بررسی سیستم های حقوق و دستمزد

بررسی سیستم های حقوق و دستمزد

عناوین موجود در پروژه :

پیشگفتار :

فصل اول - تعاریف کلی

قرارداد کار1. اطلاعات پرسنلی، اطلاعات احکام و اطلاعات پایه مشابه کارگزینی استخدام کشوری.2. اسناد سازمانی مرتبط با هر شخص شامل :3. اسناد فرآیندهای سازمانی (به تفکیک مراحل تهیه، تایید و تصویب) شامل :4. اسناد فرآیندهای سازمانی (به تفکیک مراحل تهیه، تایید و تصویب) شامل :o لیست اضافه کار.o لیست حق التدریس.o لیست حق کشیکo لیست ماموریت.o لیست مزایای موردی.o لیست مزایای موردی گروهی.o لیست کسور موردی.o لیست کسور موردی گروهی .5. فیش حقوقی شامل :o محاسبه و ابطال حقوق.o چاپ فیش های حقوقی.۴- قراردادهای کارمزدی۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی۵- قراردادهای مزدساعتیمشاغل آموزشی و پژوهشی۶- قراردادهای کارمزد ساعتی۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتیهدف های سیستم :حقوق و مزایای کارکنانحقوق و دستمزد در صنعت بیمه۱) سازمان (Organization):۲) فرمها (Forms):۳) روش (Procedures ):۴) وسایل وتجهیزات (Equlpment ):اقتصادی بودن(Cost effectiveness):عملی بودن (Practicability):سادگی (Simplicity):صحت (Accuracy):انعطاف پذیری(Flexibility):طراحی نظام حقوق و دستمزد کارکنان

فصل دوم - سیستم های نرم افزاری حقوق و دستمزد

محاسبه انواع بیمه هایخدمات درمانی ، تامین اجتماعی و بیمه های خصوصی .معرفی مشخصات کارکناناسناد جاری حقوق و دستمزداسناد معوقه حقوق و دستمزدتعذیه کارکردقابلیت های سیستم:آیتم حقوقیآیتم های حقوقی پرسنلجدول حقوقیگزارشاتوامهادیسکتهاویژگی‌های سیستم حقوق و دستمزد مناسبسیستم‌های جامع مالی و اداری ویژگیهای سیستم مالی: سیستم دریافت و پرداختامکان تشخیص حساب مکانیزهسیستم تنخواه گردانسیستم اموالسیستم کارانهسیستم پرسنلی1- مقدمات ورود به خدمت شامل:2- ورود به خدمت شامل:3- امور حین خدمت شامل:سیستم حضور و غیابسیستم کاراییسیستم خدمات رفاهی1- مدیریت اطلاعات کالاهای اهدایی به پرسنلی2- مدیریت سفرها و اردوهای پرسنل3- ثبت و نگهداری هزینه‌های مربوط به ایاب و ذهاب و غذای پرسنلسیستم خدمات اداری – پرسنلی1- وام2- مساعده و علی‌الحساب3- پاداش4- بن‌ کارگری5- سهام کارکنانویژگیهای سیستم حقوق و دستمزدامکانات عمومیمعرفی کاربران با مشخصات زیر:مشخصات عمومیثبت اطلاعات وامهاثبت احکام کارگزینیمحاسبه اتوماتیک تسویه حسابگزارشات‌فیش حقوقیلیست های حقوق لیست های بیمه و مالیات لیست های کنترل و سالانه گردشها و صورت های خلاصهسایر امکانات‌

