حداقل حقوق طبق قانون كار در سال 1390

حداقل حقوق روزانه	۱۱۰.۱۰۰ ريال
حداقل حقوق ماهيانه (ماه هاي ۳۰ روزه)	۳.۳۰۳.۰۰۰ ريال
كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار (بن كارگري) (ماهيانه)	۲۸۰.۰۰۰ ريال
كمك هزينه مسكن (ماهيانه)	۱۰۰.۰۰۰ ريال
كمك هزينه عائله مندي (حق اولاد) براي هر فرزند ماهيانه ۳ روز حداقل حقوق	۳۳۰.۳۰۰ ريال
حقوق يك ساعت كار عادي با حداقل مزد	۱۵.۰۱۴ ريال
حقوق يك ساعت اضافه كاري عادي با حداقل مزد	۲۱.۰۲۰ ريال
پايه سنوات (روزانه)	۲.۰۰۰ ريال

توضيح:

۱- از اول سال ۱۳۹۰ ساير سطوح مزدي روزانه ۶٪ به اضافه روزانه ۳.۰۴۰ ريال افزايش مي يابد.

۲- حق اولاد منحصرا تا دو فرزند پرداخت مي شود مشروط بر آنكه:

الف) حداقل ۷۲۰ روز سابقه بيمه وجود داشته باشد.

ب) سن فرزندان از ۱۸ سال كمتر باشد يا به تحصيل اشتغال داشته باشند.

براي دريافت نسخه كامل بخشنامه به سايت وزارت كار و امور اجتماعي مراجعه فرماييد. (سمت چپ - بخشنامه دستمزد)

منبع حسابداری باصری

حداقل حقوق ماهیانه =طبق صراحت ماده 51 قانون کار= ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا

داشته باشد تا پایان‌ تحصیل‌ یا در اثر بیماری‌ یا نقص‌ عضو طبق حقوق قانون کار

حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال و مزایا بر اساس قانون کار: ردیف. 129900: حقـوق

حد اقل حقوق بر اساس قانون کار. ردیف. 129900. حقـوق

.یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق کار اعم از - مزد یا حقوق قانون کار اعم

حداقل حقوق طبق قانون کار در سال 90. قرارداد اجاره به شرط

ساعات غیبت یا کسر کار کارگران را از حقوق ماهیانه ایشان 4-طبق قانون شركت ملزم به

حقوق قانون همانطور که می دانیم در کارگاه های بالا ی ۵۰ نفر بر طبق ماده ۴۸ قانون کار به

جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 91.

بر اساس قانون کار حقوق و مزایا در مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين