه شده از طرف معاون مربوط در نظر گرفته
مي شود همچنین کارآئی و رضایت ارباب رجوع کلیه کارشناسان هر سال بررسی می گردد.

13-سایرموارد

- احراز عناوين ارشد، خبره و عالي به ترتيب مشروط به كسب حداقل 600، 1100 و 1600 امتياز از عوامل مذكوردر اين طرح مي باشد. محاسبه میزان فوق العاده ویژه بر اساس فرمول انجام می گیرد و حاصل آن بصورت درصدي از مجموع حقوق، فوق العاده شغل و فوق العاده جذب در نظر گرفته مي شود كه علاوه بر حقوق و مزاياي متعلقه قابل پرداخت است . البته امتيازات محاسبه شده در فرم ارزشيابي با فاصله هاي 50تائي در فرمول قرار مي گيرند و فوق العاده وي‍ژه فرد محاسبه
مي گردد.

- رعایت سقف 65% مجموع کارشناسان و مديران مشمول طرح جهت بهره مندی از مزایای آن الزامی است لذا جهت ارزیابی آن، واحد امور اداری یا عناوین مشابه موظف است با توجه به تشکیلات مصوب ، سقف مشمولین طرح را دردانشگاه مشخص و به هیأت ممیزه ارائه نماید لازم به ذکر است تعداد مقامات ، مدیران كل و مشاوران مشمول طرح و همچنین مشمولین حالت اشتغال در سقف 65% لحاظ نخواهند شد.

- عوامل خاص دارای 250 امتیاز می باشد که پس از تأييد در مراجع ذيربط قابل اجرا خواهد بود.

- ارائه کلیه گواهی ها، مدارک و مستندات مربوط به هر یک از عوامل عمومی به هیأت ممیزه الزامی است .

- مسئولیت صحت وسقم اطلاعات مندرج در فرمهای ارزشیابی موضوع طرح و کنترل مواردی که اطلاعات آنها از پرونده پرسنلی مستخدم اخذ شده است بعهده معاونت پشتیبانی یا عناوین مشابه می باشد.

- همانگونه که در بخشنامه 205701/1802 مورخ 7/11/1381 قید گردیده است زمان اجرای طرح جهت مستخدمین رسمي و پيماني از تاریخ تصویب هیأت ممیزه می باشد.

- پرونده افراديكه یک بار در هیأت ممیزه مطرح ولی واجد شرایط امتیازات لازم تشخیص داده نشده اند در سال بعد مجدداً قابل طرح و بررسی در هیأت ممیزه خواهد بود.

استفاده همزمان از مزایای این طرح و ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت امکانپذیر نمی باشد ومشمولین طرح بنا به صلاحدید خود مخیرند با رعایت ملزومات مربوط نسبت به انتخاب يكي از دو مزاياي مذكور اقدام نمايند و تغيير در انتخاب فقط يكبار در زمان اشتغال امكانپذير
مي باشد.

دستورالعمل اجرائی طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشنا سان ، مشاوران و مدیران جهت ارتقاء به ارشد،خبره و عالی

مطالب مشابه :

شرایط قبولی - فارغ التحصیلی - تکماده ...

منابع آزمون ارشدبرق(مصاحبه با نفرات برتر آزمون ارشد برق)

نحوه محاسبه نمره خام ، نمره کل ، نمره کل در هر زیر گروه ، رتبه در سهمیه، شناخت ضرایب دروس اختصاصی وع

آخرين اخبار - انتشار جلد دوم کتاب احمد صداقت و ...

شرایط ثبت نام فراگیر کارشناسی و کاردانی به کارشناسی (کارشناسی ناپیوسته) /دانلود دفترچه راهنما

دستورالعمل اجرائی طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشنا سان ، مشاوران و مدیران جهت ارتقاء به ارشد،خبره و عالی

قرار داد هاي مشمول ماده 38 قانون تامين اجتماعي از نظر نحوه احتساب حق بيمه