جدول مربوط به نظریه شخصیت مایرز بریگز

ISTP

بردبارو انعطاف پذیر. تا وقتی مشکلی ظاهر نشده مشاهده کنندگانی ساکت هستند، امابه محض بروز مشکل برای یافتن راه حلهای کاربردی سریع عمل می کنند. تحلیلاینکه چیزها چگونه کار می کنند و آماده برای گرفتن حجم وسیعی از داده هابرای ایزوله کردن هسته ی مشکلات عملی. علاقمند به علت ومعلول، سازماندهیکردن حقایق، استفاده از اصول منطقی

ISFP

ساکت.دوستانه.حساسو مهربان. از زمان حال لذت می برند و دوست دارند بدانند دورو برشان چهاتفاقی می افتد. دوست دارند فضای خاص خود را داشته باشند و با چهارچوبزمانی خاص خود کار کنند.به ارزشهایشان و افرادی که برایشان مهمند وفادار ومتعهدند. مخالفت و تعارض را دوست ندارند. عقاید و ارزشهایشان را به دیگرانتحمیل نمی کنند.

ISTJ

ساکت.در پی.کسب موفقیت از طریق تمامیت و قابلیت اعتماد. عملگرا. واقع گرا و مسئولیت پذیر.تصمیم گیری منطقی

و حرکت درجهت آن. بی توجه به حواس پرتی. لذت بردن از ایجاد نظم و سازمان دهی در کار خانه و زندگی. ارزش قائل شدن برای سنتها و وفاداری

ISFJ

ساکت. دوستانه. مسئولیت پذیر و وظیفه شناس. متعهد و محکم در برابر وظایفشان. کوشا و دقیق. صادق. با ملاحظه.خصوصیات افرادی که برایشان مهم است را به خاطر می سپارند. به احساس دیگران اهمیت می دهند. می کوشند در خانه و محیط کار فضایی منظم و هماهنگ بیافرینند

INFP

آرمانگرا. وفادار به ارزشهایشان و افرادی که برایشان مهمند. به دنبال زندگی بیرونی هستند که با ارزشهایشان همخوانی داشته باشد. کنجکاو. سریع در دیدن احتمالات.می توانند نقش کاتالیزور را برای اجرای ایده ها ایفا کنند. تلاش برای فهم افراد و کمک به آنها نیاز بالقوه شان را برآورده می کند. سازگار، انعطاف پذیر و پذیرنده اند مگر آنکه ارزشی مورد تهدید قرار گیرد.

INTP

تلاشبرای تفسیر منطقی چیزهایی که علاقه شان را بر می انگیزد. نظریه گرا وانتزاعی. بیشتر علاقمند به تفکرات هستند تا تعاملات اجتماعی.ساکت، خوددار،انعطاف پذیر و سازگار. دارای توانایی غیرعادی تمرکز عمیق در حل مسائلی کهدر محدوده ی علایقشان است. شکاک، گاهی انتقادی، همیشه تحلیلی.

INFJ

به دنبال معانی و ارتباطها در اندیشه ها، روابط و داراییهای مادی هستند. می خواهند بدانند چه چیز افراد را بر می انگیزد و نسبت به دیگران دارای بینش اند. به ارزشهای ثابت خود متعهد و وظیفه شناس اند. در به اجرا درآوردن تصاویر ذهنیشان مصمم و سازماندهی شده اند.

INTJ

دارای افکار ابتکاری وسائقی نیرومند برای اجرای ایده ها و دسنیابی یه اهدافشان هستند. به سرعت الگوهایی را در رویدادهای بیرونی مشاهده می کنند و دیدگاههای درازمدتی را بیان می کنند. شکاک و مستقل. دارای استانداردهای بالا در شایستگی و عملکرد

ESFP

اجتماعی. دوستانه و پذیرنده. لبریز از عشق به زندگی، مردم و راحتیهای مادی. عقل سلیم و رویکردی واقع گرایانه را به سر کار می آورند و کار را به تفریح تبدیل می کنند. انعطلف پذیر و خودانگیخته. با مردم و موقعیتهای چدید سریع سازگار می شوند. بهترین یادگیری را با امتحان کردن مهارت جدید با افراد دیگر به دست می آورند.

