محاسبه حقوق و دستمزد سال 92

جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران

ردیف

حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال )

1389

1390

1391

1392

حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه

3030000

3303000

3897000

4871250

حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30

101000

110100

129900

162375

دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33

13799

15020

17722

22152

اضافه کار ساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4

19290

21029

24810

31013

جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4

19290

21029

24810

31013

شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35

18628

20277

23924

29905

حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق )

6060000

6606000

7794000

9742500

حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق)

9090000

9909000

11691000

14613750

حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(اما درسال 92 طبق مصوبه حدود 13% شده )

303000

330300

389700

620000

حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر = 2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه)

606000

660600

779400

1240000

سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق

3030000

3303000

3897000

4871250

سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12

252500

275250

324750

405938

حق بن و خواروبار = طبق مصوبه

200000

280000

350000

حق مسکن = طبق مصوبه

100000

بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20%

606000

660600

779400

974250

بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3%

90900

99090

116910

146138

بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7%

212100

231210

272790

340987

حق سنوات روزانه ( کارگران روزمزد)

200

250

300

درصد افزایش نسبت بسال قبل

---

6 درصد رشد+ روزانه 304

7 درصد رشد + روزانه 1209

10 درصد رشد + روزانه 19485

(تذکر : در مورد حق اولاد اختلاف وجود دارد و سازمان تامین اجتماعی مبلغ 48.000 تومان را تایید مینماید و افزایش 14.000تومانی را رد نموده است و همچنین در روز چهارشنبه ۹ مرداد ۱۳۹۲ شورای عالی کار در نشست ویژه خود به ریاست وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حق مسکن را به میزان ۱۰۰ هزار ریال و حق خواربار کارگران را به میزان ۱۵۰ هزار ریال افزایش داد که از ابتدای مرداد قابل اجرا میباشد پس بایستی در ردیف 13 و 14 جدول بالا حق خواروبار از 350.000 ریال به 500.000 ریال و نیز حق مسکن از 100.000 ریال به 200.000 ریال تغییر یابد البته اینمورد هم تا کنون بدلیل اختلاف نظر به ادارات ابلاغ نگردیده است بهتر است در هر کجا که هستید اینموارد را از نزدیکترین اداره کار استعلام نمایید )

حال محاسبه مزد روزانه در سال 1392 برای افرادی که حقوقشان در سال 91 بالاتر از حداقل بوده :

19485 + (1.10 x آخرین مزد روزانه در سال 91)

پس اگر بخواهیم در سال ۹۲ هزینه یک کارفرما به یک کارگر را ( بدون حق اولاد و اضافه کار و غیره )محاسبه نماییم بایستی اعداد زیر را با هم جمع نماییم:

حداقل حقوق ماهیانه+حق بن و خواروبار+حق مسکن = ۵،۳۲۱،۲۵۰ ریال(پرداخت به کارگر)

بیمه سهم کارفرما + بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = ۱،۱۲۰،۳۸۸ ریال (پرداخت بابت بیمه)

سنوات هر ماه کارکرد + عیدی هر ماه کارکرد = ۱،۲۱۷،۸۱۳ ریال(به کارگر زمان تسویه)

پس در کل ، هر کارگر در سال ۹۲ مبلغ ۷،۶۵۹،۴۵۱ ریال برای کارفرما هزینه در بر دارد

تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) :

نحوه محاسبه ساعات کار روزانه:

ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه )

با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7.33 (به عبارتی 7ساعت و 20 دقیقه) میشود

حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :

الف ) : بسیاری از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست میاید (توجهی به 4 جمعه ندارند)

ب ) : تعدادی دیگر عدد ۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی

۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست میاید که بسیار منطقی است

ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی ( 176 = 44 * 4 ) بدست میاید

اما روش صحیح و منطقی همان محاسبه 191 ساعت میباشد

فرمول اضافه کاری :

(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59

تمامی فرمولهای حق ماموریت -فوق العاده تعطیل کاری -شبکاری -نوبت کاری - سنوات خدمت - مرخصی استفاده نشده -محاسبه عيدي و پاداش و غیره را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت

قوانین کار

خاتمه قرارداد كار

ماده 24: در صورت خاتمه قرارداد كار كارفرما مكلف است براي هر سال سابقه كار بر اساس آخرين حقوق كارگر مبلغي معادل يك ماه مزد ( ثابت يا مبنا موضوع ماده 36 ) را به عنوان مزاياي پايان كار به كارگر پرداخت نمايد. .

ماده۳۵- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
تبصره۱- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، ” مزد ساعتی ” و در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، ” کارمزد ” و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، ” کارمزد ساعتی ” نامیده میشود.تبصره۲- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که به پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید ، تعیین می گردد حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.

ضمنا قوانین کامل کار را بصورت کلی در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت

درانتها حداقل حقوق ماهیانه (به تومان) و درصد افزایش کلی هر سال نسبت به سال قبل از سال 1360 الی 1392 برای آگاهی شما آورده شده است

سال	حداقل حقوق ماهیانه (تومان)	درصد افزایش نسبت به سال قبل ( کلی )	سال	حداقل حقوق ماهیانه (تومان)	درصد افزایش نسبت به سال قبل ( کلی)
1360	1,905	%0.0	1377	30,153	%18.5
1361	1,905	%0.0	1378	36,183	%20.0
1362	1,905	%0.0	1379	45,801	%26.6
1363	1,905	%0.0	1380	56,790	%24.0
1364	2,160	%13.4	1381	69,846	%23.0
1365	2,160	%0.0	1382	85,338	%22.2
1366	2,280	%5.6	1383	106,602	%24.9
1367	2,490	%9.2	1384	122,592	%15.0
1368	2,490	%0.0	1385	150,000	%22.4
1369	3,000	%20.5	1386	183,000	%22.0
1370	5,001	%66.7	1387	219,600	%20.0
1371	6,801	%36.0	1388	263,520	%20.0
1372	8,982	%32.1	1389	303,000	%15.0
1373	11,682	%30.1	1390	330,300	%9.0
1374	16,000	%37.0	1391	390,000	%18.1
1375	20,721	%29.5	1392	487125	%24.9
1376	25,446	%22.8

منبع : http://arshad-hesabdar.ir

محاسبه حقوق و دستمزد سال 92

مطالب مشابه :

جدول اقلام حقوقي -اضافه كار-شب كار-سنوات-مسكن-بن سال 91 طبق قانون كار

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

محاسبه سنوات عيدي حقوق كارگري

محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده

مالیات حقوق و نحوه محاسبه آن

تشریح و نحوه محاسبه حقوق ومزایای کارگران مشمول قانون کار

مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آن

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)

محاسبه حقوق و دستمزد سال 92

فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان