اساسنامه نظام صنفی کارهای کشاورزی

اساسنامه نظام صنفی بخش شهرستان

گروه: تشکلهای غیردولتی

نویسنده / مولف: اساسنامه نظام صنفی

تحصیلات / سمت: اساسنامه نظام صنفی

نظام صنفی کشاورزی که نقطه عطف بخش و مهمترین گام به سوی اجرای اصل 44 قانون اساسی است و بازتعریف شغل کشاورزی به عنوان یک صنف متشکل است تقریبا در تمام استانهای کشور تشکیل شده و در آستانه اجرا قرار دارد.

فصل یكم

كلیات و اهداف

ماده 1: در راستای اجرای آیین نامه نظام صنفی كارهای كشاورزی مصوبه مورخ 17/ 5/ 86 هیات محترم دولت و ابلاغیه شماره 40260/ ت34274ك مورخ 20/3/87 معاون اول رییس جمهور به منظور سازماندهی، ساماندهی، نظم بخشی و حمایت از حقوق تولیدكنندگان و بهره برداران در بخش كشاورزی و منابع طبیعی، نظام صنفی بخش شهرستان به موجب مقررات قانونی تشكیل می شود.

ماده 2 : نام، حوزه فعالیت و اقامتگاه قانونی نظام صنفی بخش شهرستان:

نام- نظام صنفی بخش – شهرستان ...................

كه در این اساسنامه از این پس به اختصار«نظام صنفی» نامیده می شود.

حوزه فعالیت نظام صنفی، محدوده جغرافیایی شهرستان ........................... بوده، اقامتگاه قانونی و محل استقرار دفتر آن به شرح ذیل است:

آدرس: ....................................................................................................

تلفن: .................................... دورنگار: .....................................................

تبصره: هیات مدیره می تواند هر زمان ایجاب کند، اقامتگاه قانونی نظام صنفی را در محدوده حوزه فعالیت خود تغییر داده و مراتب را همزمان با انتشار در یكی از روزنامه ها كه به تصویب مجمع عمومی رسیده باشد، به اطلاع اعضا و مراجع ذیربط برساند.

ماده 3: حقوق و وظایف نظام صنفی:

1- كوشش در جهت استیفای حقوق و خواسته های مشروع و قانونی اعضا.

2- تلاش برای بهبود وضع اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و افزایش سطح رفاهی و سایر نیازهای صنفی اعضا.

3- نظارت و كنترل بر تولید محصول سالم و با كیفیت در مراحل مختلف با هماهنگی و همكاری دستگاههای ذیربط.

4- حمایت، دفاع و پشتیبانی از حقوق و منافع صنفی و حرفهای اعضا از طریق ارایه پیشنهاد و جلب حمایت مراجع و سازمانهای دولتی و غیردولتی نسبت به اهداف نظام صنفی.

5- انجام اقدامات لازم در جهت ارتقای سطح مهارت و دانش اعضا و همچنین سطح تكنولوژی در امور تولیدی و خدماتی بخش كشاورزی.

6- ارایه نظرات فنی، مشورتی و حقوقی در خصوص تهیه لوایح و طرحهای مربوط به مراجع ذیربط.

7- حل و فصل اختلافات صنفی مابین اعضا و مشاوره و راهنمایی در اختلاف بین اعضا و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی.

8- دریافت ورودیه، حق عضویت و كمكهای مالی داوطلبانه اعضا و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی.

9- راه اندازی بانك اطلاعات صنفی.

10- ایجاد تعاملات لازم با دستگاهها و صنوف مرتبط جهت توسعه كمی و كیفی محصولات و بهبود شرایط تولید، فروش و صادرات محصولات و فرآورده های كشاورزی.

11- دریافت وام و تسهیلات اعتباری از بانكها و موسسات اعتباری به منظور فراهم کردن امكانات و تجهیزات موردنیاز جهت انجام وظایف محوله با تصویب مجمع عمومی.

12- ایجاد تمهیدات لازم جهت برخورداری اعضا و واحدهای صنفی از وام و تسهیلات اعتباری.

تبصره: در كلیه قراردادها و تفاهمات مالی كه با معرفی نظام صنفی به بانكها و موسسات اعتباری برای دریافت تسهیلات توسط اعضای نظام صنفی انجام می گیرد مسئولیت بازپرداخت تسهیلات به عهده دریافت كننده تسهیلات است و نظام صنفی فقط معرفی كننده بوده و هیچگونه مسئولیت دیگری ندارد.

13- تعیین شرایط احراز شغل و ضوابط عضویت در نظام صنفی در چارچوب مصوبات نظام صنفی استانی و هیات عمومی.

14- تلاش برای عضویت و حضور فعال در مجامع تصمیم ساز و تصمیم گیر مرتبط با بخش كشاورزی در چارچوب قوانین و مقررات.

15- ایجاد ارتباط و همكاری با تشكلها و سازمانهای مرتبط با وظایف نظام صنفی در چارچوب فعالیتهای صنفی و قوانین و مقررات كشور.

16- همكاری در جهت تاسیس، تقویت و گسترش تشكلهای كشاورزی (تولیدی، توزیعی، خدماتی، اجتماعی، صنفی و مهندسی) به منظور برخورداری اعضا از تسهیلات بیشتر.

