مدیریت اختاپوسی

مدیریت اختاپوسی

هنوزافرادی هستند که واقعا اعتقاد دارند اگر می خواهی کاری به درستی انجام شود،بهتر است خودت آن را انجام دهی.افرادی ازاین قبیل ، خیلی بندرت می توانند مدیران خوب و لایقی باشند،چون در زمینه واگذاری مسولیتها و تفویض اختیاربه زیردستان دچار مشکل هستند.همه ما احتمالا چند نفری ازآنها را دیده ایم: آنان صرفا وظایف بی اهمیتی را به دیگران واگذار می کنند که هرفرد بی تجربه ای می تواند آن را انجام دهد؛ولی تمامی وظایف مهم را خود به تنهایی متقبل می شوند.در نتیجه،شبها و روزهای تعطیل هم کار می کنند و حتی قسمتی از کارهای نا تمام مانده را هم به منزل می برند.البته نباید منکر اضافه کاری شد،زیرا همه ما باید وقت بیشتری به کار خود تخصیص بدهیم؛اما اشخاصی که همیشه این کار را می کنند،وبه قولی این امر جزء زندگی کاری آنها شده است، مدیران نالایقی هستند.این گونه مدیران به زیر دستان خود اعتماد ندارند و نمی دانند چگونه زیر دستان خود را بطور مناسبی آموزش دهند.

احتمالا شما نیز در سازمان خود نمونه هایی از این مدیران اختاپوسی دارید.کارمندانی که با این دسته از مدیران کار می کنند،در زمینه ارتقای مقام،معمولا دچار مشکل هستند.زیرا وظیفه مشکلی به آنها محول نمی شود،نتیجتا فرصتی برای نشان دادن و اثبات توانایی خود ندارند.بنابراین وقتی با« مدیران اختاپوسی» کار می کنید، بندرت باید منتظر ارتقاء باشید.این گونه مدیران معتقدند به دلیل اینکه زیر دستانشان قبول مسولیت نمی کنند،خود باید تمامی کارها را انجام دهند.اینگونه مدیران هیچگاه نمی پذیرند که امتناع آنها از واگذاری امور به زیردستان،دلیل اصلی ضعف مدیریت آنها تلقی می شود.افراد اختاپوسی را هرگز نباید به پستهای مدیریتی ارتقاء داد؛زیرا وقتی اینگونه افراد مدیر می شوند بیشتر از بقیه کار می کنند و به اصطلاح«کار راقبضه می کنند» و در این صورت مورد تنفر زیر دستان قرارمی گیرند، زیرا عملا راه ارتقاء برای افراد زیردست مسدود می شود.

بنابر این به خاطر داشته باشید که اگرارتقاء یافتید،در این دام گرفتار نشوید؛چون اگر روش اختاپوسی را در پیش گیرید،احتمالا روی آخرین پله ترقی قرار خواهید گرفت و از آن بالاتر نخواهید رفت،مگر اینکه مدیران ارشد سازمان شما ،خود نیز از جمله « مدیران اختاپوسی » باشند!در این صورت تمام تشکیلات و کل سازمان دچار مشکل اساسی خواهد بود،و این احتمال قوی وجود خواهد داشت که مدیر عامل سازمان و سپس سایر مدیران (به علت کار زیاد) کمتر عمر کنند.

یکی دیگر از ویژگیهای مدیران اختاپوسی،این است که بندرت به مرخصی طولانی می روند.آنها هر چند وقت یکبار ،یک یا دو روز به مرخصی می روند،زیرا در غیر این صورت سازمان به دلیل متمرکز بودن تمام کارها در دست اینگونه مدیران،بدون آنها نمی توانند به کار خود ادامه دهد

گردآوری :موسی لو

مدیریت اختاپوسی

مطالب مشابه :

مدیریت اختاپوسی

نمونه سوال آموزشگاه 12 اردیبهشت شهریار

آزمون ریاضی نوبت اول- پایه ی چهارم ابتدایی

آزمون نوبت اول علوم تجربی پایه ی چهارم ابتدایی

بودجه بندی سالانه ی کتاب های درسی پایه ی چهارم - دبستان اباصالح (عج)- شهرستان شهریار

آزمون نوبت اول انشای فارسی پایه ی چهارم ابتدایی

اولین دوره مسابقات رباتیک شهرستان شهریار

ارزشیابی درس علوم تجربی