جزييات استخدام 500 ديپلمه در آتش‌نشاني شهر تهران
ضوابط و شرايط جذب نيروي انساني
جلال در ابتداي اين گفت و گو به شرايط عمومي استخدام در سازمان آتش‌نشاني شهر تهران پرداخت و گفت: علاقمندان به شغل آتش‌نشاني براي استخدام در اين سازمان بايد داراي 4 شرايط اصلي باشند. اولاً بايد داراي كارت پايان خدمت باشند و به هيچ عنوان معافيت‌ها در اين زمينه پذيرفته نيست. ما اعتقاد داريم با توجه به كاركرد شبه نظامي سازمان، نياز است نيروهايي جذب شوند كه از نظم و انضباط كافي برخوردار باشند.
معاون مالي و اداري سازمان آتش‌نشاني شهر تهران، ادامه داد: دومين شرط عمومي جذب در سازمان آتش‌نشاني شهر تهران در رابطه با سن افراد است. حداكثر سن افراد براي كادر آتش‌نشان 25 سال تعيين شده است. البته يك استثناء در اين زمينه وجود دارد و آن درباره رانندگان داراي پايه يك سازمان است كه به عنوان كاردان آتش‌نشان مشغول به كار مي‌شوند. حداكثر سني كه براي اين افراد تعيين شده 30 سال است.
وي به سومين شرط استخدام در سازمان آتش نشاني اشاره كرد و گفت: سومين شرط عمومي پذيرش در سازمان داشتن مدرك تحصيلي ديپلم است. ما آتش‌نشانان را تنها براي شغل آتش‌نشاني جذب مي‌كنيم و فرد حتي اگر داراي مدرك تحصيلي بالاتر از ديپلم هم باشد به آن ترتيب اثر داده نخواهد شد. اگرچه داشتن مدرك تحصيلي بالاتر نشان از ضريب هوشي بالاتر فرد دارد، اما با توجه به اينكه نوع كار يكنواخت است و همه افراد آموزش‌هاي حرفه‌اي آتش‌نشاني را پشت سر مي‌گذارند، در اين مشاغل متقاضيان داراي مدرك تحصيلي ديپلم را جذب مي‌كنيم و اگر افراد داراي مدارك تحصيلي بالاتر هم باشند، ما ديپلم حساب مي‌كنيم.
وي افزود: جذب نيروي انساني با مدرك تحصيلي بالاتر از ديپلم در مشاغلي غير از آتش‌نشاني مانند پيشگيري، عمران، آموزشي، اداري و... صورت مي‌پذيرد. اما در اين مشاغل جذب به صورت قراردادي است. سازمان تنها در شغل آتش‌نشاني به صورت رسمي نيروي انساني جذب مي‌كند. البته در صورتي كه آتش‌نشانان در طول سوانح خدمتي خود دچار حادثه شوند و توانمندي خود را براي شركت در عمليات از دست دهند، از آنان به عنوان كادر اداري استفاده مي‌كنيم.
معاون مالي و اداري سازمان آتش‌نشاني شهر تهران، سپس به چهارمين شرط جذب نيروي انساني در سازمان آتش‌نشاني اشاره كرد و گفت: چهارمين شرط، سكونت متقاضيان اين شغل در شهر تهران است. يعني سازمان كساني را جذب مي‌كند كه حتماً در شهر تهران سكونت داشته باشند و اين ضوابطي است كه شهرداري تهران براي تمامي استخدام‌هاي خود اتخاذ كرده و سازمان آتش‌نشاني هم آن را رعايت مي‌كند.
وي افزود: يك آتش‌نشان شهرشناس هم بايد باشد و كساني كه خارج از تهران جذب شوند امكان شهرشناسي آنان پايين است.
روند جذب نيروي انساني
معاون مالي و اداري سازمان آتش‌نشاني شهر تهران سپس به روند جذب نيروي انساني در اين سازمان اشاره كرد و گفت: سازمان براي اينكه بتواند نيروي انساني توانمند و هوشمندي را جذب كند مراحل و روند خاصي را براي اين مهم پيش‌بيني كرده است، اين روند تا سال گذشته (آخرين آزمون استخدامي) به اين صورت بود كه ابتدا آزمون علمي برگزار مي‌شود و پس از آزمون ورزشي و سپس تست معاينات پزشكي انجام مي‌شد و در صورتي كه افراد اين مراحل را با موفقيت پشت سر مي‌گذاشتند به منظور ارزيابي سلامت اخلاقي به گزينش معرفي مي‌شدند تا تاييديه اخلاقي آن بررسي شود و پس از اين مرحله افراد به مركز آموزش سازمان كه يك مركز كاملاً حرفه‌اي است اعزام و پس از پايان دوره آموزشي كه حدود 4 تا 5 ماه به طول مي‌كشد، براي خدمت به ايستگاه‌هاي آتش‌نشاني معرفي مي‌شوند.