17- صدور مجوز فعالیت برای تشكلهای صنفی كشاورزی.

18- تلاش در جهت فراهم شدن افزایش كمی و كیفی سطح پوشش خدمات اجتماعی نظیر بیمه تامین اجتماعی و بیمه محصولات كشاورزی و... برای اعضا.

19- انعقاد قرارداد و تفاهمنامه در چارچوب قوانین و مقررات.

20- انجام فعالیتها در چار چوب ضوابط و قوانین مجمع امور صنفی شهرستان و نظام صنفی استان.

21- خرید و فروش و تملك اموال منقول و غیرمنقول نظام صنفی، به نام و به حساب نظام صنفی با تصویب مجمع عمومی مشروط بر آنكه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.

22- پیگیری لازم جهت رفع موانع و مشكلات صنفی و توسعه ظرفیتها و فرصتهای اشتغال در بخش كشاورزی.

23- انجام اقدامات لازم جهت ترویج و توسعه تولید محصولات سالم و ارگانیگ.

24- تلاش برای بهبود كیفیت تولید و بررسی، شناخت و استقرار روشهای كنترل كیفیت از طریق ارایه خدمات فنی به اعضا.

25- شناسایی و ارایه گزارش تخلفات به هیاتهای رسیدگی بدوی و تجدید نظر و اجرای مصوبات هیاتهای رسیدگی.

26- كوشش در تشكیل باشگاههای فرهنگی و ورزشی با رعایت مقررات قانونی به منظور برخورداری اعضا از امكانات آن.

27- قبول مسئولیت و همكاری با ادارات، سازمانها و نهادهای محلی در انجام وظایف و تكالیفی كه این دستگاهها به نظام صنفی محول می كنند و آمادگی برای ارایه مشورتهای لازم به آنها در چارچوب قوانین و مقررات.

28- انجام سایر وظایف و تكالیف نظام صنفی درچار چوب قوانین و مقررات.

ماده 4: وظایف اختصاصی نظام صنفی

.............................................................................................................................

فصل دوم

شرایط عضویت، تعلیق، سلب عضویت و منابع مالی نظام صنفی

ماده 5: شرایط عضویت

كلیه واحدهای صنفی تولیدی یا خدماتی كه توسط فرد یا افراد صنفی با اخذ پروانه كسب و سایر مجوزهای لازم از مراجع مربوط، با تایید وزارت جهاد كشاورزی برای فعالیتهای موضوع بند (ب) فصل اول آیین نامه اجرایی نظام صنفی كارهای كشاورزی دایر بوده و یا دایر می شود در صورت دارا بودن شرایط زیر می توانند به عضویت نظام صنفی درآیند.

1- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران.

2- شاغل در فعالیتهای تولیدی و خدماتی بخش كشاورزی در حوزه فعالیت نظام صنفی با تایید وزارت جهاد كشاورزی.

3- قبول و تعهد اجرای مقررات، اساسنامه، تصمیمات و مصوبات قانونی اركان نظام صنفی.

4- پرداخت ورودیه، حق عضویت و هزینه های صدور پروانه كسب.

5- ارایه تاییدیه از مدیریت جهاد كشاورزی شهرستان.

تبصره 1: كلیه واجدین شرایط می توانند آزادانه عضویت نظام صنفی را بپذیرند و هیچكس را نمی توان به قبول عضویت در نظام صنفی مجبور و یا از قبول عضویت آن منع کرد.

تبصره 2: چنانچه تقاضای عضویت برخی از متقاضیان پذیرفته نشود نامبردگان می توانند با ارایه ادله كافی به كمیته بررسی مراجعه و نسبت به پیگیری عضویت خود اقدام کنند. (موضوع ماده 14 دستورالعمل)

تبصره 3: در صورتی كه هریك از اعضا مرتكب تخلفات صنفی موضوع ماده 28 آیین نامه اجرایی نظام صنفی كارهای كشاورزی شوند با توجه به شرایط، دفعات و مراتب تخلف، مشمول مجازات موضوع ماده 29 آیین نامه مذكور می شوند.

ماده 6: موارد تعلیق یا محرومیت از عضویت نظام صنفی.

1- عدم پرداخت به موقع حق عضویت تعیین شده (با اعلام مسئول مالی نظام صنفی)

2- عدم رعایت مفاد این اساسنامه و تعهدات قانونی عضو. (با اعلام هیات مدیره نظام صنفی)

3- از دست دادن هریك از شرایط مندرج در ماده پنج این اساسنامه.

4- آرای صادره از سوی هیاتهای بدوی و تجدید نظر.

تبصره: در موارد بندهای (1) و (2) عضویت واحد صنفی مورد نظر تا تشكیل مجمع عمومی به حالت تعلیق درمی آید و تا رفع تعلیق توسط مجمع عمومی عادی حق رای نخواهد داشت.

ماده 7: منابع مالی نظام صنفی:

1- ورودیه.

2- حق عضویت اعضا.

3- كمكهای اعطایی اشخاص حقیقی و حقوقی و دولتی.

4- دریافت بهای ارایه خدمات پژوهشی (كارشناسی و آموزشی).

5- خدمات صدور پروانه تاسیس.

