بيمه قرارداد پيمانكاري:

بيمه پيمان,ماده 38 تامين اجتماعي,بيمه قرارداد پيمانكاري,بيمه قرارداد پيمان,

نكاتي در خصوص بيمه پيمانها:

 ماده 38- در مواردي كه انجام كار به طور مقاطعه به اشخاص حقيقي ياحقوقي واگذار مي شود كارفرما بايد در قراردادي كه منعقد مي كند مقاطعه كاررا متعهد نمايد كه كاركنان خود همچنين كاركنان مقاطعه كاران فرعي را نزدسازمان بيمه نمايد و كل حق بيمه را به ترتيب مقرر در ماده 28 اين قانونبپردازد.پرداخت پنج درصد بهاي كل كار مقاطعه كار از طرف كارفرما موكول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود.در مورد مقاطعه كاراني كه صورت مزد و حق بيمه كاركنان خود را در موعد مقرربه سازمان تسليم و پرداخت مي كنند معادل حق بيمه پرداختي بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذكور آزاد خواهد شد.هر گاه كارفرما آخرين قسط مقاطعه كار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بيمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق داردوجوهي را كه از اين بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه كار مطالبه ووصول نمايد. كليه وزارتخانه ها و موسسات و شركتهاي دولتي - همچنين شهرداريها و اتاق اصناف و موسسات غير دولتي و موسسات خيريه و عام المنفعه مشمول مقررات اين ماده مي باشند.

 طبق اين ماده 38 و پس از اينكه صورت وضعيت قطعي پيمانكار به كارفرما ارائه شد و ايشان پيمانكار را جهت اخذ مفاصا به بيمه معرفي كرد ، با يستي پيمانكار پيگير شده تا مفاصا را اخذ نمايد و چنانچه حال اگرپيمانكاراقدامي نكندپس ازطي مراحل اعلاميه تامين اجتماعي وصدوراجرائيه ،اين مبلغ ازكارفرمامطالبه خواهدشد.بدين ترتيب كه ، صورت وضعيت قطعي به اضافه 5% سپرده بيمه مجموعا توسط كارفرما به حساب تامين اجتماعي واريز خواهد شد

  كارفرما ملزم به كسر 5درصد از صورت وضعيت است بصورت سپرده و پيمانكار مكلف است كاركنان خود را نزد سازمان تامين اجتماعي بيمه نمايد و هر ماهه ليست تنظيم شده به شماره كارگاه ايجاد شده را جهت تائيد به كارفرما تحويل وپس از تائيد بيمه پرسنل خود راپرداخت نمايد.ميزان بيمه سهم پيمانكار(7.77 يا16.67) درصد قرارداد منهاي حق بيمه سهم كارفرما در ليست هاي حقوق پرداخت شده ميشود و چنانچه مبالغ ليست كمتر از اين درصد بود مابه التفاوت به سازمان پرداخت ميشود.اين كار به خاطر ملزم كردن پيمانكار به منظور بيمه نمودن كاركنان خود در پروژه مي باشد. مضافا اينكه اين 5% حالت سپرده داشته و پيمانكار بعد از اخذ مفاصا حساب آنرا از كارفرما دريافت مي كنند يا كارفرما مي تواند به درخواست سازمان تامين اجتماعي آنرا در حق سازمان بابت بدهي پيمانكار پرداخت نمايد

1- بيمه 30% كه 27% سهم كارفرما و 7% سهم كارمند ربطي به قرارداد ندارد و پيمانكارموظف است زماني كه حقوق كاركنانش را پرداخت ميكند اين نرخ را اعمال وبه تامين اجتماعي بپردازد . بيمه هاي كاركنان پيمانكار توسط خود پيمانكار و با ليست بيمه ماهانه پرداخت ميشود .

