سوالات تستی از کل کتاب

جمهوری اسلامی ایران صفحه: 1وزارت آموزش و پرورش سازمان آموزش و پرورش استان مازندران سوالات چهارگزینهای : درس قانون کار هنرستان: مهر سبز هنرآموز: بهشته آصفنژاد ردیف

1 ............. به معناي روبرو بودن ومقابل هم بودن دو چيز است.

الف) تقابل1 ب)حق 1 ج)قانون 1 د)تكليف 1

2 واژه حقوق گاهي به معناي..........است.

الف)امتياز 1 ب)علم 1 ج)قدرت 1 د)همه موارد1

3 شاخه هاي علم حقوق شامل.......است.

الف)عمومي –خصوصي1 ب)عمومي –اجتماعي1 ج)خصوصي –اجتماعي 1 د)عمومي –خصوصي –اجتماعي 1

4 حقوق كار زير مجموعه .........است.

الف)حقوق خصوصي 1 ب) حقوق عمومي 1 ج) حقوق اجتماعي1 د)موارد الف وب 1

5 شاخه هاي مهم حقوق اجتماعي شامل...............است.

الف) حقوق تامين اجتماعي وحقوق خصوصي1 ب) حقوق تامين اجتماعي و حقوق كار1 ج)حقوق كار وحقوق مدني 1 د)حقوق تامين اجتماعي وحقوق مدني1

6 بعضي از قوانين كه در داخل مرز كشور اعمال ميگردد را.............ميگويند.

الف)صفت داخلي 1 ب)صفت سرزميني1 ج)حقوق بين الملل1 د)موارد الف وب 1

7 مهمترين قانون در مجموعه قوانين خصوصي..........است.

الف)قانون بين المللي 1 ب)قانون كار 1 ج)قانون مدني 1 د)قوانين كيفري

8 حقوق عمومي در واقع حاكم بر روابط ميان ............................است.

الف)مرد م ودولت 1 )فرد ودولت ودستگاههاي درون دولتي1 ج)نهادها ودولت 1 د)مردم ونهادها

9 حقوق اجتماعي مجموعه مقررات وقواعد حاكم بر ................است.

الف)روابط ميان فرد واجتماع است1 ب)روابط كارگر وكار فرما 1 ج)روابط فرد ونهاد ها 1 د)همه موارد1

10 حقوق تامين اجتماعي........................را در بر ميگيرد. الف)نحوه بيمه كردن يك فرد1 ب)چگونگي پرداخت بيمه بيكاري1 ج)پرداخت مستمري بازنشستگي 1 د)همه موارد1

11 محق دانستن ديگران يعني................ الف)حق را به فرد دادن 1 ب)احترام گذاشتن به حقوق ديگران1 ج)در برابر حق ديگران داراي تكليف باشيم 1 د)همه موارد فوق

1 12 مهمترين منبع حق در جامعه توسعه يافته...............است. الف)قانون اساسي 1 ب)قانون عادي 1 ج)قانون كيفري 1 د)قانون كار1

13 قوانين عادي در كشور ما توسط.................................تصويب ميشود. الف)قوه مجريه1 ب)قوه قضائیه 1 ج)قوه مقننه 1 د)موارد الف وج 1

14 قانون كار جمهوري اسلامي ايران در سال....... توسط .............به تصويب رسيد. الف)1369 –مجلس 1 ب)1369 –قوه مجريه 1 ج)1369 –شوراي نگهبان 1 د)1369 –قوه موسس 1

15 علاوه بر قانون اساسي وعادي ......................از منابع حقوق به شمار ميروند. الف)مصوبات قوه مجريه 1 ب)آرا وحدت رويه قضايي1 ج)پيمان هاي جمعي 1 د)همه موارد

1 16 آرا وحد ت رويه قضايي بوسيله ..................يا.................تصويب ميشود. الف)قوه مجريه 1 ب)ديوان عدالت اداري1 ج)شوراي نگهبان 1 د)مجلس 1

17 پيمان هاي جمعي بين ........................تحت نظارت دولت منعقد ميگردد. الف)تشكل هاي كارگري 1 ب)تشكل هاي كار فرمايان 1 ج)تشكل هاي كارگران وكارفرمايان 1 د)كارگران مهاجر 1

18 در تدوين آيين نامه ها وبخشنامه هاي صادره از طرف قوه مجريه....................و.......................سهيم هستند. الف)وزارت كار وامور اجتماعي1 ب) قوه قضائيه 1 ج)قوه مقننه 1 د)شوراي نگهبان 1 جمهوری اسلامی ایران وزارت آموزش و پرورش صفحه: 3سازمان آموزش و پرورش استان مازندران سوالات چهارگزینهای: درس قانون کار هنرستان: مهر سبز هنرآموز: بهشته آصفنژاد ردیف

19 ساعت كار نانوايي قاعده مشخصي ندارد وتابع............... است. الف) عرف وعادت شغلي 1 ب)قانون كار 1 ج)قانون كيفري 1 د)قانون تامين اجتماعي

20 قرارداد كار منبع حقوق كار محسوب نميشود.زيرا................... الف)يك منبع عام است 1 ب) يك منبع عام نيست و اختصاص به طرفين دارد1 ج)يك منبع عام است و اختصاص به طرفين دارد1 د)جزء منابع خارجي حقوق كار است

21 مقاوله نامه بوسيله...................................... ارائه ميگردد. الف)سازمان يونسكو 1 ب)سازمان بين المللي كار1 ج)سازمان ملل متحد 1 د)سازمان يو نيسف 1

22 ..................................... بيانيه سازمان بين المللي كار است. الف)فيلا دلفيا 1 ب)اصول و حقوق بنيادين كار1 ج)كنوانسيون 1 د)موارد الف و ب 1

23 كدام از اسناد بين المللي زير اشارات محدودي به حقوق كارگران وكارفرمايان داشته است. الف)اساس نامه سازمان ملل1 ب)اساس نامه يونيسف1 ج)منشور ملل متحد1 د)همه موارد فوق

24 قانون متن نوشته شده اي است كه به تصويب ................. رسيده باشد. الف)قوه مقننه1 ب)قوه مجريه 1 ج)قوه قضائیه د)قوه موسس1

25 آنچه كه هسته اوليه ي قانون را تشكيل ميدهد را..............ميگويند. الف) لايحه1 ب)طرح 1 ج)پيش نهاد 1 د)قانون 1

26 كداميك جزء اهداف قانون بشمار ميرود. الف)تنظيم روابط ميان افراد اجتماع1 ب)ايجاد امنيت 1 ج)روابط ميان دولت و مردم 1 د) همه موارد 1

27 کدام جنبه قانون چگونگي مالكيت يك منزل مسكوني را تعريف ميكند.

