چشم اندازهاي مديريت نوين در تا مين اجتماعي

     براساس اين گزارش، در اين همايش دوروزه، مديران سازمان تامين اجتماعي در كارگاه هاي تخصصي به بررسي مسائل حوزه هاي بيمه، درمان و سرمايه گذاري اين سازمان پرداختند.
     در جريان سفر مديرعامل و اعضاي هيا ت مديره سازمان تامين اجتماعي به استان خوزستان، براي شركت در اين همايش، همچنين مديران ارشد اين سازمان با اعضاي هيا ت مديره كانون هاي كارگران بازنشسته و مستمري بگيران تامين اجتماعي استان و مسئولان تشكل هاي صنفي كارگران نيز ديدار و گفت وگو كردند.
     بازديد از بيمارستان تامين اجتماعي اميركبير اهواز، افتتاح درمانگاه تامين اجتماعي كوت عبدالله و بازديد از تعدادي ديگر از واحدهاي بيمه اي و درماني تامين اجتماعي در ماهشهر و آبادان، از ديگر برنامه هاي سفر مديرعامل سازمان تامين اجتماعي به اين استان بود.
     خبرنگار اعزامي آتيه، از برخي موضوعات مطروحه در اين همايش، گزارشي تهيه كرده است.

     دكتر غلامرضا خاكي، استاد دانشگاه:
     دنياي عمل ،نيازمند همگرايي
     در انديشه است
     براساس اين گزارش، دكتر غلامرضا خاكي استاد دانشگاه در همايش سراسري آموزشي مديران سازمان تامين اجتماعي گفت: در حيطهِ علم مديريت، دانش مديريت، تئوري شدهِ تجربه مديران است يعني آنچه كه ما تحت عنوان مديريت داريم در آزمايشگاه ها يا زيرزمين ها پيدا نشده است، بلكه تجربه مديران اجرايي است.
     دكتر خاكي افزود: تجربه و عمل كردن بدون تكيه بر نظريه هاي علمي، يك فعاليت كور است. همچنين تنها يادگيرندگان هستند كه آينده را به ارث خواهند برد و بقيه خود را براي زندگي در دنيايي مجهز كرده اند كه ديگر وجود ندارد و در چنين فضايي است كه حقيقت زندگي ما چه در بعد كاري و چه در بعد شخصي به تلاش مداوم براي اين است كه بفهميم چه چيزي را نمي دانيم، يعني از طريق خود انتقادي، به آن پي ببريم.
     وي افزود: تحولات سازماني دو وجه ساختاري و رفتاري دارند. براي تحولات در سازمان هم به شور هم به شعور نيازمنديم. شور و شعوري كه برآيندي از دانش و بينش و توانمندي، باشد.
     وي نتيجه گرايي، مشتري مداري، رهبري و ثبات در مواضع، مديريت مبتني بر فرآيندها و واقعيات، توسعه مشاركت كاركنان، يادگيري و نوآوري مستمر، توسعه شركت ها و مسئوليت اجتماعي شركت ها را اصول مديريت نوين خواند و گفت: براساس اصول بنيادين مديريت نوين، مدلي ترسيم شده است كه اين مدل به دو بخش توانمندسازها و نتايج تقسيم مي شود. يعني براي تحقق اهداف به پيش نيازها و توانمندسازهايي نياز است و در اين زمينه نقش آموزش در تحقق اهداف سازماني بسيار مؤ ثر است.
     مديركل آموزش سازمان تامين اجتماعي:
     سازمان تامين اجتماعي
     بدون اتخاذ استراتژي
     واحد با مشكل مواجه خواهد شد
     يكي از مهم ترين پيش نيازها براي تحقق توسعه، توانمندسازي سيستم مديريت است. در سراسر دنيا، موفقيت يا عدم موفقيت سازمان ها، منوط به مديريت موفق و يا ناموفق است.
     به گزارش خبرنگار آتيه، دكتر مجتبي اميري مديركل آموزش سازمان تامين اجتماعي در اين همايش، ضمن اعلام اين مطلب، گفت: ما بايد خرد جمعي را به گونه اي بيدار كنيم تا تفكر برنامه اي حاكم شود و از طريق آن به انتخاب آگاهانه دست پيدا كنيم و به يك تفاهم و اشتراك نظر برسيم تا نتايج موردنظر به دست بيايد. درمورد سازمان تامين اجتماعي اگر اين سازمان، استراتژي واحدي درمقابل چالش ها و دغدغه ها اتخاذ نكند با مشكلاتي جدي مواجه خواهد شد.