ميزان جذب نيروي انساني
جلال در ادامه اين گفت و گو به ميزان جذب نيروي انساني در سال‌هاي 84، 85، 86 و 87 و همچنين سال جاري پرداخت و گفت: سازمان آتش‌نشاني شهر تهران در سال‌هاي 84، 85، 86 و 87 به ترتيب 200، 300، 500 و 500 نيروي انساني جذب كرده است و براي سال 88 نيز مجوز استخدام 500 نفر اخذ شده است كه در حال نهايي كردن مسايل مربوط به انتشار فراخوان جذب اين افراد هستيم.
وي افزود: از سهميه 500 نفري سال 87، در حال حاضر 300 نفر در مراكز آموزشي ما مشغول طي اين دوره هستند كه بلافاصله پس از اتمام آموزش اين افراد گروه بعدي (200 نفر) را به اين دوره اعزام مي‌كنيم. قطعاً تا پايان سال جاري تمامي اين افراد آموزش‌هاي لازم را پشت سر گذاشته و در ايستگاه‌هاي آتش‌نشاني مشغول به كار مي‌شوند.
كمبود نيروي انساني در سازمان
معاون مالي و اداري سازمان آتش‌نشاني شهر تهران، در ادامه مجموع نيروي انساني اين سازمان را 4 هزار نفر عنوان كرد و گفت: سقفي كه براي نيروي انساني پيش‌بيني شده 7 هزار نفر است كه البته يك درصدي حدود يك هزار نفر براي چرخش نيروي انساني در نظر گرفته مي‌شود تا افراد رشد كاري خود را داشته باشند. به عبارت ديگر براساس پيش‌بيني‌ها سقف نيروي انساني در سازمان آتش‌نشاني شهر تهران 6 هزار نفر است كه بايد تا پايان برنامه پنجم توسعه به اين تعداد برسيم.
جلال گفت: از 4 هزار نيروي انساني سازمان در حال حاضر 3500 نفر آتش‌نشان و 500 نفر نيز در مشاغل ديگر مانند پشتيباني، اداري، آموزشي و... مشغول به فعاليت هستند.
وضعيت جذب نيروي انساني در سال جاري
معاون مالي و اداري سازمان آتش‌نشاني شهر تهران، در ادامه به آخرين تصميمات در رابطه با جذب نيروي انساني در سال جاري در اين سازمان اشاره كرد و گفت: اخيراً مجوز استخدام 500 نفر را از شهرداري تهران اخذ كرده‌ايم و قطعاً تا چند روز ديگر آگهي و فراخوان جذب اين افراد را منتشر مي‌كنيم.
وي افزود: براسال برنامه‌ريزي‌هايي كه انجام شده است، پس از انتشار آگهي استخدام، متقاضيان بايد به دفاتر خدمات الكترونيكي شهرداري (حدود 80 دفتر در سطح شهر تهران وجود دارد) مراجعه و فرم ثبت‌نام تكميل شده و ديگر مدارك مورد نياز كه در آگهي استخدامي ذكر شده است را به اين دفاتر تحويل دهند. در اين مراكز براي افراد كارت حضور در آزمون ورزشي صادر مي‌شود و از افراد دعوت مي‌شود در روزهاي موعود به مراكز گيرنده آزمون مراجعه كنند. در سال جاري برعكس سال‌هاي ديگر ابتدا آزمون ورزشي از متقاضيان گرفته مي‌شود و پس از آن افراد پذيرفته‌شده در آزمون علمي شركت مي‌كنند.
جلال افزود: امسال براي اولين بار است كه ثبت‌نام افراد از طريق دفاتر خدمات الكترونيكي شهرداري انجام مي‌شود و حضور فيزيكي متقاضيان در اين دفاتر الزامي است زيرا براي آنان كارت حضور در آزمون ورزشي صادر مي‌شود.