الف)الف)جنبه تفسيري قانون 1 ب)جنبه تكميلي قانون 1 ج)قوانين آمره 1 د)موارد الف و ب1

28 كدام جنبه قانون براي حفظ صلابت و اجرا داراي ضمانت است.

الف) جنبه تكميلي 1 ب)جنبه تفسيري 1 ج) جنبه آمره 1 د) موارد الف و ج

29 كدام موارد زير از تقسيمات قوانين محسوب ميگردد.

الف)مالي1 ب)اداري 1 ج)مدني 1 د)همه موارد فوق 1

30 كدام از قوانين زير براي ايجاد امنيت و رفاه وبرقراري نظم عمومي در اجتماع پديد آمده است.

الف)قوانين كيفري1 ب)قوانين مدني 1 ج)قوانين آمره1 د) قوانين كار و تامين اجتماعي1

31 كداميك از روزنامه ها داراي مطالب قابل استناد است وفقط براي نهاد ها ودستگاههاي دولتي ارسال ميشود

الف)روزنامه جام جم 1 ب)روزنامه رسمي جمهوري اسلامي1 ج)روزنامه همشهري 1 د)روزنامه اطلاعات1

32 انقلاب صنعتي حاصل يك .............................................است.

الف)انقلاب فكري1 ب)انقلاب اجتماعي 1 ج)قوانين كار 1 د)موارد الف وب

33 کداميك جزء مشخصا ت حقوق كار است. الف) جديد و امروزي بودن آن 1 ب)پويايي آن1 ج)دو جانبه بودن1 د)همه موارد فوق 1

34 بر اساس پويا بودن قوانين حقوق كار كدام امتيازات زير بوجود آمده اند.

الف)حق اعتصاب 1 ب)ميزان مزد كارگران1 ج)مرخصي كارگران1 د)همه موارد فوق

35 دو جانبه بودن حقوق كار از سوي......................................................است.

الف)كارگران از يك سو وكارفرمايان از سوي ديگر 1 ب)د ولت وطرف ديگر آن كارفرمايان1 ج)كارگران وكارفرمايان و طرف ديگر آن دولت 1 د)دولت وطرف ديگر آن كارگران

36 هيئت هاي حل اختلاف ميان كارگران وكارفرمايان ساختاري ...................دارد.

الف) دو جانبه 1 ب)سه جانبه 1 ج)حمايت آميز 1 د)موارد الف وج1

37 تصميم گيري در سازمان بين المللي از طرف.................................صورت ميگيرد.

الف)نمايندگان دولت و نمايندگان كارگران و نمايندگان كارفرمايان 1 ب)نمايندگان دولت وكا رگران1 ج) نمايندگان كارگران وكارفرمايان 1 د) فقط نمايندگان دولت ها 1

38 بهترين و عميق ترين حمايتها از كارگران در حقوق كار در ايران وساير كشور ها .................................ميباشند

الف)جلو گيري از بكار گرفتن كودكان دركارهاي سخت1 ب)بيمه كردن كارگران1 ج)پرداخت قانوني حداقل مزد بوسيله كارفرما1 د)همه موارد فوق1

39 ماده يك قانون كار بتصويب.....................رسيده است.

الف)شوراي نگهبان1 ب)مجمع تشخيص مصلحت نظام 1 ج)قوه موسس 1 د)قوه مجريه1

40 كدام موارد زيرتابع شمول دامنه مقررات كار هستند

. الف)كارگران1 ب)كارفرمايان 1 ج)واحدهاي صنعتي وكشاورزي 1 د)همه موارد فوق1 40 قوانين استخدامي كشوري شامل ....................................................است

. الف)ترفيع ومرخصي1 ب)اخراج واستخدام 1 ج) افزايش حقوق 1 د)همه موارد فوق

1 42 كارگر فردي است كه بدستور كارفرما ...................انجام داده و در قبال آن مزد يا حق السعي دريافت كند..

الف) كار يدي 1 ب)كار فكري1 ج)كار يدي و فكري 1 د)در يك كارگاه كوچك يا بزرگ كار كار1

43 طبق ماده 3 قانون كار كارفرما ميتواند..............................باشد.

الف)شخص حقوقي1 ب)شخص حقيقي 1 ج)هم شخص حقوقي وهم شخص حقيقي1 د)يك انسان

44 اشخاص حقيقي............................است.

الف)همان انسان1 ب)سازمانها وشركتها1 ج)كارفرمايان 1 د)شخصيت اعتباري 1

45 تبعيت كردن كارگر از كارفرما به جهت..............است.

الف)انجام كار يا توليد كالا1 ب)دريافت حقوق1 ج)ارائه خدمات 1 د)موارد الف و ج 1

46 اگر كارگر ملزم به اطاعت از كارفرما نباشد...............مي شود.

الف)نتيجه سودمند حاصل نخواهد شد 1 ب)كارفرما ضرر مي كند 1 ج)تاثيري در نتيجه ندارد 1 د)موارد الف وب

47 تعريف كار مستقل چيست؟

الف)فرد براي خود كار كندو از كسي دستور نگيرد و به كسي دستور ندهد1 ب)كاري كه فرد براي ديگري و به دستور او انجام ميدهد1 ج)كسي كه در كارگاه خانوادگي كار مي كند1 د)كارگران مهاجر كه در يك كشور خارجي به كار مشغولند 1

جملا ت صحيح را مشخص كنيد

48 بر اساس قانون كار اگر شخصي مجاني ورايگان براي ديگري بكار بپردازد كارگر محسوب نميشود.

الف)صحيح 1 ب)غلط

49 بهره كشي از ديگران طبق قانون اساسي كشور ممنوع مي باشد.

الف)صحيح 1 ب)غلط1

50 افرادي كه در كارگاه خانوادگي اشتغال دارند از شمول مقررات كار خارج خواهند بود.