ESTP

انعطاف پزیر و بردبار. آنها رویکردی عملی که بر نتایج فوری تمرکز دارد، اتخاذ می کنند. نظریه ها و توضیحات مفهومی آنها را خسته می کند- آنها می خواهند با انرژی برای حل مسائل دست به عمل بزنند. تمرکز بر اینجا و اکنون. خودانگیخته. از هر لحظه ای که بتوانند با دیگران به فعالیت بپردازند لذت می برند. به راحتیهای مادی و مد علاقه دارند. بهترین یادگیری را از طریق انجام دادن کسب می کنند.

ESTJ

عملگرا.واقعگرا. حقیقتگرا. مصمم، سریع به سمت تصمیمات اجرایی حرکت می کنند. افراد و پروژه ها را برای انجام کارها سازماندهی می کنند. بر گرفتن نتیجه از کارآمدترین راه ممکن تمرکز دارند. به جزئیات روزمره اهمیت می دهند.دارای مجموعه ای روشن از استانداردهای منطقی اند که به صورت نظام مند آنها را دنبال می کنند و از دیگران هم چنین انتظاری دارند. در اجرای نقشه هایشان مصمم اند.

ESFJ

خونگرم. وظیفه شناس و کمک کننده. خواهان هماهنگی در محیط اطرافشان. دوست دارند با دیگران کار کنند تا وظایف را به صورت مناسب و به موقع انجام دهند. وفادار. پیگیر حتی درباره ی مسائل جزئی. به اینکه دیگران در زندگی روزانه شان به چه چیز نیاز دارند توجه می کنند و برای برآورده کردنشان می کوشند. خواهان آنند که به خاطر آنچه که هستند و آنچه که در آن شرکت دارند از آنها قدردانی شود.

ENFP

مشتاق و تخیلی. زندگی را پر از امکانات می داند. سریع بین رویدادها و اطلاعات پیوند برقرار می کند و بااطمینان بر اساس نقشه هایی که می بینند پیش می روند. خواهان تصدیق زیادی از دیگران هستند و برای قدردانی و حمایت آماده اند. خودانگیخته و انعطاف پذیرند. اغلب بر توانایی خود در حاضرجوابی و سلاست کلامی تکیه می کنند.

ENTP

سریع.باهوش.هشیار و پرحرف. مبتکر در حل مسائل جدید و چالشی. ماهر در به وجود آوردن احتمالات ذهنی و سپس تحلیل آنها به صورت راهبردی. ماهر در خواندن فکر افراد. با مسائل روزمره حسته می شود. به ندرت کاری را از یک راه انجام می دهند. توانایی توجه به علاقه ای جدید بعد از علاقه ی دیگر

ENFJ

گرم، همدل، پاسخگو و مسئولیت پذیر. هماهنگ با هیجانها، نیازها و انگیزه های دیگران. توانایی بالقوه افراد را پیدا می کند، می خواهد به دیگران برای بالفعل کردن نیازهایشان کمک کند. می تولند به عنوان کاتالیزور در راستای رشد فردی و گروهی عمل کند. وفادار. به انتقاد و تحسین پاسخگو است. اجتماعی. کار دیگران را در گروه تسهیل می کندريال و رهبری الهام بخش را به وجود می آورد.

ENTJ

رک، به راحتی رهبری را به دست کی گبرد. به سرعت روندها و سیاستهای منطقی و ناکارآمد را تشخیص می دهد. نظامهای جامع را برای حل مسائل سازمانی توسعه نی رهد و اجرا می کند. به برنامه ریزی و هدف گذاری بلندمدت علاقه دارد. معمولاً خوب اطلاعات یه دست می آورد، خوب می خواند، از گسترش دادن دانشش و انتقال آن به دیگران لذت می برد. در ارائه ی ایده هایشان مصمم اند.