وي ادامه داد: در آگهي كه تا چند روز ديگر منتشر مي‌شود جزييات ثبت‌نام و ضوابط جذب نيروي انساني در سازمان آتش‌نشاني شهر تهران به طور كامل توضيح داده مي‌شود و متقاضيان مي‌توانند با تكميل فرم ثبت‌نام و مدارك مورد نياز به دفاتر خدمات الكترونيكي شهرداري مراجعه و از اين طريق ثبت‌نام كنند. همچنين از روز 7 مهر ماه كه مصادف با روز آتش‌نشاني و خدمات ايمني است نحوه و شرايط جذب نيروي انساني در سازمان آتش‌نشاني در سايت اين سازمان اطلاع‌رساني مي‌شود.
جلال به مراحل پس از ثبت‌نام اشاره كرد و گفت: پس از اينكه افراد ثبت‌نام كردند، تمام داوطلبان واجدشرايط در آزمون ورزشي شركت و در صورت كسب حدنصاب‌هاي لازم در آزمون عملي شركت مي‌كنند تا از نظر هوشي نيز مورد آزمون قرار گيرند. پس از اين مرحله تست پزشكي است تا فرد به طور كامل از لحاظ بدني و جسماني مورد بررسي قرار گيرد.
آتش‌نشانان داوطلب
جلال در بخش ديگري از اين گفت و گو به وضعيت آتش‌نشانشان داوطلب اشاره كرد و گفت: سازمان آتش‌نشاني براي جلوگيري از بروز حوادث و سوانح مسايل مربوط به پيشگيري را به صورت جدي دنبال مي‌كند و به همين منظور از كساني‌كه علاقمندند به صورت داوطلبانه با سازمان همكاري كند دعوت به همكاري مي‌كند.
وي افزود: سازمان آتش‌نشاني شهر تهران از سال‌هاي گذشته بحث آتش‌نشانان داوطلب را در راس امور خود قرار داده و امسال جذب 6 هزار نفر از اين طريق پيش‌بيني شده است. اين افراد پس از جذب، آموزش لازم را كسب و در 5 منطقه آتش‌نشاني شهر تهران به كار گرفته مي‌شوند.
آتش‌نشانان زن
معاون مالي و اداري سازمان آتش‌نشاني شهر تهران، همچنين به وضعيت آتش‌نشانان زن اشاره كرد و گفت: سازمان آتش‌نشاني شهر تهران در كادر سازماني خود آتش‌نشان زن ندارد، اما در آتش‌نشانان داوطلب هم مرد و هم زن به كار گرفته مي‌شوند كه البته علاقه زنان براي حضور در بين آتش‌نشانان داوطلب بيش از مردان است. در حال حاضر در برخي مناطق آتش‌نشاني شهر تهران مانند منطقه 4 يك واحد براي آتش‌نشانان زن پيش‌بيني شده است.
جلال افزود: آتش‌نشانان زن بيشتر در مسايل مربوط به پيشگيري فعاليت مي‌كنند. اين افراد با ارتباطي كه با زنان خانه‌دار برقرار مي‌كنند سطح آگاهي آنان را نسبت به سوانح و حوادث بالا مي‌برند و آموزش‌هاي لازم را در اين زمينه به آنان ارايه مي‌دهند.
امكانات رفاهي
معاون مالي و اداري سازمان آتش‌نشاني شهر تهران در ادامه به خدمات رفاهي سازمان آتش‌نشاني شهر تهران براي آتش‌نشانان اشاره كرد و گفت: افراد بالافاصله بعد از اينكه به مركز آموزشي اعزام شدند نيروي آزمايشي سازمان آتش‌نشاني شهر تهران محسوب مي‌شوند و پس از 2 سال و تاييد عملكرد ، به صورت كادر رسمي درمي‌آيند. آتش‌نشانان از روز اول اعزام به مركز آموزشي از حقوق كامل برخوردارند.
وي افزود: از جمله امكانات رفاهي سازمان آتش‌نشاني شهر تهران براي آتش‌نشانان مي‌توان به اعطاي يك سوم حقوق و مزاياي افراد به عنوان ضريب صعوبت شغل به كادر آتش‌نشان اشاره كرد. همچنين در اين سازمان نيروهاي شيفتي به صورت 24-48 به كار گرفته مي‌شوند يعني به ازاي هر 24 ساعت حضور در محل خدمت 48 ساعت در اختيار خود هستند.