الف)صحيح 1 ب)غلط

کارگر یک ........................ است و یا یک ...............................؟

الف) فرد انسانی- شخص حقوقی1 ب) فرد حقوقی- شخص حقیقی1 ج) فرد انسانی- شخص حقیقی 1 د) مزد حقوقی- شخص حقیقی

کدامیک جزء تعریف شخص حقیقی است؟

الف) شخص حقیقی همان انسان است 1 ب) شخص حقیقی همان شرکتها، نهاد و دولت است 1 ج) بر اساس قانون پدید میآیند 1 د) موارد ب و ج

3 منظور از تبعیت کردن .................... ؟

الف) دستور بردن است1 ب) اطاعت کردن و دستور بردن از کارفرما است 1 ج) انجام کار است 1 د) اطاعت کردن است 1

4 در کنار قانون کار چه قانونی مستقیماً به اجرای در خواست کارفرما از سوی کارگر اشاره نموده است؟

الف) قانون کیفری1 ب) قانون اساسی1 ج) قانون تامین اجتماعی 1 د) همه موارد فوق1

5 حدود دستورات کارفرما به کارگر چقدر است؟

الف) دستورات نباید سبب بهرهکشی از کارگر شود1 ب) دستورات سبب هتک حرمت کارگر نشود1 ج) ناظر بر شرایط و مقررات ذکر شده در قانون است 1 د) همه موارد فوق

6 قرار داد کار میان کارگر و کارفرما شاخص مناسب برای ....................................... کارفرما است ؟

الف) نوع اعمال قدرت1 ب) میزان اعمال قدرت1 ج) محدودیت اعمال قدرت1 د) همه موارد فوق

اگر کارگر ملزم به اطاعت از کارفرما نباشد احتمالاً چه نتیجهای بروز میکند؟

الف) نتیجه سودمند 1 ب) به کارفرما ضرر وارد میشود1 ج) هیچگونه تغییری در کار ایجاد نمیشود1 د) موارد الف و ب 1

8 بیانیه اصول و حقوق بنیادین کار توسط چه سازمانی صادر شد؟

الف) سازمان بینالمللی کار1 ب) وزارت کار و امور اجتماعی 1 ج) یونسکو1 د) مجلس شورای اسلامی 1

9 مقاوله نامههای حقوق بنیادین کار چه موضوعاتی را مطرح میکند؟

الف) اعلام حداقل سن کار1 عدم تبعیض در کار1 ج) منع کار کودکان 1 د) همه موارد 1

10 هر گاه افراد برای خود کار کنند و به کسی دستور نمیدهند و از کسی دستور نمیگیرند به آن ...... میگویند؟

الف) کار تابع 1 ب) کار مستقل1 ج) کار یدی 1 د) کارگاه خانوادگی

11 کاری که فرد برای دیگری و به دستور او انجام میدهد را .......................... میگویند

. الف) کار یدی 1 ب) کار تابع1 ج) کار مستقل1 د) موارد الف و ب1

12 چنانچه کارگر در سرمایهگذاری و سود و زیان کار مشارکت کند او ............... است و دیگر کارگر نیست؟

الف) کارفرما 1 ب) شریک در سرمایهگذاری1 ج) خویش فرما1 د) هیچکدام

13 مقررات استخدامی توسط ........................ صادر گردیده است.

الف) توسط مجلس شورای اسلامی1 ب) هیئت وزیران1 ج) قوه موسس1 د)موارد الف وب

کدامیک جزء شرایط یک کارگاه خانوادگی محسوب میشود؟ ا

لف) وجود رابطه خویشاوندی درجه یک از طبقه یک1 ب) کارگاه در فضای غیرخانه نباشد 1 ج) افراد غیرخویشاوند نباید حضور داشته باشند 1 د) همه موارد فوق1

15 کدامیک از خویشاوندان میتوانند در کارگاه خانوادگی حضور داشته باشند؟ الف) برادر ، خواهر 1 ب) فرزندان، همسر1 ج) پدر و مادر همسر – فرزندان1 د) موارد الف و ب

بازرسان کار برای ورود به کارگاه خانگی نیازمند ............................. هستند.

الف) کسب مجوز از اداره کار 1 ب) کسب مجوز از مقامات قضایی1 ج) کسب مجوز از شهرداری یا فرمانداری 1 د) کسب اجازه از کارفرما 1

17 کدامیک در بحث شناسایی کارگر و تشخیص دایره شمول مقررات کار وجود دارد؟

الف) کارگر شخصی حقیقی است 1 ب) از کارفرما تبعیت دارد 1 ج) مزد دریافت میکند 1 د) همه موارد

کدام شرایط باید برای کارگر وجود داشته باشد؟

الف) ایرانی بودن کارگر1 ب) صغیر یا مجنون نباشد 1 ج) در مناطق آزاد تجاری و صنعتی کشور به کار نپردازد 1 د) همه موارد فوق

19 کارفرما چی کسی است؟

الف) کسی که به کارگر دستور میدهد1 ب) کسی که مزد میدهد1 ج)شخص حقیقی یا حقوقی است 1 د) همه موارد فوق 1

20 چه کسانی میتوانند کارفرما باشند؟

الف) شخص حقیقی یا حقوقی 1 ب) از اتباع کشورمان نباشد 1 ج) میتواند برای خود قائم مقام تعیین کند 1 د) همه موارد فوق1

21 نماینده کارفرما چه تعهداتی دارد؟

الف) کلیه تعهدات کارفرما 1 ب) ناظر بر انجام کار توسط کارگر 1 ج) به کارگر فقط مزد پرداخت میکند 1 د) همه موارد فوق1

22 کارگاه به .................................................. میگویند؟

الف) محل کار کارفرما 1 ب) محل کار کارگر 1 ج) محلی که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا کار میکند 1 د) محلی سرپوشیده که کارگر در آن کار میکند1

23 تعیین محل کار از اختیارات .................... است؟

الف) کارگر 1 ب) کارفرما1 ج) اداره کار 1 د) دولت 1

24 کدامیک جزء بخشهای جدائی ناپذیر کارگاه هستند؟

الف) مسجد و نمازخانه 1 ب) مهدکودک ، ورزشگاه 1 ج) کلاسهای آموزشی 1 د) همه موارد

25 کدامیک از فضاها به عنوان کارگاه محسوب میگردد؟

الف) جاده سازی 1 ب) خطوط انتقال برق، آب 1 ج) خطوط انتقال نفت وگاز 1 د) همه موارد1

26 .................................. مسئول ایمنی کارگاه است.

