دانلود تست mbti
آزمون روانشناسي شخصيتها: Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI)
1- من علاقه به توسعه عقايدم از طريق............................... دارم. الف_ بحث كردن ب_ تفكر نمودن 2- شما معمولا با چه كساني بهتر كنار مي آئيد: الف_ افراد آرمان گرا(ايده آليست) ب_ افراد واقع گرا 3- شما توجه بيشتري به............................... داريد. الف_ احساس ديگران ب_حقوق مدني ديگران 4- وقتي از من درخواست شود پروژهاي را انجام دهم، ترجيح ميدهم: الف- به اتمام و تكميل پروژه فكر كنم. ب_ روي فرآيند و يا مراحل عملياتي پروژه تمركز كنم. 5- علاقمند به.......................................... هستم: الف- تنوع و عمل ب- سكوت جهت تمركز 6- در انجام كاري به همراه ديگران اغلب ترجيح مي دهيد: الف- كار را به روش مورد پذيرش آنها انجام دهيد. ب- راهي مخصوص خودتان را طراحي كنيد. 7- كداميك از اين دو براي شما اهميت بيشتري دارد: الف- شخصي عاطفي و احساسي ب- شخصي همواره منطقي 8- من ترجيح مي دهم: الف- با تصميم گيري سريع و قاطع به نتيجه گيري برسم. ب- جهت جستجو براي يافتن راه حلهاي ديگر تصميم گيري خود را به عقب بيندازم. 9- ترجيح ميدهم در شرايطي كار كنم كه: الف- ديگران در اطرافم باشند. ب- تنها باشم و كسي نزديكم نشود. 10- چه عاملي بيشتر باعث ناخشنودي شما ميشود: الف- تئوريها و نظريههای جديد ب- افرادي كه به تئوري و اصول نظري علاقه ندارند. 11- من اغلب اوقات اجازه ميدهم: الف- قلبم برمغزم تسلط داشته باشد. ب- مغزم بر قلبم تسلط داشته باشد. 12- احساس راحتتري دارم اگر: الف- موضوعات را هرچه زودتر تجزيه و تحليل كرده و به نتيجه‌گيري برسم. ب- موضوعات را تا لحظه‌هاي آخر تصميم‌گيري رها كرده تا بتوانم تغييرات مورد نياز را ايجاد‌كنم. 13- من موضوعات جديد را از طريق................... ياد مي گيرم: الف- صحبت كردن و انجام دادن ب- مطالعه و تفكر كردن 14- كداميك قابل تحسينتر است: الف- يك شخص رويايي ب- يك شخص واقعگرا 15- كداميك از دو عمل زير كمتر اهميت دارد: الف- نشان دادن نزديكي بيش از حد به يك شخص ب- عدم احساس همدردي با ديگران 16- بهترين كار خود را وقتي انجام ميدهم كه بتوانم: الف- كار خود را برنامهريزي كرده و بر طبق آن عمل كنم. ب_ در برنامههايم انعطاف پذير باشم. 17- اغلب اوقات من: الف_ اول صحبت ميكنم و بعد راجع به آن فكر ميكنم. ب- قبل از صحبت يا عمل، ابتدا راجع به آن فكر ميكنم. 18- اگر يك معلم بوديد، ترجيح ميداديد رشتهاي را تدريس كنيد كه: الف- شامل تئوريهاي مختلف است. ب- واقعيتها را بيان ميكند. 19-كدام لغت اهميت بيشتري دارد؟ الف- دلسوزي ب_دورانديشي 20- بيشتر اوقات: الف- از اضطرابهاي آخرين لحظات پرهيز ميكنم. ب- از اضطرابهاي آخرين لحظات به شوق ميآيم. 21- ترجيح ميدهم با ديگران از طريق.............................. ارتباط برقرار كنم. الف_ ...
نرم افزار پرسشنامه سنخ نمای مایرز- بریگز MBTI
نرم افزار پرسشنامه سنخ نمای مایرز- بریگز MBTI نرم افزار پرسشنامه سنخ نمای مایرز- بریگز MBTI سنخ نمای مایرز- بریگز یک پرسشنامه خودسنجی است که بر اساس نظریه تیپهای روان شناس و روانپزشک سویسی کارل گوستاو یونگ طراحی شده است. نتایج MBTI تفاوتهای با ارزش ما بین انسانهای طبیعی و سالم را مشخص میکند، تفاوتهایی که میتواند منبع و منشا اکثر سوء تفاهمها و اختلالهای ارتباطاتی شود. MBTI در چه مواردی به کار میرود؟ بعد از شصت سال تحقیق و بررسی در حال حاضر، مهمترین ابزار اندازهگیری برای شناخت و درک تفاوتهای شخصیتهای سالم سنخ نمای مایرز- بریگز معرفی میشود. این پرسشنامه برای مقاصد گوناگونی به کار برده میشود: -فهم بهتر خود و دیگران - مشاوره ازدواج - مشاوره شغلي - کارمند یابی یا انتخاب مدیران - ایجاد تیمهای کاری - آموزش و توسعه مدیریت و رهبری - حل تعارضات درون سازمانی - توسعه برنامههای درسی و آموزشی و تربیتی این ابزار صرفا تیپهای شخصیتی را شناسایی میکند و جنبه تشخیصی و بیماری شناسی ندارد، چون همه تیپها ارزشمند هستند و هیچکدام بر دیگری برتری ندارد.
