آئین نامه انضباطی کار

آئين نامه انضباطي ...

فصل اول – كليات وتعاريف

- ماده يك: اين ايين نامه براي كليه كارگران مشمول قانون كار قابل اجرا است .

- ماده دو: به منظور حسن اجراي آيين نامه انضباط كار در هر كارگاه شركت كميته اي به نام « كميته انضباط كار» كه براي سهولت در ايين نامه منبعد كميته ناميده مي شود تشكيل مي گردد .

*تبصره: هرواحد ... شهرستان تايعه شركت اعم از امور، قسمت، اداره در صورت لزوم يك كارگاه محسوب مي شود .

- ماده سه : اين ايين نامه بعد زا تاييد سازمان كل كار و امور اجتماعي استان جهت آكاهي كارگران بايد در تابلوي اعلانات كارگاه نصب شود و در صورت لزوم به تشخيص كميته جهت مفاد آن و يا ساير مقررات جلسات توجيهي تشكيل شود.

- ماده چهار: منظور از انضباط عبارت است از بروز هرگونه رفتار و اعمالي كه موجبات تسهيل در اجراي مقررات فرهنگي و اجتماعي داراي محيط كار، بالابردن روحيه همكاري، رشد و تعالي فرهنگ اسلامي و انساني و نهايتا اجراي برنامه هاي شركت و رعايت مقررات پرسنلي و توسعه فعاليتهاي جاري و محيط كاررا فراهم آورد.

- ماده پنج: هرگونه كوتاهي در انجام وظايف محوله و ياهرگونه فعل و ترك فعل كه موجب نقض مقررات انضباطي كارگاه، بروز اختلال و بي نظمي در روند طبيعي كار ، كاهش كمي و كيفي خدمات توليد ، عدم توجه و رعايت مسايل ايمني ، افزايش ضايعات و ضرر و زيان و نقض شئون اسلامي دركارگاه شود تخلف ناميده مي شود.

- ماده شش: اقدام انضباطي عبارت است از اعمال تنبيهات متناسب با مراتب و تكرار تخلف يا عدول از مقررات انضباطي هريك از كارگران.

فصل دوم - چگونگي انتخاب اعضاي كميته انضباط كار و تشكيل جلسات آنها

ماده هفت: اعضاي كميته هر كارگاه شركت عبارتند از:

الف - در كارگاه هايي كه تعداد كارگران آنها كمتر از 35 نفر باشد.

- يك نفر نماينده شوراي اسلامي كار يا انجمن صنفي و يا نماينده كارگران

- يك نفر نماينده كارفرما

- يك نفر نماينده به انتخاب دو نفر اعضاي اخيرالذكر (در صورت عدم توافق نظر اداره كار و امور اجتماعي در مورد انتخاب نفر سوم لازم الرعايه است).

ب- در كارگاه هايي كه تعداد كارگران آنها بيش از 35 نفر باشد.

- دو نفر نماينده شوراي اسلامي و يا انجمن صنفي و يا كارگران

- دو نفر نماينده كارفرما

- يك نفر نماينده از ميان سرپرستان كارگاه به انتخاب سرپرستان

تبصره: اعضاي كميته در اولين جلسه يك نفر را از بين خود به عنوان دبير جلسه انتخاب مي نمايند كه دعوت نامه و كليه مكاتبات مربوط توسط وي انجام مي پذيرد.

ماده هشت: مدت عضويت هر يك از اعضاي كميته دو سال مي باشد كه انتخاب و انتصاب مجدد آنها بلامانع است.

ماده نه: تصميمات كميته كه در چارچوب مقررات قانون كار و موازين اين آيين نامه با اكثريت آراء (در كميته هاي سه نفره حداقل دو رأي و در كميته هاي پنج نفره حداقل سه رأي موافق اتخاذ مي شود) پس از تأييد بالاترين مدير مسئول كارگاه يا جانشين وي قابليت اجراء خواهد داشت.

تبصره 1: در شرايط خاص و استثنايي، بالاترين مسئول كارگاه مي تواند با اعطاي يك درجه تخفيف تصميمات كميته رااجراء نمايد.