6- فروش نشریات و برگزاری هم اندیشیها و نمایشگاهها.

تبصره 1: نظام صنفی بخش ـ شهرستان موظف است 20 درصد مبالغ دریافتی را به حساب نظام صنفی استان مربوطه واریز کند.

تبصره 2: نظامنامه مالی و اداری، نحوه وصول ورودیه، حق عضویت اعضا، هزینه صدور پروانه و... به پیشنهاد هیات موسس و تصویب مجمع عمومی خواهد بود.

- ورودیه برای هر عضو مبلغ ................................. ریال كه فقط برای یك بار دریافت می شود.

- حق عضویت به میزان ............................................. ریال در سال.

تبصره 3: نظام صنفی باید دارای حداقل دو دفتر به عنوانهای دفترثبت و دفتر امور مالی باشد.

ماده 8: كلیه اعضا باید هر ساله حق عضویت خود را به خزانه دار پرداخت و رسید دریافت کند یا به حساب بانكی كه نظام صنفی تعیین و اعلام می كند واریز و رسید بانكی را به خزانه دار تسلیم کنند.

تبصره 1: دریافت و جمع آوری حق عضویت و سایر منابع مالی باید به موجب قبضهای چاپی شماره دار باشد و به امضای رییس هیات مدیره و خزانه دار نظام صنفی برسد.

تبصره 2: مبالغی كه به عنوان ورودیه و حق عضویت و هزینه صدور پروانه دریافت می شود قابل استرداد نیست.

تبصره 3: هیات مدیره نمی تواند منابع مالی نظام صنفی را خارج از حدود مقرر در این اساسنامه به مصرف برساند.

ماده 9: چنانچه هر یك از اعضا تا سه ماه پس از اتمام سال مالی حق عضویت خود را پرداخت نکنند. از طرف خرانه دار به آنان اخطار كتبی داده می شود و چناچه از تاریخ اخطار حداكثر ظرف یك ماه اقدام به پرداخت حق عضویتهای عقب افتاده نکنند با تصویب هیات مدیره عضویت آنها در نظام صنفی به حالت تعلیق درمی آید. اخراج یا قبول مجدد آنان از اختیارات مجمع عمومی است.

تبصره: تشخیص موجه بودن عذر اعضای مورد نظر با اعضای هیات مدیره خواهد بود.

فصل سوم

اركان نظام صنفی

ماده 10: اركان نظام صنفی عبارت است از:

الف- مجمع عمومی

ب- هیات مدیره

ج- بازرس

د- هیاتهای رسیدگی به تخلفات

هـ- مجمع عمومی، حدود وظایف و اختیارات آن

ماده 11: مجمع عمومی كه عالیترین ركن نظام صنفی است از اجتماع واحدهای صنفی عضو با هماهنگی و نظارت مدیریت جهاد كشاورزی شهرستان به دو صورت عادی و فوق العاده تشكیل می شود.

تبصره 1: برای تشكیل مجامع عمومی عادی و فوق العاده، هیات مدیره موظف است نسبت به دعوت اعضا به وسیله درج آگهی در روزنامه منتخب مجمع عمومی كه در آن روز، ساعت، مكان تشكیل و دستور جلسه بطور روشن قیدشده باشد اقدام کند. بدیهی است از تاریخ دعوت تا تشكیل مجمع عمومی و همچنین بین دو مرحله مجمع عمومی باید حداقل 10 روز فاصله باشد و حداكثر این فاصله نباید از 45 روز تجاوز کند. مجمع می تواند برای دعوت از اعضا روش دیگری را جایگزین کند.

تبصره 2: دعوت مجامع عمومی به تصویب هیات مدیره خواهد بود و در صورت استنكاف هیات مدیره، بازرس می تواند راسا نسبت به دعوت عمومی اقدام کند. همچنین در صورت خودداری بازرس حداقل یك سوم اعضا می توانند مجمع عمومی را دعوت کنند.

تبصره 3: دعوت كنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده مكلفند موضوع و تاریخ تشكیل مجمع عمومی را حد اقل 10 روز قبل از تشكیل، طی دعوتنامه كتبی به مدیریت جهاد كشاورزی شهرستان اعلام کنند.

تبصره 4: اخذ رای در جلسات مجامع عمومی علنی است مگر در مورد انتخاب هیات مدیره و بازرس و سایر مواردی كه مجمع تصویب کند، بطور كتبی و مخفی بعمل خواهد آمد.

تبصره 5: هر یك از اعضای مجمع می تواند وكالت یكی دیگر از اعضا را به صورت كتبی بر عهده گیرد.

ماده 12: مجمع عمومی عادی هر سال یك بار با حضور دست كم نصف بعلاوه یك نفر از اعضا رسمیت می یابد و چنانچه مجمع عمومی بار اول به نصاب لازم نرسد، برای بار دوم به همان ترتیب دعوت و با حضور حداقل یك سوم واحدهای صنفی عضو رسمیت خواهد یافت. در صورتی كه پس از طی مراحل اول و دوم، مجمع عمومی عادی حد نصاب لازم را كسب نکند، مرحله سوم آن با حضور دست كم یك پنجم واحدهای صنفی عضو برگزار خواهد شد. تصمیمات مجمع عمومی عادی با رای اكثریت حاضران معتبر و لازم الاجرا است.