برای مثال ،اجازه دهیدESTJ را بررسی کنیم . این تیپ رجحان های برون گرایی،حسی، منطقی وقضاوتی رادارد .افراد ESTJ جهان را همانطور که هست می بینند S. (جنبه حسی) به طور عینی تصمیم گیری می کند ، T (جنبه منطقی) ساختار وبرنامه ونظمو ترتیب رادوست دارند.J (جنبه قضاوتی )ترکیب این خصوصیات همراه با رجحان انها برای تعامل با دیگران که آنها را به مدیران با استعدادی تبدیل می کند .ESTJ از نظر دیگران به عنوان افراد قابل اعتماد ، عمل گرا و توانا برای انجام دادن هر شغلی در نظر گرفته می شوند.آنها از سلسله مراتب فرماندهی آگاه هستند و کار را به عنوان یک رشته از اهدافی که به واسطه پیروی از قوانین و نظام ها حاصل می شوند می بینند .انها ممکن است نسبت به بی نظمی وعدم سازمان دهی تحمل کمی داشته باشند و نیاز بالایی به کنترل دارند. نتایج پژوهش از MBTI نشان داد که از 7463 مدیری که مورد مطالعه قرار گرفته بودند ،بیشتر آنها ESTJ بودند.

هیچ تیپ خوب وبدی وجود نداردوهرتیپی نقاط ضعف وقوت مربوط به خودش رادارد.حجم روز افزونی از پژوهش در مورد نظریه تیپ وجود دارد.MBTJبه عنوان ابزار اندازه گیری برای شناسایی تیپ های شخصیتی که روایی وپایایی خوبی دارند، شناخته شده است . تیپ شخصیتی (هر فردی)با سبک یادگیری ،سبک تدریس و آموزش وانتخاب شغل مرتبط شناخته شده اند .برای مثال ،تیپ های MBTI دانشجویان مهندسی در جورجیا تچ مورد مطالعه قرار گرفتند ت ببینند چه کسانی به مهندسی علاقمند شدند و چه کسانی احتمالا رشته را ترک می کنند .حسی ها و شهودی ها به مهندسی گرایش دارند.برون گرایان احتمالا و احساسی ها بیشتر احتمال دارد که از کلاس های مهندسی کناره گیری کنند. همچنین تیپ های شخصیتی برای تعیین سبک تصمیم گیری افراد و سبک مدیریتی به کار می روند.

مطالعات اخیر بر رباطه بین تیپ های و رفتارهای خاص مدیریتی متمرکز شده اند .برای مثال نشان داده شده است که افراد درون گرا و احساسی در مدیریت مشارکتی نسبت به نقطه مقابلشان یعنی برون گراها ومنطقی ها اثر بخش باشند . شرکت هایی مانند TA&T ،اکسون و هانی ول موبایل از ابزار MBTI در برنامه های توسعه مدیریتی خودشان استفاده کرده اند تا به کارکنان کمک کنند که دیدگاه ها وعقاید متفاوت سایر افراد در سازمان ها را درک کنند .همچنین ابزار MBTI می تواند برای تیم سازی مورد استفاده قرار بگیرد. کارخانه های جهانی هیولت وآرمسترانگ از ابزار MBTI برا کمک به تیم ها استفاده کردند تا تیم ها تنوع و تفاوت هایی را که منجر به عملکرد موفقی می شود را درک کنند.

باید تصدیق کرد که نیروی بالقوه ای برای افراد وجود دارد تا از اطلاعات حاصله از ابزار MBTI در موقعیت های سازمانی سوء استفاده کنند. بعضی کاربردهای نا مناسب شامل بر چسب زدن به دیگران ، فراهم نمودن بهانه مناسبی که آنها نمی توانند به آسانی با دیگران کار کنند واجتناب از قبول مسئولیت برای توسعه فردی خودشان راجع بع کار با دیگران و بیشتر منعطف شدن می باشد . تیپ یک فرد بهانه ای برای رفتار نا مناسب نمی باشد .

جدول مربوط به نظریه شخصیت مایرز بریگز

مطالب مشابه :

سنخ نمای مایرز - بریگز درباره نظریه ی یونگ

آزمون شخصیت مایرز - بریگز

سنخ نمای مایرز - بریگز

نرم افزار پرسشنامه سنخ نمای مایرز- بریگز MBTI

شاخص تیپ مایرز –بریگز( کاربردنظریه شخصیت در سازمان ها):

تیپ های شخصیتی 16 گانه مایرز بریگز

مایرز-بریگز (MBTI)

جدول مربوط به نظریه شخصیت مایرز بریگز