تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 94 (جزئیات افزایش 17 درصدی حقوق اداره کار در سال 1394)

لینک صفحه مربوط به صفحه افزایش حقوق وبلاگ..

دریافت فایل pdf بخشنامه 227413 مورخ 25/12/93 به همراه دستورالعمل های مربوط

مصوبه افزایش حقوق سال 1394

در جلسه شورای عالی کار روز ۲4/۱۲/93 با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 17 درصد افزایش نسبت به سال 93 معادل 712 هزار و 425 تومان تعیین شد. بنابراین:

حداقل مزد در سال 1394 روزانه 237475 ریال ( دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) خواهد بود

نرخ پایه سنوات در سال 1394 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه 10000 ریال( ده هزار ریال ) تعیین می گردد.

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه مبلغ 1100000 ریال( یک میلیون و یکصدهزار ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود .
میزان حق اولاد پرداختی 712 هزار و 425 ریال

و کمک هزینه مسکن نیز 400 هزار ریال برای سال 1394 تعیین شده است .

سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1394 به ماخذ روزانه 17 درصد آخرین مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار ) سال 1393 افزایش می یابد

خلاصه بخشنامه حداقل دستمزد در سال 1394

اقلام حقوق	مبلغ به ریال
حداقل دستمزد (روزانه)	237475
حداقل ماهیانه (30 روزه)	7124250
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه)	1100000
کمک هزینه مسکن (ماهیانه)(درصورت تصویب هیأت وزیران 400000 ریال خواهد بود)	200000
کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه)	712425
پایه سنواتی (روزانه)	10000
حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد	32383
حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد	45336
توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹4 سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱7 ٪ افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) به بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان‌ تحصیل‌ یا در اثر بیماری‌ یا نقص‌ عضو طبق‌ گواهی‌ کمیسیون‌ پزشکی‌ موضوع‌ ماده‌ ۹۱ این‌ قانون‌ قادر به‌ کار نباشند. میزان‌ کمک‌ عائله‌مندی‌ معادل‌ سه‌ برابر حداقل‌ مزد روزانه‌ کارگر ساده‌ در مناطق‌ مختلف‌ برای‌ هر فرزند در هر ماه‌ می‌باشد. (مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) مطابق قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده کلیه محدودیت‌های مقرر در سایر قوانین که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو شده است

-----------متن بخشنامه وزیر و دستورالعملهای مربوطه--------------

بخشنامه شماره 227413 مورخ ۲5/۱۲/۱۳۹3 وزارت کار

شورای عالی کار در جلسه مورخ 24/12/1393با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۳/12/139۲ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1394 مواردی رادر 6 بند به شرح زیر تصویب نمود. این مصوبات در اجرای ماده 41 قانون کار،بر اساس ضرورت انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد و هزینه های کارگران، و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی ،کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به تصویب رسیده اند.

1- از اول سال 1394 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 237475 ریال ( دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1394 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 17 در صد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال 1393 افزایش می یابد.

تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 237475 ریال ( دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) بند (1) کمتر شود.

۲- به كارگرانی كه در سال 1394 دارای یكسال سابقه كار شده و یا یكسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 10000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی كارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ،كار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر برای گروه یك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره2: به كارگران فصلی به نسبت مدت كاركردشان در سال 139۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲4/۱۲/۱۳۹3 شورایعالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹4 همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

3- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷شورایعالی كار و در جهت افزایش رضایتمندی كارگران و كارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی كارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1394 كمك هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده 36 قانون كار بابت هر كارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه 11۰0۰00 ریال از سوی كارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یك و تبصره یك بند (2) در كارگاه هایی كه دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد كارگران كارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره كل روابط كار و جبران خدمت خواهد شد.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی كه در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1394 به طور موقت در كارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون كار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین كاركنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های كارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اقدام كنند.

ربیعی - وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی

***************

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲4/۱۲/۱۳۹3 شورای عالی كار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند

(شماره245659 مورخ ۲6/۱۲/۱۳۹3)

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره227413 مورخ 25/12/1393 وزیر محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲4/۱۲/۱۳۹3 شورای عالی كار، نحوه اجرای بخشنامه مذبوردر کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد:
الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنابه مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹4 روزانه 17 درصد (به نسبت آخرین كارمزد در سال ۱۳۹3) اضافه می شودف به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال 1394= 1.17× آخرین مزد شغل روزانه در سال 1393

تبصره1: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه ، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایش فوق الذکر کمتر از 237475 ریال در روز شودف مبلغ 237475 ریال ملاک خواهد بود.

تبصره 2: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1393 برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد می شود) بایستی از اول سال 1394 معادل 17 درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه ، حق پست ، مزایای سختی کار ، مزایای ماندگار پست ، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1393) و نظایر آنها.

تبصره3: همچنین در اجرای بند 1 بخشنامه ،ضرایب جداول مزدی طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 17 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1393)، از ابتدای سال 1394 افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه ، مزایای حق پست ، مزایای سختی کار ، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند.) در سال 1394 خواهد بود.

ب: نحوه‌ اجراي تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پايه سنوات در سال 1394

جدول مزد سنوات در گروه‌هاي بيست‌ گانه در سال 1394 به شرح ذيل است كه در اجراي تبصره يك بند 2 بخشنامه شماره 227413مورخ 25/12/1393 در مورد كارگراني كه از 1/1/1394 به بعد داراي يكسال سابقه خدمت باشند و يا يكسال از آخرين ترفيع آنان سپري شده باشد، متناسب با گروه شغلي مربوط معادل ريالي يك پايه با نرخ مقرر برقرار مي‌شود.