فصل سوم - مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:
1- تجزیه و تحلیل شغل2- شرح شغل3-ارزشیابی شغل4-بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول5-تعیین نرخ پرداخت6- تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت- سیستم پرداخت باید انعطاف پذیر بوده، قابلیت تطابق با نوسانات اقتصادی و روندهای اجتماعی را هم داشته باشد.7- ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی حقوق و دستمزد در سازمان به وجود می آید که به موجب آن، هر کسی متناسب با تحصیلات، مهارت، تخصص و سایر ویژگیهایش حقوق دریافت می دارد.8-بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی9- بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت.روشهای ارزشیابی شغل:الف) روش امتیازیب) روش مقایسه عواملروش مقایسه عوامل شامل پنج مرحله است: ج) روش طبقه بندی مشاغلپرداخت به مشاغل مدیریتیپرداخت به مشاغل حرفه ایتعاریف اولیه سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار شامل دو بخش اصلی می گردد:سیستم پرسنلی ، حقوق و دستمزد : بخش اول : سیستم پرسنلیقابلیتهای عمومی و کاربردی سیستم پرسنلی و اداریبخش دوم : سیستم حقوق و دستمزدقابلیتهای عمومی و کاربردی سیستم حقوق و دستمزدتعریف پذیری انواع استخدامی بدون محدودیتشکل شماره1- یک نمونه سیستم حقوق و دستمزدشکل شماره2- انواع استخدامیتعریف عناوین وام ها و بدهی های تقسیط شدنیشکل شماره 3- آیتمهای حقوق و مزایاگزارش کامل حقوق ماه جهت حسابداری سازمانسیستم حقوق و دستمزد ویژه پیمانکارانمدیریت حقوق و دستمزدویژگیهای سیستم حقوق و دستمزدطراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزدمراحل مختلف طرااحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:مراحل راه اندازی سیستم حقوق ودستمزدمراحل ورود اطلاعاتتعاریف در نرم افزار حقوق و دستمزدگزارشهاکارکردها و ویژگی هاامکانات سیستمگزارش ها

فصل چهارم - حقوق و دستمزد کارخانه شیشه قزوین

معرفی شرکت :زیر مجموعه شرکت :سیستم حقوق و دستمزد :مشخصات سیستم نرم افزاری :1. ثبت و نگهداری اطلاعات کامل پرسنلی (طبق دفترچه وزارت کار و امور اجتماعی)2. ثبت بیش از یک حکم کارگزینی (بایگانی احکام کارگزینی) برای هریک از پرسنل و انتخاب آخرین حکم به عنوان حکم فعال به صورت خودکار .* نمونه حکم :* امکان ثبت نوبت های کاری (به صورت دلخواه)* ثبت نرخ کسر کار و اضافه کار به صورت دلخواه (بدون نیاز به فرمول) جهت بازبودن دست صادرکنندگان حکم در تعریف این مقادیر به مبلغ مورد نظر* ثبت کلیه فیلدهای اطلاعاتی حکم کارگزینی مطابق حکم کارگزینی استاندارد.* امکان اصلاح حکم پس از ثبت حکم3. ثبت ساعات ورود و خروج کارکنان4. ثبت مشخصات ماه به صورت دلخواه و تعریف روزهای تعطیل به تعداد مورد نیاز:5. ثبت پرداخت وامها6. ثبت اضافات، کسورات، مساعده، پاداش و به کارکنان و محاسبه خودکار آن در لیستهای حقوقی و فیشهای حقوقی:7. ثبت مرخصی ها8. گزارشات سیستم (نرم افزار)9. امکانات سیستم (نرم افزار):10. امکانات خاص سیستم (نرم افزار):11. ثبت خودکار داده ها و اندیکسها به صورت خودکار و عدم حساسیت نسبت به قطع ناگهانی برق یا توقف اجرای سیستم(نرم افزار).12. دارای حداقل تعداد فایل و عدم پراکندگی و عدم ایجاد فایلهای اضافی.13. منوهای ساده و در دسترس از نوع DeskTop.14. رابط کاربر کاملا گرافیکی و مالتی مدیا.15. دارای امکانات ویژه :مشخصات عمومی نرم افزار :سخت افزار مورد نیاز :سخت افزارهایی که با سیستم نرم افزاری تنظیم نمیشوند :سیستم عامل و نرم افزارهای جانبی مورد نیاز :چگونگی نصب نرم افزار :مشکلات نصب نرم افزار :

فصل پنجم - نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری :محدودیتهای تحقیق :· محدودیتهای تحت کنترل پژوهشگر :· محدودیتهای خارج از کنترل پژوهشگر :منابع
دانلود پروژه

بررسی سیستم های حقوق و دستمزد

مطالب مشابه :

دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد

بررسی سیستم های حقوق و دستمزد

پروژه حسابداری در مورد حقوق و دستمزد

سورس برنامه حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد در اکسل

دانلود پروژه مالي حقوق و دستمزد (بررسي كليات سيستم)