تبصره 1: مجمع عمومی عادی در مواقع ضروری بنا به تشخیص و دعوت هیات مدیره یا بازرس و یا یك سوم اعضا بطور فوق العاده تشكیل می شود. این مجمع نیز دارای همان وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی است و ترتیت دعوت و تجدید دعوت و نصاب آن نیز، همانند مجمع عمومی عادی خواهد بود.

ماده 13: وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی نظام صنفی عبارتست از:

الف- انتخاب اعضای هیات مدیره و بازرس،

ب- عزل هیات مدیره و بازرس،

ج- تصویب خط مشیها و سیاستها و برنامه ها و دستورالعملهای اجرایی،

د- تعیین میزان ورودیه،حق عضویت و سایر منابع درآمدی،

هـ- بررسی و تصویب ترازنامه ـ صورتحساب درآمد و هزینه های سال مالی گذشته و بودجه سال آتی،

و- استماع و ارزیابی گزارش سالیانه هیات مدیره درخصوص فعالیتهای نظامی صنفی،

ز- تصویب اساسنامه و تغییرات در مفاد آن،

ح- انحلال نظام صنفی و اعلام آن به نظام صنفی استان،

ط- بررسی و اتخاذ تصمیم نسبت به سایر اموری كه مطابق آییننامه نظام صنفی در صلاحیت مجمع عمومی است.

تبصره: اتخاذ تصمیم درخصوص موارد مندرج در بندهای (الف)، (ز) و (ح) در اختیار مجمع عمومی فوق العاده است.

ماده 14: مجمع عمومی فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در موارد زیر با حضور دست كم نصف بعلاوه یك واحدهای صنفی عضو تشكیل خواهد شد و چنانچه بار اول این نصاب حاصل نشود، در مرحله دوم با حضور دست كم یك سوم اعضا رسمیت می یابد و در هر حال تصمیمات آن اعم از مرحله اول یا دوم، با اكثریت دو سوم اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

تبصره 1: یك سوم از اعضا می توانند كتبا در خواست تشكیل مجمع عمومی فوق العاده کنند و هیات مدیره مكلف به پذیرش درخواست آنان است.

تبصره 2: دعوت برای تشكیل مجامع عمومی توسط هیات مدیره یا بازرس و در دوره فترت توسط مدیریت جهاد كشاورزی شهرستان صورت خواهد گرفت.

ماده 15: وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده عبارتست از:

1- طرح و تصویب اصلاحات اساسنامه

2- انحلال نظام صنفی و انتخاب هیات تسویه

3- عزل انفرادی یا دسته جمعی اعضای هیات مدیره و بازرس

4- تغییر میزان ورودیه و حق عضویت اعضا یا تفویض اختیار به مجمع عادی یا هیات مدیره.

تبصره: پیشنهادها در زمینه تغییر یا اصلاح مواد اساسنامه، باید به طور مشخص در آگهی دعوت به مجمع عمومی فوق العاده درج شود.

ماده 16: پس از به حدنصاب رسیدن تعداد اعضای حاضر و اعلام رسمیت جلسه مجمع عمومی توسط رییس یا یكی از اعضای هیات مدیره، بلافاصله هیات رییسه مجمع مركب از رییس، نایب رییس و منشی از بین اعضای حاضر با رای اكثریت اعضا انتخاب و اداره جلسه را بر عهده خواهد گرفت.

تبصره 1: اعضای هیات رییسه مجمع باید كاندیدای هیات مدیره و بازرس نباشند.

تبصره 2: برگزاركنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده موظفند فهرست اسامی و مشخصات اعضای نظام صنفی را تهیه و پیش از آغاز مجمع عمومی، به امضای اعضای حاضر برسانند.

تبصره 3: هیات رییسه مكلف است در پایان رای گیری، پس از شمارش و قرایت آرا به ترتیب حایزان اكثریت آرا، اعضای اصلی و علی البدل هیات مدیره و نیز بازرس اصلی و علی البدل را طی صورتجلسه تعیین کنند.

تبصره 4: هرگاه در مجمع عمومی، شور و اخذ تصمیم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نیابد. هیات رییسه مجمع با تصویب اكثریت اعضا می تواند اعلام تنفس کرده، تاریخ جلسه بعدی را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد معین كند تمدید جلسه نیاز به دعوت و انتشار آگهی مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم برای تشكیل جلسه همان نصاب قبلی است كه در صورت عدم تشكیل، در مرحله بعدی مجمع عمومی طبق روال مندرج در این اساسنامه برگزار خواهد شد.

ماده 17: چنانچه اعضای شركت كننده در انتخابات ظرف یك هفته از تاریخ تشكیل مجمع عمومی با ذكر دلایل به چگونگی انجام انتخابات كتبا اعتراض کند هیات رییسه مكلف خواهد بود حداكثر ظرف یك هفته از تاریخ رویت اعتراض به آن رسیدگی و نتیجه را به نحو مقتضی به اطلاع اعضای نظام صنفی بخصوص اعضای معترض برساند و رونوشت آن را به مدیریت جهاد كشاورزی تسلیم کند.

