بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

" با صلوات بر محمّد و آل محمّد" بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني درخصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم كه در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور و ماده (67) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب و به تأييد رييس جمهور محترم رسيده است، براي اجرا ابلاغ مي‌گردد. كليه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول مكلفند اقدامات لازم را براي تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراي دستورالعمل‌هاي پيوست و صدور احكام كارگزيني آنان از تاريخ اجرايي شدن فصل دهم (1/1/1388) معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را، حداكثر تا تاريخ 25/2/1388 به خزانه‌داري كل كشور ارسال نمايند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا تاريخ 28/2/1388 براين اساس پرداخت شود. ابراهيم عزيزي رونوشت: - صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران جهت اطلاع و پخش در اخبار سراسري. - كليه استانداري‌هاي كشور براي نظارت براجراي اين مصوبه و دستورالعمل‌ها در دستگاه‌هاي اجرايي استان. - معاونت‌هاي توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه‌هاي اجرايي براي اقدام لازم در اسرع وقت. - جناب آقاي دكتر شيخ الاسلامي رييس دفتر محترم رييس جمهور جهت استحضار. - جناب آقاي دكتر حسيني وزير محترم اقتصادي و دارايي جهت استحضار و صدور دستور اقدام لازم به خزانه داري كل كشور. - جناب آقاي اكرمي معاون محترم هزينه و خزانه دار كل كشور جهت صدور دستور اقدام لازم. 1/ " با صلوات بر محمّد و آل محمّد" (گزينه مصوب شو شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق‌العاده مديريت، حق شاغل و فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي (1)، (2)، (3)، (4)، (7) و (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب نمود: فصل يكم:جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري 1- جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي، براساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز، براساس جدول شماره يك (1) براي اجرا از 1/1/1388 به شرح ذيل تعيين مي‌شود: جدول شماره يك (1) رتبه هاي شغلي طبقات جدول مقدماتي پايه ارشد خبره عالي طبقه يك 2400 2650 ___ ___ ___ طبقه دو 2600 2850 ___ ___ ___ طبقه سه 2800 3050 ___ ___ ___ طبقه چهار 3000 3250 3600 4050 4600 طبقه پنج 3200 3450 3800 4250 4800 طبقه شش 3400 3650 4000 4450 5000 طبقه هفت 3600 3850 4200 4650 5200 طبقه هشت 3800 4050 4400 4850 5400 طبقه نه 4000 4250 4600 5050 5600 طبقه ده 4200 4450 4800 5250 5800 طبقه يازده 4400 4650 5000 5450 6000 طبقه دوازده 4600 4850 5200 5650 6200 طبقه سيزده 4800 5050 5400 5850 6400 طبقه چهارده 5000 5250 5600 6050 6600 طبقه پانزده 5200 5450 5800 6250 6800 طبقه شانزده 5400 5650 6000 6450 7000 تبصره- امتياز‌ حق شغل مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، با توجه به طبقه و رتبه شغلي مربوط با ضريب (1/1) محاسبه مي شود. 1/2- امتياز فوق‌العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستي (مديران حرفه اي) متناسب با پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، حيطه سرپرستي و نظارت و حساسيت‌هاي شغلي و ساير عوامل مربوط براساس جدول شماره دو (2) تعيين مي‌شود. جدول شماره دو (2) حوزه جغرافيايي خدمت سطوح مديريت 5 4 3 2 1 شهرستان سطح يك 510 950 1400 1850 2300 سطح دو 550 1000 1450 1900 2350 سطح سه 600 1050 1500 1950 2400 استان سطح يك 650 1100 1550 2000 2450 سطح دو 700 1150 1600 2050 2500 سطح سه 750 1200 1650 2100 2550 ملي سطح يك 800 1250 1700 2150 2600 سطح دو 850 1300 1750 2200 2650 سطح سه 900 1350 1800 2250 2700 تبصره1- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند عناوين مشاغل مديريتي و سرپرستي خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (2) فوق به گونه‌اي مشخص نمايند كه حداقل 50 درصد از مشاغل مذكور در سطح يك و حداكثر 20 درصد آنان در سطح سه تخصيص يابند. تبصره2- امتياز فوق‌العاده عناوين سرپرستي واحدهاي آموزشي وزارت آموزش و پرورش با توجه به عوامل مندرج در تبصره (2) ماده (65) قانون مديريت خدمات كشوري از 510 تا 1200، تعيين مي‌گردد، هريك از عناوين مشاغل