تبصره 2: چنانچه هر يك از طرفين (كارگر يا بالاترين مسئول كارگاه) به تصميمات كميته معترض باشند مي توانند از طريق مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در فصل نهم قانون كار درخواست رسيدگي نمايند.

ماده ده: هرگاه يكي از اعضاي كميته در اثر فوت، استعفاء، فسخ قرارداد كار، محروم شدن از عضويت و يا به هر دليل ديگر قادر به حضور در جلسات نباشد نماينده ديگري با توجه به ماده هفت براي باقي مانده مدت دوره انتخاب ومسئوليت محوله را عهده دار خواهد شد.

ماده يازده: اشخاص حقيقي يا حقوقي در صورت مشاهده تخلف هر يك از كارگران كارگاه موضوع را به طريق مقتضي براي بالاترين مسئول كارگاه يا جانشين وي گزارش مي نمايند. بالاترين مسئول كارگاه يا جانشين وي تخلف را بررسي و در صورتي كه رسيدگي و اخذ تصميم در صلاحيت وي نباشد مراتب را براي رسيدگي و تصميم گيري به كميته ارجاع مي نمايند. دبير كميته پس از دريافت گزارش نسبت به دعوت اعضاء جهت تشكيل جلسه اقدام مي نمايد و كميته با توجه به شواهد و مدارك مستند بررسي و تحقيقات لازم را به عمل آورده با رعايت مفاد اين آيين نامه تصميم مقتضي را اتخاذ مي نمايد.

ماده دوازده: جلسات كميته با حضور حداقل چهار نفر از اعضاء رسميت مي يابد.

ماده سيزده: چنانچه هر يك از اعضاي كميته بدون عذر موجه دو جلسه متوالي در جلسات كميته حضور نيابند كميته مي تواند براي اين عضو اخطار كتبي ارسال نمايد و در صورت ادامه غيبت، با پيشنهاد كميته و تصويب مديرعامل عضويت وي در كميته خاتمه و فرد جديدي طبق ضوابط تعيين شده قبلي انتخاب و به اداره كل كار و امور اجتماعي معرفي خواهد گرديد.

ماده چهارده: كميته مي تواند در جلسات خود از نظرات مشورتي سرپرست مستقيم كارگر يا كارگران، اشخاص صاحب نظر و يا شهود ذيربط استفاده نمايد. سرپرست مذكور در اين جلسات فاقد حق رأي خواهد بود مگر آنكه خود عضو كميته باشد.

تبصره: بالاترين مسئول كارگاه تسهيلات و امكانات لازم براي اجرايي نمودن ماده چهارده را فراهم مي آورد.

ماده پانزده: كليه تخلفات اعلام شده به كميته بايستي حداكثر ظرف مدت 15 روز مورد رسيدگي قرار گيرد.

تبصره: در شرايطي كه اتخاذ تصميم در خصوص موارد تخلف به دليل تفحص و بررسي نياز به زمان بيشتري داشته باشد مدت مذكور با نظر كميته حداكثر يك هفته ديگر تمديد مي شود.

ماده شانزده: صورت مذاكرات و تصميمات كميته كه با رعايت مفاد ماده نه اتخاذ مي گردد در پنج نسخه تنظيم و پس از امضاي اعضاي حاضر در جلسه و ثبت در دفتر ويژه به ترتيب زير توزيع مي گردد:

- يك نسخه جهت اطلاع كارگر يا كارگران ذيربط

- يك نسخه جهت اطلاع بالاترين مسئول كارگاه به منظور ابلاغ به واحد ذيربط جهت انجام اقدامات اجرايي و ضبط در پرونده پرسنلي كارگر

- يك نسخه جهت نماينده كارگران

- يك نسخه جهت اطلاع واحد كار و امور اجتماعي ذيربط

- يك نسخه جهت ضبط در بايگاني كميته

بررسي يك تحول اداري و عملياتي

فصل سوم – وظايف و اختيارات كميته انضباط كار

ماده هفده : كميته در چارچوب موازين اين آئين نامه و مقررات جاري شركت داراي وظايفي به شرح زير مي باشد :

1- بررسي و مطالعه گزارشات دريافتي ، سوابق عملكرد و مراتب اعمال تشويقات و تنبيهات دوران خدمت كارگر.