الف) کارگر1 ب) دولت 1 ج) کارفرما 1 د) بازرسان کار 1

27 امنیت کارگاه از کدام جنبه باید تامین گردد؟

الف) جسمی1 ب) جانی 1 ج) روحی 1 د) همه موارد 1

28 در صورت ایجاد خسارت به کارگر کارفرما موظف به ............................. است؟

الف) پرداخت خسارت وارده 1 ب) پرداخت هزینه درمان1 ج) پرداخت دید و جرائم قانونی 1 د) همه موارد1

29 چنانچه مالکیت کارگاه از سوی کارفرما به شخص دیگری منتقل گردید وضعیت کارگران آن............... است؟

الف) باید به کار خود ادامه دهند 1 ب) امکان اخراج این کارگران وجود دارد1 ج) باید کارگران جدیدی جایگزین شوند 1 د) کارگران به کار خود ادامه میدهند و رابطه کار آنان منتفی نیست

30 جایگاه کارفرما در قراردادهای پیمانکاری چیست؟

الف) کارفرما مالک فضای کارگاه است 1 ب) کارفرما فقط مجاز به فعالیت د رفضای کارگاه است1 ج) استخدام نیروی کار و جذب کارگر برای فعالیتهای عمرانی در کارگاه 1 د) دولت صاحب و مالک فضای کارگاه است 1

31 در قراردادهای پیمانکاری کارگران در چه کارگاهی کار میکنند؟

الف) کارگاهی که مالکیت ازآن کارفرما است 1 ب) کارگاهی که مالکیت آن در بیشتر موارد با دولت است1 ج) کارفرما فقط کارگران را استخدام میکند1 د) موارد ب و ج 1

32 کارفرما در کدام مادهی قانون کار تعریف شده است؟

الف) ماه 2 قانون کار سال 1369 1 ب) ماه 3 قانون کار سال 1369 1 ج) کارفرما فقط کارگران را استخدام میکند1 د) ماه 3 قانون کار سال 1369 1

33 چنانچه کارگر از کارفرمای خود در خصوص کار در محل کارگاه تبعیت نکند چه وضعیتی خواهد داشت؟

الف) کارفرما حق دارد از پرداخت مزد به کارگر خودداری کند 1 ب) کارگر را اخراج میکند 1 ج) کارفرما هیچگونه اقدامی نمیتواند انجام دهد 1 د) موارد الف و ب

34 پذیرش فضاهای مختلف و متنوع کارگاهی سبب .............................. میشود؟

الف) تنوع کمّی و کیفی کارها و روش انجام فعالیتهای تولیدی میشود1 ب) انجام فعالیتهای تولیدی، خدماتی1 ج) تنوع کمّی و کیفی کارها و روش انجام فعالیتهای عمرانی 1 د) همه موارد فوق

35 در چه صورت از انتقال کارگاه که مالکیت آن با کارفرماست وضعیت کارگران شاغل در آن تغییر نمیکند؟

الف) فروش کارگاه به شخص دیگر 1 ب) انتقال بصورت قهری و اجباری به شخص دیگر 1 ج) فروش و معاوضه کارگاه به شخص دیگر1 د) همه موارد فوق 1

36 قرارداد کار مانند هر قرارداد دیگری دارای ....................... است؟

الف) شرایط، موضوع، طرفین 1 ب) شرایط، فسخ، طرفین 1 ج) شرایط، موضوع، طرفین، ابطال 1 د) شرایط ، موضوع، طرفین، فسخ، ابطال، تعلیق

37 اصطلاح قرارداد کار از چه زمانی بکار گرفته شد؟

الف) قرون وسطی 1 ب) انقلاب صنعتی 1 ج) انقلاب اسلامی ایران1 د) پس از انقلاب فکری و صنعتی 1

38 قرار داد کار یعنی ................................... ؟

الف) قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما 1 ب)قرارداد کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما1 ج) در قبال دریافت مزد- کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام دهد 1 د) موارد ب و ج 1

39 در چه صورت قرارداد کار معتبر است؟

الف) به هیچ یک از طرفین قرارداد تحمیل نشده باشد 1 ب) تمام شرایط قانون در آن قید شده باشد 1 ج) باید مطابق با نظرات کارفرما منعقد گردد 1 د) موارد الف و ب

40 کدامیک جزء مشخصات قرارداد کار محسوب میشود؟

الف) الحاقی بودن 1 ب) معوّض بودن 1 ج) انفرادی بودن1 د) همه موارد فوق

41 کدامیک مشخصات معوض بودن قرار داد کار است؟

الف) طرفین آن در قبال چیزی که دریافت میدارند، چیزی را نیز پرداخت میکنند1 ب) تحمیل عقاید و نظرات خود برطرف دیگر قرار داد 1 ج) شرایط قرارداد از سوی قرارداد دیگر مشخص شده باشد 1 د) امکان تحمیل عقاید یک طرف نسبت به طرف مقابل قرارداد وجود ندارد 1

42 قراردادهای بیمه دارای کدام مشخصات قرارداد کار است؟

الف) الحاقی 1 ب) انفرادی1 ج) معوض1 د) اصل صحیح بودن قرارداد کار 1

43 کدامیک از انواع قرارداد کار محسوب میشوند؟

الف) معین 1 ب) دائم 1 ج) موقت 1 د) همه موارد

1 44 در کدام نوع قرارداد کار پایان زمان کار مشخص نیست؟

الف) موقت 1 ب) دائم 1 ج) معین 1 د) مستقل 1

45 نوع کار مورد نظر معلوم است و در یک برههی زمانی خاص به پایان میرسد به آن قرارداد ........... میگویند

الف) قرارداد کار دائم1 ب) قرارداد کار موقت1 ج) قرارداد کار معین1 د) قرارداد مستقل1

46 پایان زمان کار با توافق طرف قرارداد مشخص میشود این قرارداد را .................... میگویند؟

الف) الحاقی بودن قرارداد کار 1 ب) قرارداد کار معین 1 ج) قرارداد کار موقت 1 د) قرارداد کار دائم1

47 استخدام کارگر برای اسبابکشی منزل از نوع کار ............................... محسوب میشود؟

الف) قرارداد کار دائم 1 ب) قرارداد کار معین 1 ج) قرارداد کار موقت 1 د) کار مستقل 1

48 عامل مهم در قرارداد کار چیست؟ الف) طرفین قرارداد 1 ب) نظارت دولت 1 ج) زمان 1 د) نوع کار 1

49 در حقوق مدنی قراردادها میتوانند به .......................................... منعقد گردند.