سرپرستي واحدهاي آموزشي فوق حداقل در سه سطح قرار مي‌گيرند هرگونه تغيير موكول به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت خواهد بود. 3- امتياز حق شاغل كارمندان براساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت، تجربه، دوره هاي آموزشي و مهارت‌ها و توانايي‌هاي فردي بر اساس جدول شماره سه (3) تعيين مي‌شود: 1/ جدول شماره سه (3) رديف امتياز تحصيلات امتياز دوره‌هاي آموزشي مصوب امتياز مهارت و توانايي‌ها امتياز سنوات خدمت درهرسال امتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال 1 1200 به ازاي طي هر يك ساعت دوره آموزشي مصوب، نيم امتياز (حداكثر 500 امتياز) 250 15 10 2 1400 300 20 12 3 1700 400 25 14 4 2000 600 30 16 5 2300 800 35 18 4 - ايثارگران شاغل و همچنين ايثارگراني كه از تاريخ 1/1/1388 به استخدام دستگاه‌هاي اجرايي در‌مي‌آيند حسب مورد ايثارگري به تصريح بند (2) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري، از امتيازات جدول شماره چهار (4) بهره‌مند مي‌شوند: جدول شماره چهار (4) رديف درصد جانبازي مدت اسارت مدت خدمت داوطلبانه در جبهه امتياز 1 5 درصد 3 تا 6 ماه 3 تا 6 ماه 400 2 تا 10 درصد تا 12 ماه تا 12 ماه 500 3 تا 15 درصد تا 18 ماه تا 18 ماه 600 4 تا 20 درصد تا 24 ماه تا 24 ماه 700 5 تا 25 درصد تا 30 ماه تا 30 ماه 800 6 تا 30 درصد تا 36ماه تا 36ماه 900 7 تا 35 درصد تا 42 ماه تا 42 ماه 1000 8 تا 40 درصد تا 48 ماه تا 48 ماه 1100 9 تا 45 درصد تا 54 ماه تا 54 ماه 1200 10 تا 50 درصد تا 60 ماه تا 60 ماه 1300 11 تا 60 درصد تا 70 ماه تا 70 ماه 1500 12 بالاتر از 60 درصد بالاتر از 70 ماه بالاتر از 70 ماه 1550 1/تبصره1- در صورتي كه كارمند از اجتماع حالات ايثارگري برخوردار باشد، بالاترين امتياز مربوط به يكي از آنها مبناي تعيين امتياز قرار گرفته و بيست و پنج درصد (25% ) از امتياز حالات ديگر ايثارگري، به امتياز ايثارگري وي اضافه خواهد شد، مشروط بر آنكه امتياز ايثارگري آنان از سقف (1550امتياز) تجاوز ننمايد. امتياز كارمندان ايثارگري كه ازتاريخ 1/1/1388 در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال مي‌يابند نيز براساس سازوكار مذكور محاسبه مي‌شود. در هر صورت ميزان دريافتي ايثارگران كه بابت ايثارگري در مقررات گذشته دريافت داشته اند، نبايد كاهش يابد. تبصره2- براي خدمت اداري در مناطق جنگ زده (موضوع بند 2 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري) به ازاي هر سال خدمت در زمان جنگ (130) امتياز درنظر گرفته مي شود. 5- به استناد بند (2) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري امتياز دارندگان نشان‌هاي دولتي به شرح زير تعيين مي شود: الف- دارندگان نشان عالي 800 امتياز ب- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه (1) 650 امتياز ج- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه (2) 500 امتياز د- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه (3) 400 امتياز تبصره: در صورتي كه كارمند داراي بيش از يك نشان‌ دولتي باشد جمع امتياز نشان‌هاي دولتي با رعايت حداكثر سقف امتياز (800 امتياز) بلامانع است. 6- تا تصويب و ابلاغ مصوبات مربوط به نحوه تعيين و تخصيص امتياز، درصد يا مبالغ مربوط به فوق‌العاده اشتغال خارج از كشور، سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف، مناطق كمتر توسعه يافته، بدي آب و هوا، نوبت كاري، مبلغ تضمين، كسر صندوق، فوق‌العاده محل خدمت (جابجايي محل خدمت)، صرفاً مبالغ مقطوع مندرج درآخرين حكم كارگزيني سال1387 كارمندان بعلاوه هزينه سفر دراين سال، مبناي پرداخت براي سال 1388 مي‌باشد. 7- مبالغ مقطوع فوق العاده هاي محروميت ازتسهيلات زندگي، مناطق مرزي و جذب مناطق محروم و دور افتاده مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال 1387، در حكم كارگزيني سال 1388 تحت عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته براساس فهرست مناطق مذكور موضوع مصوبه هيأت وزيران در سال جاري، قابل پرداخت مي باشد. پس از تصويب ضوابط فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته امتياز حاصل از ضوابط يادشده جايگزين و احكام اصلاح مي گردد. 1/8 -كمك هزينه‌هاي فوت و ازدواج براساس مقررات موجود و بر مبناي حكم كارگزيني كارمند در پايان سال 1387 پرداخت مي‌شود. 9- كارمنداني كه درسال 1388 حايز شرايط استفاده از موارد مندرج در بندهاي (6) ، (7) و (8) فوق