تبصره : اطلاعات و مدارك مورد نياز كميته از پرونده پرسنلي كارگر توسط امور اداري يا نماينده او به كميته ارائه خواهد گرديد .

2- حصول اطمينان از صحت اسناد و مدارك تنظيمي و سوابق قبلي اقدامات انضباطي مراتب مادون با توجه به توع تخلف.

3- تحقيق پيرامون چگونگي وقوع تخلف و انگيزه آن ، وضعيت مالي ، معيشت و افراد تحت تكفل كارگر در صورت لزوم.

4- استفاده از نظرات همكاران نزديك به تخلف و عنداللزوم بهره گيري از نظرات و پيشنهادات رؤسا و مقامات مافوق وي.

5- بهره گيري از تخصص و نظرات كارشناس افراد مطلع راجع به ميزان خسارت وارده در موارد وقوع ضرر و زيان مالي به شركت.

6- دعوت كارگر يا كارگران به جلسه كميته و استماع دفاعيات و ادله آنها در رابطه با موضوع تخلف.

7- اجراي ساير مواردي كه بر حسب مورد به نوعي در اجراي مقررات انضباطي موثر واقع خواهد شد .

ماده هجده : كميته انضباطي در اجراي مأموريت محوله داراي اختياراتي به شرح زير خواهد بود .

1- اتخاذ تصميم راجع به تعيين تنبيهات با مورد تخلف كارگر خاطي با توجه به درجه تخلف ارتكابي در اين‌آئين نامه.

2- تخفيف در اعمال اقدامات انضباطي با توجه به اظهار ندامت، عدم آگاهي كارگر متخلف و صداقت وي درهمكاري با كميته.

3- اغماض در اعمال اقدام انضباطي شديد و صدور رأي متناسب با ميزان تخلف نظير تغيير محل خدمت كارگر خاطي به شرط ندامت و اخذ تعهد خدمت در محل و شغل جديد .

فصل چهارم ـ موارد تخلف و تنبيهات

ماده نوزده‌: به موجب تعريف‌ مشخصه‌ در ماده پنج‌ فصل اول اين آئين ‌نامه‌، موارد تخلف‌ و نقض ‌ مقررات انضباطي‌ به ترتيب مشروحه زير معين مي‌ شود:

الف) تخلفات‌ درجه يك :

1- بستن هر گونه تهمت‌ و افترا به سايرين .

2- وارد كردن خسارت به ماشين ‌آلات و تأسيسات برق رساني يا ضرر و زيان به ا موال و دارايي ‌هاي شركت .

3- رشوه گرفتن‌، رشوه دادن، سرقت و اختلاس.

4- سوء استفاده از اموال اداري و ابزار كار تحت اختيار‌ به منظور تأمين‌ منافع شخصي .

5- افشاي مطالب‌ اسناد محرمانه‌ با كپي برداري از اين گونه از اسناد به منظور‌ استفاده غير اداري‌ .

6- ارائه اسناد جعلي‌ براي استخدام يا تسليم هر گونه گواهي‌ غير مستند‌ به منظور برخورداري از مزاياي استخدامي‌ و شغلي.

7- بي ‌حرمتي‌ به موازين شرع مقدس اسلام يا عدم رعايت شئونات نظام جمهوري اسلامي.

8- ايجاد نزاع و ايراد ضرب و جرح‌ در محل كار نسبت به همكاران‌ و مراجعين.

9- تشويق و ترغيب‌ سايرين‌ به كم ‌كاري و يا ايجاد‌ رفتارهاي‌ تحريك آميز به منظور جلب‌ مشاركت همكاران ‌ به منظور جلب مشاركت همكاران به كم كاري.

10- از كار انداختن سيستم هاي حفاظتي‌، ماشين‌آلات و شبكه‌‌هاي برق.