تبصره: چنانچه اعتراض یا اعتراضهای رسیده وارد باشد هیات مدیره ابطال انتخابات را اعلام و به ترتیب مقرر در اساسنامه نسبت به دعوت مجمع عمومی و تجدید انتخابات، اقدام خواهد كرد.

ب- هیات مدیره و وظایف و اختیارات آن

ماده 18: هر نظام صنفی بخش شهرستان دارای هیات مدیرهای مركب از حداقل سه نفر عضو اصلی و دو نفر عضو علی البدل بوده كه از میان اعضای داوطلب واجد الشرایط با رای كتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی عادی برای مدت سه سال انتخاب می كردند و انتخاب مجدد آنان برای یك دوره پیوسته دیگر مجاز است و هیات مدیره كماكان تا انتخابات هیات مدیره جدید عهده دار كامل مسئولیت خواهد بود.

ماده 19: هیات مدیره مكلف است، پس از قطیعت انتخابات در اولین نشست خود یك رییس و یك خزانه دار همچنین یك نفر را از بین اعضای اصلی هیات مدیره و یا خارج از آن بعنوان دبیر اجرایی انتخاب کند، انتخاب صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارك مالی و اوراق تعهدآور را طی صورتجلسهای به اطلاع اعضا برساند و نسخه ای از صورتجلسه مذكور را به همراه مدارك مورد نیاز به منظور انجام تشریفات ثبت به مدیریت جهاد كشاورزی تسلیم کند.

ماده 20: جلسات هیات مدیره هر ......... یك بار تشكیل و با حضور اكثریت اعضا رسمیت می یابد و تصمیمات آن با آرا اكثریت اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

تبصره 1: خدمات هیات مدیره افتخاری است مگر اینكه مجمع عمومی در این مورد ترتیب دیگری اتخاذ و به تصویب برساند.

تبصره 2: غیبت در سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب بدون ارایه عذر موجه بعنوان استعفای شخص از سمت هیات مدیره تلقی می شود و عضو یا اعضای علی البدل به ترتیب تقدم آرا جانشین عضو مستعفی خواهند شد تشخیص موجه یا غیرموجه بودن عذر بر عهده هیات مدیره خواهد بود.

ماده 21: هیات مدیره موظف است حداكثر ظرف یك ماه پس از به ثبت رسیدن مصوبات مجمع عمومی در مدیریت جهاد كشاورزی و دریافت گواهینامه ثبت نظام صنفی به نام نظام صنفی و با امضای مشترك صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارك مالی نظام صنفی (رییس، دبیر اجرایی و خزانه دار) در نزدیكترین شعبه یكی از بانكهای شهرستان حساب باز کرده و وجوه متعلق به نظام صنفی را درآن واریز کند.

ماده 22: رییس هیات مدیره یا دبیر اجرایی و خزانه دار مشتركا صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارك مالی و كلا مسئولان اداری و مالی نظام صنفی بوده و حفظ كلیه اموال، داراییها اسناد، اورق بهادار و دفاتر مالی نظام صنفی به عهده آنها است.

تبصره: كلیه مكاتبات اداری و اوراق عادی نظام صنفی با امضا رییس هیات مدیره یا دبیر اجرایی ممهور به مهر نظام صنفی و كلیه اسناد مالی اوراق رسمی بهادار و قراردهای تعهد آور كه به تصویب هیات مدیره رسیده باشند با امضای مشترك رییس هیات مدیره یا دبیر اجرایی و خزانه دار و ممهور به مهر نظام صنفی معتبر خواهد بود.

ماده 23: در صورت استعفا، فوت، از دست دادن شرایط عضویت یا غیبت غیرموجه در سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب، اعضای علی البدل با توجه به تقدم آرا جایگزین عضو یا اعضای مزبور خواهند شد هیات مدیره مكلف است نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه به مدیریت جهاد كشاورزی تسلیم کند.

تبصره 1: در صورت استعفا، فوت، از دست دادن شرایط یا سلب عضویت اكثریت اعضای هیات مدیره توسط مجمع عمومی فوق العاده، انتخابات هیات مدیره باید تجدید شود. در این صورت بازرس یا یك سوم اعضای نظام صنفی موظفند مجمع عمومی را جهت انجام انتخابات دعوت کنند به هر حال چنانچه ظرف شش ماه در این زمینه اقدامی صورت نگیرد بازرس یا یك سوم اعضا موظف هستند جهت تعیین تكلیف مراتب را به اطلاع مدیریت جهاد كشاورزی برسانند.

ماده 24: هیات مدیره موظف است دست كم سه ماه پیش از پایان دوره اعتبار قانونی، در مورد دعوت مجمع عمومی به منظور تجدید انتخاب مسولان نظام صنفی اقدامات لازم را بعمل آورد.

تبصره: هیات مدیره پس از پایان دوره ماموریت، تا تعیین هیات مدیره جدید مسئول حفظ كلیه داراییها و اموال و اسناد و مدارك نظام صنفی خواهد بود.