تبصره1: مزد سنوات (پايه) كه در اجراي مصوبه اخير شورايعالي كار در سال 1394 و طبق جدول موضوع اين بند داده مي‌شود، مشمول افزايش ۱7 درصد نمي‌شود.

جدول نرخ پايه (سنوات) در گروه‌هاي بيست گانه - (ارقام ريال در روز)

۱۰	۹	۸	۷	۶	۵	۴	۳	۲	۱	گروه
118۰۰	116۰۰	114۰۰	112۰۰	110۰۰	108۰۰	106۰۰	104۰۰	102۰۰	10۰۰۰	نرخ پایه
۲۰	۱۹	۱۸	۱۷	۱۶	۱۵	۱۴	۱۳	۱۲	۱۱	گروه
156۰۰	152۰۰	148۰۰	144۰۰	14۰۰۰	136۰۰	132۰۰	128۰۰	124۰۰	12۰۰۰	نرخ پایه

تبصره ۲:در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه 227413 مورخ ۲5/۱۲/۱۳۹3 از ابتدای سال ۱۳۹4 همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

ج: نحوه اجراي بند 4 بخشنامه راجع به افزايش مزدناشي از ارتقاء:

در واحدهايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون،كار و رفاه اجتماعي مي‌باشند، نحوه ارتقاء شغل كاركنان و احتساب افزايش مزد ناشي از آن‌، مطابق ضوابط مندرج در دستور العمل اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل خواهد بود.

در كارگارگاه‌هايي كه فاقد طرح طبقه‌ بندي مشاغل مصوب مي‌باشند، اضافه مزد ناشي از ارتقاء بايستي برابر ضوابط مزدي يا رويه‌هاي متداول كارگاه در گذشته تعيين و پرداخت شود.

اسماعیل ظریفی آزاد - مديركل روابط كار و جبران خدمت

****************

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲4/۱۲/۱۳۹3 شورای عالی كار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

(شماره245759 مورخ ۲6/۱۲/۱۳۹3)

در اجرای بند (4)بخشنامه شماره227413 مورخ 25/12/1393 وزیر محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲4/۱۲/۱۳۹3 شورای عالی كار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد كارگران كارمزدی اعلام می نمایم:
1 - نحوه اعمال ۱7درصد افزایش بند یك بخشنامه
نرخ‌های كارمزدی در سال 1394 (به نسبت آخرین كارمزد در سال ۱۳۹3) در مورد كارگران كارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 17 درصد افزایش می یابند. در صورتی كه كارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر كارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۱7 درصد افزایش یابد.

تبصره: چناچه نرخ یا ملاك های كارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 17 درصد افزایش خواهد شد.(زیرا با این عمل نرخ یا ملاك های كارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذكور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از 237475 ریال در روز گردد،ملاک محاسبه و پرداخت آن به کار گران همان 237475 ریال خواهد بود.

2 - اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش كارمزد، كارگران مزدی نیز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 227413 مورخ 25/۱۲/1393 وزیر محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد

اسماعیل ظریفی آزاد - مديركل روابط كار و جبران خدمت

برچسب ها:بخشنامه افزایش حقوق سال 94 وزارت کار افزایش حقوق سال 1394 بخشنامه حقوق كارگران درسال 94 تعیین حقوق و مزایای سال 94 کارگری دستورالعمل افزایش حقوق کارگران در سال 94مصوبه وزارت کار برای حقوق سال 94 ميزان افزايش حقوق قانون كار آنالیزم حقوق قانون کار سال 94 آنالیز حقو ق بخشنامه میزان حقوق سال 1394 حقوق قانون کار در سال 94 قانون کار سال 94 بخشنامه وزارت کار حقوق 94 قانون کار سال 94 وزارت كار جدول حقوق ومزاياي سال 94 وزارت كار جدول حقوق ومزاياي سال 94حقوق اداره کار سال 94 بخشنامه حقوق سال 94 نحوه افزایش حقوق سال 1394دانلود بخشنامه حقوق سال 94 پايه حقوق 94 وزارت كار بخشنامه سال 94 وزارت كار افزايش كار 94 جدول حقوق ومزایا سال 94 بخشنامه 94 وزارت كار بخشنامه حقوق سال 94 پایه حقوق سال 94 وزارت کار تعیین حداقل حقوق کارگران در سال ۹۳pnhrgpr,r ;hv'vhk nv shg 94 ldchk htchda pr,r ;hv'vhk nv shg 94 pr,r ,chvj ;hv lchdhdrgk,k ;hv pdf foakhli prr,r ;hv'vhk nv shg 1394 pdfحقوق کارگران در سال 1394 حقوق کارمندان قرارداد کار معین در سال ۹۳ حقوق کارمندان قرارداد مشخص در سال 1394

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 94 (جزئیات افزایش 17 درصدی حقوق اداره کار در سال 1394)

مطالب مشابه :

بخشنامه افزایش بن کارگری

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)

افزایش 20 درصدی دستمزد 92 قطعی شد +بخش نامه دستمزد سال 92 کارگران اعلام گردید

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 91

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 93 (جزئیات افزایش 25 درصدی حقوق اداره کار در سال 1393)

بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۲

تعیین حداقل دستمزد در سال 1392

بخش پنجم : حق السعی ، مزد ، مزایا

پیشنهاد افزایش دستمزد کارگران در دولت تدبیر امید

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 94 (جزئیات افزایش 17 درصدی حقوق اداره کار در سال 1394)