11- گرايش‌ به مفاسد اجتماعي‌ كه اثر سوء درمقررات انضباطي‌ كارگاه دارد.

ب) تخلفات‌ درجه دو :

1- ترك محل كار بدون اطلاع‌ و بدون مجوز.

2- شايعه‌ پراكني در محيط كار.

3- امتناع‌ از حضور در جلسات‌ و يا خودداري‌ در ارائه‌ اطلاعات و گزارشات‌ اداري با قصد يا سوء نيت قبلي.

4- ارائه اطلاعات خلاف‌ واقع و استنكاف در تأمين اطلاعات صحيح.

5- سرپيچي‌ از دستورات اداري و امتناع‌ از دريافت‌ احكام و ابلاغات سازماني.

6- هرگونه‌ سوء استفاده از اختيارات شغلي.

7- اهانت و بي ‌حرمتي‌ نسبت به سايرين‌ و انجام هر گونه حركت‌ ورفتار مغاير با شئونات‌ اجتماعي‌، شغلي‌ و سازماني در محيط كار .

8- استفاده از موقعيت‌ و محيط كار به منظور انجام معاملات شخصي.

9- دخل و تصرف‌ در ثبت‌ كارت حضور و غياب ديگران و مشاركت در ثبت حضور افراد غايب.

10-عدم استفاده از موارد و وسايل ايمني در موقع انجام كار .

11- اهمال و قصوري كه موجب‌ بروز حوادث‌ ويانقص در تأسيسات‌ برق و يا جراحت‌ ديگران گردد .

12-خوابيدن در محل كار .

ج) تخلفات درجه سه:

1- امتناع از حضور در دوره ‌هاي آموزشي و غيبت غير موجه در حين گذراندن دوره آموزشي.

2- جلو‌گيري غير موجه‌ از حضور كارگر‌ در دوره ‌هاي ‌آموزش مورد نياز ضروري .

3- عدم توجه به دستورات و مقررات مربوط به ورود و خروج به كارگاه.

4- تسامح‌ و تعلل‌ در انجام وظايف‌ و عدم همكاري با ديگران.

5- ايجاد بي ‌نظمي‌ و اخلال‌ در امر برگزاري‌ مجامع عمومي‌ و اجتماعي مربوط به شركت نظير‌ تيمهاي‌ ورزشي‌، اردوها‌، سرويس‌ اياب و ذهاب‌، كانتين‌ و غيره.

د)تخلفات درجه چهار:

1- عدم احساس مسئوليت نسبت به حفظ و نگهداري ابزار و وسايل تحت اختيار .

2- بي ‌اعتنايي‌ نسبت به توجيه‌ و تذكرات‌ مجريان‌ مقررات انضباطي‌،حفاظتي و ايمني‌.

3- عدم رعايت‌ سلسله مراتب اداري در رفتار و كردار سازماني.

4- ايجاد مزاحمت‌ و سر و صدا به نحوي‌ كه آرا مش‌ عمومي را مختل و بر هم خوردگي‌ محيط طبيعي كار را فراهم نمايد.

5- عدم استفاده از لباس كار و البسه‌ و تجهيزات‌ متناسب با شغل‌ كه از طرف‌ كارفرما وا گذار شده است‌.

هـ ) تخلفات درجه پنج:

1- تأخير ورود غير موجه‌ به ميزان 2 تا 12 ساعت درماه .

2- تأخير‌ ورود غير موجه‌ به ميزان 12 ساعت به بالا.

3- غيبت غير موجه تا 3 روز در ماه.

4- غيبت غير موجه‌ از 4 روز به بالا در ماه .

ماده بيست: تنبيهات و اقدامات انضباطي‌ كه با تصويب‌ كميته‌ به مورد اجرا‌ گذارده مي‌‌‌شود‌ عبارتند از :

1) الف: تذكر شفاهي با انعكاس‌ در شناسنامه‌ رفتاري فرد و اعلام مراتب به صورت كتبي به كميته انضباطي‌ و واحد اداري و محل خدمت كارگر .