شوند، همانند كارمندان مشابه در سال 1387 با آنان رفتار خواهد شد. 10- تا تصويب و ابلاغ مصوبات مربوط به تعيين فوق العاده مأموريت و ساير هزينه هاي روزانه مأمورين اعزامي دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين قانون به خارج از كشور، مفاد تصويب نامه شماره 27395/ت14587هـ مورخ 24/5/1375 هيأت وزيران و اصلاحات بعدي آن براي اجرا ملاك عمل مي باشد. 1 3011- تا تصويب و ابلاغ مصوبات مربوط به تعيين فوق‌العاده مأموريت روزانه كارمندان، ميزان فوق‌العاده مذكور، به‌ازاي هر روز مأموريت معادل يك سي‌ام ( ) حقوق و فوق العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي قابل پرداخت مي‌باشد. ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام كشوري مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدي آن خواهد بود. 12- كمك هزينه ي عائله‌مندي و اولاد به ترتيب 810 و 210 امتياز به ازاي هر اولاد، حداكثر تا سه اولاد قابل محاسبه مي‌باشد. فصل دوم: نحوه تطبيق وضع كارمندان با جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمت كشوري 1/تطبيق با جدول حق شغل: 1- چگونگي اجراي احكام مربوط به فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري در مورد كارمندان آن دسته از دستگاه‌هايي كه در شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت نبوده‌اند، متعاقباً اعلام مي‌گردد. 2- كارمندان دستگاه‌هاي مشمول، با توجه به گروه‌هاي بيست گانه موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت در مرحله تطبيق، به شرح زير از معادل امتيازات طبقات جدول شماره يك (1) برخوردار مي‌شوند: الف) از گروه (1) تا گروه (5) معادل امتيازات طبقه (1) جدول شماره يك(1) ب) از گروه (6) تا گروه (20) به ترتيب معادل امتيازات طبقات (2) تا (16) جدول شماره يك (1) 3- تا تهيه و تدوين ضوابط مربوط به نحوه تخصيص مشاغل به طبقات جدول حق شغل، امتياز حق شغل كارمنداني كه از ابتداي سال 1388 در دستگاه‌هاي مشمول اشتغال مي‌يابند، موقتاً با توجه به مدرك تحصيلي، مطابق جدول شماره پنج (5) در يكي ازطبقات جدول حق شغل (جدول شماره يك) قرار مي‌گيرند. در صورتي كه مشمولين اين بند مطابق مقررات مربوط به ايثارگران از مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار مي گردند مقطع تحصيلي بالاتر موضوع مقررات مذكور ملاك عمل خواهد بود. جدول شماره پنج (5) طبقات جدول تحصيلات طبقه يك ديپلم و پايين تر طبقه سه كارداني (فوق ديپلم) طبقه چهار كارشناسي (ليسانس) طبقه پنج كارشناسي ارشد (فوق ليسانس) طبقه شش دكتري 1/ 1 2تبصره - مشمولين طبقه يك (1) و سه (3) جدول فوق در صورت دارا بودن سوابق خدمت دولتي به ازاي هر پنج (5) سال تجربه مربوط و مشابه و مشمولين سايرطبقات جدول مذكور به ازاي هر چهار (4) سال تجربه مربوط و مشابه، يك طبقه و حداكثر تا شش (6) طبقه ارتقاء مي يابند. سوابق دولتي غير مربوط براي ارتقاء به هر طبقه به ميزان يك دوم ( ) قابل محاسبه خواهد بود. 4- تطبيق وضع كارمندان در رتبه هاي شغلي به شرح بندهاي زير انجام مي شود: الف- كارمنداني كه در اجراي طرح مسير ارتقاي شغلي، موضوع تصويب نامه هاي شماره 4169 ت/ 25703 هـ مورخ 23/5/1381، 2552/ت29933هـ مورخ 26/1/1383، 2774/ت 30397 هـ مورخ 29/1/1383 هيات وزيران و اصلاحات بعدي آن و دستورالعمل‌هاي مربوط، از عناوين ارشد، خبره و عالي برخوردار شده‌اند با همان عناوين در رتبه‌هاي جدول حق شغل قرار مي گيرند. ب- كارمنداني كه در اجراي ماده(8) قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت از (80 درصد) مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل مشابه قانون اعضاي هيات علمي برخوردار شده اند، متناسب با جدول مربوط (رديف 1- مربي، رديف2- استاديار، رديف3- دانشيار) شناخته شده اند، به ترتيب همتراز رتبه هاي ارشد، خبره و عالي جدول حق شغل قرار مي‌گيرند. پ- كارمنداني كه در شمول بندهاي (الف وب) قرار نمي گيرند، بدواً دررتبه مقدماتي قرار گرفته و به ازاي هر (6) سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و يا 10 سال تجربه غير مربوط، به يك رتبه بالاتر، ارتقاء مي‌يابند. كارمندان مشمول اين بند در مشاغل تا سطح كارداني حداكثر تا رتبه پايه و در مشاغل سطح كارشناسي و بالاتر، حداكثر تا رتبه ارشد ارتقاء مي‌يابند. ت- آن دسته از كارمندان آموزش و پرورش كه به صورت توامان مشمول بند (الف و ب) مي باشند از بالاترين رتبه يكي از بندهاي فوق برخوردار خواهند شد. ث- كارمنداني كه درسال 