الف) معلّق و منجز 1 ب) معلّق و موقت 1 ج) منجز- موقت 1 د) دائم - معین

50 شروع تعهدات طرفین به انجام یا امر، وقوع شرطی خارج از قرارداد منوط نباشد را ............ میگویند.

الف) قرارداد منجز 1 ب) قرارداد معلق 1 ج) قرارداد دائم 1 د) قرارداد غیرارادی1

51 قرارداد منجز چیست؟

الف) مانع موقت در مقابل اجرای تعهدات طرفین قرارداد وجود دارد 1 ب) موانع غیرارادی در مقابل اجرای تعهدات طرفین قرارداد وجود دارد 1 ج) وجود مانع موقت و غیرارادی در مقابل اجرای تعهدات یک یا هر دو طرف یک قرارداد کار 1 د) قرارداد صریحی است که اجرای تعهدات طرفین با موضوعی در خارج قرارداد ارتباط ندارد

52 کدامیک جزء ارکان تعلیق میباشند؟

الف) موقت بودن 1 ب) غیرارادی بودن 1 ج) پایان رابطه کار 1 د) موارد الف و ب 1

53 کدامیک از موارد زیر سبب تعلیق قرارداد میشود؟

الف) بازداشت کارگر 1 ب) فوت کارگر 1 ج) غیبت موجه کارگر 1 د) موارد الف و ج

کدامیک جزء موارد غیر ارادی تعلیق قرارداد است؟

الف) خدمت نظام وظیفه 1 ب) حوادث قهریه ج) تعطیلی غیرارادی بخشی از کارگاه 1 د) همه موارد جمهوری اسلامی ایران

55 در صورت شکایت کارفرما از کارگر و تعقیب کیفری کارگر وضعیت کارگر چگونه است؟

الف) برابر قانون کار 50 درصد مزد کارگر توسط کارفرما به خانواده اش پرداخت میشود 1 ب) برابر قانون کار کارفرما کارگر را اخراج میکند 1 ج) مدت تعقیب و بازداشت جزء سابقه کار کارگر حساب نمیشود 1 د) موارد الف و ج

56 در صورت بی گناه شناخته شدن کارگر وضعیت کار او چگونه خواهد بود؟

الف) 50% درصد حقوق باقی مانده به او پرداخت میشود. 1 ب) این مدت جزء سابقه کار او حساب میشود. 1 ج) میتواند دوباره مشغول به کار خود شود و کارفرما حق ممانعت از برگشت او را ندارد 1 د) همه موارد فوق 1

57 در صورت شکایت و تحت تعقیب قرار دادن کارگر بوسیله شخص ثالث ............................ ؟

الف) اگر محکوم شود کارگر اخراج میگردد 1 ب) کارفرما موظف به پرداخت 50% حقوق کارگر نیست1 ج) کارگر حقوق خود را دریافت میکند 1 د) موارد الف و ب

1 58 اصطلاح تحت تکفل یعنی ........................ ؟

الف) اصطلاح عام است 1 ب) شامل افرادیکه دیگران امور آنها را سرپرستی میکنند 1 ج) کسی که هزینههای زندگی افراد تحت سرپرستی را پرداخت نماید 1 د) همه موارد

59 در صورت شکایت شخص ثالث از کارگر و تبرئه شدن او وضعیت کارگر چگونه خواهد بود؟

الف) کارگر مزدی دریافت نمیکند 1 ب) کارگر میتواند به کار خود باز گردد 1 ج) جزء سابقه کار محسوب نمیشود1 د) همه

60 در صورت ممانعت کارفرما از برگشت کارگری که بیگناه شناخته شده است کارگر چه اقدامی میتواند انجام دهد؟

الف) هیچ اقدامی نمیتواند انجام دهد 1 ب) مدت 15 روز وقت دارد تا نسبت به کارفرما شکایت نماید1 ج) ظرف مدت 30 روز در صورت خدمت سربازی 60 روز مهلت اقدام دارد1 د) ظرف مدت 90 روز به مراجع حل اختلاف مراجعه نماید 1

61 اختیار پایان دادن به رابطه کار بیشتر در دست ......................................... ؟

الف) کارگر است تا کارفرما 1 ب) کارفرما است تا کارگر 1 ج) دولت است تا کارفرما 1 د) کارگر است تا دولت 1

62 کدامیک جزء راههای خاتمه قرارداد کار است؟

الف) پایان مدت قرارداد کار 1 ب) پایان انجام کار 1 ج) استعفای کارگر 1 د) همه موارد

63 در چه قرارداد کاری هیچ یک به تنهایی حق فسخ رابطه را ندارند؟ الف) قرارداد کار معین 1 ب) قرارداد کار مدت موقت 1 ج) قرار داد تعلیقی 1 د) همه موارد فوق

64 استعفای کارگر فقط مربوط به ............................ است؟ الف) قرارداد کار معین 1 ب) قرارداد کار دائم 1 ج) قرارداد کار موقت 1 د) در همه موارد فوق

65 در چه شرایطی کارفرما میتواند کارگر را اخراج نماید؟

الف) طبق ماده 27 قانون کار در صورت شکایت شخص ثالث از کارگر 1 ب) در صورت چندین تخلف بوسیله کارگر 1 ج) طبق ماده 27 ق- ک در صورت تذکر کتبی کارفرما نسبت به تخلف انضباطی کارگر 1 د) کارگری که تخلف انضباطی داشته باشد 1

66 ................................. از تاریخ تقدیم استعفای کتبی کارگر حق رجوع از به کار را دارد؟ الف) 30 روز 1 ب) 15 روز 1 ج) 90 روز 1 د) 20 روز

1 67 طبق ماده ........................ هر قرارداد کاری میتواند دارای دوره آزمایشی باشد؟ الف) ماده 11 ق . ک 1 ب) ماده 27 ق . ک 1 ج) ماده 22 ق . ک 1 د) ماده 25 ق . ک 1

: مهر سبز هنرآموز: بهشته آصفنژاد ردیف شــــرح ســــئوال

68 مدت دوره آزمایشی برای کار ساده .............................. است. الف) 90 روز 1 ب) یک ماه 1 ج) 2 ماه 1 د) 45 روز 1

69 در صورت خاتمه دادن به رابطه کاری بوسیله کارفرما ..............................؟

الف) کارفرما موظف است حقوق کل دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت نماید 1 ب) کارفرما موظف است حقوق کل دوره قرارداد را به کارگر پرداخت نماید 1 ج) کارفرما موظف است حقوق زمان کارکرد کارگر را پرداخت نماید 1 د) کارفرما موظف است 50% حقوق کل قرارداد را به کارگر پرداخت نماید