جلال، اعطاي بن‌هاي مختلف به مناسبت‌هاي گوناگون، استفاده از امكانات تفريحي و سياحتي سازمان در شهرهاي توريستي و مذهبي، اعطاي تسهيلات 30 ميليون توماني مسكن، اعطاي تسهيلات ازدواج، دانشجويي، خودرو و ... را از ديگر خدمات و امكانات رفاهي سازمان آتش‌نشاني شهر تهران براي كاركنان به خصوص كادر آتش‌نشان اعلام كرد.
كاهش مدت زمان حضور آتش‌نشانان در محل حادثه
جلال، در بخش ديگري از اين گفت و گو، كاهش مدت زمان حضور افراد در محل حادثه را از رويكردهاي اساسي اين سازمان اعلام كرد و گفت: با توجه به اينكه كار ما با جان و مال مردم ارتباط دارد، براي سازمان بسيار اهميت دارد تا حد امكان مدت زمان حضور نيروهاي آتش‌نشان در محل حادثه را كاهش دهد.
وي افزود: استاندارد بين‌المللي براي حضور آتش‌نشانان در محل حادثه حدود 3 دقيقه است كه اين زمان براي كشور ما 5/4 دقيقه است. يعني 5/4 دقيقه طول مي‌كشد تا نيروهاي آتش‌نشان پس از تماس در محل حادثه حاضر مي‌شوند. يكي از رويكردهاي اساسي سازمان براساس برنامه پنجم توسعه كاهش اين زمان است. البته در اين زمينه عوامل بيروني مانند ترافيك بسيار تاثيرگذار است.
وي گفت: سازمان براي حل اين معضلات و از همه مهم‌تر معضل ترافيك توسعه ايستگاه‌ها به خصوص ايستگاه‌هاي سيار را در نقاط ترافيك‌خير و زمان‌هاي پيك ترافيكي پيش‌بيني كرده است.
افزايش ايستگاه‌ها به 120 ايستگاه
معاون مالي و اداري سازمان آتش‌نشاني شهر تهران در پايان اين گفتگو، افزايش تعداد ايستگاه‌ها را از برنامه‌هاي اساسي سازمان براساس برنامه پنجم توسعه عنوان كرد و گفت: سازمان آتش‌نشاني شهر تهران در حال حاضر 86 ايستگاه در 5 منطقه آتش‌نشاني در 22 منطقه شهر تهران دارد كه براساس برنامه پنجم توسعه اين تعداد ايستگاه بايد به 120 ايستگاه افزايش يابد. دسترسي به اين هدف مستلزم داشتن فضا، تجهيزات و از همه مهم‌تر نيروي انساني توانمند و هوشمند است.
مطالب مشابه :
استخدام سازمان ملی استاندارد ایران سال ۹۱
کارشناسی به منزله استخدام در سازمان ملی استاندارد محسوب رایج در آزمون های استخدامی
نمونه سوالات آزمون استخدامی سازمان آتش نشانی
نمونه سوالات آزمون استخدامی سازمان آتش نشانی - 2- حاوی سوالات استاندارد و ثبت
جهت دانلود به سایت فایلها دات کام مراجعه کنید f a i l h a . c o m دانلود رایگان نمونه سوالات اس
نمونه سوالات استخدامی اداره کل استاندارد و نمونه سوالات آزمون استخدامی سازمان
استخدام استانداری مازندران ۹۲+اعلام نتایج سازمان صنعت و معدن
توزیع کارت آزمون استخدامی سازمان جهاد کشاورزی استان اداره کل استاندارد و تحقیقات
نمونه سوالات آزمونهای سازمان سنجش
سوالات عمومی آزمون استخدامی آزمون تافل استاندارد زمان ازمون استخدامی سازمان
آگهی های استخدام
آگهی استخدام سازمان استاندارد ۹۱ اطلاعیه شماره ۴ آزمون استخدامی استانداری و
جزييات استخدام 500 ديپلمه در آتش‌نشاني شهر تهران
سوالات عمومی آزمون استخدامی استاندارد بين سوالات عمومی آزمون استخدامی سازمان
فهرست انتشارات سازمان حسابرسی
اخباردانشگاه.منابع آزمون.بانك در آزمونهای استخدامی 13 استاندارد بین
استخدام وزارت بهداشت سال 91
زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی رئیس کل سازمان ۵۲۷ خدمت استاندارد پرستاری که
توضیح بسیار مهم در مورد اطلاعیه های استخدامی استانداری آذربایجانشرقی
نیازمندی بویور واقع شود و و با اطلاع رسانی تازه ترین اخبار و آگهی استخدامی نتایج آزمون;
برچسب :
آزمون استخدامی سازمان استاندارد