شرایط لازم برای پرداخت تفاوت تطبیق به افراد جدیدالاستخدام در وزارت آموزش و پرورش

1- تفاوت تطبیق مستخدمین سال 1388 به بعد چیست ؟

در صورتی که پرسنلی در اخرین روزهای سال 1387 استخدام می شد ، دارای حکم استخدامی قبل از1388/1/1 می بود ، در نتیجه در حکم تطبیق ، مبلغی به عنوان تفاوت تطبیق تعلق می گرفت .

حال اگر همین فرد چند روز بعد یعنی در سال 1388 استخدام می شد چون دارای حقوق سال 1387 نبود مبلغ تفاوت تطبیق فوق به وی تعلق نمی گرفت .

در نسخه 4.03 سیستم پرسنلی برای چنین افرادی، مبلغی ثابت در نظر گرفته شده است تا این تفاوت حقوق برای مستخدمین سال 88 به بعد تا حدودی تعدیل شود .

2- مبلغ تفاوت تطبیق چقدر است و چگونه محاسبه می شود ؟

در نسخه جدید مبالغ زیر به صورت ثابت به عنوان تفاوت تطبیق برای این گونه افراد صادر می شود :

ردیف	مدرک	مبلغ ریال
1	دیپلم	1797000
2	فوق دیپلم	1383000
3	لیسانس	1093500
4	فوق لیسانس	673500

مبالغ فوق به صورت ثابت و بر اساس محاسبه و مقایسه میانگین حقوق مستخدمین قبل و بعد از 88 بدست آمده و به صورت جدول ثابت ، در سیستم اعمال شده است.

3- شرایط پرسنل چیست ؟

مبلغ فوق فقط به پرسنلی تعلق می گیرد که

1- تاریخ بدو استخدام پرسنل بعد از 1388/1/1 باشد

2- حکم جاری (حکم در حال صدور) فقط یکی از احکام 71 (استخدام پیمانی) ، 74(استخدام آزمایشی) و 75(استخدام قطعی) باشد

نکته : از صدور حکم تطبیق برای این افراد خودداری کنید چون مبلغ فوق فقط با احکام بالا قابل پرداخت است

و نیز برای این گونه افراد صدور حکم تطبیق اشتباه است .

3- حکم جاری (حکم در حال صدور) اولین حکم فرد باشد . بدین معنی که فرد درحال ورود به دستگاه و حکم جاری اولین سابقه وی در سیستم می باشد .

4- در مورد دانشجویان متعهد خدمت شرط اولین حکم بودن (شرط شماره 3) لحاظ نمی شود . چون برای اینگونه افراد حکم تطبیق جاری نشده است. ولی برای تمام پرسنل دیگر باید شرط اولین حکم رعایت شود .یعنی برای دانشجویان باید حکم جاری اولین حکمی باشد که نوع استخدام فرد در ان دانشج (22و23) نیست .

سوال : احکام استخدام (71و74و75) برای کسانی که قبلا در سیستم سابقه داشته اند نیز مبلغ بالا را صادر می کند ؟ مثلا سیستم در مورد پرسنلی که قبلا استخدام آزمایشی بوده اند و الان حکم 75 (قطعی ) برای آنها صادر می شود چگونه عمل می کند .

جواب : کلا سیستم برای پرسنلی مبلغ فوق را محاسبه می کند که از کانال حکم تطبیق گذر نکرده اند و یا شرایط گذر را نداشته اند . در مورد پرسنلی که قبلا استخدام آزمایشی بوده اند و الان حکم 75 (قطعی ) برای آنها صادر می شود نیز ، این گونه پرسنل قبلا از کانال حکم تطبیق عبور کرده اند و مبلغ فوق به آنها تعلق نمی گیرد .

4 - برای دانشجویان تعهد خدمتی چگونه عمل کنیم ؟

در مورد دانشجویان متعهد خدمتی نکته ظریفی وجود دارد که در مورد جدید الاستخدامهای دیگر وجود ندارد . در مورد جدید الاستخدامهای دیگر معمولا در همان زمان اولین حکم مدرک پرسنل ثابت است . یعینی ابتدا پرسنل تعریف شده و سپس مدرک وی در مشخصات پرسنلی تعریف شده و سیس حکم استخدامی وی صادر می شود .

درحالی که معمولا حکم استخدام قطعی دانشجویان همراه با تغییر مدرک است . مثلا فرد هم مستخدم قطعی می شود هم مدرکش از دیپلم به لیسانس ارتقا می یابد .

در مورد این گونه افراد باید حتما ابتدا مدرک جدید وی در مشخصات پرسنلی وارد شود تا حکم قطعی وی بر اساس آخرین مدرک باشد .

پس برای دانشجویان متعهد خدمت به ترتیب زیر عمل نمایید .

1- ابتدا مدرک جدید وی در مشخصات پرسنلی وارد کنید .

2- سپس حکم قطعی وی را صادر کنید تا تطبیق وی بر اساس آخرین مدرک محاسبه شود

3- در صورت نیاز حکم اعمال مدرک تحصیلی وی را صادر کنید .

در صورتی که ابتدا حکم قطعی صادر شده و سپس مدرک وی در مشخصات پرسنلی وارد شود . مبلغ تفاوت تطبیق ثابت یک مدرک قبل را دریافت نموده و این مبلغ نیز در حکم های بعد نیز ثابت خواهد ماند که اشتباه است

http://mukkurdistan.mihanblog.com/post/139

شرایط لازم برای پرداخت تفاوت تطبیق به افراد جدیدالاستخدام در وزارت آموزش و پرورش

مطالب مشابه :

بخشنامه احتساب تفاوت تطبیق از جمله حقوق ثابت در سال 89

نحوه محاسبه تفاوت تطبیق ( قانون مدیریت خدمات کشوری) در احکام کارگزینی

مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان :

بخشنامه تفاوت تطبيق كارمندان 88 و بخشنامه ارتقاء طبقه و گروه و رتبه كارمندان

نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان

شرایط لازم برای پرداخت تفاوت تطبیق به افراد جدیدالاستخدام در وزارت آموزش و پرورش

پرسش و پاسخ