70 قرارداد کار ...................................... است مگر آن که ...................... ؟

الف) دارای زمان دوره آزمایشی است – طرفین نسبت به آن توافق نکنند 1 ب) فاقد دوره آزمایشی است – به آن تصریح شده باشد و طرفین نسبت به آن توافق کرده باشند 1 ج) فاقد دوره آزمایشی است – طرفین نیز نسبت به آن توافق نداشته باشند 1 د) دارای 90 روز آزمایشی است – طرفین مدت آنرا کاهش دهند 1

71 فصل چهارم – بخش دوم مزد چیست؟

الف) حقالسعی اجرتی است که در ازای کار کارگر از سوی کارفرما به وی پرداخت میشود 1 ب) مزد میزان کالا و خدماتی است که کارگر میتواند با مزد پولی خود بخرد 1 ج) پرداختهای نقدی به کارگر است بر حسب واحد پول هر مملکت 1 د) همه تعاریف درست است

72 کدامیک ابعاد مزد محسوب میشود؟

الف) اقتصادی 1 ب) حقوقی- اجتماعی1 ج)حقوقی اقتصادی – اجتماعی 1 د) اجتماعی-سیاسی

1 73 مهمترین و معروفترین نظریهها در مورد مزد به لحاظ اقتصادی چیست؟

الف) نظریه مزد معیشتی 1 ب) نظریه مذاکره 1 ج) نظریه سهم مزد 1 د) همه موارد

74 کدامیک تعریف مزد واقعی است؟

الف) همان مزد حقیقی است 1 ب ) میزان کالا و خدماتی است که کارگر میتواند با مزد پولی خود بخرد 1 ج) مزد پولی است که پرداختهای نقدی به کارگر است برحسب واحد پول هر مملکت 1 د) موارد الف و ب

1 75 میزان مزد اجتماعی با .............................. دارد؟

الف) رشد ثروت ارتباط مستقیم1 ب) با رفاه جامعه و رشد ثروت ارتباط مستقیم 1 ج) با انجام کار توسط کارگر رابطه مستقیم1 د) عرضه کار در بازار کار بوسیله کارگر ارتباط

1 76 مزد اسمی چیست؟

الف) اضافه کاری کارگر 1 ب ) فوقالعاده نوبت کاری 1 ج) پرداخت نقدی به کارگر بر حسب واحد پول هر کشور 1 د) میزان کالا و خدماتی که کارگر میتواند با مزد پولی خود بخرد

1 77 کدامیک جزء اقلام عمدهی مزد اجتماعی است؟

الف) تعطیلات هفتگی 1 ب) کمک هزینه غذا و مسکن 1 ج) حق بیمه بیکاری و حق سنوات 1 د) همه موارد فوق 1

78 پرداخت مزایای جنبی (مزد اجتماعی) از چه لحاظ اقدام میگردد؟

الف) گاه ابتکاری است 1 ب) گاه پیش قدمی کارفرما است 1 ج) گاه دولتها کارفرمایان را مجبور به پرداخت میکنند1 د) همه موارد 1

79 ارزش نسبی مزایای جنبی از کدام جهات با هم تفاوت دارد؟

الف) درآمد کارگر 1 ب) کارفرما به کارفرما 1 ج) صنعت به صنعت 1 د) همه موارد 1 80 کدام نکات در تعیین حداقل مزد باید توجه شود؟ ا

لف) مزد معیشت باید بدون در نظر گرفتن مهارت کارگر در نظر گرفته شود 1 ب) مزد معیشت مقداری است که برای تامین یک زندگی متوسط (خانواده 4 یا 5 نفر) فرض شود 1 ج) مزد تامین معیشت مبلغی است که برای تامین احتیاجات محصول یک کارگر بدون مهارت و عائلهاش کافی باشد. 1 د) همه موارد

81 حداقل معیشت باید برای تامین ........................... کافی باشد؟

الف) نیازهای مادی 1 ب) نیازهای معنوی 1 ج) نیازهای فرهنگی 1 د) همه موارد فوق 1

82 کدامیک زمینه تقاضای کارگران برای افزایش حقوق است؟

الف) تورم و دست مزد واقعی 1 ب) سودآوری موسسه 1 ج) افزایش بهرهوری کارگران 1 د) همه موارد فوق 1

83 کدامیک جزء عوامل تعدیل کننده مزد در مقایسه با یکدیگر است؟

الف) سازمانهای کارگری 1 ب) مقررات قانونی حداقل مزد 1 ج) دولتها 1 د) همه موارد فوق

1 84 در کشور سیاست مزد به وسیله .................... و یا به وسیله ....................... تعیین میشود؟

الف) قراردادهای دسته جمعی- دولت 1 ب) قراردادهای انفرادی- دولت 1 ج) قرارداد کار- کارگران 1 د) قرارداد کار- کارفرما 1

85 کدامیک عوامل موثر در پرداخت مزد مساوی برای کار با ارزش مساوی است؟

الف) تغییرات اقتصادی 1 ب) کمبود کارگران در بعضی از صنایع 1 ج) وجود کارگران زاید در بعضی از صنایع 1 د) همه موارد

1 86 موثرترین طریق فراهم کردن استانداردهای بالای زندگی چیست؟

الف) استفاده عموم مردم خدمات فراهم شود 1 ب) تولید کالاهای کافی خدمات برای عموم مردم 1 ج) تورم و تغییرات اقتصادی 1 د) افزایش دستمزدها

87 کدامیک تعریف بهره وری کار است؟ الف) محصول سرانهی کارگر 1 ب) میزان متوسط محصول نسبت به کارگر 1 ج) مجموعه مزد مبنا و ملحقات و مکملهای آن 1 د) موارد الف و ب 1

88 کدامیک جنبه مزد به لحاظ حقوقی است؟

الف) پرداخت مزد از سوی کارفرما 1 ب) نحوه تعیین مزد با طرفین قرارداد یعنی کارگر و کارفرما 1 ج) توجه به طبیعت کار، عرف و عادت شغلی 1 د) همه موارد فوق 1

89 پرداخت انواع مزد به چه شکل انجام میگیرد؟

الف) بر اساس ساعت کار انجام شده 1 ب) بر اساس کارمزد ساعتی 1 ج) ترکیبی از زمان و نوع کار 1 د) همه موارد 1

90 رایجترین شیوه پرداخت مزد ..................... است.