1388 در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال مي‌يابند در رتبه مقدماتي قرار مي‌گيرند ، درصورتي كه اين قبيل كارمندان داراي سابقه خدمت دولتي باشند، براساس سوابق مذكور و به ازاي هر شش (6) سال سابقه خدمت دولتي تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه، به يك رتبه بالاتر ارتقاء مي‌يابند (مشاغل تا سطح كارداني حداكثر تا رتبه ارشد ارتقاء مي يابند). سنوات دولتي غير مربوط اين قبيل كارمندان براي ارتقاء به هر رتبه به ميزان يك دوم ( ) قابل محاسبه خواهد بود. 1/ 1 25- امتياز فوق العاده مديريت هريك از عناوين مديريت و سرپرستي (مديران حرفه اي) به شرح جدول شماره شش (6) و براساس جدول شماره دو (2) و با توجه به سطح مديريت تعيين مي‌شود. جدول شماره شش (6) عناوين مديريت و سرپرستي معاون اداره و همتراز رييس اداره و همتراز معاون مديركل و همتراز مديركل و همتراز معاون مؤسسه و همتراز رديف مربوط 5 4 3 2 1 تبصره - موارد همترازي بايد به تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور برسد. مواردي كه قبلاً تأييد لازم اخذ شده باشد كماكان ملاك عمل براي تعيين امتياز فوق‌العاده مديريت مي‌باشد. 6- به منظور تطبيق وضع كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي با جدول حق شاغل، مدارك تحصيلي كارمندان (مدارك علمي و داراي ارزش استخدامي) براي تعيين امتياز تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره‌هاي آموزشي و مهارت‌ها وتوانايي‌هاي فردي ملاك عمل قرار گرفته و متناسب با رديف‌هاي جدول شماره (3) براساس جدول شماره هفت (7) معين مي‌شود. در مورد مدارك تحصيلي ايثارگران مقررات مربوط به آنان ملاك عمل خواهد بود. جدول شماره هفت (7) مقطع تحصيلي رديف جدول شماره (3) ديپلم 1 فوق ديپلم 2 ليسانس 3 فوق ليسانس و دكتراي حرفه اي 4 دكتراي تخصصي (Ph.D) 5 1/تبصره 1- به ازاي هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستي يك درصد (1%) و در مشاغل مديريتي دو درصد (2%) به ترتيب حداكثر ده درصد (10%) و بيست درصد (20%) از مجموع سقف امتيازات شاغل موضوع ماده (66) قانون به امتيازات حق شاغل كارمندان مشمول اضافه مي شود. در هر حال مجموع امتيازات موضوع اين تبصره نبايد از بيست درصد (20%) سقف حق شاغل تجاوز نمايد. افرادي كه در طول سال جاري از يكي از فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي (2)‌ و‌ (6) فصل يكم بهره‌مند مي‌باشند درصورتي كه درسال جاري فاقد شرايط قانوني برخورداري از فوق‌العاده‌هاي مذكور گردند به همان نسبت از حكم كارگزيني آنها كسر مي‌گردد و درصورتي كه مجدداً در سال جاري حايز شرايط مربوط گردند معادل مبالغ كسر شده از اين بابت براي مدت پس از احراز شرايط به آنها پرداخت خواهد شد. تبصره 2- دوره‌هاي آموزشي كه براي آنها امتياز حق شاغل منظور مي‌شود ملاك محاسبه براي اعطاي گواهينامه‌هاي مهارتي، تخصصي و تخصصي- پژوهشي نخواهد بود. تبصره 3- حداكثر امتياز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه كارمند سي سال (30) است. حق شاغل كارمندان نبايد از هفتاد و پنج درصد (75%) حق شغل آنان تجاوز نمايد. 7- امتياز حق شاغل كارمنداني كه داراي مدرك تحصيلي پايين‌تر از ديپلم مي‌باشند و به موجب مقررات گذشته در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال يافته اند به شرح جدول شماره هشت (8) تعيين مي‌شود. جدول شماره هشت (8) مدرك تحصيلي امتياز تحصيلات امتياز دوره‌هاي آموزشي مصوب امتياز مهارت و توانايي‌ها امتياز سنوات خدمت درهرسال امتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال پايين تر از ديپلم 1100 به ازاي طي هر يك ساعت دوره‌ آموزشي‌مصوب، نيم امتياز (حداكثر 500 امتياز) 200 10 8 8- حقوق و مزاياي كارمندان درسال 1388 در دو مرحله به شرح زير تطبيق و افزايش مي‌يابد: 1/مرحله اول: الف- در مرحله اول امتياز حق شغل، شاغل و فوق‌العاده‌هاي مديريت (در واحدهاي آموزشي وزارت آموزش و پرورش فوق العاده سرپرستي جايگزين مي‌شود) ايثارگري، نشان‌هاي دولتي و خدمت اداري در مناطق جنگ‌زده در زمان جنگ كارمندان براساس اين مصوبه تعيين و سپس با ضريب موضوع ماده 125 قانون مديريت خدمات كشوري ] ضريب پانصد (500 ) ريال[محاسبه مي‌شود. ب- در صورتي كه حقوق ثابت و فوق العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي نموده‌اند كاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي مندرج درآخرين حكم كارگزيني سال 1387 كارمند به استثناء (فوق‌العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري) به عنوان تفاوت تطبيق، براي كارمند منظور مي‌شود. مرحله دوم: الف- براي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان در سال 1388، كل امتيازات مكتسبه كارمند (در جزء "الف" مرحله اول) با ضريب مصوب دولت براي سال 1388 با ]ضريب ششصد (600) ريال[ محاسبه مي‌شود. ب - درصورتي كه حقوق ناشي از اجراي جزء «الف» مرحله دوم بعلاوه تفاوت تطبيق موضوع جزء "ب" مرحله اول هريك از كارمندان، نسبت به دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي مندرج در آخرين حكم كارگزيني به استثناء فوق العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري درسال 1387) آنان كمتر از پانزده درصد (15%) افزايش داشته باشد به استناد جزء «ب» بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، تا 15% درصد افزايش يافته و درحكم كارگزيني كارمند درج مي‌شود. سپس ساير پرداختي‌هاي غير از موارد مذكور (در جزء "الف" مرحله اول) كه به موجب اين مصوبه به كارمند تعلق مي‌گيرد (نظير عائله‌مندي و اولاد، سختي كار و ... ) به آن اضافه شود. 1/پ- درصورتي كه با اجراي بندهاي فوق، ميزان افزايش حقوق ثابت و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي و كمك هزينه عائله مندي و اولاد، مشمولين دريافت كمك هزينه عائله‌مندي نسبت به دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي و كمك هزينه عائله مندي و اولاد مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال 1387) كمتر از يك ميليون (000/000/1) ريال افزايش داشته باشد به استناد جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور اين تفاوت تا سقف مذكور به جمع تفاوت موضوع جزء «ب» مرحله دوم افزوده خواهد شد. اين مبلغ در مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عائله‌مندي و اولاد برخوردار نمي‌شوند ششصد هزار ريال خواهد بود. در مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عائله مندي برخوردار نيستند ولي از كمك هزينه اولاد برخوردار مي باشند به ازاي هر فرزند (حداكثر تا سه فرزند) مبلغ يكصد هزار ريال به ششصد هزار ريال مذكور افزوده مي شود. فصل سوم : ساير مقرارت 1- امتيازات موضوع فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري تا سقف افزايش مندرج در جزء «ب» بند (11) قانون بودجه سال 1388 كل كشور مصوب و استفاده از آن موكول به تعيين تفصيلي مشاغل عمومي و اختصاصي و تخصصي و ارايه دلايل مستند توسط دستگاه اجرايي و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت خواهد بود. دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند در شرايط و موارد خاص نسبت به افزايش امتيازات شغل، شاغل و فوق‌العاده مديريت آن دستگاه، با ارايه پيشنهاد لازم به همراه ذكر دلايل و مستندات توجيهي، در چارچوب امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و افزايشهاي پيش بيني شده موضوع جزء "ب" بند (11) قانون بودجه سال 1388 براي طرح موضوع در شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني اقدام نمايند. 1/2 - تعيين و برقراري فوق‌العاده‌هاي بندهاي 5، 6 و 10 ماده (68) و فوق‌العاده بهره وري غيرمستمر موضوع ماده (69) قانون مديريت خدمات كشوري با رعايت مفاد مواد قانون فوق موكول به ارايه پيشنهاد لازم به معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني رييس‌جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني مي‌باشد. 3- تا تعيين تفصيلي مشاغل تخصصي، اختصاصي و عمومي هريك از دستگاه‌هاي اجرايي و ابلاغ مصوبه نحوه تطبيق هريك از مشاغل هر دستگاه به يكي از طبقات حق شغل در قالب سقف مقرر در بند (1) فوق، جداول فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول يادشده بر اساس مفاد اين مصوبه مورد عمل خواهد بود. 4- آن دسته از كارمندان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي كه طي سال 1387 از فوق‌العاده محروميت از مطب و حق‌الزحمه تمام وقتي برخوردار بوده‌اند در سال جاري نيز به نسبت ميزان ارايه خدمت و حضور در هر مورد و در مجموع حداكثر در سقف دريافتي سال 1387 و حداكثر درحد اعتبارات مصوب وزارت مذكور و از محل اعتبارات مشابه سال 1387 به شرط ارايه خدمات در خارج از وقت اداري و ايام تعطيل و نياز به خدمات آنان در مواقع ضروري در صورت حضور در محل كار و انجام وظايف محوله به عنوان حق‌الزحمه به آنان پرداخت خواهد شد. در صورتي كه در سال 1388 ميزان حضور و ارايه خدمات هريك از كارمندان مشمول در هر مورد كاهش داشته باشد به همان نسبت از سقف قابل دريافت همان فرد در سال 1387 كسر مي‌شود. حداكثر تا بيست درصد كل كارمندان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي‌توانند از مزاياي اين بند يا اضافه كاري يا حق التدريس موضوع بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري بدون رعايت سقف پنجاه درصد (50%) مذكور در بند يادشده استفاده نمايند. اضافه كار و حق التدريس ساير كارمندان وزارت مذكور نبايستي از 50% حقوق ثابت و فوق العاده‌هاي مستمر فرد تجاوز نمايد. 