ماده 25: سایر وظایف و اختیارات هیات مدیره:

1- نظارت بر حسن انجام امور واحدهای صنفی بخش ـ شهرستان

2- تسهیل روابط بین اعضای صنف و دستگاههای دولتی

3- تلاش در جهت تحقق استانداردهای تعیین مشاغل و فعالیتهای كشاورزی در جهت افزایش كمیت و كیفیت تولیدات كشاورزی و منابع طبیعی

4- معرفی نماینده نظام صنفی جهت شركت در مراجع قضایی و اداری از جمله كمیسیون حل اختلاف مالیاتی، عوارض آب بها، هیاتهای تشخیص مطالبات تامین اجتماعی و سایر مراجع قانونی

5- فراهم کردن امكان پوشش تامین اجتماعی برای اعضای صنف و كارگزاری بیمه تامین اجتماعی روستاییان و بیمه محصولات كشاورزی

6- ارتفای دانش فنی و كیفیت كار اعضای صنف

7- برنامه ریزی در جهت تقویت و توسعه فرهنگ نظام صنفی با برگزاری هم اندیشیها، گردهماییها در چهارچوب قوانین و مقررات

8- انتخاب دبیر نظام صنفی از بین خود و یا خارج از آن یا عزل وی

9- تعیین حق الزحمه كاركنان اداری نظام صنفی بخش. شهرستان در چار چوب قوانین جاری كشور

10- تنظیم دستورالعملهای اداری مالی نظام صنفی طبق مقررات و نظام نامه های مصوب مجمع عمومی

11- معرفی نماینده نظام صنفی برای عضویت در هیاتهای رسیدگی به تخلفات

12- بررسی و تصویب بودجه سال آتی نظام صنفی

13- گزارش تخلفات اعضا و واحدهای صنفی به مراجع ذیصلاح

14- صدور پروانه فعالیت برای اعضای نظام صنفی

15- صدور مجوز برای فعالیت انجمنهای صنفی بخش كشاورزی

16- تهیه دفاتر رسمی و قانونی نظام صنفی (دفاتر مالی ـ عضویت)

17- اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجمع عمومی.

18- دعوت مجمع عمومی در موعد مقرر و بررسی و تطبیق شرایط متقاضیان عضویت در نظام صنفی

19- بررسی بودجه و گزارش مالی خزانه دار و پیشنهاد آن به مجمع عمومی.

ماده 26: رییس هیات مدیره دارای وظایف و اختیاراتی به شرح ذیل است:

1- مراقبت در حسن جریان امور نظام صنفی

2- دعوت از اعضای هیات مدیره برای تشكیل و اداره جلسات هیات مدیره و تنظیم صورتجلسه ها با همكاری منشی جلسه

3- ابلاغ تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی و هیات مدیره به دبیر اجرایی و سایر مسئولان نظام صنفی جهت اجرا و پیگیری آن

4- امضای كلیه قراردادها و احكام استخدامی كارشناسان، مشاوران، دبیر اجرایی و سایر مسئولان نظام صنفی كه با تصویب هیات مدیره استخدام یا به كار گمارده خواهند شد.

5- انجام سایر اموری كه به موجب اساسنامه بر عهده رییس قرار دارد.

تبصره: رییس هیت مدیره می تواند قسمتی از وظایف خود را به دبیر اجرایی نظام صنفی محول کند كه این واگذاری نافی مسئولیت رییس هیات مدیره نخواهد بود.

ماده 27: دبیر خانه نظام صنفی تحت مسئولیت مستقیم دبیر اجرایی نظام صنفی و به منظور اداره تشكیلات اجرایی و اجرای مصوبات هیات مدیره در مركز اصلی نظام صنفی دایر می شود.

تبصره: كاركنان دبیرخانه در برابر دبیر اجرایی و دبیر اجرایی نیز در برابر هیات مدیره مسئول هستند.

ماده 28: خزانه دار مسئول امور مالی نظام صنفی بوده و دارای وظایف اختیاراتی به شرح ذیل است:

1- تنظیم دفاتر و اسناد و صورتحساب مالی

2- امضای كلیه چكها، اسناد مالی و اوراق تعهدآور، به همراه رییس هیات مدیره

3- وصول و جمع آوری حق عضویتها و سایر دریافتهای مالی

4- تهیه و تنظیم ترازنامه جهت ارایه به هیات مدیره و بازرس

5- نظارت بر خرید و فروش و هر نوع عملیات مالی در چاچوب مصوبات هیات مدیره

6- رسیدگی و تایید اسناد و مدارك ارایه شده در مورد پرداختها

7- حفظ مدارك، اموال منقول و غیرمنقول، وجوه و اسناد مالی

8- تنظیم بودجه سال آتی و تسلیم آن به هیات مدیره جهت بررسی و تصویب

تبصره 1: خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشكیل مجمع عمومی سالانه، گزارش مالی نظام صنفی را جهت ارایه به مجمع عمومی تنظیم و پس از امضای خود و رییس هیات مدیره، رونوشت آن را در اختیار بازرس قرار دهد.

تبصره 2: خزانهدار موظف است در هر مورد بنا به تقاضای بازرس، كلیه دفاتر واسناد مالی نظام صنفی را برای رسیدگی در محل نظام صنفی در ازای رسید و برای مدت معین در اختیار او قرار دهد.