الف) پرداخت مزد بر اساس ساعت کار 1 ب) مزد بر اساس محصول یا خدمات تولید شده 1 ج) مزد بر اساس کار مشخص در زمان مشخص 1 د) فرد کارگر بر اساس طرز کارشان یا به وسیله مشتریان تامین میگردد

91 پرداخت مزد بر اساس زمان در چند مقطع پیش بینی شده است؟

الف) ساعت کار 1 ب) روز 1 ج) ماه 1 د) همه موارد فوق 1

92 در کدام نوع پرداخت مزد حس رقابت جانشین حس همبستگی طبقاتی آنان میگردد؟

الف) مزد نامشخص 1 ب) کارمزدی 1 ج) فرد بر اساس ساعت کار (گاه مزدی) 1 د) کارمزدی ساعتی 1

93 مزد در مقابل انجام کار مشخص در زمان مشخص پرداخت میشود این نوع پرداخت را .......... میگویند؟

الف) کارمزد ساعتی 1 ب) فرد نامشخص 1 ج) گاه مزدی 1 د) کارمزدی

94 کارگران تخلیه و بارزنی و یا کارگران رستوران معمولاً به روش .................... فرد دریافت میکنند.

الف) مزد نامشخص 1 ب) مزد ساعتی 1 ج) مزد به روش تولید محصول و خدمات 1 د) گاه مزدی 1

95 در ماده 2 مقاوله نامه شماره 99 بخشی غیر نقدی مزد میتواند در کدام قوانین و مقررات مجاز است؟

الف) در قوانین و مقررات ملی 1 ب) پیمانهای دسته جمعی 1 ج) آرای داوری 1 د) همه موارد فوق

96 پرداخت مزد به صورت غیر نقدی در قانون کار جمهوری اسلامی ایران ……………… ؟

الف) غیر مجاز اعلام شده است 1 ب) پیش بینی و مجاز اعلام گردیده است 1 ج) در صورت توافق طرفین وجوه غیر نقدی باید دارای ارزش نقدی معقول و منصفانه باشد 1 د) موارد ب و ج

97 کدامیک جزء نکات مورد توجه حمایتهای قانونی از مزد است؟

الف) مقررات مربوط به زمان و مکان پرداخت مزد 1 ب) مقررات مربوط به تضمین پرداخت مزد و محدودیت برداشت از آن 1 ج) حمایت از کارگر در مقابل شخص کارفرما و اشخاص ثابت 1 د) همه موارد فوق 1

98 در صورتی که مزد بطور ساعتی، روزانه یا هفتگی محاسبه میشود فاصله هر دو بار پرداخت ............... است؟

الف) حداقل 16 روز 1 ب) حداقل 10 روز 1 ج) حداکثر 16 روز 1 د) حداکثر 10 روز 1

99 در صورتیکه مزد به صورت ماهانه یا سالانه پرداخت میشود فاصله دو پرداخت باید ..................... باشد؟

الف) حداکثر 1 ماه 1 ب) حداقل 1 ماه 1 ج) حداکثر 2 ماه 1 د) حداقل 45 روز

100 چنانچه اتمام کار بیش از دو هفته طول بکشد (کارهای معین) پرداخت علی الحساب چگونه است؟

الف) متناسب با کار انجام شده دست کم دو بار در ماه و حداکثر با فاصله 16 روز 1 ب) متناسب با کار انجام شده دست کم دو بار در ماه و حداکثر با فاصله 10 روز 1 ج) متناسب با کار انجام شده دست کم3 بار در ماه و حداکثر با فاصله 16 روز 1 د) متناسب با کار انجام شده دست کم 3 بار در ماه و حداکثر با فاصله 10 روز

101 برداشت از مزد کارگر به منظور جبران اتلاف و یا خسارت به چه صورت انجام میگیرد؟

الف) ثابت کردن مسئولیت خسارت و اتلاف بر کارگر 1 ب) میزان برداشت باید منصفانه باشد 1 ج) از میزان واقعی خسارت وارده تجاوز نکند 1 د) همه موارد فوق

102 در صورت بدهی کارگر به کارفرما ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی باشد مرجع حل اختلاف ......... است؟

الف) مراجع حل اختلاف در قانون کار 1 ب) محاکم عمومی دادگستری 1 ج) هر دو 1 د) هیچکدام

103 میزان برداشت از مزد کارگر حداکثر در هر نوبت .................... است؟

الف) مزد 1 ب) مزد 1 ج) مزد 1 د) مزد

104 در حمایت از کارگر در مقابل طلبکاران کارفرما کارگران به چند دسته تقسیم میشوند؟

الف) خدمه خانه 1 ب) خدمت گذاران بنگاه 1 ج) کارگرانی که روزانه یا هفتگی مزد میگیرند 1 د) همه موارد 1

105 اولین مسئله مهم مورد توجه پس از انقلاب صنعتی چه بوده است؟

الف) شرایط سخت کار 1 ب) محدود کردن مدت کار 1 ج) محدود کردن ساعت کار به ویژه برای زنان و کودکان 1 د) به کار نگرفتن زنان و کودکان در محیط کار 1

106 کدامیک جزء دلایل توجیهی تقلیل ساعت کار است؟ الف) قانون بازده نزولی 1 ب) مبارزه با بیکاری فنی 1 ج) تقلیل ساعت کار و استفاده از کارگران بیشتر 1 د) همه موارد فوق 1

107 در ماده 150 ق- ک کدام ساعت در ماه رمضان جزء اوقات کار محسوب میشود؟ الف) فرضیه نماز 1 ب) صرف افطار و سحری 1 ج) استراحت در خلال ساعت کار 1 د) موارد الف و ب 1

108 کدام موارد جزء ساعت کار محسوب نمیگردد؟ الف) مهیا شدن برای ترک کارگاه 1 ب) انجام فرایض دینی 1 ج) صرف غذا 1 د) همه موارد فوق

109 انواع ساعت کار به چند شکل مورد مطالعه قرار میگیرد؟

الف) ساعت کار موسسات صنعتی 1 ب) ساعت کار موسسات بازرگانی و ادارات 1 ج) ساعت کارهای عمومی 1 د) همه موارد فوق

110 ساعت کار کارکنان کلیه موسسات صنعتی اعم از عمومی و خصوصی در مقاولهنامه شماره 1 چقدر است؟

الف) دو مقطع روز و هفته 1 ب) روزانه 8 ساعت هفتگی 48 ساعت 1 ج) روزانه 6 ساعت هفتگی 36 ساعت 1د) روزانه 12 ساعت و هفتگی 84 ساعت

111 در قانون کار ایران میانگین ساعت کار در روز ................ و در هفته .............. میباشد؟

الف) 6 ساعت- 42 ساعت 1 ب) 12 ساعت- 84 ساعت 1 ج) 8 ساعت- 44 ساعت 1 د) 8 ساعت- 56 ساعت

112 تنظیم ساعت کار در هیچ روزی از ده ساعت بیشتر نمیشود، این نوع ساعت کار در ............ میباشد؟ الف) موسسات صنعتی 1 ب) کارهای عمومی 1 ج) موسسات بازرگانی و ادارات 1 د) موارد الف و ج 1

113 در کارهای عمومی میانگین ساعات کار در هفته نباید .................. در هفته تجاوز کند.