1/5- به منظور تطبيق وضعيت كارمندان با اين مصوبه كميته‌اي تحت عنوان كميته اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري در دستگاه‌هاي مشمول اين قانون با تركيب اعضاي زير تشكيل مي‌شود: الف- معاون توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه و يا ساير عناوين مشابه ب- بالاترين مسؤول پرسنلي دستگاه پ- بالاترين مسؤول طبقه بندي مشاغل دستگاه ت- بالاترين مسؤول تشكيلات و بودجه دستگاه ث- نماينده واحد استاني بنا به تشخيص بالاترين مقام دستگاه 6- هرگونه تغييرات جداول موضوع اين مصوبه موكول به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت خواهد بود. 7- هماهنگي و نظارت برحسن اجراي اين مصوبه به عهده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور مي باشد. 2/ " با صلوات بر محمّد و آل محمّد" دستور العمل بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري ( فوق العاده اضافه كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التاليف) شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و به استناد جزء "ب"بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور ، دستورالعمل پرداخت اضافه كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التاليف كارمندان را بشرح زير تصويب نمود. الف : اضافه كار ماده 1- مبلغ اضافه كار كارمنداني كه با توجه به سياست‌هاي ابلاغي از سوي بالاترين مقام دستگاه و يا مقام مجاز از طرف ايشان، موظف به انجام كار اضافي درخارج از ساعات اداري مي‌شوند و انجام اضافه كار آنان به تاييد بالاترين مقام واحد متبوعشان مي‌رسد‌، براساس ضوابط زير تعيين و برقرار مي‌شود. 176 مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال (600 ريال براي سال 1388) = مبلغ هر ساعت اضافه كار ماده 2- حداكثر اضافه كار ساعتي كارمندان (175) ساعت در ماه تعيين مي شود، مشروط بر آنكه مجموع مبلغ اضافه كار و حق‌التدريس پرداختي به كارمند در يك ماه، از حداكثر (50) درصد حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مستمر وي تجاوز ننمايد. ماده 3- حداكثر تا بيست درصد (20%) كارمندان هر دستگاه اجرايي كه وضعيت شغلي آنها ضرورت انجام اضافه كار بيشتر را ايجاب مي‌نمايد، براساس دستورالعمل صادره ازسوي بالاترين مقام دستگاه از محدوديت سقف پنجاه درصد (50% ) موضوع ماده (2) اين دستورالعمل مستثني مي باشند. 2/تبصره -كارمنداني كه در اجراي اين ماده به خارج ازمحل خدمت خود اعزام شده و ازحق ماموريت برخوردار مي‌شوند از اضافه‌كار موضوع اين ماده براي ايام مأموريت برخوردار نخواهند شد وليكن چنانچه مجبور به انجام كار اضافي بر اساس مفاد ماده يك اين دستورالعمل شوند، پرداخت اضافه كار به آنان با رعايت ماده (2) و (3) اين دستورالعمل بلامانع خواهد بود. ب : حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التاليف ماده 4- به كارمندان دستگاههاي اجرايي كه بنا به درخواست دستگاه، در خارج از وقت اداري تحقيق، تدريس، ترجمه و تاليف مي‌نمايند، حداكثر مبالغي براساس ضوابط زير قابل پرداخت مي‌باشد. مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال (600 ريال براي سال 1388) 2* 176 - حق‌التحقيق = مبلغ هر ساعت حق‌التحقيق 2* 176 مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال (600 ريال براي سال 1388) براي آموزشهاي خارج از نظام آموزش رسمي كشور- حق‌التدريس = مبلغ هر ساعت حق‌التدريس ضريب ريالي ساليانه 5 - حق‌الترجمه = مبلغ حق‌الترجمه هر كلمه متون خارجي به فارسي ضريب ريالي ساليانه 3 = مبلغ حق‌الترجمه هر كلمه متون فارسي به خارجي ضريب ريالي ساليانه 4 – حق‌التأليف = مبلغ حق التأليف هر كلمه متون فارسي ضريب ريالي ساليانه 3 = مبلغ حق التأليف هر كلمه متون خارجي ماده 5- صلاحيت علمي كارمندان براي انجام تحقيق، تدريس، ترجمه، تاليف و ضرورت انجام موضوع، به تأييد مسئول آموزش و