نمونه ای از پرسشنامه طراحي شده پایان نامه های انجام شده دانشجویان ارشد توسط پژوهشگر اين وبلاگ

رديف

كاملا ًموافقم

موافقم

بي نظر

مخالفم

كاملاً مخالفم

1

درانتخاب يك مدير،نورچشمي بودن به جاي شايستگي تعيين مي كند كه چه كسي بايد پيشرفت كند

+

((شرايط سازماني))

2

انتخاب اينكه چه كسي پست مديريتي را احراز كند از اختيارات مدير ان مي باشد

-

(تصميم گيري مديران)

3

احساس مي نمايم در واحد ما انگيزه لازم براي ايفاي پست مديريتي توسط زنان وجود ندارد

-

(انگيزش)

4

وقتي زنان درباره موفقيتهاي ديگران مي شنوند، تمايل دارند فكر كنند كه چطور خودشان به موفقيت كمي دست يافته اند.

+

حس رقابت-برتري جويي

5

زنان ترجيح مي دهند جايگاه شغلي خود را حفظ كنند تا اينكه با همكاران خود كه به جايگاه بالاتر رسيده اند رقابت نمايند .

-

6

زنان معمولاً از عهده گرفتن وظايف اضافي و مسئوليتهاي زيادي در كار خودداري مي كنند

-

مسئوليت پذيري زنان

7

داشتن چالشهاي متنوع و تمام نشدني در مسير ترقي ، براي زنان حائز اهميت است.

+

8

زنان اغلب وظايفي كه به آنها سپرده مي شود ، به اتمام مي رسانند

+

9

مردان معمولاً نسبت به زنان بيشتر بر عواطف و احساسات خود مسلطند

-

عاطفي

10

زنان اغلب به علت تعهدات شخصي و خانوادگي ، فرصت كافي براي ايفاي نقش مدير را ندارند

-

خانوادگي

11

زنان اكثراً دوست دارند وقتشان را در سركار صرف كنند به جاي اينكه در خانه بمانند

+

خانوادگي

12

زنان نسبت به مردان به كاركردن در يك جو دوستانه بهاء بيشتري مي دهند.

+

عاطفي-وابستگي

13

مردان معمولاً مسائل را با تجزيه و تحليل منطقي حل مي كنند در حالي كه زنان معمولاً مسائل را احساسي حل مي كنند

-

احساسي

14

حل مسائل سازماني معمولاً نيازمندزورمندي و شيوه اي فعال است كه اين نوعاً از مردان برمي آيد

-

قدرت مردان

15

يك مرد هميشه بهتر از يك زن مي تواند مدير باشد

-

16

اگر پست مديريتي خالي شود براي اشغال آن اولويت با مرد است نه با زن

-

17

وقتي كار سخت مي شود زنان تاب نمي آورند

-

18

زنان به اندازه مردان به ارتقاء و شناسايي خود در كارشان بها مي دهند

+

اعتماد به نفس-

ضعف خودباوري

19

زنان از تصميم گيري مي ترسند و دائماً نظر خود را تغيير مي دهند

-

20

زنان به دليل فعاليتهاي سنگين درمنزل،ترجيح مي دهندشغلي با مسئوليت كمتر انتخاب كنند

-

خانوادگي

21

مديران مافوق ترجيح مي دهند، پست مديريتي را به زنان واگذار كنند

+

تصميم گيري مديران

22

زنان معمولاً زماني كه مورد تحسين قرار مي گيرند از اينكه نتوانند در آينده انتظارات سازمان را برآورده سازند درهراسند

-

اعتماد به نفس-ضعف خودباوري

23

در بنياد تنها به توانايي و شايستگي مردان در احراز پستهاي مديريتي توجه مي شود

-

شرايط سازماني

24

زنان غالباً داوطلبانه در سمينارها و جلسات گروهي حاضر به سخنراني مي شوند

+

اعتماد به نفس-ضعف خودباوري

25

دربنياد مهمترين ضابطه انتخاب يك مدير،شايستگي و مهارت لازم در مسئوليت هاي واگذار شده مي باشد

+

شرايط سازماني

26

به تقاضاي زنان براي مدير شدن از سوي مديران ، توجهي نشده يا ناديده گرفته مي شود

+

تصميم گيري مديران

27

سرپرستان معمولاً به توانايي زنان در ايفاي وظايفشان بها مي دهند

+

عدم اعتماد مديران به توانايي زنان

28

مديران اغلب تلاش مي كنند كه به زنان فرصت ترقي و پيشرفت در كارهايشان را دهند

+

29

استعدادهاي زنان اغلب از سوي سرپرستان سركوب مي گردد

-

30

زنان از اينكه ايده هاي فكري خود را بگويند هراس دارند چرا كه ممكن است به تفكرات آنها از سوي مديران توجهي نشود

-

31

مردان نسبت به زنان براي داشتن يك مسير ترقي حرفه اي اهميت بيشتري قائلند

-

تمايل و انگيزه

32

غالباً تمايل زنان نسبت به مردان به احراز پست مديريتي بيشتر است

+

33

زماني كه نياز مالي زنان در جايگاه شغل فعلي خود تامين باشد نيازي به پيشرفت و ترقي ندارد

-

تامين نياز مالي زنان در پست سازماني

34

زنان معمولاً به دليل اختلاف ناچيز حقوق دريافتي با مديران ،تمايلي به احرازپست مديريتي ندارند

-

35

زنان به دليل اينكه سرپرست خانواده نيستند نياز چنداني به حقوق بالاتر ندارند

-

36

وظايف محوله به زنان به دليل يكنواخت و تكراري بودن ،فضاي رقابتي را نمي طلبد

-

حس رقابت-برتري جويي