آزمون میرز-بریگز ( MBTI )
آزمون میرز-بریگز ( MBTI ) تست شخصیت این سایت سعی دارد تا براساس آزمون میرز-بریگز ( MBTI ) مشخصات شخصیتی شما را اعلام نماید شروع آزمون
معرفی تیپ های شخصیتی MBTI
باید توجه داشت که مثلا همانطور که ما میتوانیم گاهی بنابر ضرورت(صدمه وارد شدن به دست مرجح) با اینکه راست دست هستیم ، از دست چپ خود برای چند لحظه استفاده کنیم ، درباره ابعاد متفاوت شخصیتی خود هم گاهی بعد غیر مرجح را استفاده میکنیم. فرض کنید دانشجویی درونگرا برای بخشی از نمره پایان ترم خود باید سمیناری را در کلاس ارائه دهد ، پس او ناگزیر است بخش برونگرای خود را برای مدت زمانی کوتاه زندگی کند و تا جایی که میتواند آنرا بروز دهد . این مسئله در مورد سایر ابعاد روان هم صدق می کند . از ترکیب 4 بعد روان، 16 تیپ شخصیتی متفاوت بوجود می آید و یونگ معتقد است اگر 16 تیپ شخصیتی ، ابعاد 4گانه روان خود را متعادل زندگی کنند ، از لحاظ روانی سلامت ، سازگار و موفق دیده میشوند . البته علاقه ، استعداد و توانایی هر کدام از 16 تیپ شخصیتی با دیگری متفاوت است . در کارگاه شخصیت شناسی 4 بعدی درمی یابید : هدایتگر شخصیت شما در زندگی، کدام بخش از روان شماست ؟ منطقی - احساسی ترجیح منطقی - احساسی نشان دهنده شیوه ای است که ما ترجیح می دهیم تا تصمیم گیری کنیم .منطقی ها به سبک منطقی وعینی تصمیم گیری می کنند در حالی که احساسی ها به شیوه ی فردی و ارزش محور تصمیم گیری می کنند.جمعیت کلی آمریکا به صورت 50/50 میان رجحان احساسی -منطقی تقسیم می شوند ولی جالب این است که66% تمام زنان احساسی هستند . این یکی از ترجیحات نظریه تیپ شناسی است که تفاوت جنسی قابل توجهی دارد. منطقی ها تمایل به تحلیل تصمیمات دارند، در حالی که احساسی ها همدلی می کنند. قضاوتی - ادراکی دو مقوله قضاوت - ادراک منعکس کننده جهت گیری فرد نسبت به جهان بیرون می باشد . تیپ قضاوتی به کامل کردن کارها و تمامیت علاقمند است .آن ها ترجیح می دهند تا زندگی با برنامه و سازمان یافته را هدایت کنند و داشته باشند و تصمیم گیری را دوست دارند . در مقابل ، فردی با رجحان ادراکی ، بیشتر زندگی انعطاف پذیرو بی برنامه را ترجیح می دهند و دوست دارند همواره حق انتخاب داشته باشند وکارها را آزادنه انتخاب کنند. تصور کنید دو فرد ، یکی با رجحان قضاوتی و دیگری با رجحان ادراکی ، برای شام بیرون بروند، فرد قضاوتی از فرد ادارکی می خواهد تا رستورانی اتنخاب کند و فرد ادارکی 10 گزینه را پیشنهاد می کند ،فرد قضاوتی فقط می خواهد یک تصمیم بگیرد،در حالی که فرد ادراکی می خواهد تمام گزینه ها رابررسی کند. قضاوتی ها در تمام عرصه های زندگی ، مخصوصاً در محیط کار علاقمندند کارها را کامل انجام دهند و از خط زدن کارهای کامل شده برروی تقویم هایشان لذت می برند . ادراکی ها تمایل دارند خودرا بانگرش منتظر ماندن (باید صبر کرد ...