توسعه منابع انساني دستگاه خواهد رسيد. 2/تبصره 1- نحوه محاسبه حق التدريس مشاغل آموزشي وزارت آموزش و پرورش بنا به پيشنهاد وزارت مذكور و تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهد بود. تبصره 2- درصورتي‌كه انجام تحقيق، تدريس، ترجمه و تاليف، جزو وظايف جاري كارمند باشد و در وقت اداري صورت پذيرد مبالغ مذكور قابل پرداخت نيست. ماده 6- چنانچه دستگاه‌هاي اجرايي بازنشسته‌اي را در اجراي ماده (95) قانون مديريت خدمات كشوري براي انجام تدريس بكار گيرند، ميزان حق‌التدريس وي براساس ضوابط اين دستورالعمل و معادل حقوق ثابت كارمندان شاغل كه با شرايط آخرين حكم كارگزيني قبل از بازنشستگي وي، مشابه است و با رعايت سقف مقرر در ماده مذكور، تعيين و پرداخت خواهد شد. اين ضابطه صرفا در رابطه با نحوه محاسبه حق‌التدريس بازنشستگان موضوعيت دارد. ماده 7 – به استناد تبصره (29) قانون بودجه سال 1344 كل كشور و آيين‌نامه اجرايي آن، چنانچه دستگاه اجرايي متقاضي استفاده از خدمت كارمندان ساير دستگاه‌هاي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي انجام تدريس و يا تحقيق باشد، مبلغ حق‌التدريس و حق‌التحقيق اين قبيل كارمندان براساس چارچوب پيش‌بيني شده دراين دستورالعمل و برمبناي حقوق ثابت مندرج در آخرين حكم كارگزيني آنان توسط دستگاه محل تدريس يا تحقيق قابل پرداخت خواهد بود. ماده 8- مبلغ اضافه كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التاليف كارمنداني كه در اجراي تبصره (1) ماده (87) قانون مديريت خدمات كشوري نسبت به تقليل ساعات كار خود اقدام نموده‌اند، براساس ضوابط اين دستورالعمل و به صورت كامل محاسبه و قابل پرداخت مي‌باشد. ماده 9- به استناد ماده (77) قانون مديريت خدمات كشوري، پرداخت مبالغ موضوع اين دستورالعمل به كارمندان تا سقف پيش‌بيني شده و درحد اعتبارات مصوب به عهده وزير، و يا رييس دستگاه اجرايي و يا مقامات و مديران مي‌باشد. ماده 10- هماهنگي و نظارت برحسن اجراي اين دستورالعمل به عهده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني است. 3/ " با صلوات بر محمّد و آل محمّد" دستورالعمل پرداخت كمك‌هاي رفاهي كارمندان دولت شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 به استناد اجازه حاصل از جزء «ب» بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، تصويب نمود: پرداخت كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم موضوع حكم يادشده و قوانين و مقررات مربوط از جمله ماده (40) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت و ماده (78) قانون مديريت خدمات كشوري، درحد اعتبارات مصوب مربوط برای هر ماه به صورت مستقيم و غيرمستقيم و با رعايت شرايط زير به كارمندان رسمي و پيماني مشمول قانون مديريت خدمات كشوري قابل پرداخت می باشد: الف: كمك هزينه روزانه مستقيم يا غيرمستقيم غذا براي كارمنداني كه ساعت كار آن ها حداقل (8) ساعت در روز است، با تشخيص بالاتـرين مقام مجـاز دستگاه اجـرايي معـادل هجده هزار (18000) ريال براي يك وعده غذايي در روز تعيين مي شود. ب : كمك هزينه مستقيم يا غيرمستقيم مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند ماهانه سيصد هزار (300000) ريال به ازاي هر كودك (حداكثر تا سه فرزند) تعيين
مي‌شود. پ: كمك هزينه مستقيم يا غير مستقيم اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمندان دولت كه (44) ساعت درهفته كار مي‌كنند مشروط به آنكه از سرويس سازماني استفاده ننمايند، درتهران به ميزان چهارصد و پنجاه هزار (450000) ريال و براي شهرهاي داراي پانصدهزار نفر جمعيت و بالاتر به ميزان سيصدهزار (300000) ريال تعيين مي شود. در مورد ساير شهرها پرداخت اين كمك هزينه منوط به پيشنهاد دستگاه و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شورا خواهد بود. 3/كارمنداني كه براساس مجوزهاي قانوني به صورت نيمه وقت يا پاره‌وقت به خدمت اشتغال دارند، يا ساعات موظف كار آنان كمتر از (44) ساعت در هفته مي‌باشد، با تشخيص دستگاه اجرايي مي توانند به تناسب ساعات كار هفتگي از اين كمك هزينه برخوردار گردند. 