     دكتر اميري افزود: تعهد داشتن درمقابل سازمان، منوط به اين است كه بتوانيم خودمان را با تغيير و تحولات محيطي سازگار كنيم و متناسب با آنها موضع گرفته و عمل كنيم.
     مديركل آموزش سازمان تامين اجتماعي با انتقاد از اينكه در سازمان ها، تفكر كارشناسي كمتر موردتوجه قرار مي گيرد، گفت: متا سفانه نيروهاي كارشناسي به دليل اينكه كمتر در سازمان ها مورداستفاده قرار مي گيرند، ترجيح مي دهند از بدنه اجرايي كشور كنار بكشند كه درمواردي هم شاهد خروج سرمايه هاي انساني از كشور هستيم.
     دكتر اميري، ضمن تا كيد بر اينكه بايد نسبت به برنامه هاي تدوين شده تعهد لازم وجود داشته باشد، گفت: امروزه در دنيا بحث دانش و مديريت دانايي مطرح است. دانش را انعكاس پديده خارجي در ذهن مي دانيم. يادگيري يعني نقش فعال داشتن و شناسايي نياز و متناسب كردن خود با آن نياز است. به عبارتي بايد فضايي را ايجاد كنيم كه افراد متناسب با نيازهاي خود به تكاپو بپردازند.
     مديركل تامين اجتماعي استان خوزستان:
     هدف عمدهِ ما جلب رضايتمندي
     ارباب رجوع است
     تامين اجتماعي استان خوزستان با داشتن 5 شعبه در اهواز 32 شعبه در كل استان، بيش از 2 ميليون و 500 هزار نفر بيمه شده اصلي و تبعي و 70 هزار نفر مستمري بگير را زيرپوشش خود دارد.
     به گزارش خبرنگار آتيه ايرج شمسايي، مديركل تامين اجتماعي استان خوزستان در همايش سراسري مديران سازمان تامين اجتماعي، ضمن بيان اين مطلب گفت: استان خوزستان در سال هاي پيدايش نفت و آغاز به كار راه آهن، به بهشت مهاجران جوياي كار تبديل شده بود و هم اكنون با داشتن مراكز صنعتي و نفتي متعدد، يكي از قطب هاي بزرگ كارگرنشين در كشور محسوب مي شود و شهرستان اهواز نيز با داشتن كارخانه هاي بزرگ و مهم كشور، شاغلان بسياري را در خود جاي داده است.
     شمسايي افزود: سازمان تامين اجتماعي با گستره وسيع مسئوليت و تعهدات خود درقبال مخاطبان، بازنگري و اتخاذ روش هاي نوين در برقراري تعامل با گروه هاي هدف و اجراي وظايف و ما موريت هاي خود و از سالها پيش موردتوجه قرار داده است. تامين اجتماعي استان خوزستان اين كار را همزمان با مركز انجام داد و در سال 1378 حركت خود را با جديت در نيل به جلب رضايت ارباب رجوع و ساماندهي اطلاعات بيمه اي آغاز كرد. براي رسيدن به سرعت بالا در انجام كار و تحقق ساير اهداف موردنظر، بايد علاوه بر مكانيزه كردن روش هاي دستي، فضاي فيزيكي شعب نيز عوض مي شد. براي هماهنگي بين مسئولان و مقامات تصيمم گيرنده در استان و نيز اتخاذ برنامه هاي كوتاه مدت و بلندمدت در ايجاد اين تحولات جلسات متعددي تشكيل شد.
     مديردرمان تامين اجتماعي خوزستان:
     30 مركز درماني در استان خوزستان
     خدمات رايگان به بيمه شدگان مي دهند
     تامين اجتماعي استان خوزستان در بخش درمان مستقيم با در اختيار داشتن 30 مركز درماني كه شامل 4 بيمارستان، 4 دي كلينيك، 9 پلي كلينيك، 12 مركز بهداشتي درماني و يك مركز مستقل طب كار به بيمه شدگان زيرپوشش استان خدمات درماني ارايه مي دهد.