2) ب: تذكر كتبي با درج در پرونده پرسنلي.

3) ج: اخطار كتبي‌ با درج در پرونده پرسنلي.

4) د: توبيخ كتبي‌ با درج در پرونده پرسنلي.

5) تعليق‌ موقت قرارداد‌ كار تا مدت شش ماه .

6) فسخ قرارداد كار و اخراج كارگر .

تبصره‌1: تنبيهات‌ متناسب با تخلفات موضوع بند «هـ» ماده نوزده و دفعات تكرار آنها طبق مفاد‌ مندرج در جداول‌ 1 و 2‌ اين آئين‌نامه مي‌باشد.

تبصره‌2: بالاترين‌ مسئول كارگاه‌ مي‌تواند تنبيهات‌ موضوع بندهاي( 1ـ 2ـ 3و4 ) را رأسا‌ و بدون مراجعه به كميته در مورد كارگران‌ متخلف‌ تعيين و اعمال‌ نمايد و اختيار اعمال مجازات‌ بندهاي‌ مذكور را نيز به مسئولين تابعه‌ خود تفويض كند.

تذكر: براي تخلفاتي‌ كه جنبه‌ تقصير دارد كميته بايد جهت طرح‌ شكايت در دادگاه عمومي با پاسگاه ‌ محل اقدام نمايد و در صورت محكوميت ‌ كارگاه ‌ تصميم مقتضي‌ اتخاذ نمايد‌. وظيفه كارفرما‌ در قبال كارگر‌ متخلف ‌ طبق مواد 17 و 18 و تبصره ماده 17 خواهد بود.

فصل پنجم – مقررات وضوابط اجرايي

ماده بيست و يك: در اجراي مطلوب موازين آئين نامه و حفظ حقوق استخدامي افراد، مسئولين واحدها مي توانند پرونده هاي اختصاصي تحت عنوان شناسنامه رفتاري و عملكرد جهت هر يك از افراد تحت سرپرستي در حوزه مسئوليت خود ايجاد و در صورت بروز موارد تخلف يا اقدام انضباطي مراتب را در آن منعكس نمايند.

ماده بيست و دو: شناسنامه رفتاري و عملكرد كارگران به عنوان معياري براي سنجش ارزشيابي سالانه، ارتقاء گروه ، انتصابات، ترفيعات، تشويقات و احتمالا اعمال اقدامات انضباطي بعدي مورد ملاك قرار خواهد گرفت.

ماده بيست و سه: واحد كارگزيني موظف خواهد بود مراتب تشويقات و اقدامات انضباطي كارگران را ( به استثناي تنبيه موضوع بند الف ماده بيست) به صورت مكتوب در پرونده هاي پرسنلي ثبت و ضبط نمايد.

ماده بيست و چهار: رسيدگي به تخلفاتي كه در صلاحيت محاكم قضايي مي باشد از شمول موازين اين آئين نامه مستثني بوده و بالاترين مسئول كارگاه نيز مي تواند به منظور رعايت نظم و انضباط كارگاه اقدام انضباطي متناسب را در حوزه اختيارات خود پس از صدور رأي محاكم قضايي اعمال نمايد.

فصل ششم – تشويقات

ماده بيست و پنجم: چنانچه هريك از كاركنان در انجام وظيفه محوله آن چنان كوشا باشند كه موجبات تعالي جسم وروح و گسترش اخلاق اسلامي و ايجاد نظم در امور و حسن شهرت و رشد فعاليتهاي اقتصادي شركت را فراهم آورد اقدام تشويقي به يكي از اشكال زير در موردي اعمال خواهد گرديد.