1 12 ت- پرداخت ساير كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم (به استثناء موارد فوق) براي هر ماه از سال 1388 تا ابلاغ دستورالعمل مربوط كه به تصويب شوراي توسعه خواهد رسيد درحد اعتبارات مصوب و معادل با ( ) ميانگين كمك هاي رفاهي سال 1387 قابل پراخت مي باشد. ث- هماهنگي و نظارت بر حسن اجراي اين دستورالعمل به عهده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور خواهد بود. بسمه تعالي فرم ع – 32(12-87)ت4حكم كارگزيني كارمندان رسمي جمهوري اسلامي ايران معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور 1- دستگاه اجرايي: 2- نام: 3- نام‌خانوادگي: 4- نام پدر: 5- شماره ملي كارمند: 6- شماره مستخدم: 7- شماره شناسنامه: محل صدور؛ بخش: شهرستان: استان: 8- محل تولد: 9- تاريخ تولد: روز ماه سال 10- بالاترين مدرك و رشته تحصيلي: مدرك رشته 11- عنوان پست سازماني: شماره: 12- رسته: رشته شغلي: طبقه شغلي: رتبه: 13- سوابق خدمت قابل قبول: روز ماه سال 14- واحد سازماني: 15- محل خدمت؛ دهستان: بخش: شهرستان: استان: 16- استخدام پيماني: 17- وضعيت ايثارگري؛ £ جانباز £ رزمنده £ آزاده £ شاهد 18- وضعيت تأهل و عائله‌مندي: £ متأهل £ مجرد تعداد فرزندان: 19- نوع حكم: 20- شرح حكم: 21- حقوق ثابت، فوق‌العاده‌ها: امتياز مبلغ (ريال) الف) حقوق ثابت حق شغل فوق‌العاده مديريت حق شاغل جمع ب)تفاوت تطبيق * پ) فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته** ت) فوق‌العاده بدي آب و هوا *** ث) فوق‌العاده ايثارگري ج) فوق‌العاده نشان‌هاي دولتي چ) خدمت در مناطق جنگ‌زده ح ‍( فوق‌العاده سختي شرايط كار و كار در محيط غيرمتعارف خ) كمك هزينه عائله‌مندي د) كمك هزينه اولاد ذ) ر) ز) ژ) س) ساير **** جمع 22- حقوق و فوق‌العاده‌هاي مندرج در اين حكم جمعاً به مبلغ: پس از وضع كسور قانوني از: فصل: ماده: قابل پرداخت است. 23- تاريخ اجراي حكم: 24- تاريخ صدور و شماره حكم: تاريخ: شماره: 25- نام و نام‌خانوادگي مقام مسؤول: امضا عنوان پست سازماني: نسخه: * در سال 1388 با توجه به جزء "ب" بند (11) قانون بودجه 1388 كل كشور تفاوت تطبيق در حكم حقوق ثابت مي باشد. ** براساس بند 7 فصل يكم عمل شود. *** براساس بند (6) فصل يكم عمل شود. **** براساس اجزاء "ب" و "ج" مرحله دوم بند (8) فصل دوم عمل شود. بسمه تعالي قرارداد كارمند پيماني فرم ع – 33(12-87)ت4 جمهوري اسلامي ايران معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور 1- دستگاه اجرايي: 2- نام: 3- نام‌خانوادگي: 4- نام پدر: 5- شماره ملي كارمند: 6- شماره مستخدم: 7- شماره شناسنامه: محل صدور؛ بخش: شهرستان: استان: 8- محل تولد: 9- تاريخ تولد: روز ماه سال 10- بالاترين مدرك و رشته تحصيلي: مدرك رشته 11- عنوان پست سازماني: شماره: 12- رسته: رشته شغلي: طبقه شغلي: رتبه: 13- سوابق خدمت قابل قبول: روز ماه سال 14- واحد سازماني: 15- محل خدمت؛ دهستان: بخش: شهرستان: استان: 16- استخدام پيماني: مدت قرارداد از تاريخ : تا تاريخ: 17- وضعيت ايثارگري؛ £ جانباز £ رزمنده £ آزاده £ شاهد 18- وضعيت تأهل و عائله‌مندي: £ مجرد £ متأهل تعداد فرزندان: 19- نوع حكم: 20- شرح حكم: 21- حقوق ثابت، فوق‌العاده‌ها: امتياز مبلغ (ريال) الف) حقوق ثابت حق شغل فوق‌العاده مديريت حق شاغل جمع ب)تفاوت تطبيق * پ) فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته** ت) فوق‌العاده بدي آب و هوا *** ث) فوق‌العاده ايثارگري ج) فوق‌العاده نشان‌هاي دولتي چ) خدمت در مناطق جنگ‌زده ح ‍( فوق‌العاده سختي شرايط كار و كار در محيط غيرمتعارف خ) كمك هزينه عائله‌مندي د) كمك هزينه اولاد ذ) ر) ز) ژ) س) ساير **** جمع 22- حقوق و فوق‌العاده‌هاي مندرج در اين حكم جمعاً به مبلغ: پس از وضع كسور قانوني از: فصل: ماده: قابل پرداخت است. 23- تاريخ اجراي قرارداد: تاريخ خاتمه قرارداد: 24- تاريخ صدور و شماره حكم: تاريخ: شماره: 25- نام و نام‌خانوادگي مقام مسؤول دستگاه: امضا عنوان پست سازماني: 26- نام و نام‌خانوادگي كارمند: امضاء * در سال 1388 با توجه به جزء "ب" بند (11) قانون بودجه 1388 كل كشور تفاوت تطبيق در حكم حقوق ثابت مي باشد. ** براساس بند 7 فصل يكم عمل شود. *** براساس بند (6) فصل يكم عمل شود. **** براساس اجزاء "ب" و "ج" مرحله دوم بند (8) فصل دوم عمل شود. نسخه:

بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

مطالب مشابه :

نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان

جداول افزایش حقوق کارمندان دولت

مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي مربوط به قانون مديريت خدمات كشوري 1

پرسش و پاسخ

راهنمای ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور

بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل رسمی و پیمانی و طرحی

راهنمای سامانه کارکنان نظام اداری کشور

ثبت نام كارداني به كارشناسي ناپيوسته