ج- بازرس و حدود وظایف و اختیارات آن

ماده 29: بازرس اصلی و عل البدل نظام صنفی با رای مستقیم و مخفی اعضا از میان اعضای صنف برای مدت دو سال انتخاب می شوند و تجدید انتخاب آنها برای دوره های بعدی مشروط به حفظ شرایط لازم بلا مانع است.

تبصره 1: انتخاب مجدد بازرس قبلی فقط برای یك دوره دیگر بلامانع است.

تبصره 2: در صورت استعفا، فوت، از دست دادن شرایط انتخاب یا سلب عضویت بازرس، بازرس علی البدل برای بقیه دوره جانشین و عهده دار وظایف خواهد بود.

ماده 30: وظایف و اختیارات بازرس:

1- بررسی و اظهار نظر در مورد صورتحسابهای مالی و ترازنامه و عملكرد هیات مدیره و تسلیم آن به هیات مدیره جهت طرح در مجمع عمومی، حداقل (15) روز قبل از تشكیل مجمع عمومی.

2- نظارت بر عملكرد هیات مدیره و مجموع فعالیت آنها و ارایه نقطه نظرات خود به هیات مدیره.

تبصره: هیات مدیره موظف است اطلاعات و اسناد و مدارك درخواستی بازرس را در اختیار او قرار دهد.

3- شركت در جلسات هیات مدیره بدون داشتن حق رای.

4- ارایه پیشنهاد استفاده از موسسات حسابرسی به هیات مدیره برای حسابرسی صورتهای مالی، در صورت نیاز.

تبصره 1: هیات مدیره می تواند نسبت به عقد قرارداد با موسسات مذكور اقدام كند.

تبصره 2: بازرس باید پیش از تاریخ تشكیل مجمع عمومی سالانه، گزارش مالی و كلیه محاسبات نظام صنفی را رسیدگی و نظر مثبت یا منفی خود را به دبیرخانه نظام صنفی تسلیم کند. همچنین بازرس ملزم است خلاصه اقدامات خود را مكتوب نموده تا در مواقع نیاز به مجمع عمومی، هیات مدیره یا مدیریت جهاد كشاورزی ارایه کند.

د- هیاتهای رسیدگی به تخلفات

1- تخلفات و ضمانتهای اجرایی

ماده 31: هر واحد تولیدی و خدماتی بخش كشاورزی كه بدون دریافت مجوزهای لازم، برای انجام فعالیتهای موضوع آیین نامه و این اساسنامه دایر شده باشد. با اعلام نظام صنفی شهرستان می تواند برای عضویت در نظام اقدام کند.

تبصره: در صورت عدم اقدام برای عضویت در نظام صنفی از مزایای ارایه خدمات نظام صنفی محروم خواهد شد.

ماده 32: تخلفات صنفی اعضاء از جمله شامل موارد زیر است:

1- تخلفات موضوع فصل هشتم قانون نظام صنفی ـ مصوب 1382 ـ در صورت انطباق با فعالیت اعضای صنف،

تبصره: در صورت انطباق تخلف عضو صنفی با یكی از موارد فصل مذكور به تشخیص هیاتهای بدوی و تجدیدنظر، موضوع مطابق مقررات قانون یادشده رسیدگی و مورد اتخاذ تصمیم و صدور رای قرار می گیرد.

2- عدم رعایت شئونات شغلی و صنفی،

3- سهل انگاری در انجام وظایف قانونی،

4- عدم رعایت استانداردها و ضوابط صنفی،

5- اجحاف به سایر شاغلان بخش كشاورزی،

6- صدور گواهی و گزارش خلاف واقع،

7- اشتغال در كارهای خارج از صلاحیت حرفه ای،

8- عدم رعایت شرایط مقرر در مجوزهای صادره،

9- سوء استفاده از عضویت یا موقعیت صنفی به نفع خود یا دیگری،

10- دریافت و یا پرداخت هرگونه مال یا وجه یا قبول خدمت خارج از ضوابط.

ماده 33: مجازات تخلفات موضوع بندهای (2) تا (10) ماده 32 این اساسنامه با توجه به شرایط، دفعات و مراتب تخلف به شرح زیر است:

1- اخطار شفاهی بدون درج در پرونده عضویت در نظام صنفی،

2- توبیخ كتبی با درج در پرونده عضویت در نظام صنفی،

3- محرومیت از دریافت تسهیلات،

4- جریمه نقدی از یك تا دو برابر سود و منافع حاصل از فعالیت غیرمجاز به تشخیص هیاتها،

5- تعلیق پروانه از یك ماه تا یك سال،

6- لغو پروانه (تعطیل محل كسب) در صورت لزوم.

تبصره 1: هیاتها می توانند برای ارزیابی میزان سود و منافع حاصل از فعالیت غیرمجاز از نظر كارشناس رسمی دادگستری استفاده کنند.

تبصره 2: در آمد ناشی از جریمه های دریافتی به حساب خزانه واریز خواهد شد. معادل این مبلغ در بودجه های سنواتی منظور خواهد شد تا توسط وزارت جهاد كشاورزی برای اجرای آیین نامه هزینه شود.

ماده 34: شاغلان عضو نظام دامپزشگی و نظام مهندسی كشاورزی، از شمول این اساسنامه مستثنا بوده و تابع مقررات مربوط خواهند بود.