سنخ نمای مایرز - بریگز درباره نظریه ی یونگ
(Myers-Briggs Type Indicator): MBTI پرسشنامه شخصیتی است که توسط مادر و دختری به نام ایزابل بریگز مایرز و کاترین بریگز عرضه شده است. این پرسشنامه 16 تیپ شخصیتی را براساس تئوری یونگ شناسایی می کند. درواقع، کاترین بریگز که هیچ گونه آموزشی در روان شناسی ندیده بود، در اوایل قرن بیستم به پرورش و تدوین سنخ شناسی خاص خود پرداخت. او هنگامی که ترجمه انگلیسی سنخهای روانی (Psychological Types) تألیف کارل یونگ (۱۹۹۳) را خواند، مفاهیم وی را کاملاً مشابه خود، اما بسیار سازمان یافته تر یافت. بنابراین، بریگز از ساخت سنخ شناسی خودش چشم پوشید و به جای آن، به کار روی نظام قابل فهم تر یونگ پرداخت. سپس وی به همراه دخترش، ایزابل بریگز مایرز، یک پرسشنامه روانی برای اندازه گیری این سنخها ابداع نمود.MBTI ترجیحات را بر اساس 4 دسته بندی ارائه می دهد : 1- شیوه دریافت انرژی فرد (درون گرا، برون گرا) 2- انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند، دریافت می کنند و بخاطر می سپارند (حسی ، شهودی) 3- چگونگی تصمیم گیری فرد (متفکر ، احساسی) 4- شیوه سازمان دهی دنیای بیرون (ادراک، قضاوت) هر شخص با پیدا کردن تیپ شخصیتی خود با توانمندی ها و نقاط قابل اصلاح خود بیشتر آشنا می شود . امروزه از آزمون فوق در اکثر کشور های توسعه یافته برای شناسایی نیروهای آماده به کار، بهره برداری می شود. شرکت ها و سازمان ها با شناسایی تیپ های شخصیتی افراد جویای کار می توانند از شخصیت های مختلف در پست های سازگار با شخصیتشان بهره گیرند و بدین ترتیب بر سرعت رشد و تعالی سازمان یا اداره خود بیافزایند.برای دانلود این پرسشنامه می توانید به لینک زیر مراجعه کنید:پرسشنامه مایرز-بریگز
دانلود جزوات حسابداری
شرحفرمتحجم فایلدانلود۱۴۰تست حسابداری مالی همراه باپاسخ تشریحیPDF609کیلوبایتدانلودتست حسابداری مالی مناسب برای داوطلبان ارشدPDF270کیلوبایتدانلودکتاب آموزشی حسابداری دولتیPDF1.2مگابایتدانلودنکات مهم کتاب حسابداری دولتی همراه باتستPDF690 کیلوبایتدانلوددانلودجزوه ریاضیات کاربردیPDF2795کیلوبایتدانلودجزوه ریاضیات موسسه پارسه حاوی مباحث ریاضی 1PDF680 کیلوبایتدانلودجزوه ریاضیات موسسه پارسه حاوی مباحث ریاضی 2PDF3170کیلوبایتدانلودکتاب زبان تخصصی حسابداری(فیروز کردی)PDF980 کیلوبایتدانلودکتاب تست زبان تخصصی حسابداری ارشدPDF194کیلوبایتدانلودجزوه امارواحتمالات،موسسه پارسه (ارشد)PDF6.9مگابایتدانلوددانلودجزوه امارواحتمالاتPDF635کیلوبایتدانلودجزوه اصول حسابرسی همراه باتستPDF553کیلوبایتدانلودجزوه اصول حسابرسی 1PDF250کیلوبایتدانلوددانلودجزوه پژوهش عملیاتیPDF3.6مگابایتدانلود
مایرز-بریگز (MBTI)
سلاااااااام به دوستان خوبم.الهی چرخ روزگار به دلخواهتون بچرخه ... این هفته توو دانشگاه با یه تست شخصیت شناسی اشنا شدم تست مایِرز-بریگز ؛که یه آزمون معتبر و قوی در مورد خودشناسیه و توو دنیا برای مصاحبه های شغلی ازش استفاده میشه البته ایران جزو این دنیا که ازش حرف میزنم نیست! چون از کسی نشنیدم که برای مصاحبه شغلی رفته باشه و از این جور تستای معتبر و استاندارد جهانی ازش گرفته باشن اینجا یا جناح سیاسیتو میپرسن یا مثلا نماز جمعه رفتن و نرفتنتو ... اینکه مثلا برای معلم شدن تا چه حد مناسب هستی مورد آزمون قرار نمیگیری،بلکه کنکور میدی،یه رشته دبیری قبول میشی و توو مصاحبه ازت می پرسن کفن مرده چند تیکه است!!! ... حالا اگه دوست دارین، این تست رو بصورت آنلاین و صادقانه انجام بدین تا یه قدم به شناخت بیشتر از شخصیت خودتون نزدیک تر بشین مطمئنم خوشتون میاد البته با حوصله هاش بیان جلو،چون 80 تا سوال داره آزمون میرز-بریگز ( MBTI )