     به گزارش خبرنگار آتيه، دكتر صمد صميمي مديردرمان تامين اجتماعي استان خوزستان در اين همايش، ضمن اعلام اين مطلب گفت: تامين اجتماعي استان خوزستان در بخش درمان غيرمستقيم با يكهزار و 265 پزشك عمومي و متخصص و دندانپزشك، 345 داروخانه، 120 آزمايشگاه تشخيص طبي، راديولوژي، سونوگرافي، گامااسكن و سي.تي.اسكن و ام.آر.آي، 71 مؤ سسه فيزيوتراپي، 58 درمانگاه و پلي كلينيك، 32 بيمارستان دانشگاهي و دولتي و 5 بيمارستان خصوصي طرف قرارداد است. براساس آمارهاي موجود، درحال حاضر 40 درصد خدمات درماني تامين اجتماعي استان خوزستان از طريق درمان مستقيم و بقيه آن از طريق درمان غيرمستقيم تامين مي شود.
     وي همچنين گفت: با تلاش هاي انجام گرفته به رغم وجود مشكلات و كمبود نيروهاي متخصص در درمان مستقيم، ميانگين ضريب اشغال تخت در بيمارستان هاي ملكي سازمان در استان خوزستان به 5/76 درصد رسيده است. بخش طب كار نيز به صورت مستقل عمل مي كند و داراي امكانات بسيار خوبي است.
     تقدير از آنان كه در خدمات رساني
     به حادثه ديدگان زلزله بم نقش داشتند
     به گزارش خبرنگار آتيه، در حاشيه همايش سراسري مديران سازمان تامين اجتماعي كه در شهرستان اهواز برگزار شد، ضمن يادآوري زلزله دلخراش بم و مشكلات و مصايبي كه پس از آن براي ساكنان آن شهر ايجاد شد، از تعدادي از مديران سازمان تامين اجتماعي، به دليل اتخاذ راهبردها و خطمشي هاي مديريتي و ارايه بهنگام و متناسب خدمات درماني و بيمه اي به حادثه ديدگان زلزله بم به ويژه بيمه شدگان و بازماندگان زيرپوشش تقدير به عمل آمد كه اسامي آنان به اين شرح است: دكتر سلطانعلي فلاح (معاون مديرعامل سازمان تامين اجتماعي در بخش درمان)، علي حيدري (معاون امور استان هاي سازمان تامين اجتماعي)، دكتر بهزادمقدم (مديركل درمان مستقيم سازمان تامين اجتماعي)، حسن غيبي (مديركل امور اداري)، فتح الله سعيدي (مديركل خدمات عمومي و رفاه)، احمد رشيدي (مديركل تامين اجتماعي استان كرمان)، دكتر امين فخر (مديردرمان تامين اجتماعي استان كرمان)، حسين كاظميان (مديركل دفتر امور فني بيمه شدگان)، ناصر ميرزاخليلي (مديركل دفتر فني و مهندسي سازمان تامين اجتماعي)
     براساس اين گزارش، حجت الاسلام و المسلمين هاشمي سرپرست دفتر تبليغات اسلامي مستقر در سازمان تامين اجتماعي نيز در همايش سراسري مديران سازمان تامين اجتماعي با اشاره به اينكه در مباني اسلام، انسان عامل توسعه معرفي شده است، نقش خدمات اجتماعي را براي ايجاد آرامش روحي مردم بسيار مفيد دانست.

چشم اندازهاي مديريت نوين در تا مين اجتماعي

مطالب مشابه :

مراکز طرف قرارداد بیمه نوین در اصفهان

اسامي اورولوژيست‌هاي داوطلب ويزيت رايگان در روز ملي سلامت مردان‌

آدرس مراكز درماني غير دولتي خون انكولوژي (شيمي درماني) در تهران

بيمارستان‌هاي طرف قرارداد با بيمه تكميلي بازنشستگان تأمين اجتماعي معرفي شدند

چشم اندازهاي مديريت نوين در تا مين اجتماعي

مشاهده فیلم آموزشی درمان سکته مغزی بوسیله rtms

عمل ليزيك چشم ( جراحی چشم با لیزر )-پرسش و پاسخ-بخش چهارم

فهرست متخصصین پوست و مو

اولین کتاب آشپزی و کافی شاپ دیابتی در ایران منتشرشد.09121490154