ماده 35: هرگاه تخلف عضو، عنوان یكی از جرائم مندرج در قوانین را داشته باشد، هیئتها مكلفند مراتب را برای رسیدگی جنبه جزایی آن به مراجع قضایی صالحه اعلام کنند. رسیدگی مراجع قضایی مزبور مانع از اجرای مجازاتهای انتظامی اعضا نخواهد بود.

2- نحوه رسیدگی به تخلفات

ماده 36: برای رسیدگی به تخلفات صنفی اعضای نظام صنفی و اعمال مجازاتهای مقرر در این اساسنامه بر اساس آیین نامه نظام صنفی كارهای كشاورزی، هیات رسیدگی بدوی در هر شهرستان مركب از سه نفر شامل نماینده جهاد كشاورزی شهرستان مربوط، نماینده دادگستری و نماینده نظام صنفی بخش ـ شهرستان تشكیل می شود.

ماده 37: شروع به رسیدگی در هیاتهای بدوی با اعلام گزارش از سوی هیات مدیره نظام صنفی، بازرس، شكایات اشخاص حقیقی یا حقوقی یا مقامات اداری ذیربط است.

ماده 38: هیاتهای بدوی مكلفند حداكثر ظرف دو هفته از تاریخ دریافت شكایت یا گزارش، در جلسه ای با دعوت از طرفین یا نمایندگان آنان به پرونده رسیدگی و طبق مفاد این اساسنامه اتخاذ تصمیم کنند. عدم حضور هریك از طرفین شكایت مانع رسیدگی و اتخاذ تصمیم و صدور رای نخواهد بود.

ماده 39: هریك از طرفین می توانند در صورت اعتراض به رای صادره مراتب را كتبا ظرف مدت 10 روز از تاریخ ابلاغ رای به هیات تجدید نظر تسلیم کنند.

ماده 40: هیات تجدیدنظر در هر شهرستان مركب از مدیر اداره جهاد كشاورزی شهرستان مربوط یا یكی از معاونین ذیربط، رییس دادگستری یا نماینده وی، رییس یا یكی از اعضای هیات مدیره نظام صنفی بخش ـ شهرستان مربوط، است كه ظرف یك ماه با دعوت از طرفین یا نمایندگان آنان به درخواست تجدیدنظر رسیدگی و اتخاذ تصمیم می کند رای هیات تجدیدنظر قطعی و لازم الاجرا است. عدم حضور هریك از طرفین مانع رسیدگی و اتخاذ تصمیم و صدور رای نخواهد بود.

ماده 41: جلسات هیاتهای بدوی و تجدیدنظر با حضور هر سه نفر اعضا رسمیت یافته و آرای صادره با نظر اكثریت معتبر است.

ماده 42: هیاتهای بدوی و تجدیدنظر ملزم به رسیدگی به كلیه شكایات و گزارشات دریافتی است و چناچه شكایت یا گزارشی را وارد تشخیص ندهند یا رسیدگی به آن را در صلاحیت خود ندانند نظر به رد شكایت یا عدم صلاحیت داده و در غیر این صورت پس از اخذ دفاعیات اتخاذ تصمیم می کنند.

تبصره: در صورتیكه هیات بدوی موضوع شكایت مطرح شده را درصلاحیت خود نداند موضوع رابه مرجع صلاحیت دار ارجاع می کند.

ماده 43: در صورت عدم امكان تشكیل هیات بدوی و تجدید نظر در هر شهرستان، یكی از هیاتهای نزدیكترین شهرستان همجوار همان استان یا مركز استان وظایف مقرر را عهده دار خواهد بود.

ماده 44: اداره امور هیاتهای بدوی و تجدیدنظر، مسئولیت تشكیل جلسات و انجام هماهنگیها، تشكیل پرونده، تعیین نوبت و وقت رسیدگی، ابلاغ و اجرای آراء و سایر امور دبیرخانه ای و همچنین رسیدگی به تخلفات هیاتها، به عهده مدیریت جهاد كشاورزی شهرستان مربوط است.

تبصره: پیگیری موارد مربوط به ماده 44 با تشكیل دبیرخانه درواحد حقوقی مدیریت جهاد كشاورزی شهرستان انجام شود.

فصل چهارم

سایر مقررات

ماده 45- داوطلبان عضویت در هیات مدیره و بازرس، باید دارای شرایط زیر باشند:

1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

2- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

3- عدم

اساسنامه نظام صنفی کارهای کشاورزی

مطالب مشابه :

کلیات قانون تاسیس سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی

مقاله تجدید ساختار آموزش مهندسی برق در کشور

نظام مهندسی ساختمان و انتخابات شورای شهر تبریز

نظام آموزشی در دوره عثمانی

مدارک مورد نیاز برای ثبت نام مدرک مربیگری

گفتگو با آقای مهندس نوید، دبیرکل محترم شورایعالی آموزش و پرورش، و تجدید یک خاطره دیگر از سند ملی

اساسنامه نظام صنفی کارهای کشاورزی

تاریخچه بودجه

نحوه ادامه تحصیل کاردانشیها

دوران: کلاسیک - قرون وسطی - رنسانس - مدرن