الف: تشويق كتبي با درج در پرونده پرسنلي و يا تقدير شفاهي در جمع كاركنان بنا به پيشنهاد سرپرست مستقيم كارگر و تصويب بالاترين مسئول كارگاه

ب: اعطاي پاداش حداكثر تا معادل سه ماه حقوق و مزاياي مستمر در سال به صورت نقدي و غير نقدي و مسافرتي ( سياحتي يا زيارتي) بنا به پيشنهاد مسئول مستقيم كارگر و تأييد بالاترين مسئول كارگاه و تصويب مدير عامل و تصويب هيئت مديره

ج : خارج ازموارد فوق بنا به تشخيص و پيشنهاد بالاترين مسئول كارگاه يا مديرعامل و تصويب هيئت مديره

تبصره: تشويق دسته جمعي بنا به پيشنهاد بالاترين مسئول كارگاه و تأييد مدير عامل و تصويب هيئت مديره امكان پذير خواهد بود.

ماده بيست و شش: هر گونه اصلاحات و ملحقات بعدي كه از طرف اداره كار و امور اجتماعي در مورد آئين نامه انضباط كار ابلاغ گردد و يا تغييرات مورد نياز كارگاه كه با توافق اداره كل كار و امور اجتماعي خراسان صورت گيرد در اين آئين نامه موثر خواهد بود و مواردي كه در اين آئين نامه پيش بيني نشده است، طبق نظر اداره كل عمل خواهد شد.

جدول تخلفات و تنبيهات تأخير ورود (1)

جمع كل تأخير ورود غيرموجه
تأخير دفعات	2 تا 12 ساعت در ماه	12 ساعت به بالا در ماه
نوبت اول	عدم پرداخت مزد و مزاياي جنبي قانوني و مزد تعطيلي هفتگي ، تذكر شفاهي، متناسب با مدت تأخير	عدم پرداخت مزد ومزاياي جنبي و مزد تعطيل هفتگي ، اخطار كتبي، متناسب با مدت تأخير
نوبت دوم	عدم پرداخت مزد و مزاياي جنبي و مزد تعطيل هفتگي، اخطار كتبي با درج در پرونده ، متناسب با مدت تأخير	عدم پرداخت مزد و مزاياي جنبي و مزد تعطيل هفتگي، توبيخ كتبي با درج در پرونده پرسنلي با ارسال گزارش به اداره كار وامور اجتماعي محل، متناسب به مدت تأخير
نوبت سوم	عدم پرداخت مزد ومزاياي جنبي و مزد تعطيل هفتگي ، توبيخ كتبي با درج در پرونده پرسنلي با ارسال گزارش به اداره كار و امور اجتماعي محل ، متناسب با مدت تأخير	در اين نوبت و احياناً نوبتهاي بعد علاوه بر تنبيهات قبل كميته تصميمات لازم را تا حد خاتمه دادن به خدمت وي خواهد گرفت و در صورت بروز اختلاف طبق ماده 27 قانون كار از طريق مراجع حل اختلاف اقدام خواهد شد
نوبت چهارم	در اين نوبت و احياناً نوبتهاي بعد علاوه بر تنبيهات قبل كميته تصميمات لازم را تا حد خاتمه دادن به خدمت وي خواهد گرفت و در صورت بروز اختلاف طبق ماده 27 قانون كار از طريق مراجع حل اختلاف اقدام خواهد شد

توضيح 1 ) : در مورد اجراي جدول فوق وضع سرويس كاركنان و بعد مسافت و مشكلات رفت وآمد كارگران در نظر گرفته شده و تأخير ورود ناشي از اتفاقاتي از قبيل حوادث و سوانح غيرمترقبه ، برف و باران و يخبندان و كولاك شديد و ناگهاني كه موجب كندي يا توقف رفت و آمد شود موجه تلقي ميشود .

توضيح 2 ) : در صورتي كه كارگري در هر ماه تا دو ساعت تأخير ورود داشته باشد . بالاترين مسئول كارگاه ميتواند براي هر بار به نسبت تأخير غيرموجه از مزد و مزاياي جنبي و يا در صورت درخواست كارگر از مرخصي استحقاقي وي كسر نمايد .

توضيح 3 ) : در احتساب نوبتهاي فوق الذكر جدول تخلفات تأخير ورود از ابتداي هر سال تا پايان همان سال ملاك عمل خواهد بود .