2-بيمه پيمان(قراداد): زمان پرداخت اين حق بيمه پايان عمليات پيمان است و خود پيمانكار به سازمان مراجعه و با محاسبه درصدهاي فوق بعد ازكسر حق بيمه سهم كارفرما كه توسط همان پيمانكار پرداخت شده اگر مانده اي وجود داشته باشد پيمانكار مفاصا گرفته و واريز انجام ميشه.اگر پيمانكار مفاصا رو نگيره كارفرما ملزم هست كه 5درصدهاي كسر شده نزد خود را باضافه آخرين صورت وضعيت به حساب سازمان تامين اجتماعي از بابت قرارداد واريز نمايد. رابطه بيمه پيمانكاري با بيمه كاركنان اين است كه دومي بخشي از اولي مي باشد به عبارتي شما هر ماهه ليست بيمه مربوط به كاركنان را پرداخت مي نمائيد در پايان عمليات پيمان كه جهت اخذ مفاصا به تامين اجتماعي مي رويد كل حق بيمه پيمان را محاسبه و پرداختي هاي تاكنون را از آن كسر مي كند و باقيمانده قابل پرداخت خواهد بود

 به استناد ماه 41 قانون اجتماعي حق بيمه موضوع ماده 38 قانون مزبور در مورد كاركنان شاغل در قراردادهاي پيمانكاري و مهندسين مشاور به شرح زير تعيين مي‌گردد:

ماده 1- حق بيمه كاركنان شاغل در قراردادهاي زير به ماخذ پانزده درصد (15%) ناخالص بهاء كل كار تعيين و وصول مي‌گردد.

كليه قراردادهايي كه در اجراي آنها تمامي مصالح مصرفي به عهده واگذارنده كار (كارفرما) مي‌باشد.

كليه قراردادهايي كه موضوع آنها ارائه خدمات اعم از خدمات نصب، فني، مشاوره‌اي آموزش طراحي، نقشه‌كشي، نقشه‌برداري، نظارت، حسابداري، حسابرسي، تنظيفات و…. بوده و يا در اجراي كار نياز به مصالح نباشد.

تبصره – مواد پاك‌كننده در قراردادهاي تنظيفات جزء مصالح محسوب مي‌گردد.

ماده 2- حق بيمه كاركنان شاغل در ساير قراردادها به ماخذ هفت درصد (7%) ناخالص بهاء كل كار تعيين و وصول مي‌گردد.

تبصره- قيمت تجهيزاتي كه پيمانكار از طريق گشايش اعتبار اسنادي از خارج از كشور خريداري مي‌نمايد مشمول كسر حق بيمه نخواهد بود.

ماده 3- در مواردي كه قسمتي از مصالح به عهده و هزينه پيمانكاري و قسمتي ديگر به عهده و هزينه كارفرما باشد ارزش كليه مصالح واگذاري به پيمانكار به ناخالص بهاء كل كار افزوده شده و سپس طبق ماده 2 عمل مي‌گردد.

چنانچه كارفرما از اعلام ارزش آنها خودداري نمايد حق بيمه قرارداد طبق ماده (1) به ماخذ (15%) وصول خواهد شد.

ماده 4- در مواردي كه عمليات قرارداد منحصراً ارائه خدمات بوده و تواماً به صورت مكانيكي و دستي انجام مي‌گيرد به نسبت كاركرد دستي طبق ماده يك و به نسبت كاركرد مكانيكي طبق ماده 2 عمل خواهد شد.

ماده 5- در تمامي موارد فوق چنانچه حق بيمه ليستهاي ارسالي پيمانكار بيشتر باشد ملاك محاسبه و وصول حق بيمه، ليستهاي پيمانكار خواهد بود.

ماده 6- قراردادهاي طرحهاي عمراني موضوع مصوبات 129 و 143 شوراي عالي تامين اجتماعي و همچنين قراردادهايي كه بعداً مشمول مصوبات مذكور قرار گرفته‌اند از شمول اين تصويب‌نامه مستثني و كماكان تابع مقررات مربوطه خواهند بود.

تبصره- درصد حق بيمه مقطوع پيمانكاران و مهندسين مشاور طرف قرارداد با بنياد مسكن انقلاب اسلامي يك درصد كمتراز درصدهاي قيد شده در مواد 1 و 2 فوق تعيين مي‌گردد و از نظر ارسال ليست و پرداخت حق بيمه نيز مي‌بايستي طبق مصوبات 129 و 143 شوراي عالي تامين اجتماعي عمل گردد.

ماده 7- كليه قراردادهاي منعقده قبل از تاريخ تصويب اين مصوبه تابع ضوابط قبلي خواهد بود.

ماده 8- در موارد ابهام نظر كارشناسي اداره كل درآمد ملاك عمل مي‌باشد