الف) 24 1 ب) 36 1 ج) 48 1 د) 44 1

114 کدامیک از فعالیتها و اشخاص از مقررات تعیین ساعت کار معاف میباشند؟ الف) کارکنان نوبت کار 1 ب) کارهای متناوب 1 ج) کارهای سخت و زیان آور 1 د) همه موارد 1

115 ساعت کار کارگران نوبتی نباید از ......................... در چهار هفته متوالی تجاوز کند. الف)

174 ساعت 1 ب) 176 ساعت 1 ج) 192 ساعت 1 د) 196 ساعت

1 116 در کارگاههایی که در تمام بیست و چهار ساعت کار انجام میشود عملاً ................... در نظر گرفته شده است؟

الف) حداقل 6 ساعت 1 ب) حداقل 8 ساعت 1 ج) عملاً 8 ساعت 1 د) 7 ساعت و 20 دقیقه

1 117 ساعت کار در نگهبانی و یا خبازی جزء ..................... میباشد؟

الف) کارهای متناوب 1 ب) کارهای سخت و زیان آور 1 ج) کارکنان نوبت کار 1 د) موارد الف و ب

1 118 ساعت کار از شروع تا خاتمه کار روزانه در کارهای متناوب ................... باشد؟

الف) 16 ساعت نباید بیشتر 1 ب) از 15 ساعت نباید بیشتر 1 ج) 8 ساعت بیشتر 1 د) 12 ساعت بیشتر1

119 ساعت کار در مشاغل سخت و زیان آور روزانه و هفتگی برابر است با ......................؟ ا

لف) 6 ساعت- 36 ساعت 1 ب) 8 ساعت- 48 ساعت 1 ج) 5 ساعت- 30 ساعت 1 د) 6 ساعت- 42 ساعت1

120 مواردی که انجام کار اضافی در مقاولهنامهها و توصیهنامههای کار تجویز شده است کدام است؟

الف) بروز حادثه یا در شرف وقوع آن 1 ب) روبرو شدن موسسه با موارد فشار کار 1 ج) پیشگیری از ضایع شدن مواد فاسد شدنی 1 د) همه موارد فوق 1

121 طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران کار اضافی برای چه کسانی ممنوع است؟

الف) کارگران نوجوان 1 ب) کارگران کار شبانه 1 ج) کارگران کار سخت و زیان آور 1 د) همه موارد 1

122 مدت انجام کار شب .................... است؟

الف) دست کم 7 ساعت 1 ب) در فاصله بین نیمه شب و 5 صبح 1 ج) هر دو 1 د) حداکثر 12 ساعت

123 ساعت کار در شب طبق ق-ک جمهوری اسلامی ایران ....................... است؟

الف) از ساعت 12 شب تا 7 صبح 1 ب) از ساعات 22 تا 6 بامداد 1 ج) از ساعت 24 تا 6 صبح 1 د) از 24 شب تا 5 صبح

124 برای هر ساعت کار شب کارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده برابر با ..................... هر ساعت است؟

الف) 15 درصد مزد 1 ب) 25 درصد مزد 1 ج) 35 درصد مزد 1 د) 55 درصد مزد

1 125 ویژگی استفاده از تعطیل هفتگی عبارتند از ........................؟

الف) انجام فرائض دینی 1 ب) بازدیدهای خانوادگی 1 ج) تجدید قوا 1 د) همه موارد

1 126 تعطیلی کارگران قالی باف در ایران توسط چه کسانی اعلام گردید؟

الف) والی کرمان 1 ب) والی بلوچستان 1 ج) والی تهران 1 د) موارد الف و ب 1

127 تعطیلی یک روز در هفته در سال 1336 برای چه کسانی تصویب شد؟

الف) قالی بافان1 ب) اشخاص بخش بازرگانی و خدماتی 1 ج) کلیه کارگران 1 د) کارکنان شب

1 128 در چه مواردی میتوان تعطیلی هفتگی را تعلیق یا کاهش داد؟

الف) وقوع حادثه در حالت فرس ماژور 1 ب) حادثه در مورد تاسیسات و تجهیزات 1 ج) پیشگیری از اتلاف کالاهای فاسد شدنی 1 د) همه موارد فوق

129 کدامیک جزء نکات قابل بررسی در مسئله تعطیلی هفتگی است؟

الف) تعلیق یا کاهش مدت تعطیل هفتگی 1 ب) استفاده از مزد در تعطیل هفتگی 1 ج) طرحهای ویژه تعطیل هفتگی 1 د) همه موارد فوق 1

130 روز جهانی کارگر در ایران روز ............................... میباشد؟

الف) 15 اردیبهشت 1 ب) 11 فروردین 1 ج) 11 اردیبهشت 1 د) 11 شهریور

131 طبق مقاوله نامه بین المللی مدت مرخصی استحقاقی برای اشخاص مشمول چگونه است؟

الف) یک هفته بعد از 6 ماه کار متوالی 1 ب) 6 روز پس از یکسال خدمت متوالی 1 ج) دوازده روز در سال 1 د) 21 روز 1

132 مدت مرخصی استحقاقی در مشاغل سخت و زیان آور ....................... است.

الف) 21 روز کاری در س

سوالات تستی از کل کتاب

مطالب مشابه :

سوالات تستی از کل کتاب

نمونه سوال ‍ قانون کار

سوالات تستی حقوق کار

سوالات تستی حقوق جزای عمومی

سوالات تستی اجتماعی سوم راهنمایی

سوالات تستی اجتماعی سوم

سوالات آزمون جامعه حسابداران رسمی ایران در سال 1386

سوالات تستی