توضيح 4 ) : در واحدهايي كه تأخير ورود يا تعجيل خروج كاركنان موجب اختلاف در فعاليتهاي شركت مي شود و يا در مورد كساني كه پستهاي كليدي و حساس دارند . كميته مي تواند اين گونه موارد را مشخص و اعلام نموده و تنبيهات كاركنان ذيربط را تأخير ورود غيرموجه تعيين نمايد .

جدول تخلفات و تنبيهات غيرموجه (2)

جمع كل تأخير ورود غيرموجه
تأخيردفعات	مجموع غيبت غيرموجه تا 3 روز در ماه	مجموع غيبت غيرموجه 4 تا 7 روز در ماه
نوبت اول	عدم پرداخت مزد و مزاياي جنبي و تعطيل هفتگي به نسبت روزهاي غيبت ، اخطار كتبي با درج در پرونده و ارسال گزارش به اداره كار و امور اجتماعي كل	عدم پرداخت مزد و مزاياي جنبي و تعطيل هفتگي ، به نسبت روزهاي غيبت ، توبيخ كتبي با درج در پرونده و ارسال گزارش به اداره
نوبت دوم	عدم پرداخت مزد و مزاياي جنبي و تعطيل هفتگي به نسبت روزهاي غيبت ، توبيخ كتبي با درج در پرونده و ارسال گزارش به اداره كار وامور اجتماعي كل	در اين نوبت و احياناً نوبتهاي بعد علاوه بر تنبيهات نوبت قبل كميته تصميمات لازم را تا حد خاتمه دادن به خدمت اتخاذ خواهد نمود . ( با مراعات ماده 27 قانون كار)
نوبت سوم	علاوه بر تنبيهات نوبت قبل كميته تصميمات لازم را تا خاتمه دادن به خدمت اتخاذ خواهد نمود . ( با مراعات ماده 27 قانون كار )

توضيح 1 ) : در احتساب نوبتهاي فوق الذكر ، جدول تخلفات و تنبيهات غيبت غيرموجه (2) از ابتداي هر سال تا پايان همان سال ملاك عمل خواهد بود .

توضيح 2 ) : غيبت غيرموجه بيش از 8 روز به منزله ترك كار تلقي و با نظر كميته انضباطي طبق ماده 27 قانون كار اقدام خواهد شد .

توضيح 3 ) : موارد ذيل غيبت موجه محسوب ميشود :

الف – تولد فرزند به مدت 2 روز

ب – ازدواج دائم براي بار اول به مدت 2 روز .

ج – فوت بستگان درجه يك ( پدر – مادر- همسر – فرزند ) حداكثر به مدت 3 روز .

د – بيماري براساس گواهي يا تأييد سازمان تأمين اجتماعي به مدت 2 روز .

هـ - احضار فرد توسط مراجع قضايي و قانوني جهت اداي شهادت و مشابه آن به مدت مورد لزوم با ارائه برگ احضاريه و با گواهي مراجع قضايي و قانوني مربوط .

و – ساير موارد پيش بيني نشده به تشخيص كميته

تبصره 1 : در كليه موارد بايد مراتب به طريق ممكن به اطلاع مسئول مستقيم كارگر و يا بالاترين مسئول كارگاه رسانيده شود .

تبصره 2 : تشخيص صحت و سقم موارد فوق ابتدا مسئول مستقيم كارگر و يا بالاترين مسئول كارگاه و در صورت و جود اختلاف با كميته خواهد بود .

تبصره 3 : در صورت درخواست كارگر غيبت موجه از مرخصي استحقاقي وي كسر مي گردد و در غير اين صورت نسبت به ايام غيبت مزدي پرداخت نمي گردد .

آئین نامه انضباطی کار

مطالب مشابه :

تعهد نامه انجام کار

وجدان کاری و تعهد سازمانی

تعهد به تاکسیرانی

تعهد سازمانی - مقاله

فرم تعهد نامه ثبت نام کودک

آئین نامه انضباطی کار

تعهد نامه محضری-تاییدیه اشتغال به تحصیل-تاییدیه معافیت تحصیلی عتبات

شرایط اخذ ضمانت نامه و دیسکانت آن